Hoạt động lao động ở Nga có một số lượng lớn các tính năng và sắc thái. Tất cả công dân không chỉ là công nhân, mà còn là những người bình thường. Do đó, nhà tuyển dụng có nhiều câu hỏi khác nhau trong quá trình hoạt động của họ. Ví dụ, hôm nay chúng ta phải tìm hiểu xem họ có thể bị sa thải vì vắng mặt hay không. Điều gì là cần thiết cho việc này? Trong thực tế, chủ đề đang nghiên cứu là vô cùng nghiêm trọng. Nó được tìm thấy trong thực tế khá thường xuyên. Tuy nhiên, người sử dụng lao động và cấp dưới có một cái nhìn khác về tình hình của loại này. Luật lao động Nga nói gì? Làm thế nào để chấm dứt việc làm với trốn học? Các câu trả lời cho tất cả những câu hỏi này sẽ được tìm thấy sau. Nếu bạn hiểu kỹ, thì sẽ không có vấn đề và tranh chấp nào phát sinh.
Sự mơ hồ
Họ có thể sa thải tôi vì vắng mặt? Như đã đề cập, câu trả lời cho câu hỏi không thể được gọi là không rõ ràng. Một số người nói rằng họ có thể bị sa thải vì vắng mặt tại nơi làm việc. Có người nói ngược lại. Nhưng ai đúng?
Tất cả phụ thuộc vào hoàn cảnh và tình huống cụ thể. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - một bộ luật điều chỉnh mối quan hệ giữa ông chủ và cấp dưới. Nó được tạo ra để giải quyết các vấn đề gây tranh cãi. Quyền của người lao động được bảo vệ chính xác bởi Bộ luật Lao động.
Nói chung, một công dân thực sự có thể bị sa thải vì vắng mặt tại nơi làm việc. Nhưng trong những trường hợp nhất định. Hơn nữa, chủ đề đang nghiên cứu sẽ được xem xét chi tiết hơn.
Khung pháp lý
Họ có thể sa thải tôi vì vắng mặt? Tất cả phụ thuộc vào lý do tại sao công dân không đến làm việc. Như đã đề cập, việc chấm dứt việc làm theo sáng kiến của người sử dụng lao động do không có cấp dưới trong công việc là có thể. Nhưng không phải trong mọi trường hợp.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra rằng ông chủ có thể sa thải một người đã nghỉ việc trong một thời gian dài mà không có lý do chính đáng. Quyền này được thiết lập bởi Điều 81. Theo đó, để không sợ bị sa thải, cần phải hoàn thành hợp đồng lao động đã ký mọi lúc.
Tuy nhiên, đôi khi hoàn cảnh mạnh hơn ý chí của con người. Do đó, không phải lúc nào cũng có thể sa thải vì vắng mặt. Điều 81 của Bộ luật Lao động cho phép bạn chấm dứt mối quan hệ giữa nhân viên và sếp chỉ trong trường hợp không có lý do chính đáng. Ngoài ra, điều quan trọng là phải xác định rằng đó chỉ là sự trốn học chứ không phải độ trễ. Điều này là vô cùng quan trọng.
Định nghĩa vắng mặt
Nhưng chính xác thì thế nào? Trốn học là gì? Không có lý do chính đáng, một công dân vắng mặt trong công việc hơn 4 giờ liên tục. Chính hành vi này trong luật pháp Nga hiện đại được hiểu là trốn học. Làm thế nào để Bộ luật Lao động đủ điều kiện trốn học?
Theo sau, nếu một nhân viên có lý do chính đáng, thì việc bỏ lỡ một ngày làm việc hoặc nghỉ việc lâu không phải là lý do để sa thải.
Vấn đề chính là thiết lập sự tôn trọng. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có bất kỳ hướng dẫn rõ ràng nào về trường hợp nào được coi là vượt qua hợp lệ cho công việc. Do đó, mỗi lần trốn học được xem xét riêng. Đây là một sự xuất hiện bình thường.
Lý do tốt
Họ có thể sa thải tôi vì vắng mặt? Có, nếu nó đã được chứng minh. Trong các tình huống khác, bỏ qua công việc sẽ không phải là căn cứ để chấm dứt việc làm. Do đó, bạn không thể lo lắng.
Như đã đề cập, luật pháp của Liên bang Nga không chỉ ra các trường hợp vắng mặt trong công việc được coi là hợp lệ. Tuy nhiên, trong thực tế, bạn có thể ít nhiều quyết định khi trốn học là như vậy.
Trong số những lý do tốt để vắng mặt tại nơi làm việc thường được phân biệt nhất:
- khuyết tật của một công dân, tài liệu;
- ở trong chính phủ hoặc các công trình công cộng;
- vượt qua kiểm tra y tế;
- hiến máu và các thành phần của nó;
- quyền nuôi con;
- tham gia các cuộc mít tinh và đình công;
- tình huống khẩn cấp cản trở hoạt động bình thường (ví dụ: hủy chuyến bay hoặc hỏng xe buýt);
- chậm trễ lương hơn 15 ngày.
Điều chính là một công dân bằng cách nào đó có thể xác nhận sự tồn tại của các tình huống nhất định. Vắng mặt mà không có lý do hợp lệ theo luật pháp thực sự có thể bị trừng phạt bằng cách sa thải. Nhưng trường hợp bị cô lập, như một quy luật, không quá nguy hiểm cho cấp dưới.
Lý do thiếu tôn trọng
Cuộc sống thật khó lường. Do đó, không phải lúc nào cũng dễ dàng để quyết định liệu họ có thể bị sa thải vì vắng mặt hay không. Thường thì câu trả lời đúng sẽ được đưa ra bởi tư pháp. Rốt cuộc, chủ nhân và cấp dưới không phải lúc nào cũng có thể tự giải quyết một vấn đề gây tranh cãi như vậy.
Những lý do tốt để không làm việc trong một thời gian dài đã được liệt kê. Bây giờ bạn nên chú ý đến những trường hợp thiếu tôn trọng. Họ liên quan đến cái gì?
Đến nay, các trường hợp sau đây là lý do thiếu tôn trọng cho sự vắng mặt:
- vượt qua kiểm tra y tế mà không nghỉ ốm;
- ngày nghỉ cho những ngày làm việc trong trường hợp không đăng ký chính thức của họ;
- xin nghỉ phép để chăm sóc em bé, nếu vấn đề của tình huống đó không được giải quyết trước;
- tìm chồng / vợ trong bệnh viện.
Theo sau, ngay cả khi người phối ngẫu cần giúp đỡ trong thời gian nằm viện, họ sẽ phải làm việc và thực hiện các điều khoản của hợp đồng lao động. Thật vậy, vắng mặt trong công việc trong tình huống này sẽ là một lý do để chấm dứt việc làm.
Xử lý kỷ luật
Theo đó, quyết định khó khăn nhất là xác định tính hợp lệ của lý do vắng mặt trong công việc. Mỗi công dân phải báo cáo với ông chủ của mình về hành vi của mình. Đây là thực hành pháp lý.
Nếu một nhân viên bỏ lỡ một ngày làm việc, một ghi chú giải thích được viết cho sự vắng mặt. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu một tài liệu như vậy bằng văn bản. Báo cáo có 2 ngày. Nếu cấp dưới không viết một ghi chú giải thích, người sử dụng lao động rút ra hành động liên quan.
Ngoài ra, ông chủ có quyền chấm dứt quan hệ với cấp dưới cẩu thả khi người sau từ chối giải thích và không cung cấp bằng chứng về lý do chính đáng cho việc không làm việc. Trong trường hợp này, một hình phạt kỷ luật được áp dụng không muộn hơn một tháng sau khi phát hiện ra việc trốn học.
Họ có thể sa thải tôi vì vắng mặt? Ngay sau khi công dân báo cáo về hành vi của mình, người sử dụng lao động nên nghiên cứu tất cả các tài liệu được trình bày để chú ý, sau đó quyết định được đưa ra về mức độ tôn trọng của tình huống này hoặc tình huống đó. Một cấp dưới không đồng ý với kết quả có thể kháng cáo lên tòa án để kháng cáo. Nếu chủ lao động quyết định sa thải nhân viên, nhưng cơ quan tư pháp thiết lập một lý do chính đáng để bỏ lỡ ngày làm việc, bạn sẽ phải phục hồi cấp dưới. Tình huống tương tự không phải là hiếm. Do đó, mỗi nhà tuyển dụng sẽ phải suy nghĩ trước cách sa thải vì vắng mặt. Điều quan trọng là phải thực hiện một hoạt động như vậy tuân thủ tất cả các tính năng của nó.
Nhưng các biện pháp trừng phạt kỷ luật, theo quy định, được người sử dụng lao động tự tính toán. Điều quan trọng là phải tính đến hành vi trước đó của mỗi cấp dưới. Vì vậy, ví dụ, một phát bắn có lương tâm có thể thoát ra với một khoản tiền phạt hoặc cảnh báo nhỏ, và một cấp dưới cẩu thả với hình phạt cao.
Sa thải pháp lý
Bây giờ một chút về khi chính xác trốn học sẽ được coi là như vậy. Những lý do hợp lệ và thiếu tôn trọng cho sự vắng mặt trong công việc đã được trình bày. Để giúp nhà tuyển dụng dễ dàng điều hướng hơn, bạn cần chú ý đến một số trường hợp cụ thể.
Làm thế nào để chữa cháy cho vắng mặt? Điều cần thiết là sự vắng mặt ở nơi làm việc được đặc trưng bởi một trong các bố cục sau:
- một công dân không làm việc cả ngày (bất kể thời gian của ca);
- một người không ở nơi làm việc quá 4 giờ liên tục mà không có lý do chính đáng;
- nhân viên đã ký hợp đồng lao động, nhưng nó không tồn tại trong một thời gian dài (thiếu thông báo về ý định sa thải);
- cấp dưới không làm việc sau khi nộp đơn xin chấm dứt việc làm với người sử dụng lao động (theo luật, thời gian làm việc là 14 ngày là bắt buộc);
- nghỉ phép trái phép hoặc sử dụng thời gian nghỉ.
Tất cả điều này là cơ sở để sa thải "theo bài viết." Những trường hợp như vậy không phải là kháng cáo tại tòa án.
Thủ tục
Họ có thể sa thải tôi trong một lần vắng mặt? Trong thực tế, một giải pháp như vậy là cực kỳ hiếm. Rốt cuộc, ông chủ vẫn sẽ phải tuân theo quy trình chuẩn để chấm dứt việc làm với cấp dưới.
Làm thế nào để bị sa thải vì vắng mặt? Cần:
- Để thiết lập thực tế của sự vắng mặt của một công dân tại nơi làm việc.
- Yêu cầu một ghi chú giải thích từ một cấp dưới cẩu thả. 2 ngày được đưa ra để làm rõ tình hình.
- Nếu công dân từ chối giải thích, một hành động đặc biệt được đưa ra. Nó được ký bởi các cơ quan chức năng. Khi một người mô tả tình huống, bạn cần xác định sự vắng mặt đáng kính trọng như thế nào.
- Do quyết định này, người sử dụng lao động chuẩn bị sa thải, hoặc áp dụng biện pháp kỷ luật và tiếp tục mối quan hệ việc làm.
Bạn nên chú ý đến thực tế là khi sa thải, người đứng đầu có nghĩa vụ phải giải quyết đầy đủ với công dân. Chính xác hơn, bạn phải trả tiền cho thời gian làm việc của cấp dưới. Ngoài ra, nhân viên có quyền được bồi thường cho kỳ nghỉ không sử dụng.
Ra tòa
Như đã đề cập, mỗi người không đồng ý sa thải vì vắng mặt có thể kháng cáo quyết định của tòa án. Chỉ có tư pháp sẽ nói 100% những tình huống được coi là hợp lệ khi vắng mặt tại nơi làm việc.
Thực tiễn tư pháp chứng minh rằng ở Nga, các nhà tuyển dụng đang cố gắng sa thải cho bất kỳ giấy phép làm việc. Tuy nhiên, bước này không phải lúc nào cũng hợp pháp. Và cấp dưới "hiểu biết" sẽ luôn có thể phục hồi vị trí của họ tại cùng một nơi làm việc.
Kiện tụng là không cần thiết để sợ hãi. Điều chính là cung cấp bằng chứng rằng sự vắng mặt của một ngày làm việc có lý do chính đáng. Tòa án luôn kiểm tra tất cả các tài liệu kèm theo yêu cầu bồi thường, trên cơ sở đó đưa ra quyết định.
Vi phạm đơn
Họ có thể sa thải tôi trong một lần vắng mặt? Câu trả lời không đơn giản như nó có vẻ. Tất cả phụ thuộc vào tính chính trực của nhân viên.
Từ quan điểm của pháp luật, sa thải cho một sự vắng mặt duy nhất diễn ra. Trong thực tế, nó chỉ xảy ra khi một trong hai ông chủ không liên quan tốt đến cấp dưới, hoặc nhân viên không làm việc tốt. Thông thường, một sự vắng mặt duy nhất đòi hỏi hành động kỷ luật, cảnh báo và được giới hạn trong một giải thích. Đây là sự xuất hiện phổ biến nhất.
Tóm tắt
Bây giờ những lý do tốt cho sự vắng mặt là rõ ràng. Ngoài ra, bây giờ rõ ràng liệu họ có thể bị sa thải vì vắng mặt trong công việc trong một thời gian nhất định.
Bất chấp tất cả những điều trên, tình trạng vắng mặt và chấm dứt việc làm vẫn còn khá mơ hồ. Mỗi trường hợp phải được xem xét riêng. Nếu hóa ra có một lý do chính đáng cho sự vắng mặt, không có gì phải sợ.