İşçiliği koruma, Rusya Federasyonu'ndaki herhangi bir şirketin başkanının sorumluluğundadır. Anayasanın 37. normunun işaret ettiği gibi, her vatandaşın güvenli çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır. OT ile ilgili anahtar terimler Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209. maddesi. Temel kavramlar İçinde mevcut büyük pratik öneme sahiptir. Güvenli çalışma koşulları yaratacak önlemleri iyileştirerek, kanun hükümlerinin doğru uygulanmasını sağlarlar. 
Madde 209: temel kavramlar
Normlar, işletim sistemi alanında kullanılan anahtar terimleri açıklar. İlki "işçi koruması ". Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209. maddesi OT'yi, işletmelerdeki görevlerini yerine getirirken personelin sağlığını ve hayatını korumak için bir sistem olarak tanımlar. Sosyo-ekonomik, yasal, örgütsel ve teknik, tıbbi ve önleyici, hijyenik, rehabilitasyon ve diğer faaliyetleri içerir.
Bir sonraki konsept “çalışma koşulları”. Bir çalışanın sağlığını ve performansını etkileyen bir dizi üretim faktörü anlamına gelir. İlet. Rusya Federasyonu İş Kanunu’nun 209’u Bir vatandaşın faaliyetlerini yürütebileceği koşul türleri belirlenir. Özellikle, üretim faktörü, hangi personelin herhangi bir hastalığı yaşayabileceği etkisinden dolayı zararlı bir faktör olarak hareket eder. Bir çalışanın yaralanabileceği şartlara tehlikeli denir. Güvenli faktörler, etkileri normal düzeyde olanlara denir.
Bölüm 6, Sanat. 209 TC Rusya Federasyonu işyerinin ne olduğunu belirler. Çalışanın içinde olması gereken veya profesyonel faaliyetleriyle bağlantılı olarak nereye varacaklarını söylerler. İşyeri dolaylı veya doğrudan işverenin kontrolü altında olmalıdır. Birçok işletmede, çalışanlar zararlı veya tehlikeli koşullarda faaliyetler yürütmektedir. Korunmaları için KKD verilir. Sanat tarafından belirtildiği gibi çareler. Rusya Federasyonu'nun 209 TE'si, tehlikeli veya zararlı üretim faktörlerinin olumsuz etkisinin önlenmesini veya azaltılmasını sağlayan teknik cihazlardır. 
Endüstri kategorileri
İşaret ettiği gibi Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209OT kontrol sistemi, belirli bir işverenin politikasını, hedeflerini ve hedeflerini belirleyen ve işletmelerde güvenliği sağlama alanındaki uygulamalarına yönelik tedbirleri belirleyen bir dizi etkileşimli ve birbirine bağlı bileşenlerden oluşur. Federal düzeyde, tüm kuruluşlar tarafından uygulanacak kuralları ve normları belirleyen bir model düzenleme kurulmuştur.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209 "üretim faaliyeti" terimi de açıklanmaktadır. Kaynakların bitmiş ürünlere dönüştürülmesini sağlayan araçları kullanan çalışanların eylem kompleksi olarak adlandırılır. Üretim faaliyetleri arasında hammaddelerin üretimi ve işlenmesi, inşaat, çeşitli hizmetlerin sunulması yer almaktadır.
OT gereklilikleri - yasal gereklilikler, talimatlarda belirtilen güvenlik standartları. İşverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlama konusundaki faaliyetlerini izlemek için devlet incelemesi yapılır. Bu süre zarfında tesisin belirlenmiş gerekliliklere uygunluğunun bir değerlendirmesi yapılır. Güvenlik standartlarına profesyonel işlerin gerçekleştirilmesinde personel sağlığını korumaya odaklanan prosedürler, kurallar, düzenlemeler ve kriterler denir. Sosyo-ekonomik, sıhhi ve hijyenik, örgütsel, rehabilitasyon, tedavi ve diğer önlemlerin uygulanmasını düzenlerler. 
Mesleki risk
Göre Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209 İşyerindeki görevlilerinin uygulanması sırasında ve ayrıca Kod ile öngörülen diğer durumlarda olumsuz üretim faktörlerinin etkisi nedeniyle sağlığa zarar verme olasılığı anlamına gelir. Risk değerlendirmesi için kurallar, sağlık ve güvenlik alanındaki normatif düzenlemelerin işlevlerini yerine getiren yürütme federal güç enstitüsü tarafından belirlenir. Ayrıca, gelişim sürecinde, işverenlerle personel arasındaki ilişkileri düzenlemeye yetkili üçlü bir komisyon tarafından ifade edilen teklifler dikkate alınmaktadır. Risk yönetimi, kaza olasılığını azaltmak, tespit etmek, analiz etmek ve önlem almak için bir dizi önlemdir. 
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 209'u yorumlu
Ana kategorilerin dikkate alınan normlarda birleştirilmesi, içeriklerini açıklayan diğer normatif yasaların uygulanmasının gerekliliğini dışlamaz. Örneğin, üretim faktörlerinin değerlendirmesini düzenleyen Federal Yasa hükümlerini incelersek, “çalışma koşullarının” özü daha net hale gelir. Bu eylemde, özellikle çalışma koşullarının sınıflandırılması korunur. Ek olarak, yasa 209. maddede bulunan tehlikeli ve zararlı faktörlerin kavramlarını açıklar. Düzenleyici kanunun hükümleri, iş sürecinin ve çalışma ortamının tanımlarını içerir. 
Zararlı koşullar
4 sınıfa ayrılırlar:
- Optimal. Bu koşullar, personel üzerinde tehlikeli / zararlı faktörlere maruz kalmadığını veya seviyelerinin normatif olanları aşmadığını göstermektedir. Optimum üretim ortamında, personelin sağlığını korumak için ön koşullar oluşturulmuştur.
- Kabul edilebilir. Bu koşullarda, tehlikeli / zararlı faktörler işçilere etki eder, ancak etki düzeyi izin verilen göstergeleri aşmaz. Aynı zamanda, çalışanların vücudunun işlevsel durumundaki bazı değişikliklere izin verilir. Ancak düzenlenmiş dinlenme döneminde veya bir sonraki vardiya ile restore edilir.
- Zararlı. Bu şartlar altında, faktörlerin etkisi belirlenmiş standartlardan daha yüksektir.
- Tehlikeli. Bu gibi durumlarda, personelin hayatı ve sağlığı risk altındadır ve maruz kalmalarının sonuçları meslek hastalıklarının ortaya çıkması için önkoşullar oluşturabilir.
İş yükü şiddeti
Fonksiyonel sistemlerdeki, kas-iskelet sistemi üzerindeki fiziksel yük göstergeleri ile değerlendirilir. Sürecin ciddiyeti, dinamik yük, yükün kas kuvveti ile hareket ettiği mesafe, nesnelerin kütlesi, çalışanın vücudunun vardiya başına düşen eğim sayısı (gün) ile karakterize edilir. Ağır cisimlerin alıkonma süresi, benzer hareketlerin sayısı da dikkate alınır.
İşlem yoğunluğu
Merkezi sinir sistemi ve duyu organları üzerindeki duyusal yük göstergeleri ile değerlendirilir. Gerginlik belirlenirken, yoğun gözlem süresi, eşzamanlı izlemenin yapıldığı nesne sayısı, birim zamandaki mesajların ve sinyallerin yoğunluğu, işitsel analiz cihazındaki yük seviyesi, tek bir işlemi gerçekleştirmek için gereken alıcıların sayısı göz önünde bulundurulur. Değerlendirme için, işletmenin yerel yasaları veya endüstri talimatlarının sağladığı diğer parametreler de kullanılabilir.