Sosyal hizmet uzmanının iş sorumlulukları

Görevi daha sonra görüşülecek olan sosyal hizmet uzmanı STK başkanı tarafından kabul edilir ve görevden alınır. Devletten geri çekilme, İş Kanunu'nun 77-81. Maddelerinde belirtilen prosedüre göre gerçekleştirilir.

Genel bilgi

Sosyal çalışan pozisyonu için aşağıdaki kişiler kabul edilir:

• yüksek öğretim;
• ilk meslek;
• ikincil uzmanlık eğitimi.

Bir uzmanlık alanında eğitimi olmayan kişiler faaliyetlerde bulunabilir. Servise tabi olan kişilere gardiyan denir. Böyle bir statü, Gaziler Konseyi'ne, Merkezi Sosyal Sigorta Kurumu'na veya sosyal koruma komitesine başvuran kişiler tarafından ve ayrıca bir sosyal hizmet uzmanının özel bir tur sırasında bakıma ihtiyacı olanları tespit etmesi durumunda edinilir. Tamamen öz bakım olasılığını tamamen kaybeden servisler, bakım evine gönderilir.

Sosyal hizmet uzmanı: görevler, çalışanların maaşı

Merkezi savunma makamının bir çalışanı, koğuşlarla ilgili bazı talimatlar verebilir. Bir sosyal hizmet uzmanının görev listesine dahil edilemeyebilirler, ancak faaliyetinin genel anlamından takip ederler. Özü, bekar insanlara ve engelli insanlara destek ve yardım sağlamaktır. Örneğin, yaşlı bir kadın ciddi sağlık sorunları nedeniyle hareket etmekte zorlanmaktadır. Bir sosyal hizmet uzmanı onu banyoya götürebilir, bundan sonra kişi kendini daha iyi hissedecek ve kendine bağımsız olarak hizmet edebilecektir. STK çalışanı günü koğuşa bir telefon görüşmesi ile başlar. Yürütülecek talimatları ve gerekli ürünlerin listesini tespit etmek sosyal hizmet uzmanının sorumluluğundadır. Tüm bilgiler, her koğuş için özel bir not defterine kaydedilir. Yıl sonunda, bir çalışanın performans değerlendirmesine dayanarak, bir kategori atanır veya kendisine atanmaz. İlk durumda, diğer şeylerin yanı sıra, maaş artışına güvenebilir. Başka bir üç yıl sonra, prim 10 olacak ve beş yıl sonra -% 30.

deşarjlar

Aşağıdaki kategoriler ayarlanmıştır:

• Beşinci sırada. Mesleki (birincil) bir eğitimi olan bir çalışana atanır. Aynı zamanda, onun deneyimi için şartlar sunulmamıştır. Ayrıca, 5. kademe tam orta öğretim (genel) eğitimi almış çalışanlardır. Bu durumda, profil üzerinde en az üç yıl boyunca faaliyet yürütmeleri gerekiyor.
• Altıncı yedinci rakam. Bu kategoriyi elde etmek için bir çalışanın profesyonel bir yüksek eğitimi olabilir. Bu durumda, onun deneyimi için şartlar sunulmamıştır. Ayrıca, çalışan ikincil bir uzmanlık eğitimi almış olabilir. Bu durumda, en az üç yıl eyalette olması gerekir.
• Sekizinci kategori. İş deneyimi beş yıldan az olmayan çalışanlara atanır ve uzmanlık alanlarında yüksek öğrenim görmektedir.

Önemli noktalar

Bir sosyal hizmet uzmanının işlevsel görevleri arasında, yardıma ihtiyacı olan kişilere iç hizmet sağlamaktır. Merkezi Organizasyon Merkezinin bir çalışanı, doğrudan bölüm başkanı, müdür yardımcısı ve merkez başkanı tarafından yönetilir. Çalışanın federal, yerel ve bölgesel düzeydeki düzenlemeleri ve yasalarını, faaliyetlerinin düzenlenmesine ilişkin diğer düzenleyici eylemleri bilmesi gerekir. İş sorumlulukları ilgili talimatlarda yer alan bir sosyal hizmet uzmanı, kanun öncesi faaliyetlerinden sorumludur. STK kurallarına uymalı, ilgili kuralları ve düzenlemeleri bilmeli işçi koruması endüstriyel temizlik, güvenlik önlemleri, yangından korunma.Görevlerin yüksek kalitede yerine getirilmesi için vazgeçilmez bir koşul, yaşlılar ve engelliler için tüketici hizmetlerinin düzenlenmesi gerekliliklerine uymaktır. Çalışanın, ilk yardım tekniklerinde uzmanlaşmak için koğuş psikolojisinin temellerini bilmesi gerekir.

Temel gereksinimleri

Bir sosyal hizmet uzmanının mesleki görevleri şunlardır:

• Devlet tarafından garanti altına alınan hizmetlerin sağlanması.
• Ziyaret takvimine uygunluk.
• Servis ve desteğe ihtiyacı olan vatandaşların belirlenmesi.
• İşletmelerde çalışanlar arasında anket yapmak.
• Buna ihtiyacı olan çalışanların evraklarına katılım.
• Hizmet sunumu için çalışanları görev, hak ve koşulları hakkında bilgilendirmek.
• Servislerde ilişkilerde gizliliğe saygı gösterin.
• Merkezi Organizasyon Merkezi yönetiminin emir ve talimatlarının yerine getirilmesi.
• Faaliyetlerinin üstleriyle koordinasyonu.
• Engellilik başlangıcına zamanında uyarı.
• Buna ihtiyaç duyan çalışanlara maddi yardım başvurusu.
• İşlerin yürütülmesi konusundaki tavsiyelere uygun olarak belgelerin doldurulması, zamanında eklenmesi ve değiştirilmesi.
• STK’nın kamusal yaşamına katılım.

Bir sosyal hizmet uzmanının hakları ve yükümlülükleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmiştir.

sorumluluk

Çalışma disiplininin ihlali durumunda, çalışan Sanat hükümlerine tabidir. 419 TC. Resmi görevlerin bir sosyal hizmet uzmanı tarafından zamanında yerine getirilmesi, ihtiyacı olan insanlara etkili yardımın sağlanmasını garanti eder. Faaliyetlerine karşı böyle bir tutumun ekip içindeki atmosfer, çalışma yeteneği ve çalışanların çıkarları üzerinde olumlu bir etkisi vardır. Bir sosyal hizmet uzmanının görevleri iyi niyetle ve açıkça yapılmalıdır. Birçok bakımdan, sadece koğuşun genel durumu değil aynı zamanda yaşamı da genellikle yardımın zamanında olmasına bağlıdır.

Kriterleri tanımlama

Bir sosyal hizmet uzmanının görevlerini yerine getirmek için, belirli bilgi ve becerilere sahip olmak yeterli değildir. Bir çalışanın belirli kişisel niteliklere sahip olması gerekir. Oluşan ahlaki ve ahlaki inançlar, koğuşun sorunlarını değerlendirmede tarafsızlık, dürüstlük, dokunma, adalet, dikkat, yaratıcı düşünme, girişkenlik, benlik saygısı, tolerans, insanlık, irade, nezaket, sabır sosyal hizmet uzmanı.

Faaliyetlerde kullanılan yöntemler

Sosyal hizmet uzmanlarının görevleri yalnızca koğuşlara gerekli yardımı sağlamak değildir. Faaliyetlerinin en etkili şekilde uygulanması için çalışanlara, Talimat uyarınca, sorunları daha derinlemesine ve ayrıntılı bir şekilde incelemeyi ve bunları çözmek için en iyi araçları seçmeyi sağlayan çeşitli yöntemler geliştirmeleri ve uygulamaları talimatı verilmiştir. Bu nedenle, görevleri çocuklara yardım etmekle ilgili olan bir okuldaki sosyal hizmet uzmanı, diğer şeylerin yanı sıra, bir danışman ve bir şekilde bir öğretmen olarak hareket etmelidir. Çalışan, eğitim yaklaşımını faaliyetlerinde kullanarak önerilerde bulunur, gösteriler öğretir ve doğru davranışı modeller, rol yapma oyunlarını kullanır, öğrenci ile öğretmen arasındaki etkileşimi kurar. Özel bir not, bir hastanede sosyal hizmet uzmanının sorumluluklarıdır.

Bu durumda, omuzlarında büyük bir sorumluluk yatıyor. Tıp kurumunda olan bir kişi maksimum hassasiyet, özen ve yardım gerektirir. Bu durumda, sosyal hizmet uzmanı sadece koğuşa hizmet etme görevini yerine getirmiyor. Ayrıca, hasta bir kişinin bunu kendi başına yapmasının mümkün olmadığı durumlarda, kişiliğin dağınıklığını, bu gibi durumlarda ilgisizliği aşmada bir destekçinin ya da arabulucunun rolünü oynar.Kolaylaştırıcı yaklaşım, durumu açıklamayı, koğuşun mevcut iç kaynaklarının seferber edilmesini teşvik etmeyi ve odaklanmayı amaçlamaktadır. İyileşme veya rehabilitasyon döneminde bu esastır. Ayrıca sosyal hizmet için savunuculu bir yaklaşım var. Bu durumda, çalışan koğuştan bir temsilci veya ihtiyacı olan bir grup kişi olarak hareket eder. Bu durumda, bir sosyal hizmet uzmanının görevleri, diğer şeylerin yanı sıra, argümanları ortaya koyma ve makul ücretleri seçme konusunda yardım içerir.

Çalışan Yetenekleri

Bir sosyal hizmet uzmanının hakları ve yükümlülükleri, yakından ilişkili iki kategoridir. Bir çalışan, yetkisini kullanarak, amacı ihtiyacı olanlara zamanında yardım etmek olan faaliyetlerini etkin bir şekilde yürütebilir. Sosyal hizmet uzmanının hakları, İş Kanunu'nun 1, 379-380, 353-369, 209-231. Ayrıca, yetenekleri toplu iş sözleşmesinde ve STK kurallarında tanımlanmıştır. Faaliyetlerini gerçekleştirme sürecinde, bir sosyal hizmet uzmanı şu hakka sahiptir:

• Akrabaları ve akrabaları, Talimatın belirlediği sınırların ötesine geçen yardım sağlamalarına dahil edin.
• Sağlık durumu, diğer aile üyeleriyle ilişkiler hakkında servislerden bilgi alınız.
• Gerekli belgeleri doldururken müşterinin kişisel verilerini kullanın.

Uluslararası uygulama

Yukarıdakilerin hepsini özetleyerek, bir sosyal hizmet uzmanının gerçekleştirdiği faaliyetlerin temelini, sorumluluklarını oluşturdukları sonucuna varabiliriz. Ukrayna, Rusya ve diğer birçok ülke, yoksulluğu ortadan kaldırmak, ilköğretim sağlamak ve en dezavantajlı gruplara istikrarlı destek sağlamak için geniş çaplı bir insani yardım programına katılıyor. Yabancı ülkelerin deneyimlerinin gösterdiği gibi, çok yönlü, kapsamlı sosyal hizmete olan ihtiyaç özellikle kriz zamanlarında yüksektir. Bu anlarda, çoğu vatandaşın iyiliğinde önemli bir bozulma var. Rusya, Ukrayna gibi, bu tarihin tamamını bir kereden fazla yaşadı. Ancak, bu ülkelerin hükümeti her zaman ortaya çıkan sorunları gidermeye çalışır. Bu görevin uygulanmasındaki özel bir rol öncelikle sosyal koruma hizmetine aittir.

Devlet rolü

Vatandaşlara gerçek yardımı sağlama konusunda, devlet bugün ikincil, ikincil bir pozisyon alıyor. Aynı zamanda, bir sosyal hizmet çalışanı bir yandan insanlara hizmet ediyor. Belirli bir sorunun üstesinden gelmeye yardımcı olur. Öte yandan, o da devletin hizmetinde. STK çalışanlarının gücü, toplumsal gerilimi azaltır. Açıkçası konuşursak, devlet, bir sosyal hizmet uzmanı kullanarak, ihtiyacı olan nüfusu "sakinleştirir". Bu durumda, çalışan oldukça zor bir durumda. Bir görev - profesyonel ve insan sayesinde - sosyal hizmet uzmanı, öncelikle hümanizm ilkesine göre hareket eder. Bununla birlikte, devletin toplumdaki dengeyi koruma görevini yerine getirmesidir.

Sonuç olarak

Görevlerinin en kaliteli performansı için, bir sosyal hizmet uzmanı psikoloji, tıp, sosyoloji ve diğerleri gibi alanlarda çeşitli beceri, bilgi ve becerilere sahip olmalıdır. Ancak bu durumda, belirlenen devlet hedeflerinin layık bir uygulayıcısı olarak kabul edilebilir. Bir sosyal hizmet uzmanının sahip olduğu bilgi ve beceriler, kişisel nitelikleri ile birlikte, uygun yöntemler kullanılarak değerlendirilmelidir. Sonuçların analizi, eksikliklerin düzeltilmesi ve eksik bilgilerin doldurulması hiç şüphesiz bir kişinin görevinin daha verimli bir şekilde yerine getirilmesine katkıda bulunacaktır. İyileştirme isteği, yalnızca daha kapsamlı pratik deneyim, teorik bilgi edinme arzusunda ortaya çıkmaz.Aynı derecede önemli olan kişisel niteliklerin geliştirilmesi, eksikliklerin giderilmesi, özellikle faaliyetlerini olumsuz yönde etkileyenler. Çalışanın bireysel nitelikleri, koğuşla başarılı bir etkileşim için temel teşkil eder ve profesyonel uygunluğu için vazgeçilmez bir koşul olarak kabul edilir.