Herhangi bir mülkiyet biçimindeki bir ekonomik organizasyonun faaliyetleri için şartlar her zaman hem kurum içinde hem de dış ortamda bir çıkar çatışması bölgesi ile ilişkilendirilir. Sorunlu bir ilişkinin olumsuz sonuçlarını en aza indirmek için, tüzel kişiliğin birçok işletmede hukuka uygunluğunu değerlendirmek üzere bir avukatlık pozisyonu sağlanır.
Faaliyeti, iş tanımında belirtilen çalışan için bir takım gereksinimler tarafından düzenlenir. 
Bu, amacı çalışanın iş miktarını, yetkinliğini ve nihayetinde kuruluştaki etkinliğini belirlemek olan ana iç belgelerden biridir.
Belge Amacı
Bir avukatın iş tanımı, aşağıdakileri düzenleyen yerel bir iç belgedir:
- Pozisyon için kalifikasyon gereklilikleri.
- İş sorumlulukları
- İşlevsel çalışan
- Hakları.
- Sorumluluk.
- İlişki.
- Ek normlar (ekler, anlaşmalar).
Bu belgenin yürütülmesi için gereklilikler seti kuruluşun çıkarlarının uygun şekilde korunmasını sağlar. Bir avukatın görevi bu çıkarları yasal ekonomik alanda temsil etmek ve garanti altına almaktır. Talimatları takip etme ve bunların uygun şekilde uygulanması sorumluluğu kişiseldir.
İş nitelikleri
Bir avukatın konumu idari işçiler kategorisine (AUP) aittir. Bir işe alınmak için, bir uzmanın belgelendirme belgeleri, iş deneyimi (kuruluştaki belirli şartların özelliklerine bağlı olarak) ile onaylanan daha yüksek bir mesleki eğitime sahip olması gerekir. Bir avukatın görevleri arasında, kurumun yasal düzenlemesi alanındaki bilgi ve becerilerin bir kombinasyonu yer almaktadır.
Bir avukatın bilmesi gerekenler:
- kuruluşun faaliyetlerini düzenleyen, özelliğini dikkate alan yasal çerçeve;
- sözleşmeye dayalı ilişkiler alanındaki teşebbüsün meşru menfaatlerinin tescili ve sağlanması için prosedür;
- örgütün yönetim faaliyetlerinin biçimleri;
- bilgi yönetimi yöntemleri.
Bir avukat şunları yapabilmelidir:
- uygulamada, örgütün çıkarlarını sağlamak için yasal normları uygulayın;
- teknik araçları ve özel olarak sağlanan muhasebe programlarını kullanarak faaliyetleri sistematikleştirmek;
- görgü kurallarına uymak iş iletişimi.
Bir avukat olmalı:
- resmi iletişim standartları;
- ona bağlı öğretme becerisi;
- kamu ve özel yapılarda kurumun çıkarlarını temsil eden ticari iletişim ve müzakere ile ilgili resepsiyonlar ve beceriler.
Bir avukatın pozisyonu ve işlevsel görevleri
Organizasyonun çıkarlarını korumak, organizasyonun yasal çerçeveye uygunluğunu garanti altına almak için tasarlanmış çok yönlü bir faaliyettir. 
Bu garantinin avukatın faaliyetinin üç alanında dış ifadesi vardır: iç, dış ortamda ve kendi yasal faaliyetleriyle ilişkili. Birlikte ve çalışma konusunu ve bir avukatın görevlerini oluştururlar.
İç çevrenin yasal organizasyonu. Bu faaliyet alanı şunları içerir: iç belgelerin yasal uzmanlığı ve bununla birlikte gerçek faaliyetlerin uygunluğunun kontrolü; İdari kararların yasal risklerinin analizi ve değerlendirilmesi, bölümlere ve çalışanlara hukuki yardım; emek disiplininin kontrolü.
Dış çevrenin yasal değerlendirmesi. Bir avukatın işlevsel görevleri arasında yargı ve diğer devlet organlarına ilgi gösterilmesi; yetkinlik alanında gelen ve giden belgelerin analizi; yasal uyuşmazlıkların ve risk değerlendirmesinin düzenlenmesi için proje dokümantasyonunun hazırlanması.
Bir avukatın kişisel yasal alanı. Bir avukatın görevleri arasında çalışma saatlerine sıkı sıkıya bağlı kalmak; iç düzenlemeler; mesleki gelişim, mesleki etik kurallara uyma.
haklar
Bir avukatın gücüne dayanarak, bir avukat kuruluşun çıkarlarını temsil etme, kuruluşun ve bireylerin yasal çıkarlarını korumak için idari ve yönetsel kararların kabul edilmesine katılma ve devlet düzenleyici kurumlarından, kanun uygulayıcı kurumlardan ve medyadan gelen resmi taleplere cevap verme hakkına sahiptir.
Bir avukatın hakları ve görevleri, yetkinlik kapsamının ötesine geçmeyen bağımsız bir karar vermeyi, kuruluşun yönetimini iyileştirmeyi amaçlayan konuların tartışılmasına aktif olarak katılmayı içerir.
sorumluluk
Bir avukatın mesleki görevleri arasında organizasyon ve temsilcilerinin faaliyetlerine yasal dayanak sağlamak yer almaktadır. 
İş tanımının gerekliliklerinin ihlali durumları, işletme için ciddi sonuçlarla doludur, avukat bundan kişisel olarak sorumludur.
Sorumluluk aşağıdaki durumlarda da ortaya çıkar:
- Maddi hasarlara neden olmak.
- İç düzenlemelerin ihlali.
- Bilgilerin ifşa edilmemesine ve ticari sırlara ilişkin yükümlülüklerin ihlali.
- Bir suçun komisyonu.
Kuruluş, faaliyetin özelliklerine uygun olarak çeşitli iş düzenlemeleri sağlar. Hukuk alanını temsil eden bir avukata diğer çalışanlardan daha fazla sorumluluk yüklenmiştir. Durum nedeniyle normatif davranış modeli olmalıdır. Kendisine emanet edilen çalışma alanının sonuçlarından ve etkinliğinden de sorumluluk verilmektedir.
karşılıklı ilişkiler
Organizasyonun yapısı, bir bütün olarak organizasyonun etkinliği - tek bir amaca bağlı olan fonksiyonel ilişkiler hiyerarşisidir. 
avukat iş tanımları Yapısal birimler arasındaki ilişkiler sistemi ve yüksek direkler ile olan ilişkiler olarak yansıtılmalıdır.
Tipik olarak, bir avukat doğrudan CEO ya da vekillerine tabidir. Bir avukatın görevlendirmesi için görevlendirmeler, bilgiler ve emirler Genel Müdür tarafından verilir ve süre içinde ve çalışanın yetkisi dahilinde bağlayıcıdır. Siparişin içeriğine uymadığı takdirde avukatın yazılı (sözlü) itiraz etme hakkı vardır.
Bir işletmede avukatın görevleri, alt düzey çalışanların eylemlerini izlemeyi içerir. Çalışanların yapısal birimi (grup) tarafından kontrol edilen, kendisine verilen işlevsellik hacminin sonuçlarından sorumludur.
Ek Normlar
Tüm ilave şartlar, çalışma süresi hesaplayıcısı, ticari sırlar üzerindeki anlaşmalar ve bir kuruluştaki avukatın diğer belirli görevleri, bir iş tanımı veya ek işlevsellik ve uygulama koşulları hakkında bir anlaşma olmadan geçerli olmayan uygulamalar olarak ayrı bir belge olarak hazırlanır.
Zorunlu bir gereklilik, tartışmalı konuların çözümüne ilişkin şart ve koşulların belirlenmesidir.
İş Tanımı Gereksinimleri
Bir avukatın görevleri, bir çalışanla iş ilişkilerini düzenlemek için en önemli araçlardan biridir. 
Kurumda etkili ve verimli bir araç olmak için iş tanımının hangi gereksinimleri yerine getirmesi gerekiyor?
- İfadelerin özgüllüğü. Kabul edilemez, işlevsellik hacmine uymayan ve bir uzmanın yetkinliğinin ötesine geçen gereksinimlerdir.
- İş tanımları, ortak bir şablona göre oluşturularak ihmal edilemez.Bir avukatın işlevselliği ve sorumlulukları, bu şirketin gerçek gereklilikleri ve özellikleri dikkate alınarak yazılmalıdır.
- Belgenin hükümleri birbiriyle çelişmemelidir.
Görev tanımı, çalışanın hak ve sorumluluklarının kapsamını doğru bir şekilde belirlerse, kuruluş üyelerinin etkin çalışmasının garantörüdür.
