Herkes hastalanabilir. Ayrıca, çalışanın bir sakatlık sertifikası alma hakkı vardır. Muhasebe veya insan kaynakları departmanına sağlanmalıdır. Ancak, bir çalışana hasta izni ödemesi süresi, bölgenin Sosyal Sigorta Fonu'nun pilot projesine katılıp katılmamasına bağlı olarak değişebilir. Ancak, her durumda ödemeler yapılacaktır.
Hastalık izni Kimler verilir?
Hasta izni belgesi sadece çalışanın kendisi hasta olduğunda alınamaz. Bu nedenle, birkaç tür sakatlık sayfası vardır. Her hastalık tipi, hastalık izni üzerine yapıştırılmış olan kodu ile işaretlenmiştir.
En sık görülen hastalıktır. Kod 01 ile belirtilmiştir. Buna grip, doktor tarafından tedavi, bulaşıcı hastalık uzmanı, KBB uzmanı ve benzerleri dahildir. Bu durumda, hasta kişi hastalık iznini alır.
02 kodu altında, ev ortamında alınan bir yaralanmayı gizlemektedir. Örneğin, bir kırık veya burkulma.
İş yerinde yaralanmak da olur. Bu durumda, hastalık izni şirket ve FSS bir kanun hazırladıktan sonra ödenir. Maluliyet sertifikası 04 kodu altında tutulmaktadır.
Kendisine yakın olan birisini önemseyen bir çalışan, ortak bir 09 kodu olan hastalık izni belgesini alır. Burada hem çocuk bakımı hem de yaşlı akrabaları saklanıyor.
Ayrıca, analık ödeneğini gizleyen 05 kodunu da unutmayın. Karmaşık doğumlarda fazladan günler de bu kodla yansıtılır, fakat 020 numarasının altına eklenir.
Hastalık izni nasıl ödenir? Genel kurallar
Şirketin bulunduğu bölge kredi yöntemini kullanıyorsa, yani, geçici sakatlık tazminatını tamamen öder ve ardından Sosyal Sigorta Fonu miktarını gösterirse, çalışan aşağıdaki gibi hareket eder:
- Hastalık izni, hastalık izni için ödeme yapan yapıyla ilgilidir. Ödeme süreleri ortalama on gündür. Ancak, doğrudan ödemeler genellikle bir sonraki bordro gününde yapılır. Yani, çalışan vergi öncesi ya da doğrudan ücretlerden net kazanç tutarını alabilir. Bu, 12.29.2016 tarihinde 255-FZ tarafından düzenlenmektedir.
- Daha sonra, muhasebe veya insan kaynakları departmanının bir çalışanı, organizasyon için düzenlenmesi gereken kısmı doldurur, iş listesindeki iş göremezlik hatalarını dikkatlice kontrol eder.
- Muhasebeci hastalık iznini hesaplar, vergileri keser.
- Çalışana doğrudan ödenir.
Faydaların hesaplanması. İki yıl
Özürlülük haklarının hesaplanması, önceki iki yıl için ücretlere dayanmaktadır. Yani, 2017 yılında hastalanan çalışan, 2015 ve 2016 yıllarındaki ödemelerden hesaplanan tutarı alacak. Buna karşılık, bu dönemin maaşı 730 takvim günü ayrılmıştır. Ve bu süre içerisinde çalışanın çalışıp çalışmamasına bağlı değildir. Faydaların hesaplanması, hastalık izni ödeme şartları da 255-FZ sayılı kanuna göre düzenlenmiştir.
Diğer bir deyişle, bir çalışan 2015 yılında 300.000 ruble ve 2016'da 400.000 ruble kazanırsa, aşağıdaki tutarı alır: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 ruble 90 kopek. Bu bir günde faydaların “ağırlığı” dır.
Ancak, bu, çalışanın sonunda bu tutarı tam olarak alacağı anlamına gelmez. Burada da çok çalışanın hizmet süresine bağlıdır.
Kıdem ve ödemeler
Çalışanın nihayetinde doğrudan elinde alacağı faydaların miktarı, sigorta deneyimine sahip olup olmamasına bağlıdır. Bu nedenle, deneyimi beş yıldan az olan bir çalışanın toplamın yalnızca yüzde altmışına hakkı vardır. Bu durumda, sadece 575 ruble ve 34 kopek alacak. Tabii ki, yüzde on üç başka bir miktar da bu miktardan düşülebilir.
Beş yıldan fazla bir süredir çalışanlar biraz daha iyi. Bu durumda, ödemenin yüzde 80'ini, yani işvereninin de yüzde 13'lük gelir vergisini kaldıracağı 767 ruble 12 kopyasını bekleyebilirler.
Tam miktar, sekiz yıldan fazla süredir çalışanlar tarafından alınır. Onların ödeneği yalnızca vergiye tabidir.
Toplam sigorta deneyiminin dikkate alındığını ve belirli bir kuruluşta çalışılan yıl sayısının dikkate alınmayacağını belirtmekte fayda vardır. Şirkette iki yıllık tecrübesi olan bir çalışan, diğer işletmelerdeki tecrübesi onbeş yıl ise yüzde yüz kazanç elde eder.
Pilot proje Diğer kurallar
2015 yılında başlatılan FSS projesine giderek daha fazla bölge giderek katılıyor. Bu, şimdi çalışanın aldığı tutarın bölüneceği anlamına gelir. Girişim ve FSS, her bir kısmını öder.
Yani, hastalık izni belgesindeki ilk üç gün, hastalık izninin 01 veya 02 koduyla belirtilmesi şartıyla, işveren tarafından ödenir. İşveren tarafından hastalık izni ödenmesi için gereken süre saklanır. Diğer bir deyişle, çalışan bunu önceden veya ücret olarak alır.
Günlerin geri kalanında, işler biraz daha karmaşık. Şirket, tüm verileri Sosyal Sigortalar Fonu şubesine gönderir ve halihazırda kağıdı kendisi öder.
Pilot proje eylemler
Şirket pilot bir projeye katılırsa hastalık izni ödemesinin süresi nedir? Her şeyden önce, çalışan sakatlık belgesini, kayıt doğruluğunu kontrol ettiği muhasebe departmanına getirir. Muhasebeci ayrıca çalışan için bir bildiri yayınlar. Aslında, çalışan verilerini ve hastalık izni bilgilerini içerir. Yani, çalışanın FION'sı, pasaport verileri, paranın geleceği kişisel hesabı veya adresi, SNILS ve TIN'in yanı sıra, hastalık izninin veriliş numarası ve tarihi.
Çalışan ifadeyi okumalı ve siyah bir helyum kalemi ile imzalamalıdır. Sonra muhasebe sırası geliyor:
- Küçük bir kuruluş FSS'ye hasta izni alabilir. Ancak, büyük şirketler elektronik sicil kullanıyor.
- Hesaplama aynı yasalara göre yapılır. Onlar için muhasebecinin çalışanlara yapılan ödemelerin tutarını hesaplamasıdır.
- Gelir miktarına, iş yapamayan gün sayısına ve doktorların isimleri de dahil olmak üzere hastalık izni ile ilgili tüm verilere sahip olan sicil FSS'ye gönderilir.
- Çalışan parasını bekliyor.
Hastalık izni ödeneğinin ödeme tarihleri
Bu durumda, ihlal edilmemesi gereken kesin tarihler vardır. Beş takvim günü içinde işveren fona bilgi sağlamalıdır. Aynı zamanda, çalışan tarafından imzalanan başvuruda, hastalık izninin teslim edildiği tarih belirtilir. Kayıt ve gelecekteki ifadelere göre, denetçiler şartları işveren tarafından takip edilip edilmediğini kontrol edebilir.
Sosyal sigorta temsilcilerinin bu hastalık iznini, doğruluğunu ve yasallığını kontrol etmek için başvuru tarihinden itibaren on günleri vardır. Hastalık izni ödemesinin süresi nedir? Doğrulamanın ardından, FSS'nin doğrudan çalışanlara sağlanan faydaları aktarmak için iki günü vardır. Banka kartıyla veya adrese aktarılarak yapılır. Hastanın uygulamada neyi seçtiğine bağlıdır.
Annelik. Nasıl hesaplanır
Bununla birlikte, yukarıda listelenen tüm kurallar, çalışanın hastalığından dolayı bir aile ferdinin bakması için hastalık iznine uygundur. Doğum yardımı ile ne yapmalı? Doğum izni ödemeleri ne kadardır?
İlk fark hesaplamada. Burada her şey daha sadık. Hesaplanmak üzere alınan çalışanın doğum izni, hasta izni veya çocuğunun bakımı için izin alması durumunda, bu günler hesaplamadan çıkarılır.Örneğin, bir çalışan 2015 yılında on gün, 2016 yılında yirmi yıl izinli ise, maaş tutarı 730'a değil, 700 güne bölünecektir. Normal vakalarda hastalık izni hesaplanırken, böyle bir ayrıcalık yoktur.
Başka bir artı, deneyim ödeme etkilemez. İki yıllık tecrübesi olan bir çalışan aynı zamanda, yirmi yıllık tecrübesi olan bir kız çocuğunun yaptığı gibi, yüzde yüz fayda alır. 05 kodlu hastalık izninde kişisel gelir vergisi ödemesi için son tarih nedir? Hayır. Çünkü bu sakatlık sertifikası vergilendirilmemiştir.
Annelik. Ödeme şartları ve kayıt nüansları
Doğum izni ücreti ne kadardır? Diğer hastalık türleri için yapılan ödemelere benzer.
Bir kredi sistemi kullanılıyorsa, ödemeler peşin veya ücret olarak yapılır. Pilot projede - işveren ve Sosyal Sigorta Fonu'na verilen süreyi dikkate alarak 17 gün içinde. Geçici sakatlık ve analık için ödemelerin geri kalanı aynıdır.
Nüanslar, hastane formunun tasarımını içerir. Çalışanın doğum tarihini belirtmelidir. "Erken hamilelik için muhasebe" sütununda bulunan onay işaretine de dikkat etmek önemlidir. Burada doktor "evet" veya "hayır" cevabını veriyor. Olumlu bir maluliyet sertifikası olması durumunda, çalışan kadının başka bir ödenek aldığı bir sertifika uygulanır.
Hastalık izni ödeme süresi, şirketin bulunduğu bölgeye göre değişir. Ancak, her durumda, 255-ФЗ işçi haklarını korur.