İş süreci sırasında, çeşitli ihlaller ortaya çıkmaktadır. Genellikle bir şekilde hazırlanmak zorundadırlar. Bazı durumlarda işten çıkarmaya kadar. İş belgelerine ilişkin konular işveren tarafından büyük ilgi gerektirir. Sonuçta, bir yanlış adım - ve çalışan işçi müfettişliği şikayetçi olabilir. Ve sonra kontroller başlayacaktır, postdaki çerçeveyi geri yükleme süreci ve diğer rahatsız edici anlar. Bu nedenle, bugün işte devamsızlığı nasıl düzenleyeceğimizi anlamaya çalışacağız. Bu ne biçim bir kavram? Ne zaman gerçekleşecek? Peki işten atlasa neden bir ast korkuyor?
Kavram
Başlangıçta, “asılsızlık” terimiyle neyin nitelendirildiğini anlamak önemlidir. Genel olarak, bu işyerinde uzun bir eksikliktir. Rusya'da, asılsızlık dikkate alınabilir:
- 4 saatten fazla çalışmaya geç kalmak;
- Tüm iş günü boyunca bir çalışanın olmaması.
Diğer bir deyişle, bir kişi işten 4 saatten daha fazla bir süre boyunca çalışmazsa (dahil), işveren devamsızlık hakkına sahiptir. Ama her zaman değil. Gerçekten de, Rusya'da önceden uyarmadan böyle uzun bir devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilmez.
Hukukun belirsizliği
Rusya Federasyonu'nda iş mevzuatının bazı noktaları her zaman açıkça yorumlamadığını anlamak önemlidir. Gerçeklik sadece böyle bir bileşendir. Hatırlaman gereken ne var?
İş yerinde devamsızlık nasıl elde edilir? İlk adım, işyerinde uzun ve en önemlisi, makul olmayan bir devamsızlık gerçeğini ortaya koymaktır. Bir çalışan yetkilileri işine geç kalacağı / çalışmayacağı konusunda önceden uyardıysa, olayların geliştirilmesi için bu seçeneğe devamsızlık denemezdi.
Ek olarak, iyi sebeplerden dolayı herhangi bir uyarı vermeden devamsızlık çoğu zaman gerçeklik olarak resmileştirilemez. Bu nedenle, çoğu zaman işverenler ve astlar incelenen konuyu netleştirmek için mahkemede toplanır.
Saygısızlık
İş yerinde devamsızlık nasıl düzenlenir? Burada, işyerinde mantıksız bir eksiklik bulunması gerçeği büyük bir rol oynar. Daha önce de belirtildiği gibi, eğer iyi sebepler varsa, çalışan devamsızlık ve sorumluluk konusunda endişelenemez - basitçe bir yerleri yoktur.
Genellikle, işten ayrılmanın geçerli nedenleri şunlardır:
- alt hastalık;
- sevdiklerinin ölümü;
- vatandaşın kontrolü dışındaki koşullar (doğal afet, uçuş gecikmesi, vb.);
- kaza;
- çocuğun hastalığı.
Bütün bunlar ayrıntılı bir liste değil. Genellikle devamsızlıkla ilgili sorulara bireysel olarak karar verilir. Mahkemelerin ve işverenlerin kendileri, işyerinde bir astın bulunmamasına saygı derecesini değerlendirebilir. Ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, tüm bu durumlarda, yargı makamları çerçevenin yanındadır.
Özellikleri hakkında
İncelenen operasyon büyük dikkat gerektirir. Sonuçta, herkesin bilmediği bazı özellikler var. yani:
- Devamsızlık bütün gün işten dolayı devamsızlık olarak kabul edilirse, o zaman anlaşmalı bir işçiye belirli bir iş yeri atanmalıdır. İş sözleşmesi uyarınca bir astın belirli bir işyeri bulunmadığında, teşebbüsün herhangi bir yerindeki varlığını mülk olarak saymak imkansızdır.
- İşe gitmeme saatlerce sayı ile önemli bir rol oynar. Bir vatandaş 1,5 saat hatta 3 saat geç kalırsa, o zaman bu senaryoya devamsızlık denemez.
- Bazen vatandaşlar tatil ve izin zamanlarını kullanacaktır.Bu, başkanın kanunen öngördüğü dinlenme günlerini sağlamadığı takdirde izin verilir. Örneğin, biyomalzemenin teslimatından sonraki ertesi gün izin vermek için kan bağışı gerekir.
Belki de işveren için öncelikle önemli olan budur. Artık devamsızlık prosedürüne daha yakından bakabilirsiniz.
Fikir
Devamsızlık olgusu yazılı olarak kaydedilmelidir. Aksi takdirde, çalışan her şeyden sorumlu tutulduğundan şikayetçi olabilir.
Devamsızlığın belgelenmesi, herhangi bir patronun haklarına uyulmasının bir garantisidir. Ancak, daha önce de belirttiğimiz gibi, yalnızca çalışma gününün haksız bir pasosu varsa veya uzun bir devamsızlık işlemine izin verilirse.
Devamsızlık sorumluluğu
Devamsızlık bir çalışana nasıl verilir? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, vatandaşlar sorumlu tutulabilir. İşveren ihmalkar bir astın nasıl cezalandırılacağına karar verir.
Aşağıdaki seçenekler mümkündür:
- gözlemler;
- reprimands;
- azli.
Genellikle, son senaryoda, şirket tarafından belirlenen kuralları tekrar tekrar ihlal etmek gerekir. Ancak, yasa gereği, işveren, tek bir devamsızlık için bile bir çalışanı kovabilir.
Buna ek olarak, patron işçiyi affedebilir ve astının ihmaline hiçbir şekilde tepki vermeyebilir. Ancak pratikte bu seçenek nadirdir. İş yerinde devamsızlık nasıl elde edilir?
Tasarım hakkında adım adım
Bunu yapmak aslında göründüğü kadar zor değil. Özellikle küçük bir rehber izlerseniz. Aşağıda dikkatimize sunulacaktır.
Devamsızlık nasıl yapılır? Bu işlemi yazma rehberi şuna benzer:
- İşyerinde bir çalışanın olmaması gerçeğini oluşturmak.
- İşe katılmamak için iyi sebeplerin olmadığını ispatlayın.
- Alttan yazılı olarak başvuru yapılmasını gerektirir. Bu, çalışanın devamsızlıktan sonra firmayı ilk ziyaretinde gerçekleştirilir.
- Eğer kişi işte olmamak için gerçekten iyi bir nedene sahip değilse, devamsızlık için gerekli belgeleri hazırlayın. Diğer eylemler doğrudan patronun ihmalkar astı cezalandırmaya nasıl karar verdiğine bağlıdır.
Eğer astın açıklayıcı bir not yazmamış olması halinde, yetkililerin söz konusu ihlalin kaydedildiği özel bir işlem yaptığını not etmek önemlidir. İş Kanunu uyarınca, devamsızlık sonrası açıklayıcı notlar zorunlu menkul kıymetlerdir.
yağmalama
En “korkunç” ceza ile başlayalım - işten çıkarılma. Benzer koşullar altında bir çalışanın devamsızlığı nasıl düzenlenir?
Aşağıdaki yazılar burada yardımcı olacaktır:
- işten çıkarma kararı;
- İşyerinde bir veya başka bir çalışanın bulunmaması.
İkinci belge kağıt üzerinde serbest formda. Bir tür doluluk teyidi olarak hizmet eder. Derlemeden sonra en az 2 tanık imzalar. Belge devamsızlık hakkındaki ayrıntılı bilgileri yansıtmaktadır - olayın tarihi, işten ayrılma süresi, nedenleri (varsa). Ayrıca eylemde veriler truant hakkında yazılır.
Asılsızlık cezası vermeyi planlıyorsanız, ayrı bir belge gerekli değildir. İşten çıkarılma emrinin ekinde, işveren cezaya ve ilgili delillere olan ihtiyacı belirtmektedir.
İşten çıkarılma kısıtlamaları
Düzgün çalışmayan bir başarısızlık nasıl görülür? Daha sonra imzalanması için birkaç tanığa verilen özel bir eylem düzenlenir. Eğer bir vatandaş devamsızlıktan kovulacaksa, o zaman birkaç önemli noktayı dikkate almanız gerekir.
Örneğin, bu ceza yalnızca belirli bir süre için verilir. Gerçek devamsızlıktan bu yana 6 aydan uzun bir süre geçmişse, bir çalışanı kovamazsınız. Denetimler ve denetimler sırasında, işten çıkarılma işlemlerinin yanlış davranmadan en geç 24 ay sonra yapılmasına izin verilir.
Kınamalar hakkında
Aslında, çalışma konusu olgunun aslında işten tamamen çıkarılmasını gerektirmez. Mesela bir çalışan azarlanabilir.
Şimdi devamsızlık nedeniyle işten çıkarmanın mümkün olduğunu anlıyoruz. Bu fenomenin nedenleri farklıdır, ancak asıl mesele, çalışanın işte olmamak için iyi nedenlere sahip olmaması gerektiğidir.
Bir kınama yapmak daha kolaydır. Bu durumda, aşağıdaki belgeler gereklidir:
- kınama düzeni;
- doğruluk kanunu.
Sürecin geri kalanı işten çıkarılmasından farklı değildir. Sonunda olmadıkça, vatandaş sözleşmenin feshi ile iş görevinden alınma tehdidi altında değildir. Bunun yerine, çalışan başka bir şekilde cezalandırılır. Örneğin, belirli bir tarih için primler ödemiyorlar. Bu durumda, "PR" (asılsızlık) işaretini koymanız gerekecektir.
Zamanlama hakkında
Devamsızlık için işten çıkarılma nasıl düzenlenir? İlgili dokümantasyonu hazırlamak için ne kadar zaman ayrılmıştır?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, operasyonun ihlal tarihinden itibaren 1 ay içinde yapılması gerekiyor. Aynı süre kınama ve cezalar için de geçerlidir. Eğer işveren söz konusu işlemi “sonraya” bırakmaya karar verirse, gelecekte bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Bir çalışana ceza uygulayamayacakları noktaya kadar.
af
Peki ya işveren astı affetmeye karar verirse ve onu bir derece cezalandırmazsa?
Bu uyum en az zahmetlidir. İş Kanunu uyarınca, yukarıda listelenen tüm belgeler disiplin cezası ve kınama işlemleri için kullanılmaktadır. Bu, patronun devamsızlığı hiçbir şekilde yapamayacağı anlamına gelir.
Uygulamada en sık meydana gelen tek şey açıklayıcıdır. Çalışandan durumu netleştirmesini istemek mümkündür ancak gerekli değildir. İş gününün iyi bir nedenden dolayı kaçırılmış olması mümkündür.
Bu durumda zaman çizelgesinde hangi işaret kullanılmıştır? Sadece "PR" koymak yeterlidir.
Karar değişikliği
Bununla birlikte, eğer patron disiplin yaptırımları uygulamamaya karar verirse, bu, böyle bir senaryonun istisnai olduğu anlamına gelmez. Mesele şu ki, işveren devamsızlık anından itibaren bir ay içinde kararını değiştirme hakkına sahip.
Bu durumda, patron devamsızlığı kanıtlamakta sorun yaşayabilir. Tanıkların ifadeleri esas olarak burada yardımcı olacaktır.
Çalışma kitabında
Eğer hala bir çalışanı işten çıkarmaya karar verdiyseniz, işten çıkarılmasının asıl nedenini belirlemelisiniz. Çalışma kitabına hangi işareti koyacaksınız?
İşyerinde devamsızlığın nasıl düzenleneceği (dikkatimize adım adım uygulandı) anlaşılabilir bir durumdur. Bu durumda, çalışma kitabına bir not yazmanız gerekecektir. Yukarıdaki bir örneğidir.
İşyerinde hamile hakkında
Ayrıca, hamile kadınların devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmalarına izin verilmediğini düşünmek önemlidir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu kadınları ilginç bir konumda koruyor. Bu durumda işverenin inisiyatifinde istihdamın sona ermesi ancak şirketin tasfiyesi söz konusu olduğunda mümkündür.
Bununla birlikte, yasa, hamile kadınlar için yeni bir işe atlamaları durumunda disiplin cezalarını yasaklamamaktadır. Bir çalışanın böyle bir işlem yapması için iyi nedenlerin olmadığını kanıtlamak son derece zordur.
Zaman çizelgesi işaretleri
Şu andan itibaren, bir çalışanın devamsızlığını nasıl dolduracağınız açık. Aslında, her şey çok karmaşık değil. Zaman çizelgesinde başka hangi işaretler var?
Daha önce de belirttiğimiz gibi, eğer normal devamsızlık mükemmelse, o zaman “PR” belgeye konur. Ancak bu karşılaşılabilecek tek kayıt değil.
Eğer bir çalışan işe gelmediği için iyi sebeplerin olduğunu kanıtladıysa, zaman çizelgesindeki NN ilgili etiket için düzeltilmelidir. Örneğin, “B” hastalık nedeniyle pas veriyor.
“NN”, açıklanamayan durumlar nedeniyle işte çalışmadığını gösteren bir etikettir.
Belki de hepsi bu. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmaya yönelik adım adım prosedür, ancak bundan sonra bizim için bilinmemektedir. Yukarıdaki tüm özellikleri takip ederseniz, ihmalkar bir çalışanı cezalandırmak sorun çıkarmaz.