Rusya Federasyonu'ndaki düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak bugün çok tartışmalara neden oluyor. Genellikle, işverenler zamanla sınırsız olarak algılarlar. Bununla birlikte, bu, çalışan fonlarına daha az vergi ve katkı ödemesi arzusunun neden olduğu bir yanılgıdır. Makalede ele alacağız: düzensiz bir çalışma günü nedir, kendisiyle ilişkilendirilen temel kavramlar, kuruluş ve dinlenme kuralları.
Genel Hükümler
Bu mod çalışanlar tarafından belirlenir: hem uzmanlar hem de yöneticiler. Genellikle işe erken gitmeye ya da tersine çalışma gününün sonunda oyalanmaya karar verirler. Bu aşırı iş, iş kanunu ile düzenlenmez. Buna göre, işlem rapor kartında yer almamaktadır (aksi takdirde parasal tazminat alabilirler). Bu durumda norm üzerinde çalışmak mümkün değildir, çünkü zaman sınırı yoktur. Ancak her şeyin ilgili hakkın kötüye kullanılmasına yardımcı olduğu ticari yapılarda düzensiz çalışma saatleri hakkında konuşmak doğru olur mu? Bu soruyu cevaplamaya çalışalım.
Standart Fazla Mesai Kısıtlamaları
Çalışma mevzuatı, çalışma rejiminin dayandığı belirli çalışma ve dinlenme standartlarını sağlar. Düzensiz bir iş günü için şartlar hala işveren tarafından değerlendirilmekte olup, çoğu zaman sınırsız olduğunu düşünmektedir. Tabii ki, bu çalışan için faydalı değildir.
Rusya'da, İş Kanunu'nun 91. Maddesine göre, haftada kaç saat kırk. Beş iş günü ile çalışma süresinin sekiz saat olduğu ortaya çıktı. Ancak, normların yasalarca aşılabileceği durumlar vardır. Fazla mesai ve düzensiz mesai saatleri içinde çalışmakla ilgilidir.
İlk durumda, yasa açıkça çalışmanın yılda yüz yirmi saati geçmeyeceğini ortaya koydu. Aynı zamanda, fazla mesai yapan bir işçi, iş ve dinlenme arasındaki denge bozulacağından art arda dört günden fazla çekilemez. Ve bu da, verimsiz çalışmaya ve buna karşılık gelen tatmin edici sonuçlara yol açacaktır.
Özel işlem sırasında kısıtlama yoktur
Ancak, düzensiz çalışma saatleri ile ilgili olarak, ilgili herhangi bir kısıtlama yoktur. Bu işe ilişkin tazminat ve teminatların sağlanamadığı ortaya çıkmıştır. Kanun koyucunun neden Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'ndaki düzensiz çalışma saatlerini ayrı bir kategori olarak seçtiğini anlamaya çalışalım.
İş Kanunu'nun 97. maddesi uyarınca, bu modda, iş belirli bir iş günü çerçevesinde yapılmaz. Böylece, fazla çalışma kendi başına sağlanır. Ancak, İş Kanunu'nun 101. maddesi, bu tür çalışmalara yalnızca ara sıra katılmanın mümkün olduğunu belirtmektedir. Ancak, yasada bunun için bir kriter yoktur. Ve tazminat ödemeleri işçilik maliyetlerinden çok daha düşük olabilir.
Düzensiz bir çalışma günü nedir kavramını anlamak için, işin başlangıcı ve bitişi, zamanını hesaba katan vb. Kuralların çalışanlar için geçerli olduğunu düşünmeniz gerekir. Diğer rejimlerde olduğu gibi, işçilerin de her hafta bir hafta sonu geçirmesi gerekir ve ayrıca tatil günlerinde de tatillerde güvenebilir. Böyle bir zamanda, çalışma görevlerini yerine getirmelerine yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113 ve 153. Maddeleri uyarınca dahil etmek mümkündür.
Kimler kurulabilir?
Düzensiz çalışma saatleri belirlenebilecek görevlerin listesi kanunla tanımlanmamıştır.İşveren, örneğin iç kurallara göre yerel bir yasa yayınlayarak bunu belirleme hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, İş Kanunu, özellikle çalışanlara değil, çalışanların uzmanlık alanlarına atıfta bulunur. Bu hatırlanmalı. İstisna sağlanan tek meslek sürücülerdir. İş Kanunu'nun 329. Maddesinin 2. bölümüne göre, görevleri araba ve diğer taşıtların hareketi ile bağlantılı çalışanlara yönelik çalışma ve dinlenme rejiminin özellikleri Ulaştırma Bakanlığı tarafından belirlenir. İlgili mod aşağıdakilerle ilgili olarak oluşturulabilir:
- Araç sürücüleri (taksi hariç).
- Sefer ve arama araçlarının sürücüleri (keşif sırasında, sahadaki jeodezik çalışmalar).
Bu durumda, iş kayması standart koşullar altında bir iş haftası olarak devam eder ve hafta sonları da ortak bir temelde belirlenir.
Son değişiklikler
2017 yılının ortasında 101 makale eklenmiştir. Yeni yönetmeliğe göre, yarı zamanlı modda çalışırken, yarı zamanlı bir haftayı belirten bir anlaşmayla ancak tam zamanlı veya değişmeli bir düzensiz çalışma günü oluşturulabilir. Dolayısıyla, yarı zamanlı çalışanlar için bu rejim geçerli değildir. Önceden hazırlanmış iş sözleşmesi yarı zamanlı çalışmalarda ve aynı zamanda standartlaştırılmayan çalışma günlerinde öğeler içeriyorsa, değiştirilmesi gerekir.
Düzensiz çalışma saatlerinin özellikleri
Bu iş rejiminin özellikleri aşağıdakileri içerir:
- Belirli bir pozisyon için ayarlanabilir, ancak tüm ünite için ayarlanamaz.
- Fazla mesai çalışmalarına katılmak sadece gereklilik ile belirlenebilir.
- Fazla mesai işi, iş tanımına göre normal zamanlarda yapılanlardan farklı olmamalıdır.
Nasıl kurulur?
Bu tür düzensiz bir iş gününün çalışandan kaynaklanması koşulu, maddede ayrı maddeler halinde belirtilmelidir. Yerel yasada ilgili yayınların bir listesi oluşturulmalıdır.
Bir çalışanı fazla mesai yapmaya çekmek için, yazılı veya sözlü olabilen bir yürütme emri yeterlidir. Ayrıca, çalışanın kendisi de onay vermelidir. Aynı zamanda, işveren onu iş sözleşmesiyle sağlanmayan işe dahil edemez. Bunun anlamı, eğer çalışan sekreter ise, fazla mesai için sürücü olarak atanamaz. Bunun için birleştirme çalışmaları ile ilgili ek bir anlaşma imzalanmalıdır.
nüansları
Çalışanın kabul edilen modda çalışmayı kabul ederek, aşağıdaki noktaları bilmesi ve dikkate alması gerekir:
- Bir çalışan, gerçekten gerekliyse, vardiyanın bitiminden sonra çalışmayı reddedemez. Reddetme, birinin yükümlülüklerini yerine getirememesi olarak kabul edilebilir ve disiplin yükümlülüğünün sonuçları olabilir.
- Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler, yalnızca ara sıra fazla mesaiye çağrılabilir. Bu, bir iş ve dinlenme dengesine saygı duyulması gerektiği anlamına gelir. Her gün aşırı çalışma kabul edilemez.
- Mevzuat, düzensiz çalışma saatleri için ek izin sağlamaktadır. Minimum süresi üç gündür. İstenirse, düzensiz iş günleri için ek günler uygun telafi ile değiştirilebilir. Bunun için çalışanın bir başvuru yapması gerekir.
- Düzensiz bir rejim geliştiğinde, çalışanlar işyerinde fazla mesai yapmadan ve dolayısıyla bu süreyi yüksek oranda ödemeden alıkonulabilir.
- Dinlenme günlerinde bu mod geçerli değildir.
- Bir işveren, fazla mesai saatlerine saygı gösterilmesini sağlamamalıdır.
- İşveren tarafından suistimal edilmesi durumunda, çalışanın iş müfettişliğine şikayet etme veya mahkemeye gitme hakkı vardır.Bu, İş Kanunu'nun 352, 356 ve 391 maddelerinde açıklanmıştır. İşlemin bir sonucu olarak, fazla mesai çalışmaları kabul edilebilir ve işveren bunlara tazminat ödemek zorunda kalacak. Ayrıca, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir.
Tatil tahakkuku
Yukarıda belirtildiği gibi, işlem sırasında düzensiz çalışma saatleri için ek izin verilir. Bununla birlikte, kıdemi hesaplama kuralları onun için sağlanmamıştır. Bu genellikle dikkate alır:
- Asıl iş dönemi.
- Çalışanın çalışmadığı asıl süre, ancak işyerini korudu.
- Ücret ödemeden tatil süresi.
Ancak, aşağıdaki zaman deneyime dahil edilmemiştir:
- İş Kanunu'nun 76. maddesine dayanarak işten askıya alınma durumları dahil, iyi sebepsiz işten ayrılma.
- Çocuk bakımı izni.
Tatilin bir çalışanın fazla mesai yapması için cezbedilmesiyle ilgili olmadığı ortaya çıktı. Tüm yıl boyunca işte böyle bir gecikme olmasa bile, ek dinlenme günleri alma hakkına sahiptir. Doğru, bazı işverenler işçileri işlem yokken uygun izinlerden mahrum eder. Bununla birlikte, fazla mesai çalışmalarında potansiyel olarak yer alabilecek kişiler arasında olması nedeniyle, ek dinlenme günleri için hala yasal bir hakka sahiptir.
Tatil veya tazminat nasıl alınır?
Tatil programına göre ek tatil günleri verilmektedir. Program dışında, yalnızca belirli çalışan kategorileri (faydalanıcılar) tatil hakkına sahiptir. Bunlara bekar anneler, hamile kadınlar, engelli insanlar ve küçük çocuklar dahildir. Genellikle ek bir tatil ana katılır.
Çalışana göre, dinlenme yerine, maddi tazminat almak mümkündür. Rasgele derlenir ve personel bölümünde sunulur.
Sonuç
Yukarıda da görüleceği gibi, birçok parametreye göre, işveren düzensiz bir çalışma gününün ne olduğunu bağımsız olarak yorumlama hakkına sahiptir. Bu tamamen doğru değil gibi görünüyor. Yıl boyunca işleme için bir zaman sınırı belirlerseniz durum değişecektir.
Bu rejimin uygulanabileceği belirli bir işçi kategorileri listesi oluşturmak doğru görünüyor. Ek olarak, daha net bir konsept sunmak gereklidir. Aynı zamanda, bir çalışanın işgücü maliyetleri ile ek izin arasında bir denge sağlanmış olan fazla mesai oranının izin günlerine veya parasal tazminatlara oranının belirlenmesi ile elde edilebilir. Tüm bu konular, düzensiz çalışma saatlerinde yapılan yasal değişiklikler ve yasanın mevcut hükümlerine uygun ilaveler ile çözülebilir.
Bu arada, bir yandan işverenin bütünlüğüne, diğer yandan da çalışanın yasal okuryazarlığına dayanıyor. Dahası, ikincisi yalnızca ilgili bilgiye sahip olmamalı, aynı zamanda gerekirse haklarını korumak için bunları uygulamalıdır.
