Bazen işteki birinin sizi sevmediği açıktır. Ancak potansiyel reddetme işaretlerinin şifresini çözmek kolay değildir. Birden bire yanılıyorsun? Evet, meslektaşların size nasıl davrandığından% 100 emin olamazsınız. Ancak, size karşı tutumu belirleyeceğiniz ve daha ileri ilişkiler için doğru stratejiyi oluşturabileceğiniza dair işaretler var. Öyleyse, ister çalışan ister patron olsun, dikkat etmeniz gereken şey budur.
İş arkadaşları sana göz kulak değil
Bir iş ilişkileri uzmanı ve en çok satan “Office Tyrant Tame” kitabının yazarı olan Lynn Taylor, ana uyarı işaretinin ne olabileceğini gösteriyor. Genellikle insanlar sevmediklerinin gözlerine bakmazlar. Düşmanlık bulabileceğinden korkuyorlar, bu yüzden onlar için en az direnç göstermenin yolu uzaklara bakmaktır. Doğru, bunun için başka açıklamalar olabilir, ama en açık olanı budur. Bir şeyleri çözmeye çalışmanıza gerek yok, meslektaşlarınızı dikkatle izlemek ve davranışlarının temel nedenini belirlemek daha iyidir.
Çalışanlar uymuyor
Bu, çoğunlukla patronlar veya yöneticiler için geçerlidir. Eğer ekibiniz kurallar hakkında endişelenmiyorsa, onlar hakkında ne düşündüğünüz hakkında endişelenmeyin. Bir içerik stratejisti, yazar ve iletişim yöneticisi olan Jennifer Winter, bir takım kuralları göz ardı ederse, o zaman onları oluşturan kişiyi kabul etmediğini savunuyor. Çok geç olmadan bu sorunu hemen çözmeye başlayabilirsiniz.
Bir yönetici olarak, her zaman astların arkadaşlarından biri olarak kabul edilemezsiniz ve bu normaldir. Ancak kurallarınız için tam bir ihmal, zaten reddedilmiş ve size karşı bir olumsuzluk tezahürüdür. Takım üyeleriniz kuralları çiğnemenin sonuçları hakkında endişe duymuyorsa, o zaman özellikle ne düşündüğünüz hakkında endişelenmezler. Bir yönetici için bu tehlikeli bir işarettir. Ekibinin seni sevmesi gerekmiyor, ama astları kesinlikle kabul edilen kuralları ihlal etmenin sonuçlarından endişelenmeli.
İş arkadaşları size çok fazla soru soruyor.
İş arkadaşlarınız yaptığınız her şeyi sorgularsa, size güvenmezler, sizden hoşlanmazlar. GetVoIP IT şirketinin kurucusu ve CEO'su Ruben Jonathan reddini dile getirmenin bir yolunun sürekli soru sormak olduğunu söylüyor. Zaman zaman meslektaşlarınızla görüşmek sorun değil, ancak çalışanların verdiğiniz her kararı sorguladığını fark ederseniz, bu size güvenmediklerinin açık bir işaretidir. Genelde, size yöneltilen sürekli sorular küçük düşürmenin bir yoludur, “ulaşmanın” zor olduğunu ve birçok kez tekrarlanmanız gerektiğini gösterir. Meslektaşlarınıza doğrudan neden bu şekilde davrandıklarını sorun. Her şeyi çözdükten sonra, daha fazla ilişki kurmanız daha kolay olacaktır.
Sana asla zaman vermezler
Eğer meslektaşlarınız sizin için asla zamanın yoksa, bu o zaman onlar için bir öncelik değil demektir. Yönetici Sorma blogunun yazarı Alison Green, iş arkadaşlarıyla zamanın olmamasının kötü bir işaret olduğunu yazıyor. Özellikle yetkililerden. Patron randevularınızı sürekli ayarlıyor mu? Sizi ağırlamamak için bir neden buluyor musunuz? Büyük ihtimalle onunla onur duymuyorsun. Eğer meslektaşlarınız bu davranışı “günah” ederse, adresinizdeki olumsuzluğun ilk nedenini bulmaya çalışın.
Bunlar asıldır, ancak iş arkadaşlarının reddinin tek işaretleri değildir. Eğer patronsanız, o zaman astlarınızın açıkça olumsuz ifade etmemeye çalışacakları açıktır. İlişkilerini yalnızca bu dolaylı işaretlerle öğrenebilirsiniz. Meslektaşlarınızın ruh halini takip edin, çünkü iş stratejisi ve takımda daha fazla kalmanız buna bağlı olacaktır.Belki de sana karşı olan kötü tutumun sebebi yanlış anlaşılmakta yatar, o zaman öğrenmen gerekir. Bazen problemi çözmek imkansız olur, o zaman bir iş veya takımı değiştirmeyi düşünmeniz gerekir.
