İşveren, işletme çalışanları tarafından işlenen ciddi ihlalleri tespit etmek için farklı türlerde disiplin cezası kullanma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, uzmanı adalete teslim etmek için gerekli tüm adımları doğru şekilde uygulamak önemlidir. Aksi halde disiplin cezası şirket çalışanı tarafından temyiz edilebilir. Bunu yapmak için sınai ihtilaflarla ilgilenen iş müfettişliği, mahkeme veya komisyona başvurabilir. Önceden, uzman işverenin cezayı gerekçesiz kullandığına dair kanıt hazırlamalıdır.
Ne için cezalandırılabilir?
İşveren tarafından ancak farklı sebepler halinde farklı disiplin cezaları uygulanabilir. Bunlar şunları içerir:
- sarhoşken çalışanın işe gelmesi;
- çalışan, iyi bir sebep olmaksızın işi atlar;
- Suçun belirli bir işe alınmış uzman tarafından işlendiğine dair kanıt bulunması kaydıyla, şirkette hırsızlık gerçeğini ortaya koymak;
- sık gecikme;
- güvenlik kurallarının ihlali;
- ticari sır ile sunulan gizli bilgilerin açıklanması.
Herhangi bir ceza düzgün ve resmi olarak resmileştirilmelidir. Aksi halde disiplin cezası şirket çalışanı tarafından temyiz edilebilir.
Ne tür cezalar uygulanabilir?
Sanata Göre. İş Kanunu'nun 192'sini, işveren ihmal işçilere farklı cezalar uygulayabilir. Başlıca disiplin cezası türleri şunlardır:
- dikkat - en kolay ceza şekli olarak kabul edilir;
- Bir tekdir;
- azli.
Şirket müdürü, çalışanlara ihlal için ne tür bir ceza uygulanacağına karar verir. Aynı zamanda, belirli bir uzmanın belirli yasadışı eylemlerden gerçekten suçlu olduğuna dair kanıtın olması önemlidir. Bir vatandaşı sorumlu tutma prosedürü ihlal edilirse, çalışan işveren tarafından uygulanan disiplin cezasına itiraz edebilir.
Nereye gitmek
Bir şirket çalışanı işverenin yasadışı ya da iyi bir sebep olmaksızın kendisine disiplin cezası verdiğinden eminseydi, o zaman cezaya itiraz etmek için devlet kuruluşlarına başvurabilir. Bu durumda, işçi haklarını ve çıkarlarını koruyabilecektir. Olumlu bir kararla eski işyerinde iyileşebilir, cezasını kaldırabilir veya işverenden tazminat alabilir.
Bir disiplin cezası nerede bir çalışan tarafından temyiz edilebilir? Bir vatandaşın farklı kuruluşlara uygunluğunu doğrulayan şikayet ve belgelerle başvurabilirsiniz. Bunlar şunları içerir:
- çalışanlar ve çeşitli kuruluşların direktörleri arasında ortaya çıkan endüstriyel anlaşmazlıkların dikkateinde uzmanlaşmış komisyon;
- işçi müfettişliğine itiraz etmek;
- dava açmak.
Yukarıdaki kurumlar olumsuz cevap alırsa, bir mahkemeye veya savcıya temyiz edilebilir.
Temyiz gerekçesi
Başlangıçta, çalışanın disiplin cezasına itiraz edip edemeyeceği tespit edilmelidir. Bunun için masum olduğuna dair ciddi gerekçeleri ve kanıtları olmalı. Aşağıdaki durumlarda şikayette bulunabilirsiniz:
- ceza asılsızdı;
- Çalışanı sorumlu tutma prosedürü açık ihlallerle gerçekleştirildi.
Çoğu zaman, çalışanlar aşağıdaki nedenlerle çeşitli makamlarla şikayette bulunur:
- işveren, çalışandan açıklayıcı bir not istemedi;
- İhlalin tespit edilmesinden sonraki iki gün içinde ihlalin kaydedildiği bir işlem yapılmadı;
- cezanın uygulanması için resmi bir talimat verilmemiştir;
- Çalışan, siparişe üç gün boyunca aşina değildi.
Bir çalışanı sorumlu tutmak için yasal prosedürün ihlali, uygulanan cezayı zorlamanın temelidir.
İş müfettişliği ile iletişime geçme kuralları
Çalışan tarafından disiplin cezası talep edilebilir - işçi müfettişliğine gönderilen bir şikayette bulunulur. Prosedürün özellikleri var:
- vatandaşların emek haklarının ihlali ile ilgili davaları ele alan emek müfettişliğidir;
- çalışanın serbest biçimde yazılı bir beyanda bulunması gerekir;
- Başvurana, Başkan tarafından uygulanan cezanın yasadışı olduğunun kanıtı niteliğinde olan diğer belgeler eklenmiştir;
- Şikayette, kuruluşun adını, başvuru sahibinin konumunu ve verilen cezayla ilgili bilgileri belirtmek önemlidir;
- koşullar, kişinin cezayı hak etmediğini kanıtladığını;
- Herhangi bir ihlal nedeniyle işten çıkarılma durumunda, cezanın kaldırılması veya iş yerinin restorasyonundan oluşabilecek vatandaşın gereksinimleri öngörülür.
Başvuru şahsen işçi müfettişliğine yapılabilir veya postayla gönderilebilir. Başvuru bir ay içinde değerlendirilir ve başvuru sahibi yazılı bir cevap alır. Karar olumsuz ise, o zaman iş müfettişliği başkanına bir başvuruda bulunmak veya bir dava açmakla temyiz edilebilir.
Komisyona itiraz
Endüstriyel anlaşmazlıkları incelemek üzere tasarlanan komisyon, iş haklarının işveren tarafından ihlal edildiğinden emin olan çalışanlar tarafından sıklıkla kullanılmaktadır. Disiplin cezası alması gereken bir çalışan tarafından bu kuruluşun yardımına itiraz prosedürü aşağıdaki eylemleri içerir:
- ceza uzmanı bu komisyona bir şikayet gönderir;
- Belgede belirli bir durumun şartlarını verir;
- çalışanın ve direktörün kişisel verileri belirtilir;
- şikayet iki nüsha halinde yapılır;
- dava bir ay içinde değerlendirilir;
- Karar gizli oylama ile alınır;
- Başvuran üç gün içinde karar hakkında bilgi sahibi olur;
- Karar 10 gün içinde temyiz edilebilir.
Çoğu zaman, kararlar çalışanın lehine alınır.
Komisyonun Özellikleri
Komisyon, çeşitli şirketlerin çalışanları ve yöneticileri tarafından oluşturulmaktadır. Çeşitli işletmelerin ve sendikaların liderlik temsilcilerini içerir. Komisyonun ana yetkileri Sanatta verilmiştir. 382 TC.
Bir çalışana uygulanan disiplin cezasına çarptırma prosedürü yetkili ise, ihlal veya yasadışı olarak uygulandığı takdirde cezalandırılmayı bekleyebilirsiniz. Aksi takdirde, kişi mahkemeye gitmek zorunda kalacaktır.
Dava açmak
Disiplin cezası mahkemede bir işçi tarafından temyiz edilebilir, ancak genellikle vatandaşlar bu duruma ancak başka yöntemler istenen sonucu vermemişse itiraz etmeyi tercih eder. Mahkemeye itiraz kuralları şunlardır:
- talep beyanını ustalıkla hazırlamış;
- Davacı ve davalı hakkında güvenilir kişisel bilgiler;
- çalışanlara ne tür bir ceza uygulandığına bağlı olan istemlerin bir göstergesi;
- eğer bir vatandaş bağımsız olarak haklarını savunabileceğinden emin değilse, deneyimli bir avukatın yardımını alması önerilir;
- Şirketin bulunduğu yerde veya başvuranın ikamet ettiği yerde bulunan bölge mahkemesine dava açılır.
Belgede ihlal yoksa, üretim için kabul edilir, mahkeme çalışanları toplantı için bir tarih belirler.Davacı bağımsız olarak bu davaya gelebilir veya bir vekil gönderebilir.
Taleplerin karşılanması durumunda, karar mahkeme kararlarının uygulanmasından sorumlu olan görevlilere devredilecektir. Mahkeme kararı çalışan lehine verilmezse temyiz edilebilir.
Disiplin cezasına karşı temyiz süresi
İşçinin nereye gittiğine bakılmaksızın, cezanın geri kazanılmasından sonraki üç ay içinde harekete geçmesi gerekir. Geri sayım, vatandaşa cezanın gerçekte bildirildiği günden itibaren başlar.
İyi sebepler varsa, bu süre uzatılır. Genelde bu bir çalışanın hastalığı, yakın akrabalarına bakma vb. Şeklindedir. Temyiz son tarihini kaçırmamak için herhangi bir sebep belgelerle onaylanmalıdır.
Sonuç
Bazen şirket yöneticileri tarafından uygulanan disiplin cezaları yasadışı veya iyi bir sebep olmadan uygulanır. Bu şartlar altında, herhangi bir çalışanın müdürün kararına itiraz etme hakkı vardır.
Cezaya itiraz etmek için, mahkemeye, iş teftişine veya çalışanlarla şirket yöneticileri arasında ortaya çıkan üretim anlaşmazlıklarını çözen özel bir komisyona gidebilirsiniz.
