Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması için şartlar ve nedenler

Belirli bir süre için sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalanır. İşveren, kullanımı için iyi bir nedene sahip olmalıdır, aksi takdirde işçi haklarının ihlal edilmesinden sorumlu tutulabilir. Sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalama nedenleri farklı olabilir, ancak resmi belgelerle onaylanmaları gerekir. Bu sözleşmeye dayanarak işe alınan doğrudan bir çalışan, çalışmalarının geçici olacağı konusunda önceden bilgilendirilmelidir. Çalışma süresi, iki taraf arasında önceden kararlaştırıldı.

Önemli

Sabit vadeli bir sözleşme standart bir iş sözleşmesiyle temsil edilir, ancak süresi sınırsız değildir. Doğrudan çalışanın şirkette çalışacağı dönemi gösterir. Bu durumda, vatandaş tüm standart işçi haklarını elinde bulundurur. Bu belgeyi derlemek için temel kurallar Sanatta verilmiştir. 58 alışveriş merkezi.

Bu sözleşmeye taraf olan kişiler işe alınmış uzmanlar ve şirket yöneticisidir. Sabit vadeli bir anlaşma ile standart bir anlaşma arasındaki temel fark, bu belgenin sınırlı süresi hakkındaki bir fıkra mevcudiyetidir. Bu süreden sonra, çalışanın önceden bilgilendirilmesi gereken istihdam ilişkisi sona erer.

Böyle bir sözleşmenin azami miktarı 5 yıldır. Uzun süreli bir işbirliğinin gerekli olması halinde sınırsız bir sözleşme yapılması gerektiğinden, arka arkaya birkaç kez bir çalışanla sabit vadeli bir sözleşmenin yeniden müzakere edilmesine izin verilmez.

koşullar

Böyle bir anlaşmayı yapmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekir. İşveren gözlemlerinden sorumludur. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalama şartları şunlardır:

· Belge mutlaka geçerliliğini açıklar;

· Standart sözleşmeyi kullanmanın imkansız olması şartıyla bir sözleşme yapılır;

· Bu sözleşmeyi seçmenin nedeni belirtildi.

Bu koşullar yerine getirilmezse, çalışan haklarını ve menfaatlerini korumak için mahkemeye gidebilir. Bu nedenle, işveren, kanunun temel şartlarına uyulmasını sağlamalıdır. Belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması gerekçesine özellikle dikkat edilmelidir, çünkü kanıtlanması, belgelenmesi ve önemli olması gerekir. Aksi halde örgütün yöneticisi yalnızca idari değil, hatta cezai sorumlulukla da karşı karşıya kalacaktır.

Hangi durumlarda, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına izin verilmektedir?

İşveren bu anlaşmanın ne zaman kullanılacağını tam olarak bilmelidir. Tüm gerekçeler Sanatta verilmiştir. 59 alışveriş merkezi. Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın temel nedenleri arasında şunlar bulunmaktadır:

· çalışanın iki aydan fazla harcama gerektirmeyen geçici işlerle baş etmesi gerekir;

· herhangi bir mevsimsel çalışmanın yapılması ve mevsimin bitiminden sonra belirli bir uzmanın hizmetlerine duyulan ihtiyaç ortaya çıkmayacaktır;

· Özel iklim koşulları nedeniyle, bir vatandaş yılın sadece belirli aylarında çalışabilir;

· çalışanın yalnızca başka bir ülkeye gönderileceği bir iş gezisine göndermesi gerekir;

· Sadece işyerinde meydana gelen herhangi bir kazanın sonuçlarını ortadan kaldırmak için uzmanlara ihtiyaç vardır;

· Bir vatandaş tarafından gerçekleştirilen işin niteliği, tüm şirketin yönünden farklıdır;

· Sabit süreli bir sözleşme genellikle üniversitede tam zamanlı olarak çalışmaya devam eden çalışanlara verilir;

· etkinlik, bayındırlık işlerinin uygulanması ile temsil edilir;

· böyle bir anlaşma genellikle yaratıcı personeli işe alırken uygulanır;

· bu sözleşme, eğlence ve medya alanında çalışan çeşitli şirketler tarafından kullanılır;

· Çalışan geçici işlerin yapılması için iş merkezinden şirkete gönderildi.

Bu tür bir anlaşmanın uygulanması için gerekçeler PP No. 252'de verilmiştir. Sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılması için seçilen nedene bakılmaksızın, işverenin ihtiyaçlarla ilgili belgesel kanıtı olması gerekir.

Bir emekli kiralarken sözleşme kullanabilir miyim?

Yasaya göre, bir emekli kiralarken acil bir anlaşma yapmak yasaktır. Çalışanın yaşlılık yaşı bu sözleşmeyi kullanmak için bir sebep değildir. Bu şartlar altında, işverenin kararı iş müfettişliği veya mahkemeye itiraz edilebilir.

Bu nedenle, işveren sabit süreli bir iş sözleşmesi imzalama nedenlerini seçmekle sorumlu olmalıdır. Bunun bir örneği, yaşlı bir vatandaşın, mahkemeye temyiz başvurusunda bulunması, bunun sebebi, iyi bir sebep olmaksızın, şirket başkanının acil bir anlaşma imzalamasıdır. Ancak, 378 sayılı Anayasa Mahkemesi'nin kararına atıfta bulundu. Mahkeme davacıya eşlik ettiği için, şirketin sahibine adalet getirildi, ayrıca emekli ile standart bir sözleşme yapıldı.

Nasıl

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması oldukça basit ve standart bir işlem olarak kabul edilir. Bunu yapmak için, aşağıdaki eylemler uygulanır:

· başlangıçta, işletme başkanının gerçekten böyle bir anlaşmayı kullanma hakkına sahip olduğu en uygun nedenler belirlenir;

· daha sonra işverenin gereksinimlerini karşılayan bir çalışan aramaya başlar;

· gelecekteki çalışana, kendisiyle sabit süreli bir sözleşme yapılacağı bildirilir;

· Planlanan işbirliği hakkında temel önemli bilgileri içeren bir belge hazırlanır;

· Sözleşme çalışan ve şirket başkanı tarafından imzalanır.

Sözleşmenin süresi hakkında bilgileri belgeye dahil ettiğinizden emin olun. Bu sürenin bitimine kadar, sözleşmenin şirket içinde standart bir şekilde saklanması gerekir. İşbirliğinin sona ermesinden sonra, sözleşme şirketin arşivine devredilir.

Terimi belirleme kuralları

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması durumunda, sözleşmesinin süresini önceden belirlemek önemlidir. Aşağıdaki noktalar dikkate alınır:

· Asgari süre için herhangi bir kısıtlama yoktur, ancak çalışma birkaç gün içinde tamamlanacaksa, bir sözleşme yapılması tavsiye edilir;

· beş yıl için azami sözleşme süresi;

· çalışanın çalışma görevleriyle ne kadar çabuk başa çıkacağına bağlı olarak genel bir geçerlilik süresi yazmasına izin verilir ve ayrıca kesin tarihi de belirleyebilirsiniz;

· belirtilen tarih veya olaydan sonra sözleşme otomatik olarak sonlandırılır;

· Kayıtlı etkinlik gerçekleşmezse, sözleşme sınırsız hale gelir, örneğin, başka bir kişinin geçici olarak davet edildiği çalışanın şirketten istifa etmesi durumunda, sözleşme sınırsız hale gelir.

Acil bir anlaşma temelinde çalışan bir kadın hamile kalırsa, işveren bu sözleşmeyi hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır.

Deneme süresi ayarlandı mı?

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın özellikleri, deneme süresi kullanmada bazı zorluklar içermektedir. Bu nedenle, işveren tarafından aşağıdaki kurallar dikkate alınır:

· eğer bir çalışanın mevsimsel iş yapması için tutulursa, deneme süresi iki haftayı geçemez;

· hizmet ömrü altı ayı geçmezse, test sadece 14 gün sürebilir;

· Geçici iş için iki aydan az süren deneme süresi yoktur.

Genellikle, Rus işverenler genellikle testi geçici işçiler için kullanmamayı tercih ediyorlar.

Yenileme Kuralları

Çalışanın görevleri ile zamanında baş edememesi durumunda, sözleşme uzatılabilir. Ancak aynı zamanda, bir vatandaşın belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalıştığı toplam süre beş yılı geçemez.

İşveren bu anlaşmanın uzatılmasını sağlamalıdır.

İhlal Sorumluluğu

İşveren, geçici işçi çalıştırırken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sayısız gerekliliklerini dikkate almalıdır. Sabit süreli bir iş sözleşmesinin çeşitli ihlallerle sonuçlanması, şirketin müdürünü ve diğer yetkilileri sorumlu tutmak için temel olabilir.

İşverenler, iş müfettişliği veya savcılıktan uzmanlar tarafından sorumlu tutulmaktadır. Bunun için aşağıdaki cezalar verilebilir:

· doğrudan şirket 50 ila 100 bin ruble para cezası ödüyor;

· Şirketin yöneticisi veya farklı bölümlerin başkanları olan memurlar, çeşitli ihlallerin kanıtı varsa, 10 ila 20 bin ruble ceza öderler;

· işveren bireysel bir girişimci ise, o zaman para cezası 5 ila 10 bin ruble arasındadır.

Bu cezalar sadece bir suçun ilk tespiti için kullanılır ve eğer tekrarlanan ihlaller tespit edilirse, daha katı etki önlemleri kullanılabilir. 200 bin ruble'ye kadar para cezasına çarptırıldılar ve memurlar üç yıla kadar üst düzey pozisyonlarda bulunma hakkından mahrum kalabilirler. Bireysel girişimciler için, para cezası 40 bin ruble artabilir. Bu nedenle, doğrudan işverenlerin, kanunun temel gerekliliklerini kesin bir şekilde yerine getirmesi yararınadır.

Sonuç

Belirli süreli bir sözleşme sadece iyi sebepler olması halinde işverenler tarafından hazırlanabilir. Aksi takdirde, böyle bir anlaşmanın uygulanması, yasaların ağır ihlali anlamına gelir. Şirket yöneticileri bu sözleşmeyi geçici veya mevsimlik işlerde çalışan çalışanları işe alırken kullanırlar.

Gerekirse, böyle bir sözleşme kalıcı bir sözleşme ile uzatılabilir veya değiştirilebilir.