Ana işten boş zamanlarında bir vatandaş kendi içindeki gücünü hissediyor ve daha fazla çalışmak istiyorsa, yarı zamanlı olarak 0.25, 0.5 veya tam zamanlı (bazı durumlarda) iş bulabilir. Bu konuda makaleden daha fazla bilgi edinin.
Dış kombinasyon nedir?
Başka kuruluşlarda iş bulmak için bir kişinin özel izin almasına gerek yoktur. Asıl mesele, boş zamanların ana işteki görevlerin yerine getirilmesidir.
Yasa, ek iş için yer sayısını sınırlamaz. Bu karar sadece çalışanın istek ve yeteneklerine göre verilir. Bu durumda, kombinasyonun yanı sıra iç ve dış kombinasyon arasındaki farkı anlamanız gerekir. Fark iş yerindedir. İlk durumda, iş aynı işveren tarafından ve ikincisinde başka bir şirkette yürütülür. Kombinasyon gelince, o sorumlulukların genişlemesi veya ek bir pozisyonun varlığı, ancak çalışma saatleri sırasında ifade eder.
Yerleşik kısıtlamalar
İlgili kısıtlamalar, İş Kanunu'nun 282'nci maddesinin 5. bölümünde belirtilmiştir. Yarı zamanlı işe aşağıdaki kişilere izin verilmez:
- 18 yaşında değil.
- Devlet ve belediye çalışanları.
- Yargıçlara.
- Devlet Üniter Girişimi Başkanları.
- Rusya Merkezinde çalışan bazı yetkililere.
Ayrıca, mesai saatleri içinde taşımayı yönetenlerin aynı işi başka bir işte yapma hakları yoktur. Bu, Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Zararlı ve tehlikeli koşullarda endüstrilerde çalışan insanlara da benzer kısıtlamalar getirilmektedir.
Hangi teklif mümkün?
Yarı zamanlı çalışanlar günde en fazla 4 ek çalışma saati alabilir. Ancak bu gerekli değildir. Bir vatandaş, örneğin 0,3 veya 0,25 gibi daha düşük bir oranda iş bulma ve ayrıca her gün veya yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir. Tüm bu özellikler sözleşmeye yansıtılmalıdır.
Tam oranı
Bazı durumlarda, harici kombinasyona tam oranda izin verilir. Bu durumda, bir vatandaş, ana işte tamamen veya kısmen iş görevi yapmaktan muaf tutulabilir. Bu amaçla, iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olan ek bir anlaşma imzalandı. Tüm çalışma günü boyunca yarı zamanlı çalışmaya izin vermek için dönemi ve gerekçeleri açıklar. Aynı zamanda, uygun şartlarda cihaz için ana işten bir belge gereklidir.
Yani, okuldaki öğretmenin uzun bir tatili var. Şartlı vatandaş V.I. Ivanov'un tatildeyken başka bir iş almaya karar verdiği örneği ele alalım. Bunu yapmak için okuldan bir sertifika aldı. V. I. İvanov'un asıl mesleğinde tatile çıktığını doğruladı. Bu süre zarfında öğretmen müze rehberi olarak belirli süreli bir sözleşmeye dayanarak istihdam edildi.
ödeme
Diğer durumlarda olduğu gibi, harici tam zamanlı işlerin ödemesi aşağıdaki koşullara göre ücretlendirilir:
- Maaş ayarlanırken çalışma süresine orantılıdır.
- Emek sonuçlarına göre, durum her gün belli bir miktar iş ise.
Parça başı ücret varsa ve emeğin sonuçlarına göre ücretler aynı şekilde tahakkuk ettirilir. Bu, İş Kanunu'nun 285. Maddesinde belirtilmiştir. Fazla mesai standart olarak ödenir. Tatillerden önce, yarı zamanlı çalışanlar daha kısa bir iş gününe sahiptir. Oranına bakılmaksızın 1 saat azalır.Bu nedenle, yarı zamanlı iş günde 1 saat olduğunda, tatil öncesi gün aslında işveren tarafından ödenen bir gündür.
önlemler
Harici bir yarı zamanlı iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişilere (1 oran, 0,5 veya 0,25 oran için), normal işçilerle aynı teminat ve tazminatlar verilir. Örneğin, bölge katsayılarının varlığında, bu göstergeler yarı zamanlı çalışanlara da verilmektedir. Ancak bu kural aşağıdaki kişiler için geçerli değildir:
- Uzak Kuzey'deki işçiler ve eşdeğer bölgeler.
- Kolej ve üniversitelerde iş ve öğrenimin birleştirilmesi.
Bu durumlarda, vatandaşlar yalnızca ana işlerinde teminat ve tazminatlara güvenebilirler.
tatil
Ek bir işyerinde, çalışanın ilgili bir isteğini ifade etmesi durumunda asıl işle aynı süre için izin verilir. Ancak, tam zamanlı yarı zamanlı olarak çalışırken, deneyim altı aydan azsa, yarı yarıya veya yüzde 0.25 ise, ana işteki izin süresine bakılmaksızın izin verilir. Ayrıca, 7 gün arasındaki fark ödenmemiş günlerin karşılığı ile telafi edilebilir. Bu istek üzerine verilir.
Aynı zamanda yıllık izin, ana işten bir belge sunulduktan sonra verilir. Böyle davranır:
- Belirli bir döneme işaret eden tatil sertifikası.
- Siparişin bir kopyası, ana işte onaylanmıştır.
Tatile çıkma zorunluluğu çalışanlara uygulanmaz. Boş zamanlarını uygun gördüğü şekilde yönetme hakkına sahiptir, ayrıca ek iş için istihdam dahil.
Dış yarı zamanlı çalışmaya tam oranda izin veriliyorsa ve sözleşme iki aya kadar bir süre için düzenleniyorsa, çalışanın 1 aylık çalışma süresi için 2 gün süreyle ayrılma hakkı vardır. Bu, İş Kanunu'nun 291. maddesinde belirtilmiştir.
hastane
Yarı zamanlı çalışan, hem ana işte hem de yarı zamanlı olarak iş için geçici iş göremezlik ödeneği alır. Ancak, son zamanlarda gereksinimler revize edilmiştir. Şimdi her iki yerde de ödeme yapılır, ancak çalışan iki yıldan fazla bir şirkette ve diğer şirkette çalışmadıysa. Aynı zamanda, bir ve başka bir yer için sunum için çarşaf alır.
kayıt
Kayıt sırasında, çalışanın ana işyerinin uygunluğunu doğrulaması gerekir. Ancak aynı zamanda, orijinal çalışma kitabını sağlaması gerekli değildir. Yarı zamanlı işlerin kaydı için kalan koşullar, benzer bir niteliktedir;
- İş sözleşmesinin yarı zamanlı olduğu belirtildi.
- Yarı zamanlı çalışma verileri, haftalar, görevlerin yerine getirilme zamanları, varsa özel bir program belirtilmiştir.
Çalışma kitabındaki bir giriş yapılabilir veya yapılmayabilir. Bu çalışanın isteği üzerine yapılır.
Bir bildiriye ihtiyacım var mı?
Önceden, uygulama işçi görevlerinin yerine getirilmesinin temelini oluşturuyordu. Bununla birlikte, şu an için bu artık gerekli değildir, çünkü iş sözleşmesinin kendisi doğrudan ve doğrudan yarı zamanlı çalışmanın emrinin başı tarafından verilen 0,5 oranlarda (0,25 veya 1 oran) doğrudan esas olarak hareket ettiği için gerekli değildir. Bir iş sözleşmesi, hem çalışanın belirli koşullar altında çalışma isteğini hem de işverenin belirli bir çalışana çalışma sağlama isteğini kaydeder.
Doğru, eğer devlet veya belediye organlarında hizmetten bahsediyorsak, o zaman hala bir başvuru gerekli olacaktır. Yönetici ona onay vermeli ve personel uygun resmi notları vermelidir.
Eylem algoritması
Adım adım tam zamanlı dış istihdam aşağıdaki gibidir:
- İşveren ve işçi arasında bir iş sözleşmesi imzalanır. Kombinasyon rejimi ve ayrıca maaş hakkındaki bilgileri gösterir. Belirlenen oran ne olursa olsun, karşılık gelen miktar tam olarak ödenir.Sözleşme ayrıca ödemenin çalışma süresi veya diğer şartlar ile orantılı olarak yapıldığını da yansıtmalıdır.
- Bir iş emri verilir. Bu belge bağımsız olarak geliştirilen biri dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olabilir. Ayrıca, harici kombinasyon koşulları ile ilgili çalışma saatlerine göre ödeme ile ilgili verileri de belirtmelidir.
- Kişisel bir yarı zamanlı kart başlatıldı. Bu amaçla, T-2 No'lu form geçerlidir. Kısmi süreli çalışma için bir çalışma kitabı sunması gerekli olmadığından kıdemle ilgili bilgiler burada ihmal edilebilir. Bununla birlikte, hastalık durumunda, hastalık izni almak için veri gerekli olabilir. Bu amaçla çalışma kitabının bir kopyası verilmektedir.
Bu, sözleşmenin birlikte göründüğü şey. Örnek, muhasebecinin çalışmaları hakkında veri içerir, ancak diğer uzmanlık alanlarına uygundur.
Sözleşmenin feshi
Ana iş yerinde çalışanlar için geçerli olan iş sözleşmesinin feshine ilişkin gerekçelere ek olarak, harici yarı zamanlı iş durumunda, bunlara bir tane daha eklenir. Bu, tam zamanlı çalışmaya hazır olan yeni bir çalışanın işe alınmasıdır. Bu durumda, işveren gelecek işten çıkarmanın ikinci bölümünü 2 hafta içinde bildirmek zorundadır.
Görevini, 2 aya kadar olan sabit vadeli bir sözleşmeye dayanarak yerine getiren kişi, sonsuza dek istifa etmeye karar verdiyse, ilgili tarihten en geç 3 gün önce yönetimi bilgilendirmelidir. Ayrıca, yarı zamanlı bir işçiyle sabit süreli bir sözleşmeyle ayrılma kararı alan işveren, şirketin tasfiyesi veya çalışan sayısındaki düşüş nedeniyle 2 aya kadar, bu konuda kendisine bilgi vermekle yükümlüdür.
Ana iş yoksa
Dış yarı zamanlı çalışmaya, yalnızca ana işte istihdam varsa, bu kavram ana işten bağımsız bir süre için iş sözleşmesi kapsamındaki diğer normal işleri ima ettiğinden izin verilir. Bir vatandaşın asıl mesleğin varlığına dair kanıt sağlamak zorunda olmasının nedeni budur. Ancak yaşamda, bir insan için yarı zamanlı işin tek olduğu ortaya çıktığı durumlar vardır.
Bir örnek düşünün. Bir vatandaş, belirli bir tesisin inşasını yapan bir şirkette mühendis olarak çalıştı. Kombinasyonda başka bir organizasyonda sörveyör olarak çalıştı. Tesisin işletmeye alınmasından sonra, mühendis olduğu firma kapatıldı. Böylece, başka bir iş olmadan yarı zamanlı bir iş olarak kaldı. Sonunda, tam zamanlı bir tahminci aldı.
Sonuç
Gördüğünüz gibi, dış yarı zamanlı istihdamın bazı özellikleri var. Bu hem çalışanlar hem de personel memurları tarafından bilinmelidir. Her ne kadar günlük çalışma süresinin dört saati geçemediği bir oranda dış birleştirmeye izin verilse de, işveren tam zamanlı bir iş için (çalışanın değeri yüksek) iyi bir ödeme yapabilir. Ve eğer işçi uzun süre izinli ise, o zaman sabit bir sözleşmeyle ve bir gün boyunca, yani 1 oranda çalışmak mümkündür.
