Toplu iş sözleşmesi şirkette siparişin sağlanmasına yardımcı olur. Bir yandan işçilerin, bir yandan da işverenin çıkarlarını dikkate alır. Makale, tarafların iradesinin belirlediği bir süre için toplu bir sözleşmenin imzalandığı, belirli kısıtlamaların yanı sıra nasıl sonuçlandırıldığı, değiştirildiği ve sonlandırıldığı konusunda konuşacak.
Kavram
İş ilişkilerinin düzenlenmesi hem çalışanları hem de işvereni korur. Tüm ilgi noktaları özel bir yerel yasada, yani toplu bir sözleşmede belirtilebilir. Belirlenmiş yasal normlarla çelişmeyen taraflarca öngörülen bir süre için, bir iş sözleşmesinde olduğu gibi, ayrı ayrı değil, tüm çalışanlarla yasal ilişkileri düzenler. Bu işbirliği her iki taraf için daha verimli hale geliyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Maddesi
Organizasyondaki toplu sözleşme, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 43 üncü maddesinde öngörülen süre için sona ermiştir. Bu makale, geçerlilik süresi, uzatma ve ayrıca yeni bir anlaşmanın sona ermesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin temel hükümleri ortaya koymaktadır.
ILO önerisi
91 sayılı ILO Tavsiye Kararı ile öngörülen genel kurallara göre, aşağıdakiler belirlenmiştir:
- Toplu sözleşmede, taraf olarak hareket eden katılımcılar birbirleriyle ilgilidir. Toplu sözleşmeye aykırı bir iş sözleşmesi şartlarına giremez.
- Toplu sözleşmeyle çelişen daha önce imzalanan anlaşmaların hükümleri geçersiz olarak kabul edilir ve mevcut toplu sözleşmenin normlarıyla otomatik olarak değiştirilir.
- Anlaşma, toplu sözleşmede belirtilenlerden daha uygun koşullar sağlarsa, toplu sözleşmeye aykırı değilse geçerli olmaya devam eder.
Taraflarca geçerliliğin belirlenmesi
Taraflarca belirlenen süre boyunca toplu iş sözleşmesi imzalanır. Ancak, 3 yıldan daha uzun olamaz. Kural olarak, bir belge imzalandığı tarihte yürürlüğe girer. Anlaşma başka bir gün yürürlüğe girebilir. Sonra doğrudan belgenin metnine yüklenir. Genellikle, bu koşul, toplu sözleşmenin yeni bir dönem için ne zaman yapıldığı, ancak bir önceki anlaşma döneminde olduğu zaman kararlaştırılır.
Önceden, Rusya Federasyonu “Toplu iş sözleşmelerine ilişkin yasalar” yürürlükte idi. Buna göre, belirlenen sürenin bitiminden sonra, yeni bir anlaşmanın imzalanmasına kadar hareket etmeye devam edebilir. Ancak şu anda, İş Kanunu'nun hükümlerine göre, taraflarca belirlenen süre boyunca geçerli olmaktan çıktıkları süre için toplu bir sözleşme imzalanmaktadır.
Doğru, taraflar etkisini artırabilir. Bu, toplu iş sözleşmesinin bir sonucu olarak tarafların mutabakatı ile yapılır. Ayrıca, belge sınırsız sayıda yenilenebilir.
Otomatik Yenileme: mümkün mü?
Yasaya göre, taraflar mevcut toplu sözleşmeyi üç yıl daha uzatma hakkına sahiptir. Avukatlar, bununla bağlantılı olarak, otomatik olarak devrilmesine izin veren bir koşul sağlamanın mümkün olduğuna inanmaktadır. Sözleşmenin imzalanması durumunda, azami uzatma süresi üç yıldır. İmzalandığı andan itibaren sayılır. Her iki tarafın da itirazı yoksa otomatik yenileme mümkündür. Sessizlik, uzatma için rıza olarak kabul edilir.Bu durumda, sözleşmenin uzatılacağı süreyi belirtmesi gerekir (en fazla üç yıl). Yasaya göre mümkün olan maksimum süreyi aşan bir süre belirlerseniz, otomatik uzatma yasadışı olarak kabul edilir.
Bir veya daha fazla toplu iş sözleşmesi mi?
Geçen yüzyılın doksanlı yıllarda, yasa bir şirkette çeşitli toplu sözleşmelerin varlığına izin verdi. Her toplu iş sözleşmesi en fazla 3 yıl süreyle sonuçlandırıldı, ancak yalnızca belirli çalışanlar için geçerliydi. Kural olarak, çeşitli sendikaların üyeleriydi. Dahası, anlaşma tüm organizasyon için geçerli değil, sadece belirli bireyler için - belirli bir sendikanın üyeleri için geçerliydi. Bu bağlamda, işletmedeki yasal düzenlemenin özü çarpıtılmıştır. Ayrıca, bu sözleşmelerde farklı hükümler olsaydı, sözleşmeler arasında rekabet konusunda bir zorluk yaşandı. Bazı anlaşmalar diğerlerinden daha az elverişli şartlarla yapılmışsa, sendika örgütüne ait olma temelinde çalışanların ayrımcılık tehdidi de vardı.
Uygulamada görüldüğü üzere, şirket düzeyinde ilişkilerin en etkili düzenleyicisi, taraflardan birinin tüm personel tarafından temsil edildiği toplu bir anlaşmadır. Ayrıca, bireysel meslek gruplarının çıkarları, sözleşmenin ekleri çerçevesinde değerlendirilebilir. Bu, çalışanların sendikalara üyeliğine bağlı olarak çalışma koşullarının farklılaştığı gözlenen önceden belirlenmiş normlara göre tersi bir karardır. Şimdi toplu iş sözleşmesi, şirket içindeki tüm çalışanlara veya bireysel girişimcilere ve yapısal birimler söz konusu olduğunda, buna dahil olan çalışanlara da yayılıyor.
Süresi dolduğunda ne olur?
Tarafların kendileri, sözleşmenin konusunu seçmekte serbest oldukları için, toplu iş sözleşmesi sürecinde, bir yandan mevcut belgenin uzatılması veya değiştirilmesine karar verilebilir. Öte yandan, katılımcılar yeni bir toplu iş sözleşmesi imzalamaya karar verebilir (3 yıla kadar bir süre için).
Bu sözleşmedeki yükümlülükler doğrudan işveren ile göründüğü için imzalarını veren yönetime son verilmesi, ilgili hükmü etkilemez. Toplu sözleşme, şirket adı değiştiğinde ve yeniden yapılanma bir dönüşüm şeklinde olduğunda da uygulanmaya devam eder.
Yeniden düzenleme ve mülkiyet değişikliği
Meseleye, farklı mülkiyet biçimlerinin yanı sıra şirketin mülkiyet değişikliği konusunda da karar verildi. O zaman toplu sözleşme yalnızca sınırlı bir süre için geçerlidir, daha sonra programın öncesinde sona erdirilir.
Birleşme, birleşme, bölünme ve ayrılma yoluyla yeniden yapılanma durumunda, sözleşme yeniden yapılanma süresi boyunca geçerli olmaya devam eder. Ondan sonra durur.
Şirketin mülkiyetinde değişiklik olması durumunda, sözleşme, mülkiyet devir tarihinden itibaren 3 ay ile sınırlıdır. Bu an, Medeni Kanunun 223 üncü maddesinde belirtildiği gibi devlet tescili ile tanınır. Bundan sonra, anlaşma sona erdi.
Şirketin mülkiyeti değiştirilirken yapılan sözleşmenin sınırlı süresi tartışmalı görünmektedir, çünkü yeni sahip, bir kural olarak, mevcut tüm haklar ve belirlenmiş yükümlülükler dahil olmak üzere şirketi almaktadır. Ancak bazı nedenlerden dolayı bu ilke toplu sözleşmenin hak ve yükümlülükleri için geçerli değildir.
Aynı zamanda, koşul 8'e veya toplu sözleşmenin ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın, mülkiyet devri ve müzakerelerin devredileceği 3 ay boyunca geçerli olmaya devam edecektir.Bir veya diğer taraftan yeni bir anlaşma yapılması veya mevcut sözleşmeyi uzatması için bir teklif varsa, ilgili prosedürün tamamlanmasından sonra yeni bir belge sonuçlandırılacak veya uzatma yapılacaktır.
Aynısı, yeniden yapılanma sırasında ortaya çıkan durum için de geçerlidir. Herhangi bir taraf, yeni bir anlaşma yapmak veya mevcut sözleşmeyi uzatmak için müzakereleri başlatabilir. Bununla birlikte, birleşme veya birleşme sırasında toplu sözleşmenin uzatılması işe yaramayacaktır. Gerçek şu ki, bu durumda anlaşmanın kapsamını genişletmek, daha önce başka bir belgenin hükümlerinin uygulandığı çalışanlara ve ilgili hükümlerin hiç uygulanmadığı çalışanlara genişletmekten bahsediyoruz. Bu nedenle, birleşme sırasında ve birleşme sırasında, yeni bir sözleşme yapılması hakkında konuşmanız tavsiye edilir.
Bir kuruluşun tasfiyesi
Bir şirketi tasfiye ederken, toplu sözleşmenin ne kadar sürdüğünü anlamak da önemlidir. Örneğin, Intuit'de bu işlem süresince hareket etti. Yasaya göre, sözleşme tamamen tasfiye edilerek sona erer. Tüzel kişiliğin tasfiyesi sona erer ve tüzel kişilik sicil kaydına giriş yapıldıktan sonra sona erer. Bu, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 64. Maddesinde belirtilmiştir. Mevcut tüm çalışan talepleri, yürürlükteki yasaya göre öncelik sırasına göre yerine getirilir. Böylece, maaşlar ve sosyal haklar ikinci turda ödenir ve kalan ödemeler, örneğin sosyal ve ek tazminat, 4. turda ödenir.
Anlaşma değişikliği
Her iki tarafın sözleşmesi, sözleşmenin imzalanması için gerekli olduğu için, aynı zamanda değişikliklerin başlatılması için de gereklidir. Bu durumda, aşağıdaki prosedür izlenmelidir:
- Bu süreci başlatan taraf, karşı tarafa müzakerelerin başlaması için bir teklif gönderecektir. Bir projeye, örneğin bir süreliğine toplu bir sözleşmenin imzalanması gibi olası değişikliklerle eklenmelidir.
- Diğer taraf, teklifi 7 gün içinde yanıtlamalıdır.
- Mektubu aldıktan sonraki gün, müzakereler açık olarak kabul edilir. Aynı zamanda, değişiklikler geliştirmeye başlarlar.
- Kolektif ihtilafları (varsa) çözen ve her iki tarafın isteklerini dikkate alarak öneriler geliştiren özel bir komisyon kurulur.
- Tüm teklifler 3 ay içerisinde değerlendirilir ve sonrasında sözleşme kabul edilir, onaylanır ve yürürlüğe girer.
- İmzalama işleminden sonra anlaşma kayıt için gönderilir. Bu, taraflara ek teminatlar sağlar.
Sonuç
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu hükümlerine göre, 3 yılı geçmeyen bir süre için toplu bir anlaşma imzalanmaktadır. Tarafların anlaşmasıyla, daha kısa bir geçerlilik süresi sağlayabilir, ancak daha uzun bir süre sağlamaz. Süre bitiminden sonra anlaşma uzatılabilir. Bu, müzakere veya otomatik uzatma ile yapılır. Her iki tarafın inisiyatifinde yeni bir toplu sözleşme de yapılabilir. Bu yapılmazsa, mevcut anlaşma sona erer.
