Rusya nüfusu arasında, engelli insanlar her zaman ayrı ayrı seçiliyor. Bu durumda, en çok devlet desteğine ihtiyaç duyan insanlar kategorisinden bahsediyoruz, çünkü çoğu zaman bazı günlük zorluklarla kendi başlarına baş edemiyorlar. Üçüncü grubun sağlığına bağlı engelli bireyler nedeniyle kısmen kısıtlı olan vatandaşlar, sağlam olarak kabul edilir ve resmen iş için kayıt olabilirler. Doğru, aynı zamanda, bunlara ilişkin faydaların etkisi de iptal edilmedi.
Peki, 3. grup engelli bir kişinin tatili nedir?
Özellikler
Bu engellilik kategorisine sahip kısmen fiziksel engelli vatandaşlar teşviklerle aynı anda devlet yardımlarına sahip olabilir ve ayrıca resmi olarak çalışabilirler. Doğru, maddi yardım miktarı onlara küçük sağlanır. Fakat onlar için uzatılmış bir tatil şeklinde ayrı bir ayrıcalık var.
Bu vatandaş katmanı, bir kural olarak, sağlık sapmalarına rağmen, kendilerine verilen görevlerle baş edebilecekleri pozisyonlar için kullanılır. İş olanakları sağlayan işverenlere, üçüncü gruptaki engelli bireylerin kendileri için boş pozisyonları kolayca seçmelerini mümkün kılan bazı tercihli koşullar sağlanmıştır. Genellikle, bu tür insanlara dinlenmeleri için otuz takvim günü süre verilir. Şimdi grup 3'teki engelli bireyin izin türleri ve süresi hakkında konuşalım.
Çeşitleri ve Süresi
Bugün, ülkesinde doğrudan resmi işgücü faaliyetleri yürüten tüm ülkemiz vatandaşları, İş Kanunu'na uygun olarak bunu yapmaktadır. Bu belgenin metni, medeni haklarla ilgili tüm temel hükümlerin yanı sıra yükümlülükleri de kesinlikle açıklar. Her bir devlet vatandaşına verilen bu ayrıcalıklardan biri, Rusya Federasyonu'ndaki 3. grup engelli bireye tatil yapmak. Resmi olarak çalışanlara verilen teşvik türlerini göz önünde bulundurun:
- Örneğin, ticari şirketlerde çalışma durumunda, insanlara yirmi sekiz gün verilir.
- Kâr amacı gütmeyen yapılar otuz güne kadar sürebilir.
- Enerji departmanındaki ve devlet kurumlarındaki faaliyetler çerçevesinde, otuz beş gün dinlenebilir.
- Ve üçüncü gruba atananlar için otuz gün verirler.
Bu haklar mevcut Rus mevzuatında saklıdır. Diğer bir deyişle, kişinin çalıştığı organizasyondan bağımsız olarak, 3. gruptaki engelli bir kişi için minimum tatil otuz gün olacaktır.
Vatandaşlara dinlenme sağlama kuralları
Ülkemizin sıradan sıradan vatandaşlarına gelince, engellilere belirli kurallara göre izin verilmektedir. Böyle bir promosyon için bir uygulama çevrimiçi olarak indirilebilir. Aradaki fark, sadece vatandaşların tarif edilen kısmının, ücretli bir dinlenme süresinin sağlanacağı herhangi bir takvim dönemini seçebilmesi gerçeğinde yatmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, 3. grup engelli bireye izin vermek için temel kuralları göz önünde bulundurun:
- Her şeyden önce, işverenlere, çalışanın belirtilen zamanda bir mola verme isteğinden önce bildirimde bulunulur.
- Bundan iki hafta önce, başa karşılık gelen bir ifade yazılır.
- Hak kazanılan dinlenme sürelerinde, gerekli tatil ücretinden insanlar tahsil edilir.
Sağlık sapmalarına sahip vatandaşlar önceden değil, bu ayrıcalık isteyen bir başvuru yazmadan önce tatil talebinde bulunabilirler.
Ek hafta sonu şartları
3. grup engelli bir kişinin tatilinin kaç gün sürdüğü pek çok kişi için ilginçtir.Çoğu avantaj gibi, Rusya'da da yıllık ücretli bir tatil düzenlemek ve ekstra günler almak için aşağıdaki koşullar yerine getirilmelidir:
- Sınırlı engelli bir kişi resmi olarak çalıştırılmalıdır.
- Düzenli olarak aylık finansal yardım alırlar.
- Engellilik için gerekli tüm belgeler ondan hazırlanmalıdır.
- İşyerinde belirlenen altı aylık süre çalışılmalıdır.
- Engelli bir kişi yıllık bir tıbbi muayeneden geçirilmiş ve ilgili durumu doğrulanmıştır.
Ancak, tüm bu koşullar yerine getirildiği takdirde, yirmi sekiz günlük yıllık izne ek olarak, fazladan ücretli izinler almayı tamamen bekleyebilirsiniz.
süre
3. grup engelli bireye kaç gün izin verilir?
Kişinin daha önce devletten ayrıcalıklarla gerekli tüm faydaları sağlaması durumunda, otuz gün içinde dinlenmeye hakkı vardır. Doğru, bu süre bir dizi faktöre bağlı olarak artabilir, örneğin:
- Beceriksiz bir kişinin faaliyet yeri.
- Kuruluşun kapsamı
- Bazı söndürme koşullarının varlığı.
Üçüncü gruptaki engelli insanlar, tehlikeli üretim konusundaki uzmanlıklarında çalışmaya devam ettiklerinde tatilleri iki aya kadar artabilir. Aynısı, genellikle çıktı süresinin büyüklüğünün doğrudan hizmet süresine bağlı olduğu askeri ve kamu hizmetlerinde de geçerlidir.
Devletin sağladığı faydalar nelerdir?
Bu grubun engelliler için ülke, teşviklerle aşağıdaki avantajları sağlar:
- Bir kerelik nakit ödeme.
- Aylık finansal tazminat.
- Toplu taşımada seyahat etmenin faydaları.
- Faturalarda indirim.
- Ek bir ücretli tatil günü sayısı.
- Bir yatılı evin parçası olarak yıllık tedavi hakkı.
- İlaç alımı için maddi yardım sağlanması.
- Yaşam koşullarını iyileştirmek için sübvansiyonlar.
Devlet mali teşvikleri ile bütün bu faydalar, üçüncü bir gruba sahip kişiler için mevcuttur. Bu nedenle, insanların haklarını bilmeleri önemlidir.
Çalışan engelli bireye bırakmanın yanı sıra, 3 grubun da yararları vardır.
Bu vatandaş kategorisi için ortaya konan fayda türleri
Söz konusu grupta Rusya’da yaşayan kişiler devletten bu tür maddi ödemelere başvurma hakkına sahiptir:
- Yaşam koşullarını iyileştirmek veya konut satın almak için yardım almak.
- Özürlülük elde etme çerçevesinde bir defalık nakit ödemeler.
- Spa terapisini reddettiği için tazminat ödülleri.
- Aylık sosyal sağlık emekli maaşı sağlanması.
- Uyuşturucu alımı için tazminat ödemeleri.
Sağlık nedeniyle tıbbi muayeneye tabi tutularak statüsünü teyit eden üçüncü gruba sahip engelli kişilerin tüm bu maddi ayrıcalıkları bekleme hakkı vardır. Bugün devlet, bu vatandaş katmanını desteklemekte çok aktif. "Durumlarına" rağmen, pek çok faydalı şeyler gerçekleştirilir, böylece bu insan kategorisi mümkün olduğu kadar rahat hissedebilir. Özellikle kısmen fiziksel olarak sınırlı olan insanlar için, İş Kanunu uyarınca engelli kişilerin ek ücretli tatil günlerini alması için bir program geliştirilmiştir.
Üçüncü engel grubuna sahip kişiler için ücretsiz tatil
Bu kategorideki kişilerin uzun süreli izin hakkına ek olarak, bu konuda başka bir ayrıcalıkları vardır. Gruptan bağımsız olarak, her engelli çalışanın ücretsiz bir dinlenme süresi için toplam süre içerisinde altmış günden fazla olmamak üzere yasal bir fırsatı vardır. Bu hak, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilmiştir ve işverenler ilgili kişi tarafından talep edildiğinde bunu görmezden gelemezler.
3. grup engelli bir kişi için bu tür çalışma izni programa yansıtılmamaktadır ve işverenle engelliliği olan başvurulara dayanarak işverenle önceden anlaşılması halinde sağlanmıştır. Başvuru, tatil süresinin vatandaşa ve pahasına kendi pahasına verilmesine ilişkin nedenlerin belirtilmesi zorunlu olan herhangi bir biçimde hazırlanır. Bundan sonra "T-6" şeklinde bir sipariş verilir.
Ödenmemiş sakatlık izninin, bir kişinin on iki ay boyunca kullanmadığı, ücretli tipte olduğu gibi, gelecek yıla devredilmediğine dikkat etmek önemlidir. Ve bunu uygularken, engelli bir çalışan altmış günlük dinlenme günlerinin kendi pahasına yatırıldığını, yalnızca on dört takvim gününün doğrudan sigorta kaydında dikkate alınacağını hatırlamalıdır.
Hafta sonu bu tatilin süresine düştüğünde, bu günlerin sayısında artış olamaz. Ödenmemiş sakatlık tatilleri “17” zaman çizelgesinde gösterilmektedir. Bir kişiye, işyerinden tarif edilen muafiyet türünü kanunla belirlenenden daha uzun bir süre boyunca verilmiş olması durumunda, bu süre “16” sayfasında belirtilmektedir.
İşveren engellilere arka arkaya birkaç yıl daha kısa izin verirse ne yapmalı?
Özürlülerin, işverenlerine statülerini doğrulayan belgeler sunmama hakları vardır. Bazı durumlarda, yöneticiler çalışanlarının uygun bir gruba sahip olduğunun farkında bile olmayabilir. Özürlülere bir süre daha kısa süreli tatil izni verildiğinde ne yapmalı? Bu durumda, vatandaş kullanılmayan bütün günleri vermelidir.
Ayrıca, kullanılmayan tatil günleri, bir kişinin kabul etmesi durumunda nakit ödemelerle telafi edilebilir. Genel olarak, engelliler için uzatılmış tatil hakkını güvence altına almak için, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Geri kalan sürenin otuz takvim günü olacağını ve bu değişikliğin geçerli olacağı tarihi belirterek belirtir. Bu tarih bir sonraki tıbbi muayene olabilir.
Bu nedenle, üçüncü grubun engelli çalışanları, sosyal korunmaya muhtaç özel bir vatandaş kategorisidir ve aynı zamanda, çalışma becerisi sınırlı olan bir kişinin haklarının ve güvencelerinin titizlikle uygulanmasında.
Ödeme ve ödeme özellikleri
3 engelli grubu nasıl yıllık izin almaktadır?
Engelliler için tatil ücretinin doğru hesaplanması için aşağıdaki verilerin belirlenmesi gerekmektedir:
- Fatura dönemi Bu gösterge, yılın başlangıç noktasını göz önünde bulundurmaz, ancak çalışanların çalıştığı ilk günün tarihidir. Ancak on iki ayı geçemez.
- Tüm fatura dönemi için çalışan kazancı. Bu hesaplama, bir kişinin maaşını ikramiye, ödenek ve ek ücretler, tazminat ödemeleri, ücretlendirme vb. İle birlikte içermelidir.
- Çalışanların günlük ortalama kazancı. Bu göstergeyi belirli bir formüle göre hesaplayın.
Yukarıdaki tüm verilere dayanarak, kural olarak, İş Kanununa göre, 3 grubun engelli insanlara toplam tutarını ve izinlerini hesaplar.
Sonuç
Özürlülük, belirli bir talihsizlikten muzdarip her bir kişi için ağır bir yüktür. Toplumun görevi, bu kişilerin kendilerini kırgın hissetmeme, dezavantajlı olma ve diğer tüm çalışanlarla eşit haklara sahip olmalarını sağlamak ve aynı zamanda iş görevlerini yerine getirmelerini kolaylaştıracak tercihli koşulların keyfini sürmelerini sağlamaktır.