Anlaşma Sosyal ve işgücü standartlarını düzenleyen ve devlet, bölgeler arası, bölgesel, sektörler arası ve sektörel düzeylerde, devletler arası, bölgesel ve bölgesel düzeylerde yer alan ilgili ekonomik ilişkiler için yeterlilik çerçevesi içinde yer alan tek tip prensipler ortaya koyan bir yasa. Bu, İş Kanunu'nun 45. maddesiyle kanıtlanmıştır. Bu sözleşmenin türlerini ve ana özelliklerini sağlar. Bu konuda hadi makalede konuşalım.
Genel Hükümler
Çalışma standartları, anlaşmaların düzenleyici önemini vurgulamaktadır. Bu, çalışanlara belirli koşullar sağlayarak veya garanti ve hakların sağlanması için genel yükümlülükler getirerek kurulur. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 46. Maddesine göre, belgenin içeriği ve yapısı tarafların seçimi ile belirlenir. İşçinin ücretlendirilmesi, sosyal açıdan ortaklıkların geliştirilmesi, işçiliğin korunması ve rejimi ve diğer koşullar hakkındaki hükümleri içerebilir.
Anlaşma tarafların yetkisi dahilindedir. Bu nedenle, onların ötesine geçen normları içeremez.
türleri
Sözleşmedeki taraflara bağlı olarak, şunlar olabilir:
- Genel.
- Bölgeler arası.
- Bölgesel.
- Bölgesel.
- Sanayi.
- Sektörler arası.
- Başkaları tarafından.
Üç taraf arasında hem genel hem de bölgesel bir sonuç çıkarıldı. Sosyal ve ekonomik alanlarda ana yönelimleri operasyonları boyunca belirlerler.
Bölgeler arası anlaşmalar yeni bir tür. Bu nedenle, nadiren abone olurlar.
Hem sektörel hem de sektörler arası anlaşmalar devlet, bölgesel veya yerel düzeyde sonuçlanabilecek anlaşmalardır. Çalışanlara ödeme koşullarını, garanti ve faydaları tanımlar. Bölgesel anlaşmalar bazı belediyelerde çalışanlara çalışma koşulları, faydalar ve garantiler oluşturur.
Bölgesel düzeyde kurulan sosyal ortaklık kanunları, federasyonun belirli bir alanında kabul edilen türleri göstermektedir. Bu belgeler 2 parti (işveren ve sendikalar) ve 3 parti (icra makamlarının katıldığı) arasında sonuçlandırılabilir. Tipleri işverenler ve çalışan temsilcileri tarafından belirlenir.
Kalkınma ve finansman
Toplu pazarlık sonucunda proje onaylandı. Bu prosedür için, Sanatta yer alan genel kurallar verilmiştir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 37. Taraflar ayrıca diğer noktaları da dikkate alabilir.
Devlet ve sosyal çıkarların eşgüdüm süreci özel bir ilgiye tabidir. Bu amaçla finansmanın bütçeden tahsis edildiği belirli tarihler belirlenir. Bu anlaşmalar eğitim, kültür, sağlık, ulaştırma, bilim, enerji ve benzeri alanlarda yapılabilir.
Finansman devlet veya bölgesel bütçeden planlanıyorsa, anlaşmalar kabul edilmeden önce geliştirilmeli ve sonuçlandırılmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 47. Maddesinde belirtilmiştir.
Zamanlama
Bir anlaşma, belirli bir süre için geçerli olan yasal bir işlemdir. Taraflar herhangi bir süre ancak 3 yıla kadar sürebilirler. Belgelerin ne zaman yürürlüğe gireceğini taraflar belirler. Kural olarak, bu an imzalandıktan hemen sonra gelir.
Konu kompozisyonu
Eylem, tarafların temsilcilerinin katılımı temelinde belirlenir. Anlaşma yalnızca temsilcileri toplu pazarlığa katılan işverenler ve işçiler için geçerlidir.Bu, temsilcileri dernek üyesi olan işverenlerin üyeliğiyle bağlantılı olarak sözleşme şartlarını yerine getirdiği anlamına gelir. İşçiler bu işverenlerle iş ilişkisi içindeyse, sözleşmenin şartlarına uymak zorundadır.
Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 48, üyeliğini sonlandırmaya karar veren işverenler için özel kurallar uygulanır. Dernek üyeleri haklarını kötüye kullanmamak ve sendikalarını daha ciddiye almak için, sözleşmenin geçerliliği sırasında üyeliğin sona ermesinin, işverenlerin ilgili koşullardan muaf tutulması için bir temel teşkil etmeyeceği bir kural oluşturulmuştur. İşverenle birlikte - bir derneğin üyesi - anlaşmanın öngördüğü hükümlere uymaya devam etmelidirler.
Çalışanlar bir kerede birkaç belgenin eylemine girerse, en uygun koşulları sağlayan onlardan biri onlar için geçerlidir. Bu, örneğin sözleşmeyle işten çıkarma ile ilgili çeşitli konularla ilgili olabilir.
katılım
Sözleşme imzalandıktan sonra, herhangi bir işveren ve sendika bu sözleşmeye katılabilir. Bu gönüllü olarak yapılır ve tarafların mutabakatı ile hazırlanır. Devlet düzeyinde bir belge imzalarken, Rusya Federasyonu'ndaki belirli bir sektördeki tüm işverenler katılabilir. Bu prosedür, belirli bir sektördeki işçilerin çalışma koşullarını birleştirmeyi, çalışanlar için aynı garanti sistemini geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Katılım önerileri, işverenlerin gönüllü olarak katılabileceği resmi basında yayınlanmaktadır. Bunun için 30 gün sağlandı. Bu süre zarfında işveren kabul ederse veya cevap vermezse, anlaşma ona yayımlandığı andan itibaren uzatılır. Ancak işveren, sendika ile istişareye ilişkin bir protokolün ekli olduğu bir reddettiğinde, işveren ve sendika temsilcileri danışmaya davet edilebilir. Bu tartışma sonucunda, katılmaya veya reddetmeye karar verilir.
Tarafların anlaşması ile anlaşma 3 yılı geçmeyen bir süre için uzatılabilir. Genel bir kural olarak, anlaşma bunu yapan dernek üyesi olan tüm işverenlere uygulanır. Ek olarak, aşağıdaki durumlarda, diğer işverenler için de geçerlidir:
- Müzakerelere katılmak için bir temsilciye yetki vermişlerse ve bir anlaşma imzalamışlarsa.
- Mevcut bir anlaşmaya katılırken.
- İşveren devlet veya yerel yönetim ise.
Değişiklikler ve ilaveler
Sözleşme toplu iş sözleşmesinden sonra değiştirilebilir veya eklenebilir. Bu prosedür Sanatta verilmiştir. Diğerlerinin yanı sıra, anlaşmanın eklenmesi ve değiştirilmesinin hükümlerine dayandığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 49. Bu veya bu siparişin uygulanması tarafların ilgili tekliflerine ve ayrıca yeni verilerin sunulmasının aciliyetine bağlıdır. Bu nedenle, bunun için farklı bir düzen sağlanmıştır. Taraflar daha sonra başka bir anlaşmaya girmediyse, mevcut bir belgenin geçerlilik süresini uzatabilir.
Modeli aşağıda sunulan sözleşmenin sözleşmesi aşağıdaki biçimde olabilir:
sorumluluk
İşveren ve çalışanların temsilcileri yükümlülükleri ihlal ederse veya bunları yerine getirmezse, idari yasaya göre para cezasına çarptırılabilirler. Bu suçların sorumluluğu Rusya Federasyonu İdare Kanunu'nun 5.28-5.31. Maddelerinde verilmiştir. Suçlu bir uyarı ile kaçabilir veya 5 bin ruble'ye kadar para cezası verebilir.
Sendikalar amaçlarına ulaşmak için ne yapabilir?
Bir anlaşmayı müzakere ederken, sendikalar grevleri, mitingleri, sokak yürüyüşlerini, grevcileri ve gösterileri ve benzeri diğer eylemleri düzenleme hakkına sahiptir.Bunlar, tartışmalı konuların çözümüne yönelik diğer önlemler tükendiğinde kullanılan, işveren üzerindeki etki önlemleridir.
Sonuç
Gördüğünüz gibi, anlaşma işveren ve işçiler için, sosyal ve ekonomik güvenceleri temin etmek için bir araç olarak önemlidir. Farklı seviyelerde sonuçlanabilir ve işverenler gönüllü olarak katılımcılardır. Bir modelde makalede sunulan ek bir anlaşma, ana belgeden çok daha kısadır. Ancak orijinal sözleşmeyle aynı yasal güce sahiptir.
