İstihdam emri her zaman emir ile verilir. Bu, İş Kanunu'nun 68. maddesiyle istenmektedir. Yazılı veriler daima aday ile hazırlanan iş sözleşmesinin (TD) gereklerini karşılamalıdır.
Sivil sözleşme
Örneğin, bir iş yapmak veya hizmet vermek için bir sivil sözleşme yapılırsa, istihdam için bir emir gerekli değildir. O zaman vatandaş devlete kaydedilmeyecek. Bu nedenle, mevzuat normları buna uygulanmaz.
Birleşik form T-1
Personele emir vermek için, hem birleşik formlar hem de bağımsız olarak geliştirilmiş olanlar kullanılır.
Standart T-1 formunu kullanarak bir iş başvurusu nasıl yapılır? Örneğin: 1 Eylül 2018’den itibaren Nina Igorevna Krasnova, Romashka LLC’nin satış bölümünde satıcı olarak çalıştı.
İstihdam için örnek sipariş
Doldurma sırası
- Formun üstünü doldur. OKPO, Romashka Limited Şirketi, kısaltması olan Romashka LLC'nin 129 Eylül No. Aday, sözleşmede görünen tarihten itibaren hazırlanır. Sırayla görünen tarihten farklı olabilir.
- TD belirsiz bir süre boyunca sona erdiğinde, "PO" sütunu boş bırakılır veya bir çizgi konur. "Son tarih belirlenmedi", "Süresiz" veya "Belirlenmedi" yazmayın.
- TD'nin belirli bir süre için hazırlandığı durumlarda, süresinin sona erme tarihi, TD'de belirtildiği gibi (bir takvim numarasına veya belirli bir olayın belirtilmesiyle, örneğin bir meslektaşın doğum iznini bırakması gerektiğinde) sütununda belirtilir.
- Sonraki aday ve gelecekteki konumu hakkında bir bilgi bloğu. Örneğimizde şöyle yazılmıştır: “Krasnova Nina Igorevna, personel sayısı 124”.
- Çalışma sırasına göre yapısal birim, belirli bir bölüme giriş yapıldığında belirtilir ve bu durum TD'ye yansıtılır.
- "Pozisyon, uzmanlık, meslek, rütbe, sınıf, kategori, nitelikler ..." alanları, pozisyonun adı, meslek ve yeterlilik özelliklerinin TD'ye nasıl girildiğine bağlı olarak seçeneklere sahiptir. "Satıcının konumu için" veya sadece "Satıcı" yazabilirsiniz.
- Daha sonra "İşe alma koşulları" ve "İşin doğası" alanlarının doldurulması hakkında söylenmelidir. Standart bir durumda, kural olarak, “Ana sabit” girilir. Kısmi zamanlayıcılarla ilgili olarak "Eşzamanlı" seçeneğini belirtin. Bir iş başvurusu için özel şartlar bu bölüme yansıtılmalıdır.
- Şimdi ücret miktarını belirtmeniz gerekiyor. Standart bir belgede, maaş, tarife oranı ve ödenekleri yansıtacak şekilde sütunlar sağlanmıştır. Herhangi bir izin yoksa, çizgiyi boş bırakabilir veya bir çizgi koyabilirsiniz. Belgenin gerçekten ödenecek maaş bölümünü yansıttığını bilmek önemlidir. Yarı zamanlı bir çalışandan veya yarı zamanlı çalışan bir çalışandan bahsediyorsak, maaşını personel için tam orana dayalı olarak TD cinsinden hesaplamanız gerekir.
- Adayın devlete kabul edilmek için belli bir süre boyunca çalışması gerekiyorsa, "Bir dönem için sınavla" alanı gerçek anlamıyla doldurulur. İstihdam süresi olmadan istihdam sağlanırsa, alan boş bırakılır, kısa bir süre bekletilir veya “Deneme olmadan” derler.
- Şimdi, potansiyel adayla birlikte verilen TD'nin ayrıntılarını, hazırlık tarihini, seri numarasını belirtmek ve belgeyi kuruluşun başına temin etmek üzere belgenin kuruluş başkanlığına vermek, "Temel" satırında kalmaktadır.
İstihdamın başlamasından itibaren 3 gün içinde, başvuru sahibinin siparişi bilmesi gerekir. Üç yerde imzası ile onaylaması gerekecek.
Bir iş emri başarıyla verildi.