İşverenlerin ve işçilerin örgüt içinde işgücü korumasını sağlama ve gözlemleme konusundaki ortak faaliyetlerini örgütlemek için, kurumda, özel kurumlar oluşturulur. Bunlar işçi koruma komisyonlarıdır. Kuruluş içinde kurum genelinde İSG yönetiminin önemli bir bileşenidir. Ayrıca işçilerin örgütü yönetmeye katılma yöntemlerinden biridir (işçiliği koruma alanında). Böyle bir komitenin çalışması, sosyal ortaklık ilkelerine dayanır.
oluşturma
İş güvenliği komisyonları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218. Maddesi) aşağıdaki girişimlerde oluşturulmuştur:
- İşçiler.
- İşverenin kendisi.
- İş kolektif temsilci organı.
Komite bileşimi
İşgücü koruma komisyonunun bileşimi parite bazında oluşturulmuştur. Bu, hem işverenin temsilcilerini hem de birincil sendika örgütünün (veya diğer işçi temsilciler derneği) temsilcilerinin temsilcilerini içerir.
İş kolektifinden gelen temsilciler gelince, bu alandaki güvenilir, yetkili kişilerden (işçi koruması) personel veya sendikalardan işçi koruma komisyonuna atanırlar.
Çalışanlardan, sendikalarından ve diğer temsilci derneklerden temsilciler aday gösterimi, genel bir konferansta (çalışma kolektifinin toplantısı) yapılır. İşverenlerden temsilciler, kuruluşun emri veya emri ile atanır.
Sayı nedir
Böyle bir komitenin veya iş güvenliği komisyonunun üye sayısı, belirli bir işletmenin çalışanlarının sayısına, üretimin özelliklerine, kuruluşun yapısına ve diğer özelliklerine bağlı olarak belirlenir. Ayrıca, iş ortakları ve işveren - tarafların mutabakatı ile karşılıklı mutabakata varılarak da belirlenebilir.
Düzenleyici Belgeler
Faaliyet vektörlerine gelince, yaratma koşulları, örgütte işgücü koruma komisyonunun görev süreleri toplu sözleşmelere yansır. Veya işveren ve işçi kolektifinin temsilcileri arasındaki başka bir ortak anlaşma belgesinde.
Komitenin bileşimi ve işçiliğin korunması ile ilgili Komisyon Yönetmeliği, işverenin emri veya emri ile onaylanır.
Başkan, milletvekilleri, sekreter hakkında
Bu komite bağımsız olarak hem başkan, hem de vekili ve her iki tarafın sekreterini sosyal ortaklığa kadar kendi kompozisyonundan seçer. Yani, işçilerden ve işverenden.
Çoğu durumda, iş güvenliği denetim komisyonu başkanları doğrudan işveren veya yetkili temsilcisidir. Milletvekillerinden biri, sendikalar birincil birliğinin (ya da işçi kolektifini temsil eden diğer bazı yetkili organların) seçim yapısının bir temsilcisidir. Sekreter, işverenin iş güvenliği bölümünden bir çalışandır.
Böyle bir komisyonun başkanının, resmi görevlerine göre, işletmedeki iş gücünün korunmasından sorumlu olması gereken bir işçinin seçilmesi önerilmez. Ya da işverene bağlı olan kim.
Komite üyeleri hakkında
Bir işçi koruma komisyonu kurulmasını düşünüyoruz. Faaliyetlerini, bağımsız olarak geliştirilen yönetmeliklere, bir eylem planına uygun olarak yürütmektedir. Bu belgeler bu komite başkanı tarafından onaylanır.
Böyle bir komisyonun üyeleri yasal görevlerini sadece gönüllü olarak yerine getirirler.Bu, esas istihdamlarından muaf tutulmadan gerçekleşir. Tabii ki, toplu sözleşmede aksi belirtilmediği sürece.
Faaliyet düzenleme
Mevcut modellere göre, işçi koruma komisyonu yılda en az bir kez sendikalar birincil birliğinden veya işçi toplantısından seçilen birime rapor vermekle yükümlüdür. Raporun özü, komitenin iş güvenliği koruma alanında yaptığı çalışmadır.
Birlik sendika örgütü tarafından seçilen organın yanı sıra iş kolektifinin toplantısı da, temsilcilerinin böyle bir komiteden çekilme hakkına sahiptir. Ve bunun yerine yenilerini ortaya koymak. İşverenin de benzer bir hakkı vardır. Emriyle kendi temsilcilerini bu komiteden çekebilir. Ve bunun yerine yenilerini de atayın.
İş finansmanı
Komisyon üyelerine gelince, kurulu olan algoritmaya göre işçiliği koruma alanında eğitim almaktan hemen sorumludurlar. İşveren pahasına ödenmesi gerektiğini unutmayın. Veya doğrudan, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla üretim yapan işçilerin sanatoryum merkezindeki rehabilitasyonuna yönelik iş kazası vakalarını, işçi meslek hastalıklarını azaltmak için önleyici tedbirler için tahsis edilmiş finansal araçlar.
Temel Belgeler
Bilgi ve işçi koruma şartlarının test edilmesi için komisyon çalışmalarının temeli nedir? Buradaki ana belge, 412n (2014) sayılı Çalışma Bakanlığı Emriyle onaylanan bu tür komitelerle ilgili Model Yönetmeliğidir. Özellikle, bu tür işçi koruma örgütlerinin temel görevlerini, işlevlerini ve yetkilerini ana hatlarıyla belirtir.
Organizasyonun temel amaçları
Buradaki ana görevler şunlardır:
- İşverenin ortak faaliyet programlarının bir komite üyelerinden, birincil sendikanın (ya da diğer yetkili işçi işçi temsilcisi) organının, devlet standartlarına uygunluğun sağlanması, iş gücünün korunmasına ilişkin şartlar, sınai yaralanmaların önlenmesi, meslek hastalıkları.
- İşyerlerinde işgücü korumanın sistematik denetimlerinin düzenlenmesi, işyerinde yaralanma nedenlerinin analizine dayanarak sonuçları hakkında eğitim verilmesi, mesleki morbidite, işçiye mevcut işgücü koruma koşullarının iyileştirilmesi için önerilerde bulunulması.
- İşverenin iş güvenliği hizmetlerine, personelin işyerindeki iş güvenliği durumu ve çalışma koşulları hakkında bilgilendirilmesinde yardımcı olunması, işyerinde sağlığa zarar verilmesi, iş yerindeki tehlikelere karşı resmi görevlerin yerine getirilmesinde işçilere tazminat verilmesi, gerekli kişisel koruyucu donanımlar hakkında objektif bir risk riski vardır.
fonksiyonlar
İşgücü koruma komisyonu protokolleri birçok karar içerebilir. Ancak hepsi, kuruluşun standart işlevlerini yerine getirmeyi amaçlamaktadır:
- Çalışanların, işverenlerin, profesyonel meslek birliklerinin, çalışma koşullarını iyileştirmek için öneriler formüle etmek için işgücünün korunmasını sağlamak için diğer temsilci çalışma organlarından çeşitli tekliflerin dikkate alınması.
- İşçilere işçi koruma eğitimi, resmi görevlerin yerine getirilmesinde güvenli yöntemler, işçi topluluğu tarafından edinilen bilgilerin doğrulanması ve yüksek kaliteli güvenlik eğitimi verilmesi konusunda işverenlere yardım sağlamak.
- İşletmelerde işçi korumasının denetimine katılım, böyle bir denetimin sonuçlarının analizi, işverenin bu adrese hitap ettiği ihlallere dayanarak tavsiyelerin geliştirilmesi.
- Çalışanları çalışma koşullarını iyileştirmek, işyerinde yaralanmaları önlemek, mesleki patolojilerin ortaya çıkması ve hastalıkları önlemek için alınan önlemler konusunda bilgilendirmek.
- Özel bir iş güvenliği değerlendirmesi sonucunun personelin dikkatine sunulması.
- Dezenfektan, yıkama hazırlıkları, güvenlik ayakkabıları, iş kıyafetleri ve diğer kişisel koruyucu ekipmanın sağlanmasında mevcut standartlar hakkında personelin bilgilendirilmesi. Uygun kullanım, saklama, temizleme, yıkama, tamir, dezenfeksiyon, dezenfeksiyon vb. İçin öneriler
- Örgütte yardım ve müteakip (iş sırasında) ve periyodik (kuruluşta çalışırken) tıbbi muayenelerin yapılması, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında işçiler tarafından tıbbi tavsiyelere uyulmasının izlenmesi.
- Özel terapötik ve önleyici beslenmeyle, tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarıyla çalışan personelin zamanında tedarik edilmesini teşvik etmek.
- İşgücü koruma önlemlerinin finanse edilmesi, işgücünün endüstriyel kazalara karşı zorunlu sosyal sigortası, mesleki hastalıkların ve endüstriyel yaralanmaların sayısını azaltmak için önleyici tedbirlere gönderilen Rusya Federasyonu'nun FSS'sinin hem kurumun hem de mali kaynaklarının harcamaları üzerinde doğrudan kontrol yapılması konularında dikkate alınması.
- Amacıyla güvenli, insan odaklı çalışma koşulları yaratmak ve tehlikeli, ağır fiziksel işleri ortadan kaldırmak olan modern teknolojiler, yenilikçi ekipman, modernizasyon ve üretim işlemlerinin otomasyonunu üretime sokma konusunda işverenlere yardım etmek.
- İşgücü korumaya devam eden çalışmaları iyileştirmek, işçilerin sağlığını korumak, iş kolektifine yönelik etkin maddi ve manevi teşvikler sistemleri oluşturmak, işçi işçiliği hükümlerini gözlemlemek ve (iş kolektifleri) sağlığının korunmasını ve daha sonra iyileştirilmesini sağlamak için işverenlere tekliflerin hazırlanması ve daha fazla sunulması.
- Hem projelerin hem de normatif yerel eylemlerin iş gücünün korunması, işverenlere tekliflerin hazırlanması, seçilmiş bir meslek kuruluşu veya işçiler tarafından yetkilendirilmiş başka bir kuruluşun dikkate alınması.
Komite Hakları
Bu tür bir komisyonun yaşamdaki belirlenmiş tüm fonksiyonları tam olarak uygulayabilmesi için gerekli haklara sahiptir:
- Faaliyetleri için gerekli olan işverenden kapsamlı bilgi almak.
- İşveren ve çalışanlardan gelen belirli iş yerlerinde işgücü koruma durumu hakkındaki raporları dinleyin.
- İş güvenliği ihlal edenlerin raporlarını dinleyin, işverenlere adalet getirmek için önerilerde bulunun.
- Çalışanlar ile toplu sözleşme taslaklarının geliştirilmesine katılın.
- Komiteye aktif olarak dahil olan çalışanları teşvik etmek için önerilerde bulunun.
- İş uyuşmazlıklarının çözümüne yardımcı olmak için, iş güvenliği ile ilgili yerel yasaların ihlali ile ilgili bir şey.
Bu, işçi koruma komitelerinin tartışmasını sonuçlandırır. Artık onların yapısını, işlevlerini, devredilemez haklarını, yaratma ve işleyiş özelliklerini biliyorsunuz.
