Bir iş sözleşmesi imzalayarak, kişi belirli yükümlülükler üstlenir. Bazıları bize Art'ı gösterir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu’nun 189’u Üretimdeki insan davranış normlarını, ihlal edilmesine izin verilmeyen kurallarını açıklar. İşçi ve idare adına her türlü çabayı göstermek gerekir, böylece emek disiplini ve çalışma takvimi ihlal edilmez. Bu, hem güvenlik hem de iş sürecinin organizasyonundan kaynaklanmaktadır. Katılımcıların iş ilişkilerinde yasanın belirtilen paragrafından doğan yükümlülüklerini daha yakından inceleyelim.
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 189'u: içerik
Her belgeye dikkatli ve düşünceli bir yaklaşımla, onu okuyarak başlamanız gerekir. Bu şüphesizdir. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 189'u, çalışma disiplini kavramını ortaya koyuyor, işyerinde hangi belgeleri onayladığını, kimin kabul etmek zorunda olduğunu ve içeriğinden sorumlu olduğunu düzenlemektedir. Ek olarak, kamu güvenliği ile ilgili istisnai durumları açıklar.
Makalede beş nokta var. Birincisi, amacı emek sürecinde tutarlılığı sağlamak olan özel bir düzen kurmanın gerekli olduğunu söylüyor. Her çalışan için gereklidir. Çalışma mevzuatı, tarafların sözleşmeyle ilişkisini ayrıntılı olarak tanımlayan çeşitli makaleler içermektedir. Yani, araştırılan madde bizi TC'nin diğer hükümlerine (5, 8, 21, 22, 57) atıfta bulunuyor. Bu makalelerin tümü, bir dereceye kadar, çalışanların ve yönetimin etkileşimini düzenleyen davranış kuralları ile ilgilidir. Sürecin inceliklerini tanımlar, nüansları vurgular. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 189'u, endüstriyel ilişkiler için yasal bir temel teşkil etmekte, tarafların haklarını ve yükümlülüklerini yasal olarak pekiştirmektedir. Ek olarak, bu paragraf işverene, bu konuda çekişmeli sorunları çözmek için gerekli olan düzenleyici çerçevenin oluşumuyla ilgilenmesini söyler.
Çalışma Disiplini: Tanım
Gençler genellikle sorumlulukları davranış kuralları ile karıştırırlar. Eğer talimat almazlarsa, o zaman emek disiplinine uzun süre kendi başlarına gelirler. Bu sinir bozucu yanlış anlamayı düzeltelim.
Emek disiplini, çalışanların etkileşiminin işletme düzeninde geliştirilmiş ve onaylanmıştır. Üretim işleminin başarısız olmaması için gereklidir. Disiplin, işçilerin ve çalışanların sözleşmede belirtilen görevlerinin sorumlu performansını içerir. Ama sadece bu değil.
Uymanız gereken bazı davranışsal özellikler var. Sanatın bize verdiğine bakarsanız Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 189'u yorumlarla, çok ilginç şeyler ortaya çıkıyor. Bu nedenle, saldırgan davranışlardan kaçınmak için hizmette kibar olmak, küfretmemek gerekir. Bu genellikle iş düzenlemelerinde açıklanmaktadır. Ek olarak, bazı kuruluşlar çalışanlardan bir kıyafet kuralına uymasını gerektirir. Sadece belirli bir giysi biçiminde değil, aynı zamanda ayakkabıların topuğu boyunca da reçete edilirler. Diğer işletmelerde vurgu güvenlik üzerindedir.
Belgesel üssü
Düzenleme belgelerinde açıklanan iş süreci sırasında nasıl davranılması gerektiği. Bu sadece bir iş sözleşmesi değildir. Her türlü talimat vardır, yerel yasalar. İkincisi şunlardır:
- toplu sözleşme;
- iş düzenlemeleri;
- vardiya programları;
- iş sorumluluklarını tanımlayan belgeler.
Çalışan için bu belgelerin her birinin sunulmasının zorunlu olduğu unutulmamalıdır. Ancak, idare, imza attığında onlarla tanışmalı.Ancak bundan sonra işçinin sorumluluğu gelir. Genelde bu an, tartışmalı konuların incelenmesinde çatışmaların ortaya çıkması sonucu personel subayı tarafından kaçırılır.
Dahili çalışma takvimi hakkında
Bu belge, işten başlayarak çalışanların faaliyetlerini tam olarak düzenlemektedir. İşletmenin yönetimi, oluşturmak ve onaylamakla yükümlüdür. Mevzuat bu belgenin içeriğini düzenlememektedir. SSCB Devlet Çalışma Komitesinin özel bir kararı ile onaylanan model kurallar vardır. İşletmelerin kendilerini oluştururken içeriğine güvenmeleri önerilir. Günlük işleri gösterir:
- kabul ve işten çıkarma kuralları;
- dinlenme zamanı;
- iş programı;
- çalışma gününün başlangıcı ve bitişi;
- üniform (gerekirse);
- davranış gereksinimleri;
- bağlama talimatları ve daha fazlası.
Yani, bu kurallar sadece üretim süreci için değil aynı zamanda etik standartlar için de geçerlidir. İş mevzuatının, bazı işletmelerdeki güvenlik kontrolleri dışında, belirli kurallarda ısrar etmediği belirtilmelidir.
İdare Sorumlulukları
Çalışma disiplini ve çalışma takvimi, sözleşmedeki iki tarafla ilgilidir. Her biri belgelere uygun olarak hak ve yükümlülükleri alır. Çalışan, belirlenen kurallara kesinlikle uymak zorundadır. Bunun ihlali nedeniyle disiplin cezasına çarptırılabilir. İdare, kendi adına zorunludur:
- gerekli ekipman ve belgelerin yerinin sağlanması;
- bir çalışma alanı sağlamak;
- ücret ödemek;
- İş yerindeki yaşam koşullarına dikkat edin.
Sadece yukarıdaki şartlara tabi olarak, patronlar iş disipliniyle uyumu talep edebilir. Örneğin, eğer odanın tuvaleti yoksa, çalışanlar bazen bulunmamalıdır. Bunun için onu cezalandırmak imkansızdır, çünkü idare yaşam koşullarına bakmakla yükümlüdür. Bu tür incelikler var, bunlar üretimin doğasına bağlı.
Çalışan Sorumlulukları
Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 189'u, taraflar arasında sözleşmeyle etkileşim şartlarını açık ve anlaşılabilir kılmak amacıyla “İç işçilik programının kuralları” nı oluşturmuştur. İş sürecinde, işçinin ve patronların kendi yollarıyla yorumladıkları birçok nüans vardır. Bu nedenle, çatışmalar muhtemeldir. Onlardan kaçınmak için işletmeler, yasaların normlarına aykırı olmayan kendi gereksinimlerini geliştirmek ve insanlara getirmek için davet edilir. Bir iş başvurusu yaparken, bir çalışan onları tanır ve kabul etmekte veya etmemekte serbesttir. İkinci durumda, onunla bir anlaşma sonuçlanmamıştır.
Çalışanın kurallar ve diğer belgelerdeki yükümlülükleri, Sanat esasına göre formüle edilmiştir. 21 TC, üretim kontur koşullarını dikkate alarak. İnsanların yasa dışı eylemlerde bulunmalarını istemek kabul edilemez. Kuralların ihlali durumunda, idare, dikkatsizce ceza verebilir. Bu bir heves değil, bir zorunluluktur. Ne de olsa, ihlal eden kişi başkaları için tehlike kaynağı olabilir.
Özel durumlar
Mad. Yeni baskıdaki Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189'u, belirli işçi kategorileri için kuralların federal yasalarla oluşturulduğunu göstermektedir. Ne demek istiyorsun?
Milletvekili, örneğin kimyasal ya da nükleer sanayi gibi sosyal olarak tehlikeli endüstrilerin olduğunu dikkate aldı. Bu tür işletmelerin devlet tarafından onaylanmış disiplin cezaları vardır. Bu norm, kamu güvenliğini sağlamak ve teknolojik felaketleri önlemek için tanıtıldı.
Ayrıca bu tüzük hükümlerine göre sivil filo, gümrük ve diğerlerinin çalışanları da bulunmaktadır. İnsan yaşamı bazen onların davranışlarına dayanır, bu nedenle hatalar ve hatalar doğrudan üstler tarafından değil, kolluk kuvvetleri tarafından değerlendirilir. Eyalet düzeyinde onaylanan sözleşmelerde değişiklik ve ilaveler yapılamaz. Bunlar bağlayıcı belgelerdir.
Sonuç
İş düzenlemeleri sözleşmelerin yerini almaz. Bu, işçilerin kendi aralarında ve yönetim ile etkileşimini kolaylaştırmak için tasarlanmış ayrı bir belgedir.Bununla birlikte, yürütülmesi herkes için zorunludur. Kurallara ve tüzüklere sadece çalışan kişi değil de uymak gerekir. Aynı yönetim ekibi için de gereklidir.
Bu konulardaki anlaşmazlıklar nadiren ortaya çıkmaktadır. Gerekirse tavsiye için işçi müfettişliği ile irtibata geçin. Anlaşmazlıklar kendileri mahkeme tarafından çözülür. Kural olarak, bir işçi kurallara aşina olmadığında bir çatışma ortaya çıkar. Ve bu, idarenin çalışma eksikliğidir. Bilinmeyen standartlara uyması için bir uzmana gereksinim duymaz. Her vaka ciddi çalışma ve değerlendirme gerektirir.