Resmi bir özellik, bilimsel, resmi ve ayrıca bir şirketin veya kurumun bir çalışanının diğer faaliyetleri hakkındaki bilgileri içeren özel bir resmi belgedir. Ayrıca, ahlaki, psikolojik ve elbette ticari (mesleki) niteliklerin değerlendirmelerini içerir. Niçin ihtiyaç duyulur ve nasıl yetkin hale getirilir?
kayıt
Bu nedenle, hizmet tanımı, kişinin çalıştığı yapısal birim başkanı tarafından derlenir. İçeriğin şekli keyfidir ve üçüncü şahıs terimleriyle yazılırlar. Metin yapıldıktan sonra, belgeyi şirketin imzasını atmak ve mühürlemekle yükümlü olan şirketin başına iletmek gerekir. Bu işlemlerden sonra resmi bir özellik, şirketin eski bir çalışanının başka bir işe girebileceği resmi bir makale olarak kabul edilecektir. Aslında, bunun için genellikle yapılır.
Temel bilgi
Servis özelliği genellikle üç blok içerir. İlki temel. Çalışanın kişisel verileridir. Soyadı, adı ve himayesini, ayrıca doğduğu tarihi belirtirler. Ayrıca hangi pozisyonda olduğunu ve şirkette ne kadar süre kaldığını da yazmamız gerekiyor. Ayrıca, çalışanın rütbesini ve akademik derecesini de belirtmek gerekir (varsa kendisine atanmışsa). Bazen öğrenme sürecindeki başarılarını, yani hangi üniversiteyi ve hangi sonuçlarla bir insanı mezun ettiğini yazıyorlar. Ayrıca kariyerin büyümesini de gösterebilirsiniz (belki de bir çalışan bu şirkette basit bir kurye olarak çalışmaya başladı ve üst düzey yönetici rütbesine yükseldi).
Ana bölüm
Hizmet karakteristiğini içeren bir sonraki blok, çalışanın ayırt edici özelliklerinin (doğal olarak, kendisini belirli bir faaliyet alanında profesyonel olarak ilgilendirenlerin) özel bir sıralaması ve aslında bir uzman olarak değerlendirilmesidir.
Mesleki beceriler, kişisel ve iş nitelikleri - bunların hepsi hatasız olarak belirtilmelidir. Çalışanın hizmet tanımı onu her yönden göstermelidir, böylece gelecekteki işveren takıma kimi kabul edeceğini anlar. Bunun gibi bir şey yazabilirsiniz: "Şirket N için çalışan bir çalışanın dakik ve sorumlu bir yönetici olduğunu kanıtladı. Girişimcilik, profesyonellik ve görevleri hızlı bir şekilde çözme yeteneği gibi niteliklere sahip. Sosyal, tüm müşterileri ve meslektaşlarıyla hızlıca bir dil buluyor." Tabii ki, bu çok kısa bir bilgidir, ancak hizmet özelliklerinden örnekler bu açıklama gibi bir şey sunar.
Daha fazla bilgi, iyi performansın garantisidir.
Çalışanın nitelikleri ne kadar ayrıntılı ise, o kadar iyidir. Kendisini en iyi uzman olarak nitelendiren birçok iyi (veya kötü - hangi çalışanın bağlı olduğu) özelliklerini listelemelisiniz. Mesleki yeterlilik, iş nitelikleri, çalışma kapasitesi, psikolojik nitelikler - hiçbir şeyi gözden kaçırmayın.
Mesleki yeterlilik kategorisi, örneğin, çeşitli konularda karar verme, kendi kendine eğitim, dokümantasyon bilgisi, haklar, yükümlülükler ve mesleki tecrübeyi içerir. İş nitelikleri kategorisinde, bir ekip oluşturma, potansiyel ortaklarla iyi iş ilişkileri kurma ve analitik eğilimi bulunur.Verimlilik, bir çalışanın etkinliği, yapılan işin kalitesi, sorumluluk, zamanındalık, yeni şartlara ve durumlara hızlı adaptasyondur. Ve son olarak, psikoloji ile ilgili olan, duyarlılık, kültür, etik, strese tolerans, yeterlilik, vb.
Gördüğünüz gibi, tüm nitelikler önemlidir. Ve bu doğrudur, bu nedenle hepsinin karakteristikte belirtilmesi gerekir.
