Çatışma nedir? Kavramı, çeşitleri, nedenleri, sonuçları

Sık sık çatışmalarla karşılaşırız, ancak ne yazık ki zor bir durumu her zaman çözemeyiz. Kavgalar yalnızca maddi hasara değil aynı zamanda sağlığımıza da zarar veriyor. Psikolojik çatışmaları ilgilendiren şey budur. Fakat daha küresel sorunlarla nasıl baş edilir? Ve genel olarak, çatışma nedir?

Kavramın tanımı

Öncelikle, doğrudan konseptle ilgilenmek faydalı olacaktır. Çatışma nedir? Çoğu zaman, bu sadece bireyler değil aynı zamanda tüm gruplar veya ülkeler de olabilen iki veya daha fazla partinin anlaşmazlığıdır.

Genellikle bir durum veya anlaşmazlık taraflar için önemli olduğunda bir çatışma meydana gelir. Normal insanlar düşmanlıktan kaçınmaya ve her şeyi yapıcı bir şekilde çözmeye çalışırlar. Daha agresif insanlar da var. Bu durumda, her şey olabilir. Bu durumun sonucu tahmin edilemez.

Çatışmadan kaçınmanın çok zor olduğu anlaşılmalıdır. Bu, insan yaşamının bir bileşenidir ve bu nedenle, er ya da geç, kişi problemi çözmekte zorlanır. Geçmiş yüzyıllara bakarsanız, çatışmadan yoksun olacak en az bir gün bulmak zordur. Çoğu zaman, anlaşmazlıklar finans, güç ve elbette kişisel ilişkiler ile ilgilidir. Bir çatışma olmasına rağmen, herkes kendisi için karar verir.

Anlaşmazlık belirtileri

Bir çatışmayı tanımak için psikolog ya da bilim adamı olmanıza gerek yok. Yani, bizden önce diğer katılımcılar tarafından çelişkili olarak yorumlanan bir durumdur. Dahası, bölünemez olan belirli bir nesne var, yani rakipler arasında adil bir şekilde bölünemeyecek bir şey. Ve son olarak, durumun acısız bir yolu varsa, herhangi bir çelişki yoktur ve rakipler hedefe ulaşmak için anlaşmazlığı sürdürmek isterler, o nedenle çatışma durumu hala mevcuttur.

Böylece çatışmanın hangi kısımlardan oluştuğunu hemen belirleyebilirsiniz:

• Bir şey paylaşamayan katılımcıların.
• Bir anlaşmazlığa neden olan bir nesneden.
• Belli bir olaydan.
• Sebep, yani, bu sıkıntıya neden oldu.
• Uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden.

Çatışma durumu, her biri amacına ulaşmak isteyen ve bir rakibe teslim edemeyen anlaşmazlığa iki veya daha fazla tarafın çelişkileridir. Genellikle bir anlaşmazlık makul derecede iyi bir nedenden ötürü ortaya çıkar, ancak genellikle ifade, yabancı bir görüş vb.

Olayın başlangıcı, görüşlerinin farklı bir görüşe aykırı olduğu rakiplerinden birinin gerçekleştirilmesi olarak düşünülebilir. Bu durumda, rakip görüşünü empoze etmeye veya anlaşmazlığı lehine gidermeye başlamaya başlar. Böyle bir durumda, az insan çatışmanın ne olduğunu anlar.

Birincil işaret, belirsizlik, bilgi eksikliği vb. Nedenlerle ortaya çıkan rakipler arasındaki gerilimler olarak görülebilir.

Yüzleşme Çeşitleri

Çatışma biçimleri zamanla gittikçe artan bir şekilde geniş bir derecelendirmeye sahiptir. Psikolojik bakış açısından, argüman iç ve dış olabilir. İlk durumda, biz düşmanımızız. Yani, bu içimizde ortaya çıkan kişisel bir çatışmadır. Rakibimizin biz olduğu gerçeğine rağmen, yabancılar da sevdiklerimizle birlikte acı çekebilir.

Dış bir anlaşmazlık kişilerarası, gruplar arası yanlış anlamalar içerebilir. Bu tür, organizasyonun, üretimin ve hatta bütün devletin işleyişini bozabileceği için oldukça tehlikelidir. Bu tür çatışmaların nedeni güç ve servet ayrılığıdır.

Aşağıdaki sınıflandırma, modern çatışmaların ticari ve gayrı resmi olabileceği gerçeğini ifade eder. İlk durumda, kuruluş veya iş, ikincisi muzdarip - yakın ve sevgili olanlar. Sonuçlara göre, anlaşmazlık yapıcı (faydalı) veya yıkıcı (yıkıcı) olabilir.

Ayrıca, politikada, uluslararası düzeyde, silahlı çatışmalar, etnik gruplar, dini vs. gibi anlaşmazlıklar ortaya çıkabilir. Tabii ki, bu, çatışma durumlarının tümüyle derecelendirilmesi değildir. Simetrik ve asimetrik, açık ve gizli, nesnel ve öznel vardır. Aşağıda en alakalı olanı ele alacağız.

Grup anlaşmazlıklarının sebepleri

Tabii ki, birçok neden var, kaç kişi, bu kadar çok görüş ve sebep var. Ancak tüm anlaşmazlıklar üç gruba birleştirilebilir:

1. Çalışma ortamında ortaya çıkanlar.
2. Her kişinin psikolojik özelliklerinden dolayı ortaya çıkanlar.
3. Kişisel nitelikleri nedeniyle ortaya çıkanlar.

Örgüt sık sık ilk sebeple karşılaşır. Emek süreci oldukça karmaşık. Anlaşmazlığın gelişmesine katkıda bulunan faktörler arasında, görevlerin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi öngörülüyor. Bu tür bir çatışmanın kendi sebepleri de olabilir, ancak asıl anlaşmazlık, birbirlerine olumsuz çalışan veya iş görevini çok az yerine getiren çalışanların ilişkilerinde yatmaktadır. Bu aynı zamanda yüksek kazanç arzusu, elverişli bir çalışma ortamı ve iyi bir dinlenme gibi bir faktör içerir.

İkinci grup, antipati veya sempati gibi faktörleri içerir; ikincisi, bu arada, birincisine kadar zarar verebilir.

Üçüncü grup insan faktörünü içerir. Herkes uygun koşullarda yetiştirilmez. Birileri duygularını nasıl sınırlandıracağını bilmiyor, birileri tam tersine çok gizli. Sosyofobi var ve sosyopatlar var. Bunların her biri bir şekilde veya başka bir şekilde toplumu etkiler ve ayrıca toplumdan bir cevap alır. Bu nedenle, bu tür çatışmalar en iyi şekilde bir psikolog tarafından ele alınmaktadır.

Politik gerilimler

Bu tartışma, siyasi çıkarların, değerlerin ve fikirlerin reddedilmesi sonucu ortaya çıkan siyasi aktörlerin yüzleşmesine dayanmaktadır. Toplum ile siyasi eşitsizlik arasındaki çelişki önemli bir rol oynar. Bunlar dünyadaki en acil devlet çatışmaları.

Üç tür anlaşmazlık vardır:

• Faiz - bu siyasi çatışma kolayca çözülür ve çoğunlukla ekonomik bir bölünmeye dayanır. Zengin ülkeler buna katılır.
• Değerler, gelişmekte olan bir ülkenin değerleri konusunda bir anlaşmazlıktır. Çözmesi genellikle zordur, yine de, doğru yaklaşımla sonuna kadar ulaşabilirsiniz.
• Kimlik belirleme - Belli bir devlet değil, belirli bir grup olmaya çalışan ülkeler arasında kimlik belirleme arzusu nedeniyle bir çatışma ortaya çıkar. Çoğu zaman, din ve milliyet meseleleri burada yer almaktadır.

Benzer çatışmalar eyaletlerarası, eyalet ve bölgesel olarak da bölünmüştür. Tabii ki, politik çatışma çeşitli olabilir. Bir rejim ya da meşru var; konumsal ve muhalif; sosyal ve politik. Her durumda, böyle bir sorunu çözmek için, öncelikle sorunun kökenini, nedenlerini ve nedenlerini tanımlamak gerekir. Ayrıca ana katılımcıları, amaçlarını ve isteklerini tanımlayın, bu anlaşmazlığı etkileyen dış faktörleri değerlendirin.

Uluslararası konular

Uluslararası çatışmalar ortaya çıktı ve toplumlar ve insanlar var olduğu sürece ortaya çıkmaya devam edecek. Bu anlaşmazlıklar her zaman çıkarların, pozisyonların ve görüşlerin bir çatışmasıdır. Bazen bu tür yanlış anlamaların sonuçları felaketti, bazıları ise yıllarca sürdü ve sakinleşti, görünmez kaldı ve diğerleri için unutuldu.

Uluslararası çatışmalar aşağıdaki gibi faktörlerden kaynaklanabilir:

• Yoksulluk ve Yoksulluk
• İnsan doğasının kusurları.
• Eşitsizlik.
• Din.
• Toplum.
• Siyasi sistem vb.

Bu tür çatışmalar göz önüne alındığında, bilim adamları, nedenin sadece bir faktör olduğu zaman nadiren, tüm ulusların hoşnutsuzluğuyla sonuçlanan bir kombinasyon olduğunu iddia ediyorlar.

Tipik olarak, bu tür yanlış anlamaların konuları büyük devletler, eyaletler arası organizasyonlar, uluslararası dernekler ve çeşitli sendikalardır. Anlaşmazlık hem iç aşamaya hem de uluslararası arenaya getirilebilir.

Uluslararası bir kriz meydana geldiğinde, sorunu çözmek için genellikle çok az zaman harcanır, çünkü silahlı çatışma daha da ortaya çıkabilir. Bununla birlikte, kriz bir savaş değildir, ancak tarafların belirleyici eylemlerde bulunmaya hazır oldukları bir çatışmadır.

Silahlar hazır

Devletler, halklar veya sosyal gruplar arasında ortaya çıkan çelişkiyi çözmek için askeri gücün kullanılması, aynı zamanda birkaç alt türe bölünebilecek bir tartışmadır.

- Bölgesel silahlı çatışma. Katılımcıları genellikle aynı bölgeye ait devletlerdir. Aynı zamanda, anlaşmazlık bu bölgenin üyesi olan hemen hemen tüm ülkeler için de geçerli.

- Yerel bir silahlı çatışma devletler arasında iki taraflı bir çatışmadır. Burada yalnızca sınırlı bir askeri harekat bölgesi ve maksimum iki stratejik yön var.

Silahlı çatışma, etnik ve ulusal dini nitelikteki çatışmaları silah ve şiddet kullanarak çözmeye yardımcı olan şeydir.

Ulusötesi konular

Bu anlaşmazlık sosyal çatışmalara ve en tehlikeliye bağlanabilir. Bu çatışmaya etnik çeşitlilik de denir. Genellikle belirli bir toplum grubunu etkiler.

Bu durumda, halklar, milletler arasında tutarsızlık ortaya çıkar, ancak bir devletin sınırlarının ötesine geçmez. Tipik olarak, bu gibi durumlar göçmenlerin akını ile ilgili memnuniyetsizlik nedeniyle ortaya çıkar. Etnik çatışmaların bölgesel veya yerel çekişmelere dönüşebileceğini unutmayın. Hatta Birinci Dünya Savaşı'nda olduğu gibi, hepsi Avusturyalılar ve Sırplarla başladığında olduğu gibi küresel bile.

Böyle bir çatışmanın özellikleri genellikle birkaç faktördür:

• Grupların etnik kökene göre mezun olması.
• Katılımcılar dış destek ararlar.
• Siyasi güdülerin varlığı.
• Ulusal kimliğin arkasında gruplaşma.

Etnik gruplar arası çatışmalara gelince, bunlar:

1. Etnopolitik - politik çıkarlar etnik bir temeli geride bıraktığında.
2. Dini inançlar nedeniyle karşı karşıya kaldığı zaman inançlar arası.
3. Etno-bölge - aynı bölge için farklı halkların bir takım iddiaları olduğunda.

Etnik gruplar arasındaki çatışmalar, devletin politikasındaki nedenleri, yerini ve tarihi temelini iyice araştırmak suretiyle çözülebilir.

Dondurulmuş Uyuşmazlık

Farklı alanlarda, bu çatışmanın farklı işaretleri var. Ancak çoğu zaman bu, silahlı saldırının durduğu bir çatışmadır, ancak bir barış anlaşması imzalanmamıştır. Mevzuat, bu anlaşmazlığın yeniden başlayabileceğini ileri sürüyor.

Psikolojik olarak, uygulamanın gösterdiği gibi, bu çatışma fırtına öncesi sessizlik olarak adlandırılabilir. İki taraf birbirlerini engellemeyi bıraktığında, ancak bir süre için. Bu terim uluslararası ilişkilere daha çok atıfta bulunsa da, yine de kişisel problemlerde de uygulanabilir.

Çözüm Türleri

Tabii ki, çatışma tipine bağlı olarak çözümü tamamen farklı olabilir. Fakat yine de, fikir birliğine varabileceğiniz bazı faktörler var. Uygulamada görüldüğü gibi, çatışma kişisel planda sonsuza kadar sürebilir, bazen insanlar buna alışır.

Ancak unutmak sorunu çözmenin bir yolu değildir. Aslında, yüzleşmenin ağırlaşmasına neden olacak bir durum ortaya çıkabilir ve daha sonra her şey tamamen felaketle sonuçlanabilir.

Bazı anlaşmazlık çözüm stilleri var:

• Sadece git.
• Pürüzsüz (hiçbir şey olmuyormuş gibi davranın).
• Zorlamak (bir kimsenin bakış açısını kabul etmeye zorlamak için yasaya dönmek).
• Uzlaşma (bir rakibe yol göster).
• Çözmek (açıkça görüş ve düşünce tutarsızlığı ile soruna çözüm bulmak için ortak çaba sarf etmek).

Çatışma tamamen veya kısmen çözülebilir. İlk durumda, anlaşmazlık haklı olduklarını veya diğer tarafın fikrini kabul ettiklerini kanıtladıktan sonra çözülür. Kısmi - bu, yüzleşmeyle ilgili bir ilgi kaybı veya ihtilaf durumu kanalındaki bir değişikliktir.

Sonuçları

Yine, çatışmaların sonuçlarının doğrudan türüne bağlı olduğu belirtilmelidir. Temel olarak, sonuçlar işlevsel veya işlevsiz olabilir. Bu gerçek, anlaşmazlığın bir sonraki aşamasını ve gelecekteki nüksetme ihtimalini etkiler.

Çatışmaların işlevsel sonuçları, çelişkilerin her iki tarafın da tatmin olacağı şekilde çözülmesine neden oluyor, bu da önemli bir sorunun çözüldüğü anlamına geliyor. Ortak bir çözümün sonucun olumlu ve hızlı bir şekilde elde edilebilir olduğu gerçeğine yol açtığı da açıktır. Bu şekilde çözülen bir anlaşmazlığın sonucu, olumlu deneyimlerin kazanılması, korkuların ve klişelerin giderilmesidir.

Disfonksiyonel sonuçlar durumunda, ana faktör, en büyük anlaşmazlığın muhtemel ortaya çıkmasıdır. Verimsiz ilişkiler, motivasyon eksikliği, sorunların çözülmesinde bir engel, nüfusun psikolojik ve duygusal dengesizliği - bunların hepsi genellikle silahlı çatışmalarda böyle bir yüzleşmenin gelişmesine katkıda bulunur.

Bu gibi tartışmalı durumlardan hala kaçınılması gerektiği açıktır. Ve bir çatışmanın ne olduğu ve onu çözmenin yolları neler olduğu bilgisi, takımdaki ve kişisel yaşamdaki istenmeyen durumları önemli ölçüde azaltabilir. Siyasi arenadaki devletlerin yüzleşmesinden bahsetmiyorum bile.