bugün mağazadaki kıtlık - İşverenin doğrudan çalışanlarına karşı tutumu üzerinde önemli bir etkiye sahip olan, istenmeyen etkilerin az sayıdaki durumundan biri. Böyle bir planın ihlali, muhasebe belgelerine kaydedilen ürünlerin gerçek değeri ile belirli bir zamanda gerçek, mevcut olan arasındaki farktır. Bugüne kadar, kıtlığın belirlenmesi için en yaygın yöntemlerden ikisi bilinmektedir. İlk olarak, perakende fiyatlandırma; ikincisi, alış fiyatına göre hesaplama. Her iki durumda da bunu eklemek önemlidir. mağazadaki kıtlık nakit olarak hesaplanır. Bu arada, bu tamamen neyin kaybolduğuna bağlı değil: belirli bir miktar para ya da mal.
Mağazada kıtlık sebepleri ve sınıflandırılması
İşveren için yazıda dikkate alınan durumla ilgili ana sıkıntı, gerçekte zararların satılan malların maliyetini aşmasıdır. Neden? Gerçek şu ki, elde edilebilecek olan kar kaybı. bakkal, raflarda mal görünecektir.
Belirli bir ticaret tesisinde bir kıtlık olduğunda, çalışanların her zaman suçlu olmadıklarını not etmek önemlidir. Kayıp sebebinin, bilinçli bir şekilde yürütülen ve sonrasında cezai sorumluluğa yol açan hırsızlık veya başka bir sahtekarlık olması gerekli değildir.
Sıkıntının Sık Görülme Nedenleri
Görünen şey yüzünden mağazada büyük kıtlık? Doğrudan satılan ürünlerin muhasebesinde hatalara neden olan, karı etkileyen ve bunun sonucu olarak bu nahoş bir durumun alaka düzeyine neden olan sebeplerin bir listesini düşünmeniz önerilir:
- Satılan ürünün fiyatının önemli derecede hafife alınması. İşveren, malların nihai değerini oluşturma mekanizmasında hata ayıklamadıysa bu olabilir. Bu uygulama genellikle bir indirim sisteminin belirli bir prizdeki aktif kullanımı ile gözlemlenir. Bu nedenle, denetim sürecinde satışları arttırmak için benzer bir seçeneğe karar verirken, tüm ürün birimlerinin başlangıç ve iskonto değeri arasındaki farkı dikkate almak zorunludur.
- Sepet ve el arabalarının içeriğindeki kasiyere düşük bakım. Gerçek şu ki, alıcılar genellikle en ağır poşetleri sepetin altına koymayı tercih ediyor. Buna göre, çalışanların mal maliyetlerini toplama sürecinde ve ayrıca nicel doğrulama işleminde azami özen göstermeleri gerekmektedir.
Ek sebeplerin listesi
eğer mağazada tespit edilen kıtlıkYukarıdaki nedenlere ek olarak, aşağıdaki hususlar önemlidir:
- Muhasebe belgelerinde gözetim nedeniyle yetersizlik. Dolayısıyla, ilgili çalışan, prizin ihtiyaçları için yazılan malların muhasebesini unutmayı unutması durumunda bir durum mümkündür. Herhangi bir maddeyi zamanında yazmazsanız, yıllık veya üç aylık denetim sırasında eksikliğe dahil edilmesi zorunludur. Sonuç olarak, durum işveren'i kârsız tutar konusunda yanıltmaktadır. Bu arada, bir nedenden dolayı zarar görmüş malları zamansız bir şekilde kapatmak da mümkündür. Öyle ya da böyle, özel bir form vererek kayıt altına alınmalı ve yazılmalıdır.
- Mağaza eksikliği genellikle stok hataları nedeniyle görünür.İşin aslı, çalışanın pencerede duran herhangi bir ürünü rastgele dikkate almamasıdır.
Ve eğer muhasebe değilse?
İlginç olan şey bu mağazadaki kıtlık Yeterli hesaplamalar durumunda bile sıklıkla tespit edilir. Örneğin, satın alma fiyatını ve envanter numarasını işaretlerken rapora hatalı bilgilerin dahil edilmesi göz ardı edilemez. Bu tür durumlardan kurtulmanın en iyi yolu sırasını kesmektir, çünkü bir kıtlığın önlenmesi garantilidir.
Bu arada, kullanım süresi dolmuş ürün konusu çok acil. Bu nedenle, mallar çoğunlukla gerektiği gibi yazılmaz (yani, belirli bir formun bir şekli çizilmez) ve bir kusur olarak dikkate alınır. Bunu not etmek önemlidir mal kıtlığı genellikle yeni malzemeler üzerindeki kontrolün yetersizliğini savundu. Bu durumda, mallar ödenir, ancak uygun çalışanlar saymayı ve envanter almayı unuturlar. Bu nedenle, yeni parti basitçe stokta sona erer, genel yerleşim sürecinde dikkate alınmaz.
Mağazada sıkıntı: satıcı ne yapmalı?
Öncelikle, satıcılar için bu kadar nahoş bir durumun sonuçlarının esas olarak ana dokümantasyonun tasarımına bağlı olduğu belirtilmelidir. Bu, envanter üzerine bir eylem (rapor) ve maddi açıdan toplu sorumluluk konusunda bir anlaşma içermelidir. Suçlanan işçinin, sebep olduğu duruma kendi katılımcılığını kanıtlayıp kanıtlayamayacağı çok önemlidir. mağazada sıkıntı (cezai sorumluluk aksi halde onu bekliyor). Ek olarak, çalışanın işveren adına belirli ihlalleri kanıtlamış olması büyük bir avantaj olacaktır. Bunlar arasında iş akışına eşlik eden yetersiz koşullar veya emanet edilmiş değerlerin güvenliği ile ilgili kurallara uymama olabilir.
Çalışan Sorumluluğu
Verilmiş olması durumunda kıtlık kanunuRusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 243 üncü maddesi uyarınca, bir çalışan için mutlak sorumluluk oluşur:
- Eğer böyle bir plan varsa, iş kanunu hükümleri ile çalışanlara karşı sorumluluk getirildi (sonuçta, o ya da böyle bir şekilde ya da başka bir şekilde belirtilen belirli bir pozisyonda bulunuyor) ya da ayrı bir toplu iş sözleşmesi.
- İşgücü görevlerinin yerine getirilmesinde zararın gerçekleşmemesi halinde (bu tür ihlallerin mükemmel bir örneği şirket aracının mesleğinin resmi görevlerine uygun olarak görevlendirildiği bir kişi tarafından mesai saatleri dışında kullanılmasıdır).
Yukarıdan, yalnızca mağazadaki emtia veya parasal kaynak sıkıntısından sorumlu olan bir çalışanın sorumlu olabileceği sonucuna varabiliriz.
Hangi cezalar mümkündür?
Tanımlandığı takdirde satıcıya ne olacak mağazada kıtlık? açıklayıcı - uygulanabilecek en hafif ceza. Bu durumda, çalışandan genellikle aylık maaşın yüzde yirmi oranında bir ücret alındığı belirtilmelidir. Buna karşılık, primin sahibini tazmin etmek için gereken daha fazla tazminat miktarı mahkemede (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 138. maddesi) belirlenmiştir. Bu arada, borç miktarı hiçbir durumda çalışanın resmi maaş miktarını geçmemelidir (Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 248. maddesi). Bu kuralın bir istisnası, yargı kararına uygun olarak oluşturulan ödemelerdir.
Kıtlığa yol açan toplu faaliyet
Genellikle, outlet çalışanlarının bir ekip çalışması (örneğin, bakkal). Bu durumda, bir kıtlıkla, bazı özellikleri dikkate almak gerekir:
- Tahakkuk eden orantılı olarak yapıldığından, her bir çalışan için yapılan ödemelerin tutarı aynı olmayabilir. Örneğin, çalışanlardan biri tatilde ya da hastalık iznindeydi. Bu nedenle kıtlığın sorumluluğunu üstlenmek zorunda değildir. Yeni çalışanlar için ödemelerin, çalışılan günlere göre yapıldığını eklemek önemlidir.
- Belirli kişilere maddi sorumluluk tayinine ilişkin bir anlaşma imzalanmışsa, yürütülen denetlemede bulunmaları gerekir. Bu nedenle, bir eksiklik tespit edilirse, açıklayıcı notlar hazırlamak zorunda kalacaklar. Bundan sonra, çalışanların aylık maaşından belirli bir tutarı almamak için bir emir oluşturulur. Yukarıda, bu kesintilerin yüzde yirmiden fazla olmaması gerektiği belirtildi. Başka bir deyişle, outlet yönetimi tazminat ödemelerini yalnızca finansal olarak sorumlu kişilerden ve yalnızca mevcut iş mevzuatı ile belirlenen miktarlarda vergi alma hakkına sahiptir.
Koleksiyon özellikleri
Tam bir borç sözleşmesi imzalamamış olsa bile yükümlülüğün bir çalışandan alınamayacağı unutulmamalıdır. Ancak bu durumda, işveren mutlaka çalışanın ihlal ettiğini kanıtlamalıdır. Bu arada, satılan ürünlerin kaybı olgusu tanımlanırsa ve buna göre belgelenirse, çalışan ile işveren arasındaki aktif bir anlaşmazlık gönüllü olarak çözülebilir. Çalışanın, tazminat ödemeyi reddetmesi, kural olarak, ikinci tarafın adli makamlara temyiz edilmesine yol açmaktadır.
Bir ihlal nasıl belgelenir?
Makalede ele alınan belgesel ihlali aşağıdaki adımlara göre belgelenir:
- İşveren tarafından, sonuçları özel işlemlerle kaydedilmiş bir denetim başlatılır.
- Eksikliği olan bir çalışandan açıklayıcı bir not doldurma. Bu arada, bu durumda, işveren genellikle diğer çalışanlardan notlar toplar.
- Tazminat talebinin doğrudan çalışana gönderilen yazılı talebi.
- Çalışanın zararları geri almayı reddetmesi durumunda ayrı bir işlem yapılması. Bu arada, bu aşamada, işveren dava açma hakkına sahiptir.
- Doğru yürütülen bir işlemin adli makamlarına sunulması, denetimin sonuçlarını ve malların ilk maliyetini gösteren muhasebe belgelerini kaydeder. Ayrıca, bir kural olarak, çalışanla yazışma mahkemeye gönderilir (keşfedilen kıtlık için yazılı bir talep).
- Çalışanın aylık maaş miktarından zorla toparlanma. Bu işlem, başkanın emriyle veya yargının emriyle gerçekleştirilir. Belgenin denetim tarihinden en geç bir ay sonra (envanter) yayınlandığına dikkat etmek önemlidir.
Masumiyet nasıl kanıtlanır?
Genellikle satıcı kıtlık konusundaki masumiyetine kesinlikle güvenir. Daha sonra mevcut durumu tespit etmek için adli makamlarla irtibata geçmesi gerekiyor. Duruşma prosedürü oldukça karmaşık olduğu için, bir ifadeyi doldurmanıza ve gerekli tüm masumiyet kanıtlarını toplamanıza yardımcı olabilecek profesyonel bir avukatla görüşmeniz gerekir.
Çalışanın kıtlıkla hiçbir ilgisi yoksa, ancak işveren kendisini tazminat ödemesi için zorluyorsa, çalışan yerel polis departmanına ilgili bir şikayetle (işveren tarafından görev süresinin kötüye kullanılması) başvurma hakkına sahiptir.
Sonuç
Sonuç olarak, herhangi bir durumda, yalnızca özel olarak eğitilmiş kişilerin katıldığı gerçeğine rağmen, denetim sürecini bağımsız olarak kontrol etmenin gerekli olduğu unutulmamalıdır. Derlenen kanunun, maddi sorumluluk taşıyanlar tarafından imzalanması zorunlu olduğunu eklemek önemlidir. Örneğin, bir kasiyer. Ek olarak, prosedürün ihlali ile ilgili bir denetim yaparken, çalışan yargıya itiraz etme hakkına sahiptir.
