Rusya'daki emek faaliyetleri çok sayıda özelliğe ve nüanslara sahiptir. Bütün vatandaşlar sadece işçiler değil, aynı zamanda sıradan insanlardır. Bu nedenle, işverenlerin faaliyetleri sırasında çeşitli soruları var. Örneğin, bugün devamsızlık için kovulabilirler mi bulmalıyız. Bunun için ne gerekli? Aslında, incelenen konu oldukça ciddi. Pratikte oldukça sık bulunur. Yine de, işverenler ve astlar bu tür durum hakkında farklı görüşlere sahipler. Rus iş kanunu ne diyor? İstihdam ile istihdam nasıl sonlandırılır? Tüm bu soruların cevapları daha sonra bulunacaktır. Dikkatlice anlarsanız, o zaman sorun ve anlaşmazlıklar ortaya çıkmaz.
karışık görünümler
Devamsızlık için beni kovabilirler mi? Daha önce de belirtildiği gibi, sorunun cevabı kesin olarak adlandırılamaz. Bazıları işyerinde bulunmadıkları için kovulabileceklerini söylüyor. Birisi tam tersini söylüyor. Ama kim haklı?
Her şey koşullara ve özel duruma bağlıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu - patron ve astları arasındaki ilişkiyi düzenleyen bir yasalar kümesi. Tartışmalı sorunları çözmek için oluşturuldu. İşçilerin hakları tam olarak İş Kanunu ile korunmaktadır.
Genel olarak, bir vatandaş işten yoksun olduğu için gerçekten kovulabilir. Ancak belirli koşullar altında. Ayrıca, incelenen konu daha ayrıntılı olarak ele alınacaktır.
Yasama çerçevesi
Devamsızlık için beni kovabilirler mi? Her şey vatandaşın neden işe gelmediğine bağlı. Daha önce de belirtildiği gibi, işyerinde bir astın bulunmaması nedeniyle işverenin inisiyatifinde iş akdinin feshi mümkündür. Ama her durumda değil.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, patronun uzun süredir işten uzak bir kişiyi, iyi bir sebep olmadan kovabileceğini göstermektedir. Bu hak 81. madde ile belirlenir. Dolayısıyla, işten çıkarılmasından korkmamak için imzalı iş sözleşmesini her zaman yerine getirmek gerekir.
Ancak, bazen koşullar insanın iradesinden daha güçlüdür. Bu nedenle, devamsızlık nedeniyle işten atılmak her zaman mümkün değildir. İş Kanunu'nun 81. maddesi, çalışan ile patron arasındaki ilişkiyi ancak makul bir sebep olmadan sonlandırmanıza izin verir. Ek olarak, gecikme değil sadece asalet olduğunu belirlemek önemlidir. Bu son derece önemlidir.
Gerçekliğin tanımlanması
Ama tam olarak nasıl? Gerçeklik nedir? İyi bir sebep olmadan, bir vatandaş arka arkaya 4 saatten fazla bir süredir işten yoksundur. Bu, modern Rus hukukunda, doğruluk olarak yorumlanan bu davranıştır. İş Kanunu, asılsızlığı nasıl nitelendirir?
Bir çalışanın iyi sebepleri varsa, o zaman bir iş gününü kaçırmak ya da işten uzun süre devam etmemek işten çıkarma gerekçesi değildir.
Asıl sorun saygı göstermektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, hangi davaların iş için geçerli bir geçiş olarak kabul edildiğine dair net bir talimat içermemektedir. Bu nedenle, her doğruluk ayrı ayrı değerlendirilir. Bu normal bir durumdur.
İyi nedenler
Devamsızlık için beni kovabilirler mi? Evet, kanıtlanmışsa. Diğer durumlarda, iş atlama, iş akdinin feshedilmesine neden olmaz. Bu yüzden endişelenemezsin.
Daha önce de belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu mevzuatı işten ayrılmanın geçerli sayıldığı durumları göstermemektedir. Ancak, pratikte, ne zaman böyle olunacağına karar verebilirsiniz.
İşten ayrılmamak için iyi nedenler arasında en belirgin olanı:
- Bir vatandaşın engelliliği, belgelenmiş;
- hükümet veya kamu işlerinde kalmak;
- bir tıbbi muayeneden geçmek;
- kan bağışı ve bileşenleri;
- velayet;
- miting ve grevlere katılım;
- normal çalışmayı engelleyen acil durumlar (örneğin, bir uçuşun iptal edilmesi veya otobüsün arızalanması);
- 15 günden fazla maaş gecikmesi.
Asıl mesele, bir vatandaşın belirli durumların varlığını bir şekilde doğrulayabilmesidir. Yasaya göre geçerli bir sebep olmaksızın devamsızlık gerçekten işten çıkarılma ile cezalandırılabilir. Ancak, yalıtılmış durumlar, bir kural olarak, astlar için çok tehlikeli değildir.
Saygısız nedenleri
Hayat tahmin edilemez. Bu nedenle, devamsızlık nedeniyle kovulabileceklerine karar vermek her zaman kolay değildir. Genellikle doğru cevap yargı tarafından verilecektir. Ne de olsa, işverenler ve astlar, böyle çekişmeli bir sorunu kendileri her zaman çözemezler.
Uzun süredir işte olmamak için iyi nedenler çoktan listelenmiştir. Şimdi saygısız davalara dikkat etmelisin. Ne ile ilgilidir?
Bugüne kadar, aşağıdaki durumlar devamsızlığın saygısızlık nedenleridir:
- hastalık izni olmadan tıbbi muayene yapmak;
- günlerce izin günleri resmi kayıtlarının yapılmaması durumunda çalıştı;
- böyle bir durumla ilgili sorun çözülmemişse, çocuğa bakma izni başvurusu;
- hastanede karı koca bulmak.
Eş, hastanede kaldıkları süre boyunca yardıma ihtiyaç duysa bile, çalışmak ve iş sözleşmesinin şartlarını yerine getirmek zorunda kalacaklarını izler. Aslında, bu durumda işten ayrılma, istihdamın sona ermesi için bir neden olacaktır.
Disiplin cezası
Buna göre, en zor karar işten ayrılma nedenlerinin geçerliliğini tespit etmektir. Her vatandaş, patronuna davranışları hakkında rapor vermelidir. Bu yasal bir uygulamadır.
Bir çalışan bir iş gününü kaçırırsa, devamsızlık için açıklayıcı bir not yazılır. İşveren, böyle bir belgeyi yazılı olarak isteme hakkına sahiptir. Raporun 2 günü var. Eğer bağlı kişi açıklayıcı bir not yazmadıysa, işveren ilgili yasayı hazırlar.
Ek olarak, patron, açıklamayı reddettiğinde ve işte olmamak için iyi bir nedene dair kanıt sunmadığında ihmalci bir ast ile ilişkilerini sonlandırma hakkına sahiptir. Bu durumda, irtifa keşfi yapıldıktan bir ay sonra disiplin cezası uygulanır.
Devamsızlık için beni kovabilirler mi? Vatandaş davranışını bildirir bildirmez, işveren dikkatine sunulan tüm belgeleri incelemelidir, bunun ardından bu duruma veya o duruma ne kadar saygılı olunacağına dair bir karar verilmelidir. Sonucu kabul etmeyen bir ast, mahkemeye temyiz başvurusunda bulunabilir. İşveren işçiyi işten çıkarmaya karar verirse, ancak yargı makamları çalışma gününü kaçırmak için iyi bir neden belirlerse, alt makamı yeniden görevlendirmeniz gerekecektir. Benzer durumlar nadir değildir. Bu nedenle, her işveren devamsızlık için nasıl işten çıkarılacağını önceden düşünmek zorunda kalacaktır. Böyle bir işlemi tüm özelliklerine uygun olarak yapmak önemlidir.
Ancak, kural olarak disiplin yaptırımları, işveren tarafından kendi başlarına hesaplanır. Her astın önceki davranışını dikkate almak önemlidir. Bu nedenle, örneğin, vicdani bir atış küçük bir para cezası veya uyarıyla ve yüksek cezalarla ihmalkar bir ast ile atılabilir.
Yasal kovuşturma
Şimdi tam olarak ne zaman gerçekliğin böyle olacağı hakkında. İşten atılmamanın geçerli ve saygısızlık nedenleri çoktan sunulmuştur. İşverenlerin gezinmesini kolaylaştırmak için bazı özel durumlara dikkat etmeniz gerekir.
Devamsızlık için nasıl ateş açmalı? İşyerinde yokluğun aşağıdaki düzenlerden biri ile karakterize edilmesi gerekmektedir:
- Bir vatandaş bütün gün çalışmaz (vardiya süresinden bağımsız olarak);
- Bir kişi, iyi bir sebep olmadan, arka arkaya 4 saatten fazla bir süre iş yerinde değildir;
- çalışan bir iş sözleşmesine girdi, ancak uzun süredir mevcut değil (işten çıkarma niyetinin bildirilmemesi);
- alt, işverenle iş akdinin feshi için başvuruda bulunduktan sonra çalışmaz (yasaya göre, 14 günlük bir çalışma süresi gerekir);
- izinsiz izin veya zamanın kullanılması.
Tüm bunlar, "makale kapsamında" işten çıkarmanın temelidir. Bu şartlar mahkemede temyize tabi değildir.
eylem Prosedürü
Beni bir devamsızlıkta kovabilirler mi? Uygulamada, böyle bir çözüm son derece nadirdir. Ne de olsa, patronun bir ast ile istihdamı sonlandırmak için standart prosedürü takip etmesi gerekecektir.
Devamsızlıktan nasıl kovulurum? Gereken:
- İşyerinde bir vatandaşın bulunmadığı gerçeğini ortaya koymak.
- İhmal edici bir alttan açıklayıcı bir not isteyin. Durumu netleştirmek için 2 gün verilir.
- Vatandaş açıklamayı reddettiğinde, özel bir işlem düzenlenir. Yetkililer tarafından imzalanır. Bir kişi durumu tanımladığında, devamsızlığın ne kadar saygılı olduğunu belirlemeniz gerekir.
- Karar sonucunda ya işveren işten çıkarılmaya hazırlanır ya da disiplin cezası uygular ve iş ilişkisine devam eder.
Görevden alındığında, şefin vatandaşla tam bir anlaşma yapmak zorunda olduğuna dikkat etmelisiniz. Daha doğrusu, astların çalıştığı zaman için ödemek zorundasınız. Ayrıca, çalışan kullanılmayan tatil için tazminat alma hakkına sahiptir.
Mahkemeye gitmek
Daha önce de belirtildiği gibi, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma ile aynı fikirde olmayan her kişi mahkemede verilen karara itirazda bulunabilir. Yalnızca yargı, hangi durumun işte olmadığı için geçerli olduğu düşünülen% 100 diyecek.
Yargı uygulaması, Rusya'da işverenlerin herhangi bir çalışma izni için görevden almaya çalıştıklarını göstermektedir. Ancak, bu adım her zaman yasal değildir. Ve "anlayışlı" astları her zaman aynı iş yerindeki pozisyonlarına geri dönebilecekler.
Dava korkmak için gerekli değildir. Asıl mesele, bir iş gününün olmamasının iyi sebeplerin olduğuna dair kanıt sağlamaktır. Mahkeme, her zaman iddiaya ekli olan tüm belgeleri, kararını esas alarak inceler.
Tek ihlal
Beni bir devamsızlıkta kovabilirler mi? Cevap göründüğü kadar basit değil. Her şey çalışanın bütünlüğüne bağlıdır.
Yasalar açısından tek bir devamsızlık için işten çıkarılma gerçekleşiyor. Uygulamada, yalnızca patron ya astlarla iyi ilişki göstermediğinde ya da personel iyi çalışmadığında ortaya çıkar. Çoğu zaman, tek bir devamsızlık disiplin cezası, uyarı gerektirir ve açıklayıcı ile sınırlıdır. Bu en yaygın olaydır.
sonuçlar
Şimdi devamsızlık için iyi nedenler açıktır. Buna ek olarak, işten belirli bir süre devamsızlıktan kovulabilecekleri açıktır.
Yukarıdakilerin hepsine rağmen, devamsızlık ve iş akdinin feshi durum hala oldukça belirsizliğini koruyor. Her dava ayrı ayrı dikkate alınmalıdır. Görünüşe göre devamsızlık için iyi bir neden var, korkacak hiçbir şey yok.