Hangi mesai işçiler için fazla mesai olarak kabul edilir?

Bazen neredeyse her şirketin çalışanları, çalışma gününün bitiminden sonra iş yerinde kalmak zorunda kalabilirler veya bunun nedenini değiştirebilirler. Çoğu zaman, bu tür durumlar ekipman arızaları, kazalar, çeşitli raporların hazırlanması, oluşturulan planın uygulanması ve diğer şeylerle bağlantılı olarak ortaya çıkar. Bu tür gecikmeler, sırayla, Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu tarafından düzenlenen fazla mesai çalışmaları olarak tanımlanmaktadır. Makalede, hangi çalışmaların fazla mesai ve diğer nüanslar olarak değerlendirildiğini inceleyeceğiz.

Fazla mesai nedir?

Kanun kapsamındaki bu tür çalışmalar, çalışanın bir vardiya veya bir günün tamamlanmasından sonra görev tanımına karşılık gelen doğrudan görevlerini yerine getirmesini içerir.

Bu durumda, faaliyet yetkililerin talimatlarında yapılmalıdır, aksi takdirde faaliyet fazla mesai olarak değerlendirilemez ve buna bağlı olarak ödeme yapılamayabilir.

Ayrıca, işçinin iş sözleşmesinde düzensiz bir iş programı belirtilmişse eylemler fazla mesai değildir.

Fazla mesai ve düzensiz programlar arasındaki farklar

Çoğu zaman, çoğu kişi, fazla mesai olarak ne tür bir iş olarak kabul edilir sorusu ile ilgilenmektedir. İki olası cevap belirtiyoruz:

1. Vardiya sona erdikten sonra yapılan iş, iş sözleşmesinde süresi belirtilir.
2. Fazla mesai düzensiz zamanlama ile çalışır.

Bu durumlar nasıl farklılık gösterir? Bir çalışanın iş sözleşmesinde düzensiz bir iş günü varsa, fazla mesai yapamaz. Genel olarak, düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai çalışmaları bir ve aynı şeydir, fark kayıt ve ödemedir. Düzensiz zamanlamanın şartları kesinlikle iş başvurusunda bulunurken iş sözleşmesinde belirlenir. Bu durumda, çalışanın işlemesi için ek tatil hakkı ve ayrıca yönetimle anlaşma halinde ücretlerin artırılması hakkı vardır. Bu tür bir program belirli çalışanlar tarafından belirlenir ve kesinlikle şirketin yerel yasalarına yansır. Düzensiz bir programa göre iş faaliyetinin düzenleyici kısıtlamaları yoktur, ancak İş Kanunu, düzenli bir yapıya sahip olmamasını, ancak yalnızca gerektiğinde yapılmasını şart koşar. Başka kısıtlama yok.

Fazla mesai saatleri, sırayla, her bir çalışan için belirli standartları aşamaz; bu, Rusya Federasyonu Çalışma Kodunda belirtilmiştir.

Yani, şimdi soruya rastlarsanız, ne kadar işin fazla mesai olarak kabul edildiğini, iki olası cevabı gösterir, sonra güvenle cevaplayabilirsiniz. Dikkatli ol!

Fazla mesai ile ilgili olan nedir?

Olağan faaliyetlerin tamamlanma anı ve fazla mesai başlangıcı, işletmede ne tür emek zamanı muhasebe sisteminin sağlandığına bağlıdır:

1. Hangi işin fazla mesai olarak kabul edildiğinden emin değil misiniz? Eğer şirkete özetlenmiş zaman kaydı tanıtılırsa, fazla mesai aktivitesi standart vardiya sona erdiği andan, örneğin 10 saatlik bir vardiya süresiyle başlar, işlem 11 saatten başlar.
2. Çalışma gününün uzunluğu 7 saat ise ve kayıtlar gün içinde tutulursa, fazla mesai 8 saatten başlar.
3. Eğer işletme bir vardiya süresini belirlemezse ve örneğin 160 saat gibi işgücü kayıt süresi için sadece aylık limit tanımlanırsa, fazla mesai süresi 161 saatten itibaren kabul edilir.

Hangi işin fazla mesai olarak kabul edildiğinden emin değil misiniz? İş sözleşmesiyle belirlenen süreyi geçen tüm faaliyetlerin fazla mesai olmayacağını belirtmekte fayda var. Ona ait değil:

1. Bir işveren tarafından, işverenin belirli bir iş günü içinde, part-time gün içerisinde yapılan iş.
2. Fazla mesai tatil tarafından dengelendi.
3. Yarı zamanlı çalışma.
4. Tatil döneminde ödemesiz olarak gerçekleştirilen faaliyetler.

Yasama çerçevesi

Çalışanlar için fazla mesai sayılan hususlarla ilgili tüm meselelerin yanı sıra hesaplanması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesiyle düzenlenmiştir. Ek olarak, 152, 152 ve 203 numaralı eşyalarda ek bilgi bulunmaktadır.

Fazla mesai nasıl ödenir

Kabul edilen normları aşan faaliyetler, standartlara uygun olarak gerçekleştirilenden daha büyük miktarda ödenir.

1. Normun ilk iki saati bir buçuk hacim olarak ödenir.
2. Dahası - çift oranda.

Bunlar, Mevzuat tarafından belirlenen asgari standartlardır, ancak işveren, kararı veya bir iş sözleşmesi temelinde, ödemeyi artırabilir.

İşlerin fazla mesai olarak kabul edilip edilmediği sorusunu ve ödemelerinin kurallarını inceleyelim. Örneğin, aylık çalışma süresiyle özetlenmiş emek zamanı hesaplarının uygulandığı bir şirket çalışanı, aylardan birinde 18 gün daha 38 saate çalıştı. Bu saatler ona aşağıdaki gibi ödenmelidir:

1. İlk 36 saat bir buçuk hacimde ödenir (18 gün 2 ile çarpılır).
2. Kalan saatler iki katı oranında.

Zamanı toplarken, her gün kaç saat fazla mesai yaptığı önemli değildir.

İşletmedeki işgücü zamanının vardiya muhasebesinde, işlem her vardiya için ayrı ayrı hesaplanır.

1. İlk iki saatlik çalışma bir buçuk ciltte ödenir.
2. Diğer ücretler çift boyutta ödenir.

Tahakkuklar nasıl yapılır - maaş miktarı için veya ortalama maaş için Mevzuat açıkça belirlenmemiştir. Kanunun söylediği bu:

Aylık ücret alan çalışanların ücretini hesaplamak için saatlik ücret uygulanır. Bu miktarı hesaplamak için, çalışanın maaşını ayda ortalama çalışma saatlerine bölmek gerekir. Örneğin, bir çalışan haftada 40 saat çalışıyor, maaşı 35 bin ruble. Ayda ortalama çalışma saati 164.5 (yılda 1974 saat 12'ye bölünmüş) ve çalışma saati 212.77'dir (maaş tutarı ortalama çalışma saatlerine bölünür).

Tarife oranı ile işgücü faaliyetlerinde bulunan çalışanlara tazminat hesaplanırken alınan bu verilerdir.

Parça işlerinde, tazminat hesaplamak için parça işçiliği oranları alınır.

Tatil günlerinde fazla mesai için, ödeme başka bir şekilde ücretlendirilir - Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tatil standartlarına göre, yani, iki katı bir oranda.

Fazla mesai için fazladan izin almak mümkün mü

Tabii ki, onaylanan normları aşan işler için tazminat sadece parasal bir ödül olmayabilir. Serbest çalışan bir çalışan dinlenmek için ek süre için maddi tazminat talep edebilir. Fazla mesai yaptığı saatlerde dinlenme zamanı vardır.

Bu durumda, ek iş için ödeme, kurumda sağlanan tüm ek tatil ödemeleri göz önünde bulundurularak, bir kerelik bir miktarda yapılacaktır.

İş Kanunu uyarınca ne tür bir işleme izin verilmektedir

Ne zaman mesai olarak kabul edilir, mesai süresi nedir? Belli bir normdan daha fazla çalışma süresi kanunla açıkça tanımlanmıştır. Bir çalışan, üst üste iki gün boyunca dört saatten fazla bir süre boyunca böyle bir çalışmaya katılamaz. Ayrıca, fazla mesai miktarı yılda 120'den fazla olamaz.Bu gereksinime uymak için, işverenin, fazla mesai çalışmalarını vurgulayarak, her çalışan için farklı bir emek zamanı kaydı tutması gerekir.

Fazla mesai işine kim katılmamalıdır?

İş Kanunu, fazla mesai çalışmalarına katılma hakkına sahip olmayan çalışan kategorileri olduğunu açıkça belirtmektedir;

1. 18 yaşın altındaki kişiler.
2. Hamile kadınlar
3. Eğitim gören kişiler.
4. Engelliler
5. Üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar.
6. İşçiler, cinsiyetten bağımsız olarak, yaşı 5 yaşından küçük yalnız başına bir çocuk yetiştirmektedirler.
7. Hasta bir aile üyesini önemseyen kişiler (gerçek bir tıbbi sertifika ile onaylanmalıdır).
8. Engelli bir çocuğun ebeveyni.

İşveren, böyle bir çalışanı, hala işe alırken, belgelerde uygun bir imza ile işe alırken (zaten çalışanlar için fazla mesai sayılır) kabul edilmediği konusunda uyarmak zorundadır. Hamile kadınları ve 18 yaşın altındaki çocukları, belirlenen normların ötesine dahil etmek kesinlikle kabul edilemez. Aşağıdaki belgeleri sağlamaları durumunda geri kalanlar için bir istisna yapılabilir:

1. Çalışanın fazla mesai için yazılı onayı.
2. Ek çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermeyeceğini onaylayan bir tıbbi sertifika.

Fazla mesai işi yazılı izin gerektirir mi

Aşağıdaki soruyu cevaplayacağız, hangi işin fazla mesai olarak kabul edildiğini ve çalışanın davranış kurallarını, yani hangi durumlarda izinsiz olarak dahil edebileceğini belirteceğiz. İşçiler, yalnızca acil durumlarda aşağıdakileri içeren yazılı izin olmadan fazla mesai faaliyetlerine katılmaktadırlar:

1. Kazaların ve felaketlerin önlenmesi için faaliyetler / bunların sonuçlarını ortadan kaldırmak için yapılan faaliyetler.
2. Belediye su temini sistemlerinin normal çalışmasını engelleyen faktörlerin ortadan kaldırılması, gaz temini, ısı temini, kanalizasyon, haberleşme, aydınlatma.
3. Acil durumlar / acil durumlar için meydana gelme olasılığı / olayı (taşkınlar, yangınlar, açlıklar, depremler vs.).
4. İnsanların yaşamını ve sağlığını tehdit eden durumlar.

Hangi durumlarda fazla mesai yazılı izin olmadan mümkün değildir

Hangi mesai fazla mesai olarak kabul edilir, onu çekmek için kuralları okuyun. Çoğu durumda, bir çalışanı yazılı izni olmadan ek bir işe dahil etmek mümkün değildir. Hangi durumlarda çalışan izni gerekli olacak?

1. Acil çalışmayı tamamlama ihtiyacı, yani zamanında tamamlanmadı ve yalnızca belirli bir çalışanın idamına devam edebilir.
2. Yapının veya mekanizmaların kurulum, işletmeye alma veya restorasyonunu gerçekleştirme ihtiyacı, hasar veya duruş süreleri çok sayıda insanın faaliyetlerinin kesintiye uğramasına neden olacaktır.
3. İşyerinde bir değiştiricinin yokluğu, işin özgüllüğü kesintiye izin vermiyor. Bu durumda, işveren, vardiya için başka bir çalışan bulmak üzere hemen önlem almak zorundadır.
4. Çalışan engelli veya üç yaşın altındaki küçük bir çocuğun annesidir.

18 yaşın altındaki kişilerin çalışmalarının özellikleri

Küçükleri işe alırken aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

1. İş Kanunu, çalışma saatleri dahil olmak üzere gece saat 10'dan akşam 6'ya kadar vatandaşların çalışmalarına dahil olmalarını yasaklamaktadır.
2. Hangi işlerde fazla mesai 16 yaşından küçük işçiler için kabul edilir? Ergenler için oluşturulan normlardan sonra gerçekleştirilen tüm faaliyetler yasaktır. 15 ila 16 yaşındaki gençler, haftada 5 saat, haftada 5 ila 16 saat arası, yani 7 ila 7 yıl arası çalışabilirler.
3. Altı günlük bir çalışma haftasında 16 yaşına kadar olan işçiler için mesai süresi ne kadardır? Bu şartlar altında, normları aşan çalışmalar, dört saatlik bir çalışmadan sonra 15-16, 6 ila 6 saat sonra 16 ila 18 yaş arasındaki gençler için başlar.
4. Bir kuruluş, vardiya süresinin yukarıdaki normlardan daha kısa olduğu toplu sözleşmeler kapsamında çalışıyorsa, bu durumda 16 yıla kadar mesai ne tür işler olarak kabul edilir? Ergenler tarafından bu işletmede tanıtılanlar için günlük standartların üzerinde yapılan işler bunlar.
5. İş Kanunu'nun 177. maddesi hafta sonları 18 yaşın altındaki kişilerin istihdamına izin vermektedir, bu işletme koşullarına göre cumartesi ve pazar günleri takvimden farklı olabilir. Bu nedenle yasaklama, takvimdeki haftanın hafta sonları için değil, vardiya günleri olan, yani işsiz günler için geçerli değildir. Ancak, aynı zamanda, yasa, ücretler de dahil olmak üzere her koşulun karşılanması durumunda, ergenlerin tatillerde çalışmaya dahil edilmesini yasaklamaz.

Fazla mesai ücreti mi

Kesinlikle hayır. Bir işverenin, yerleşik normların üzerinde çalışırken yasal işlemlerden kaçınmasının en yaygın yolu çalışanlarını sözde göreve çekmektir.

Devlet dairelerinde, enerji işletmelerinde, konut ve toplum hizmetlerinde ve diğer kuruluşlarda farklı görev türleri kullanılmaktadır. Görev sırasındaki bir işçi, kural olarak, iş tanımında ve iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işi, örneğin bir güvenlik görevlisi, memuru veya sekreteri rolünü oynamak zorunda kalır.

Fazla Mesai Tasarım İlkesi

Hangi işler fazla mesai olarak kabul edilir, aşina mısınız, nasıl işlendiklerini düşünün? Fazla mesai işlerini işleme koyma kurallarına uymak için, uygun bir düzen vermeniz ve her iş için ayrı ayrı yapılması gerekir. Bu belge önceden ve uzun bir süre için hazırlanamaz. Sipariş aşağıdaki bilgileri içermelidir:

1. Fazla mesai çalışmalarının temeli.
2. Süresi.
3. Fazla mesai faaliyetlerine katılacak çalışanların listesi.

İşveren Sorumluluğu

Makaleyi okuduktan sonra, işletmelerde fazla mesai sayılan 2 cevap seçeneğini kolayca belirtebilirsiniz. Bu arada, paradan tasarruf etmek için, şirket yönetimi sahtekarlığa başvurabilir ve fazla mesai süresini gizlemeye ya da Mevzuat uyarınca işte kalmaması gereken çalışan kategorilerini çekmeye çalışabilir.

Ayrıca, işverenin, çalışanın işini düzensiz bir programa göre ilan ettiği durumlar da vardır, ancak bu maddenin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerektiğini unutmamak önemlidir.

Fazla mesai çalışmalarını çekme prosedürünün ihlali nedeniyle bir işveren sorumlu tutulabilir ve bazı durumlarda idari sorumluluk. Her iki taraf için de iş sözleşmesini hatırlamaya değer.