Avans: Yasanın yüzdesi ne kadar?

Çalışanlara ücret ayda 2 kez yapılır. Boyut ve sipariş işveren tarafından belirlenir. Ayın 1 yarısına ödenen paranın bir kısmına avans denir. Maaşının ne kadarını yapıyor? Bu geliri hesaplamak için kurallar kanunla belirlenir.

Kavram

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nda avans kavramının tanımı yoktur, ancak aylık olarak sağlanan fonun 2 kısma bölünmesi gerektiğini belirtir. Çalışan gelirinin 2 bölümünden daha azının ödenmediği ortaya çıktı. Ayın ilk yarısında sağlanan fonların bu kısmı avans olarak kabul edilir.

Sosyal Kalkınma Bakanlığı, eşit bölümlerde gelir tahakkuk ettirilmesini önerir. FTS, çalışılan zamanı dikkate alarak tavsiyede bulunur. Uygulamada, çoğu işletmedeki avans miktarı aylık gelirin 1 / 3'ünden fazla değildir. Ancak şirketin 1000 ruble ödemesi varsa, bu bir ihlal olacaktır. Gelirin yaklaşık yarısı kadar olmalı. Hak ihlali durumunda çalışanlar çıkarlarını mahkemede savunma hakkına sahiptir.

Kanunda belirtilenler nelerdir?

İşveren, çalışanlarına ayda 2 kez ücret vermelidir, çünkü bu Sanatta kaydedilmiştir. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Maaştan avans ödemesi ne kadardır? Tutar, ayın çalıştığı süre için tahakkuk eden tutardan az olamaz. Yasa şartlarının iptali, çalışanların istek veya yazılı beyanları doğrultusunda gerçekleştirilmez.

Ayda 2 kez gelir sağlanması şartı, iş sözleşmesinde, hangi ödeme şekli ne olursa olsun - parçalama, zaman ya da diğer - belirtilir. Bu yükümlülük toplu iş sözleşmesi, ücret ve ikramiye yönetmeliği ile belirlenmiştir. Ödemelerde gecikme olursa, çalışanlar tazminat talep etme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 236. maddesi). Büyüklüğü her gecikme günü için ödenen yeniden finansman oranının 1 / 300'üne eşittir. Cari oran tahakkuk için kullanılır.

Ödeme koşulları

İşçilerin sadece maaşın yüzde kaçının avans olduğunu bilmemesi gerekir, aynı zamanda ödemenin zamanlamasını da bilmek gerekir. Tarih, şirket yönetimi tarafından bağımsız olarak belirlenir. Numaralar toplu sözleşmede veya başka bir belgede belirtilmiştir. Ayrıca, bu sipariş ile onaylanmalıdır. Ödeme tarihleriyle ilgili belgelerin bir özeti, uzlaştırma ve nakit hizmetlerini düzenlemek için her yıl bankaya iletilir.

Fon transferinde nüanslar dikkate alınır:

1. Ayarlanan tarih bir hafta sonu veya tatil gününe düşerse, ödeme bir önceki iş gününde yapılır.
2. Nakit teslimat süreleri yönetim tarafından belirlenir. Bu genellikle 3 ila 5 günlük bir süredir ve sonrasında tutarın yatırılmasından sonra gerçekleşir.

Ayda 2 kereden fazla ödeme yapılması yasaktır, bu nedenle yasaların ihlali sayılmaz. Uzlaşma tarihinin yasallığının onaylanması, işletmenin yerel belgelerine kaydedilir. Maaştan avans ödemesinin ne kadar olduğu belli bir çalışanın gelir seviyesine bağlıdır.

şekil

Ön ödemenin ne kadar olması gerektiğini bilmeniz mi gerekiyor? Eşit derecede önemli bir nüans, fon transferi şeklindedir. Birkaç tipte olabilirler:

1. Nakit. Para kasiyer aracılığıyla verilir. Form maaş projesine katılırken bile uygulanır.
2. Gayrinakdi. Fonlar bir banka kartına aktarılır. Yerleşik olmayanlara ödemeler sadece bu şekilde yapılır.
3. Parasal olmayan yollarla, yani ayni şekilde ödeme.

Belgesel konsolidasyon uygun bir şekilde gerçekleştirilir. Genellikle bordro T-53 kullandı. İhlaller para cezalarına yol açabilir (İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27): işletmeler için - 30-50 bin ruble ve bireyler için - 1-5 bin ruble ve tekrarlanan bir durumun keşfi ile 3 yıla kadar diskalifiye.Rostrud çalışanları, ayın 15’inde veya 16’ında fon transferini ve 1 veya 2’nin tam halini önermektedir.

boyut

Maaştan avans ödemesi ne kadardır? Tutar yasa ile belirtilmemiştir. Hesaplama, çalışılan süre için tahakkuk eden maaş tutarını dikkate alır. Muhasebe departmanının çalıştığı günler hakkında bilgi alabilmesi için zaman çizelgesi ayda 2 kez kapatılır. Fon transferi yapmak için işletmenin muhasebe bölümünde bulunan ödeme belgeleri düzenlenir. Bir avans maaşın yüzde kaçı? İşletmelerin çoğu tek bir gösterge kullanıyor - maaşın% 40-50'si.

Tutar, çalışılan dönem için daha az veya daha fazla olabilir. Tutarsızlıklar nedeniyle ortaya çıkar:

1. Bir çalışanın olmaması.
2. Ayın ilk bölümünde birçok hafta sonunun varlığı.

Yüzde aktarma yöntemi her zaman etkili değildir. Saatlik hesaplama daha doğru.

Ödemeye neler dahildir?

Peşin ödeme yaparken hangi gelirler dikkate alınır? Bu dikkate alır:

1. Maaş.
2. Bir çalışanı değiştirirken ek.
3. Özel durumlar için ekstra ücret.
4. İşleme ücretleri.
5. Kombinasyon için ödeme.
6. Uygulamada öğrenci liderliği için gelir.

Bu gelir ayın sonuçlarına göre hesaplandığından prim önceden dikkate alınmamaktadır. Sosyal ödemeler ve yıllık maddi yardımlar dikkate alınmamaktadır.

Daha fazla maaş olabilir mi?

Ne kadar peşinat olabilir? Kanunen yasaklanmadığından, bu miktar bir maaştan daha fazla olabilir. Tahakkuk eden tutarın hesaplamalarda kullanılması, bir çalışanı işten çıkarırken fazladan maaş ile hesaplanan ekstra parayı kesememe yeteneğinden kaynaklanmaktadır.

Fazla ödeme yapılması durumunda durumlar vardır:

1. İşveren avans ödemesinin üzerinde sağlanan tutarı alıkoyamaz. Stopaj hakkı her ödemede yalnızca% 20 oranında mümkündür (birkaç stopaj gerekçesiyle -% 50'ye kadar) - Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138.
2. Fazla ödemesi olan bir çalışanın işten çıkarılmasıyla, alıkonma ile ilgili zorluklar ortaya çıkabilir.
3. Kişisel gelir vergisi hesabında gelir hesaplamasında zorluklar olabilir. Hesaplama prosedürü, tüm tutar için değerlendirilen katkıların transferini içerir. Gelecek aylara ilişkin avans ödemeleri, iş yükümlülükleriyle ilgili başka bir ödeme şekli olarak kabul edilir.

Maaştan avans ödemesi kanunen ne kadardır? Yasanın belirli bir ödeme boyutu olmamasına rağmen, çoğu işveren hala çalışanlarının yarısını transfer ediyor. Bu çok kullanışlıdır, çünkü çalışanlar çalışılan saatlerce gelir elde edebilir. Ve kalan fonlar maaşın bir kısmına gidiyor.

Saklama Durumları

Ödenen fazla tutarlarla stopaj sadece şu durumlarda yapılır:

1. Muhasebecinin yaptığı hata.
2. İş uyuşmazlığı komitesi tarafından onaylanan çalışan görev ihlallerinin belirlenmesi.
3. Mahkeme kararı ile onaylanan bir çalışan tarafından yasa dışı işlemlerin yapılması.

Bir kişinin gelecekteki makbuzlar için para ödemesi gerekiyorsa (talebi üzerine), en iyi çözüm faizli bir kredi almak olacaktır.

Kişisel gelir vergisi alınmış mı?

Maaştan avans ödemesinin kanunen ne kadar olduğu tespit edildi. Bu geliri aktarırken, işverenlerin kişisel gelir vergisini bütçeye aktarması gerekmez. Maaş ödemesi haklarının alındığı asıl tarih ayın son günüdür. Vergi, ayı hesaplanırken temsilci tarafından tahsil edilir ve kesilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. maddesi).

Şahsi gelir vergisinin devri, ödemenin tamamının ödenmesi hakkının ortaya çıkış tarihini takip eden gün yapılmalıdır. İşveren için maaşını aşan bir avans öderken özel bir vergilendirme durumu ortaya çıkar. Kanun, bir çalışana makul olmayan bir şekilde transfer edilen tutarların faizsiz bir borç olduğunu belirtmektedir. Kişisel gelir vergisi, çalışanın Rusya Federasyonu vatandaşı olması durumunda,% 35'i (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 224 üncü maddesinin 2. fıkrası) üzerinden ödenmektedir.

Bir işveren vergi aracısı olarak kabul edilir, bu nedenle, bir yüzde olarak finansal faydalar üzerinden vergi keser. Ayrıca bir bütçe üzerinde listeler. Kanun şartlarına uymama durumunda şirket ceza ödemekle yükümlüdür.Peşin ödeme yükümlülüğü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenmiştir. Buna çeşitli belgeler eşlik eder.

Belgelerin Yürütme

Maaş yanı sıra avans yapılır. Bu gelir türünü hesaplarken, aşağıdaki belgeler oluşturulur:

1. Nakit verirken ödemeler veya bordro ve nakit ödeme hesapları.
2. Fonlar cari hesaba aktarılırsa, bordro bankaya gönderilir.

Sadece belgeler tamamlandıktan sonra, işletmenin muhasebe departmanı, maaşları aktarabilir ve ödemeleri çalışanlara aktarabilir. Herhangi bir ihlal için sorumluluk verilir. Doğru ve zamanında gelir tahakkuku ile, tartışmalı birçok durumdan kaçınılacaktır.