"Ortalama maaş" kavramı altında, belirli bir çalışma dönemi için ortalama hesaplanan ücret miktarının bir göstergesi anlamına gelir. Ortalama ücreti hesaplamak için gereken amaca bağlı olarak, aylık (aylık ortalama maaş), çeyrek, yıl veya diğer periyotlarda belirlenebilir. Bununla birlikte, hesaplamanın çalışana belirli faydalar tahakkuk ettirilmesi için yapıldığında, temel değer günlük ortalama kazançtır.
Ortalama aylık ücret (ortalama ücret) vatandaşlara yasalarca öngörülen her durumda ödenebilir. Bu değer nasıl doğru bir şekilde hesaplanabilir? Böyle bir hesaplamanın nüansları nelerdir? Bu soruların cevaplarını aşağıda bu materyalde ele alın.
Hangi durumlarda çalışanların aylık ortalama kazanç elde etmesi bekleniyor?
Çalışanlara yapılan ödemelerin hesaplanmasında kullanılan seçeneklerin listesi ortalama kazanç tutarının hesaplanmasına dayanarak hesaplanır. Ortalama aylık kazanç hesaplamasını gerektiren düzenli bir kurumun faaliyetlerinde en yaygın ve en yaygın durumlar arasında şunlar vardır:
- Tatil ücreti
- Kullanılmayan tatil süreleri için tazminat (işten çıkarma çerçevesinde veya tatilin yirmi sekiz günden fazla süresinde).
- Bir iş gezisinde çalışanın ayrılışı.
- Eğitim dönemi çalışanına, faaliyetten ayrı olarak ödeme yapılması.
- Kıdem tazminatı ödenmesi.
Ortalama kazancın hesaplanması: formül
Ortalama aylık geliri nasıl hesaplayacağınız çok ilginç. İşyerinde belirli ödemeler için hesaplama her zaman günlük ortalamaya göre yapılır. Genel formül aşağıdaki gibi gösterilebilir: "SMZ", "N" ile çarpılan "SDZ" ye eşittir.
Bu durumda, “SmZ” ortalama aylık ödeme, “SdZ” günlük ortalama kazanç ve “N” ödenecek gün sayısını belirtir. Daha sonra, belirli durumlarda hesaplamaların karmaşıklıklarından bahsedelim. Ayrıca, ağda bulunan ortalama aylık kazanç hesaplayıcısını da kullanabilirsiniz.
Hesaplama özellikleri: formüller ve örnekler
Gün için ödemeyi hesaplamanın temel özelliği, hesaplamak için çeşitli kurallar bulunmasıdır:
- Tatil parası ve kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi.
- Diğer tüm davalar.
Hesaplama (tatil durumları hariç): “SDZ”, belirli bir zaman diliminde çalışılan günlere bölünmesiyle yerleşim süresi maaşına eşittir. Bu süre on iki aydır.
Eğer bir çalışan bu süreden daha az çalıştıysa, zaman aralığı faaliyetin gerçek zamanına eşittir. Kullanılmayan tatil günleri de dahil olmak üzere, tatil günlerinin bir parçası olarak, takvim günlerinde sunulur, formül aşağıdaki gibi olacaktır: “SDZ” = fatura dönemi için maaş, on iki ve ardından 29,3'e bölün.
Tamamen işe yaramazsa
On iki ayın bir kısmının tamamlanmamış olması veya tahmini sürenin dışında tutulması gereken süreler olması durumunda, ortalama günlük ödeme aşağıdaki şekilde hesaplanır: “SDZ”, tam takvim ile çarpılan 29,3 ile bölünen maaşa eşittir. aylar artı günler işe yaradı.
Eksik aylardaki takvim günü sayısı aşağıdaki şekilde belirlenir: 29.3 aydaki gün sayısına bölünür ve çalışılan gerçek saat ile çarpılır. Ortalama aylık gelirin nasıl hesaplandığını daha doğru bir şekilde anlamak için, böyle bir hesaplama örneği düşünün.
Bir çalışanın on dokuzuncu ile Ekim 2018 arasındaki otuzuncu yıl hasta olduğunu düşünün. Ardından, kısmen çalışılan aydaki gün sayısı aşağıdaki gibi olacaktır: 29.3 bölü 31 ve 12 ile çarpılır (onbir güne eşit olan 1 Ekim ile 18 Ekim arasındaki dönem için insan eseri).
Bir önceki 2017 Kasım ayından Ekim 2018'e kadar geçen on iki ay boyunca bir çalışandan 494.600 ruble tahsil edildiğini varsayalım. Kalan on bir fatura ayı boyunca, tamamen çalıştı. Sonra Kasım ayında günlük ortalama kazanç eşittir: 494.600 bölü (29.3 kez 11 artı 11), bu da sonuçta ortalama aylık kazanç anlamına gelir - 1.483.95.
İzin gününün çalışma günlerinde verilmesi durumunda, tatiller için ortalama kazanç hesaplaması şu şekilde hesaplanır: “SdZ”, altı günlük çalışma haftası takvimine göre çalışma günü sayısına bölünen maaşa eşittir.
Ortalama aylık kazanç sertifikası
Böyle bir belgeyi alabilmek için, çalışanın şunları belirten bir ifade vermesi gerekir:
- yetkili makamların verileri ile birlikte kişisel bilgileriniz;
- isteğin metni;
- tarihi belirler ve kişisel bir imza atar.
Başvuruya dayanarak, bir kişiye, üç günlük bir süre içinde belirli bir süre için gelir belgesi verilmelidir.
Siyah veya mavi bir kalemle yazılmıştır ve ayrıca yazdırılabilir. Bu belge düzeltmelere veya düzeltmelere izin vermez. Böyle bir sertifika, damga baskısı ile sertifikalandırılabilir (ancak mühürün imzayı kapatmaması gerektiğine dikkat etmek önemlidir). Kurum veya bireysel girişimci onsuz çalışıyorsa, aşağıdaki belgelerden biri kağıda eklenmiştir:
- Bir Tüzel Kişiliğin yetkili makamının, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kayıt Defterinden veya toplantı tutanağının özü şeklinde onaylanması.
- Girişimcinin tescil belgesinin fotokopisi ile birlikte pasaportun bir kopyası.
Hesaplama Örneği
Örneğin, V. Kuznetsova'nın çalışma süresi işletmede iki yıldır. 11 Ekim 2015 tarihinden itibaren iradesinden kovulacak. Muhasebeci, kullanılmayan tatil dönemi için ödenecek tazminat miktarını belirlemelidir.
Ortalama günlük kazancı hesaplamak için geçen süre Ekim 2014 ile Eylül 2015 arasındaki aylar olacaktır. Bu dönem için Kuznetsova on üçüncüden on altı ile Aralık 2014 arasında tatile çıkmıştır. ve izinsiz olarak, tüm çalışanın yıl boyunca 210.000 ruble tahakkuk ettiği tatil ücreti.
Günlük kazanç
Ortalama günlük kazanç aşağıdaki gibi hesaplanmalıdır: on bir ay tamamen çalışıldı. Onbiri 29.3 ile çarptık, bu da 322.3 güne denk geliyor. Aralık için şunları içerir: 29.3 ayın otuz bir gününe bölünerek, yirmi yedi gün ile çarpılır = 25.5. Sonuç olarak, Kuznetsova'nın günlük ortalama kazancı: 210.000 bölü (322.3 artı 25.5) olacak ve 603.79 ruble olacak.
Emeklilik için
Çalışma süresinin ne kadar süreyle olduğunu belirlemek için emekli aylığı için kazanç elde etmek daha karlı, bir çalışanın ardışık altmış ay boyunca aylık ortalama kazancı aynı dönemde Rusya Federasyonu'ndaki ortalama maaşa bölünmelidir. Sonuç olarak, elde edilen gösterge, sigortalı kişinin aylık ortalama ödemesinin ülkedeki aynı değere oranı olarak kabul edilir ve daha yüksek bir değer için çaba göstermelidir. Rusya Federasyonu'ndaki aylık ortalama ücretin belirlenmesinin bir parçası olarak, kural olarak Rosstat'tan gelen veriler kullanılmıştır.
Bir iş merkezi için ortalama aylık kazancın hesaplanması
Halen, ortalama işsizlik kazancının hesaplanması, işsizlik maaşlarının boyutunu belirlemek için kullanılan Hesaplama Prosedürüne uygun olarak gereklidir. Bu, ilk on iki aylık ödeme döneminde tahakkuk eder:
- Üç ay boyunca, son işyerinde son çeyrek için hesaplanan parasal ödeneğin yüzde yetmiş beşi oranında.
- Önümüzdeki dört ay boyunca, yüzde altmış miktarda.
- Daha sonra, yüzde kırk beşlik bir miktar, ancak tüm durumlarda, işsizlik yardımlarının azami değerinden daha fazla değil ve asgari değerlerinden az olmamak üzere, ilçe katsayıları ile artmıştır.
İstihdam merkezi için ortalama aylık kazancın, işten çıkarma döneminden önceki son üç ay (ilk günden ilk güne kadar) hesaplandığı tespit edildi. Bir örnek verelim. Bir çalışanın 7 Kasım 2016'da işten ayrıldığını varsayalım. Bir sertifikayı doldurmak ne kadar sürer? Bu durumda, hesaplama süresinin 1 Temmuz 2016 ile 30 Ekim 2016 arasındaki dönem olduğu kabul edilir. Lütfen bir çalışan ayın son gününden ayrılırsa, işten çıkarma ayını hesaplama süresine dahil edebileceğinizi, ancak ortalama kazancınız varsa daha fazlası.
Üç aylık yerleşim
Ortalama aylık gelirin hesaplanması, özellikle iş için yapılan ödemeleri içerir. Yani, maaşın kendisi, ikramiye, ikramiye, fazla mesai ve emek için diğer ek ödemelerle birlikte. Ayrıca dikkate alınmış:
- Kesinlikle tüm günler ayrılan bir çalışan tarafından çalıştı.
- Programa göre çalışması gereken gün sayısı.
Ortalama aylık kazancı 3 ay boyunca hesaplamanın nasıl mümkün olduğunu anlamak için, bir ay boyunca hesaplanması için formül uygulamak en uygunudur: “Sz” “Vz” ye eşittir ve “Dr” ile bölünerek “Dg” ile çarpılır ve 3'e bölünür.
Bu durumda, Sz, belirli bir ay için ortalama kazançtır. “Vz” bir çeyrek boyunca iş için ödeme anlamına gelir. "Dr" belirtilen süre için çalıştığı gündür. "Dg" programda çalışma günleri anlamına gelir.
Bir örnek verelim. Shirokova K., 31 Mart 2017 tarihine kadar ayda yirmi gün 40.000 oranında çalıştı, Ocak ayında tatil günlerinde çalışmalarının birkaç günü için beş bin ruble ek ödeme aldı. Şubat ayında planın fazla doldurulması için 10.000 tutarında bir ikramiye verildi, Mart ayında vatandaş hastalandı ve bu nedenle programa göre çalışamadığı için dört gün kaldı. Mart ayı maaşı 32.000 ruble olarak gerçekleşti:
- “Vz”: 40 bin iki artı çarpı 32 + 5 + 10 = 127 bin ruble.
- "Dr": 20 kez 3 eksi 4 = elli altı gün.
- "Dg": 20 çarpı üç = 60 gün.
- "Sz": 127 bin, 56 ile bölünmüş, 60 ile çarpılmış ve 3 = 45 357 ruble ile bölünmüştür.
Sonuç olarak, Shirokova'nın ortalama ödemesi primi ve ek ücreti sayesinde oranından daha fazlaydı.
Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınan ödemeler
Bu göstergenin hesaplanmasının bir parçası olarak, aşağıdakiler dahil kurumun ücret sistemi tarafından sağlanan tüm transferler alınır:
- Maaş (ayni veya nakit olarak verilen gelirin bir yüzdesi olarak, zamana dayalı, parça ücretinden bahsediyoruz).
- Çalışma koşullarındaki tüm ödemelerin yanı sıra ek ödemeli çeşitli teşvik primleri.
- Diğer benzer ödüllerle bonuslar.
- İşveren için geçerli olan diğer transferler.
Aynı zamanda, örneğin gıda, seyahat, ortak hizmetler vb. Gibi sosyal yönelimlerin ödemeleri aylık ortalama kazanç hesaplamasında yer almamaktadır.
Fatura döneminden dışlanan zaman dilimleri
Daha önce belirtildiği gibi, fatura dönemi, ortalama kazancın belirlendiği aşamadan önceki on iki ayı içerir. Doğru, bireysel zaman adımları ve bunlar için tahakkuk eden tutarlar hesaplamadan hariç tutulur. Bunlar şu durumlarda:
- Çalışan ortalama kazancını korur (sadece bebeği besleyen molalar hariç değildir).
- Çalışanlara doğum veya hastane yardımı verilir.
- Çalışan, işverenin suçlu olduğu süre nedeniyle veya her iki tarafa da bağlı olmayan diğer nedenlerle çalışmadı.
- Çalışan greve katılmadı, ancak görevini yerine getirmedi.
- Çalışanlara özürlüler için hafta sonu bakımı verildi.
- Diğer durumlarda, çalışanlar ücretlerin kısmen veya tamamen korunmasıyla veya onsuz faaliyetlerinden muaf tutulmuştur.
"1C Kurumsal" Programı
Bu programdaki ortalama kazanç miktarının hesaplanması “Hasta izni”, “Tatiller”, “İş gezileri”, “Çocuk bakımı”, “Engelliler için bakım günlerinin ödenmesi”, “Tasarrufu ödenmiş bir çalışanın yokluğu”, “Basit” olarak adlandırılan belgelerde gerçekleştirilir. çalışan ”,“ Bir kerelik suçlamalar ”,“ İşten çıkarılma ”.
Ortalama kazancı hesaplamak için hesaplama süresi, kişinin kazandığı ayda ortalama kazanç hesaplanmadığı sürece, etkinliğin başlangıç tarihinden önce on iki ay olarak otomatik olarak belirlenir. Bu durumda, bir takvim ayı yerleşim, yani çalışanın işe alındığı süre olarak kabul edilir.
Toplu iş sözleşmesi "1C İşletme" programındaki ortalama ücretin hesaplanması için başka bir süre öngörüyorsa, doğrudan "Ortalama kazanç hesaplaması için veri girişi" adı verilen biçimde manuel olarak ayarlanabilir. Bu seçenek, “Ortalama kazanç” olarak adlandırılan bölümde yeşil kalem gibi görünen bir düğme ile açılır. Kullanıldığında, ortalama kaydedilen ödeme, düğmeyi "Manuel olarak ayarla" konumuna getirerek hesaplanır. Çalışan tahakkuk eden maaş alamadıysa, fatura döneminin manuel olarak değiştirilmesi gerekebilir.
