Ang bawat tao na nagtatrabaho sa isang kumpanya sa isang opisyal na batayan ay dapat na mahigpit na sundin ang panloob na gawain at ang mga kinakailangan ng mga artikulo ng Labor Code. Samakatuwid, hindi pinapayagan na mag-absent mula sa lugar ng trabaho na walang magandang dahilan o hindi sumunod sa mga kinakailangan ng ulo. Para sa mga ito, ang isang mamamayan ay hindi lamang maaaring gampanan nang may pananagutan sa pamamagitan ng pagpapataw ng mga parusa sa disiplina, ngunit maipaputok din sa ilalim ng artikulo. Kasabay nito, ang isang tala ng pag-alis para sa absenteeism ay kinakailangang ipasok sa libro ng trabaho. Matapos ang naturang pagtatapos ng trabaho, ang mga paghihirap ay lumitaw sa paghahanap ng isang mataas na bayad at kawili-wiling trabaho.
Ang konsepto ng absenteeism
Ang impormasyon tungkol sa posibilidad ng paghawak ng isang empleyado na mananagot para sa absenteeism ay inireseta sa Art. 81 shopping mall. Ang Absenteeism ay kinakatawan ng isang kaganapan kapag ang isang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa buong shift, ang tagal ng kung saan ay maaaring mag-iba nang malaki sa iba't ibang mga kumpanya. Bilang karagdagan, ang sitwasyon kapag ang empleyado ay nasa labas ng kumpanya sa loob ng 4 na oras ay itinuturing na absenteeism.
Hindi pinapayagan na lagumin ang ilang mga panahon ng kawalan ng maraming araw o paglilipat. Ayon kay Art. Ang 108 ay hindi kasama sa mga panahon ng kawalan ng pahinga sa tanghalian o iba pang mga panahon ng pahinga na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho.
Magandang absenteeism
Kung ang isang empleyado ay nagpasya na hindi lumitaw sa trabaho, pagkatapos ay dapat niyang alalahanin ang mga negatibong kahihinatnan ng gayong pagkilos. Ang mga ito ay hindi lamang sa pagsaway o komento, kundi pati na rin sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa maling pag-uugali, isang talaan ang ginawa sa sertipiko ng pagtanggal ng labor para sa absenteeism. Upang maiwasan ang mga kahihinatnan nito, dapat bigyan ng empleyado ang ebidensya na ang kanyang pagliban sa trabaho ay dahil sa magandang dahilan. Hindi kinokontrol ng TC ang data sa kung anong mga kadahilanan ay may bisa. Sa kasong ito, lahat ay nakasalalay sa desisyon ng pinuno ng kumpanya.
Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi mananagot kung ang absenteeism ay nauugnay sa mga sumusunod na sitwasyon:
- Pansamantalang kapansanan, halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nanghihina o dinala sa isang ospital sa iba't ibang mga kadahilanan.
- Pagkilala sa isang malubhang sakit sa isang kamag-anak.
- Ang pagtanggi na magtrabaho dahil sa kakulangan ng sahod sa oras.
- Pakikilahok ng mamamayan sa mga rally o welga.
- Ang pagkamatay ng isang mahal sa buhay.
- Pagpasa ng isang medikal na pagsusuri o pagbabakuna.
- Mga emerhensiya, tulad ng katibayan ng pagkakasangkot ng empleyado sa isang aksidente sa trapiko. Bilang karagdagan, ang mga baha o natural na sakuna ay itinuturing na mga emergency na sitwasyon.
- Pakikilahok sa isang korte o imbestigasyon.
- Ang pagpigil sa isang mamamayan ng mga kinatawan ng mga katawan ng nagpapatupad ng batas ng Russian Federation.
Anumang kadahilanan ay dapat suportahan ng ilang katibayan. Maaari silang mailarawan ng mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal, patotoo ng mga testigo o iba pang mga dokumento.
Mga uri ng parusa para sa katuwaan
Kung ang empleyado ay walang magandang dahilan sa pagiging wala sa lugar ng trabaho, kung gayon ang naturang pagkakasala ay tinatawag na absenteeism. Para dito, maaaring gamitin ng employer ang iba't ibang uri ng parusa:
- Pansin.
- Reprimand.
- Ang pag-agaw ng premium.
- Pag-aalis sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang matinding panukala, na kinakatawan ng pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa, ay karaniwang inilalapat nang paulit-ulit na pag-aayos ng paglabag.
Gaano karaming absenteeism ang ginagawa ng isang empleyado
Sa batayan ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, isang absenteeism lamang ang sapat upang makagawa ng desisyon sa pagpapaalis ng isang empleyado.Ito ay dahil sa ang katunayan na ang nasabing pagkakasala ay isang malaking paglabag sa disiplina sa paggawa, kaya't may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay maaaring magsagawa ng mga sumusunod na aksyon:
- Ang katotohanan ng kawalan ng isang upahang espesyalista sa lugar ng trabaho ay itinatag.
- Ang isang nakasulat na tala ng paliwanag ay kinakailangan mula sa nagkasala.
- Ang isang dokumento ay hiniling mula sa empleyado na nagpapatunay sa pagkakaroon ng mga wastong dahilan para sa absenteeism.
- Kung walang magandang dahilan para sa gayong pag-uugali, kung gayon ang employer ay kumukuha ng isang kilos sa kawalan ng isang tiyak na espesyalista sa lugar ng trabaho.
- Ang pagpapaalis ay isinasagawa, kung saan ang isang order ay inisyu sa anyo ng T-8, kung saan ang sanggunian ay ginawa sa Art. 81 shopping mall.
- Ang kinakailangang pagpasok ay isinasagawa sa labor certificate ng pagpapaalis para sa absenteeism.
- Ang mga bayad na bayad ay ginawa sa napalagpas na empleyado.
Kung, sa iba't ibang mga kadahilanan, ang empleyado ay hindi nais na gumawa ng isang paliwanag na pahayag, kung gayon sa pagkakaroon ng dalawang saksi ang isang kaukulang kilos ay iginuhit. Ang proseso ay dapat isagawa sa loob ng isang buwan matapos ang pag-aayos ng absenteeism.
Paano naitala ang maling paggawi
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis para sa absenteeism ay maaaring isagawa lamang na may karampatang pag-aayos ng maling gawain na ginawa ng empleyado. Ang pag-alis ng kanyang kawalan sa lugar ng trabaho ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan:
- Ang pinuno ng isang tiyak na departamento sa kumpanya ay nagpapakita na ang kanyang subordinate ay wala sa lugar ng trabaho.
- Ang isang mamamayan ay hindi dumaan sa isang post ng bantay.
- Sa mga tala mula sa mga camera ay walang sandali kapag ang empleyado ay pumasok sa samahan.
Kung mayroon lamang katibayan ng isang mamamayan na wala sa trabaho ay maaaring gawin ang mga sumusunod na aksyon.
Pagguhit ng isang kilos
Maipapayo na mabuo ito kaagad pagkatapos na matuklasan ang maling gawain sa bahagi ng empleyado. Paano upang gumuhit ng isang gawa ng truancy? Para sa mga ito, ang mga kinakailangan ay isinasaalang-alang:
- Pinagsama sa pagsusulat lamang.
- Para sa pagbuo ng kilos, ginagamit ang isang regular na sheet o headhead ng kumpanya.
- Ang teksto ay pinagsama sa anumang anyo.
- Ang impormasyon sa petsa ng absenteeism at ang panahon ng kawalan ng isang mamamayan sa lugar ng trabaho ay kasama sa kilos.
- Ang impormasyon ay ibinigay sa mga saksi.
- Ang compiler ng kilos ay ipinahiwatig.
- Ang mga lagda ng mga empleyado ng kumpanya na nakibahagi sa pagbuo ng dokumentong ito ay inilalagay.
Kung walang pagkilos na ito, maaaring hamunin ng empleyado ang pag-alis, kaya't ang dokumento ay pinagsama nang walang pagkabigo.
Kahilingan sa Pagpapakahulugan ng Empleyado
Bago ilapat ang iba't ibang mga hakbang sa pagdidisiplina, dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na ang empleyado ay walang magandang dahilan sa pagkawala ng trabaho. Kung may mga magagandang dahilan, kung gayon ang pag-alis ng isang empleyado para sa absenteeism ay maaaring hinamon sa korte, kaya ang isang paliwanag na tala ay hiniling mula sa empleyado.
Batay sa Art. 193 na mga dokumento ang isinumite sa employer sa loob ng dalawang araw. Ang mga patakaran ng compilation ng paliwanag ay kinabibilangan ng:
- Nabuo ito ng eksklusibo sa pagsulat.
- Ito ay personal na isinulat ng isang empleyado ng kumpanya.
- Ang petsa kung saan ang mamamayan na nilaktawan ang trabaho ay ipinahiwatig.
- Ang data sa aplikante (pangalan, posisyon at iba pang impormasyon) ay ibinigay.
- Ang panahon kung saan ang mamamayan ay wala sa trabaho ay ipinahiwatig.
- Ang personal na pagpipinta ay inilalagay.
Ang mga dokumento ay nakakabit sa paliwanag na dokumento, na katibayan ng pagkakaroon ng magandang dahilan para sa nawawalang trabaho.
Pag-isyu ng isang order
Kung ang empleyado ay walang magandang dahilan, isinasagawa ang pag-alis ng absenteeism sa trabaho. Para dito, ang tagapag-empleyo, batay sa magagamit na impormasyon, ay naglalabas ng isang order sa form na T-8. Kapag iginuhit ang pagkakasunud-sunod para sa pagpapaalis sa katuwaan, ang mga nuances ay isinasaalang-alang:
- Ang isang dokumento ay nabuo sa headhead ng kumpanya.
- Ang pangalan ng kumpanya, ang mga detalye at impormasyon ng contact ay ipinapakita.
- Ang kagyat na dahilan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay ibinibigay.
- Ang sanggunian ay ginawa sa artikulo 81 ng Labor Code.
- Ang mga kalagayan ng paglabag sa empleyado ay maikli na inilarawan.
- Ipahiwatig ang sukatan ng parusa na inilalapat sa empleyado at kinakatawan ng pagpapaalis.
- Ang petsa ay nakasulat kung ang mamamayan ay paputok.
Ang teksto ng dokumento ay dapat na pamilyar sa empleyado. Pagkatapos nito, pinirmahan ng empleyado ang isang pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis para sa truancy. Susunod, ang dokumento ay ipinadala sa mga serbisyo sa accounting at tauhan.
Anong record ang nakapasok sa workbook
Kapag tinatapos ang ugnayan sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer, kinakailangan upang maipasok ang kinakailangang impormasyon sa libro ng trabaho. Kapag nagsasagawa ng isang entry sa sertipiko sa pagtatapos ng trabaho, isinasaalang-alang ang mga sumusunod na kinakailangan:
- Ipinapahiwatig na ang pag-alis ay naganap ayon sa artikulo, samakatuwid ang isang sanggunian ay ginawa sa Art. 81 shopping mall.
- Hindi pinapayagan ang mga pagwawasto.
- Kung ang maling impormasyon ay naipasok, maaari itong kanselahin sa pamamagitan ng paggawa ng isang bagong entry.
- Ang petsa ng pagpapaalis ay ipinahiwatig.
- Ang sanggunian ay ginawa sa utos na inisyu ng pinuno ng kumpanya sa batayan ng kilos na truancy.
- Ang dahilan ng pagtanggal ay malinaw na ipinahiwatig.
- Ang talaan ay nilagdaan ng pinuno ng kumpanya.
- Ang selyo ng samahan.
Bilang karagdagan, ang kinakailangang marka ay ginawa sa personal card ng empleyado sa kumpanya. Siguraduhin na ang mga empleyado ng kumpanya ay dapat sumunod sa tamang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa absenteeism. Kung ang mga malalaking pagkakamali ay nagawa, maaari silang maging batayan para sa pakikipagtalo sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ano ang mga pagbabayad
Pag-aalis para sa absenteeism ay bihirang ginagamit ng mga employer. Ngunit kahit na sa ilalim ng mga kondisyon, dapat tanggapin ng mga empleyado ang lahat ng mga benepisyo sa batas. Kabilang dito ang:
- Utang para sa tagal ng nagtrabaho.
- Kapalit ng Holiday.
- Iba't ibang mga allowance at bonus na ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho.
Kung ang isang mamamayan ay hindi tumatanggap ng lahat ng kinakailangang mga pagbabayad, kung gayon ito ay lumalabag sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis para sa absenteeism. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang dating empleyado ay maaaring magreklamo sa inspektor ng paggawa.
Paano hamon
Ang pamamaraan ng pagpapaalis para sa absenteeism ay nagsasangkot sa paghahanda ng maraming mga dokumento. Kung ang employer ay lumalabag sa mga pangunahing patakaran ng proseso, kung gayon ang hamon ay maaaring hamunin ang pagpapaalis. Upang gawin ito, dapat siyang mag-file ng demanda. Ang pag-angkin ay sinamahan ng katibayan ng mga paglabag sa pamamahala ng kumpanya.
Kung ang isang mamamayan ay talagang may magagandang dahilan sa pagiging wala sa trabaho, masisiyahan ng korte ang kanyang mga kahilingan at pilit na ibabalik siya sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ayon sa isang desisyon ng korte, ang mga kinakailangang pagbabago ay ginawa sa workbook, samakatuwid, ang pagpasok sa talaan ng trabaho para sa pagpapaalis para sa absenteeism ay kinansela.
Konklusyon
Kung ang isang tao ay wala sa trabaho nang higit sa apat na oras nang walang magandang kadahilanan, pagkatapos ay maaaring maharap niya ang iba't ibang mga parusa, na kasama ang pag-alis sa absenteeism. Ang Artikulo 81 ng LC ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kung paano ang pamamaraan na ito ay iginuhit nang tama.
Kapag natapos ang isang relasyon sa pagtatrabaho sa ganitong paraan, dapat na ipasok ang isang naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho ng empleyado. Dapat itong magkaroon ng isang link sa Art. 81 TC, at malinaw na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagtatapos ng kontrata.