Ang employer ay may karapatang gumamit ng iba't ibang uri ng aksyon sa pagdidisiplina sa pagkilala sa anumang malubhang paglabag sa ginawa ng mga empleyado ng kumpanya. Upang gawin ito, mahalagang tama na maisagawa ang lahat ng mga kinakailangang hakbang upang dalhin ang espesyalista sa katarungan. Kung hindi, ang isang parusang pandisiplina ay maaaring apila ng isang empleyado ng kumpanya. Upang gawin ito, maaari siyang mag-aplay sa inspektor ng paggawa, korte o komisyon na nakikipag-usap sa mga hindi pagkakaunawaan sa industriya. Noong nakaraan, dapat ihanda ng espesyalista ang katibayan na ginamit ng employer ang parusa nang walang magandang dahilan.
Ano ang maaaring parusahan?
Ang iba't ibang mga uri ng pagkilos ng pandisiplina ay maaaring mailapat ng employer kung may magagandang dahilan. Kabilang dito ang:
- ang empleyado ay nagtatrabaho habang nakalalasing;
- ang empleyado ay lumaktaw sa trabaho nang walang magandang dahilan;
- isiwalat ang katotohanan ng pagnanakaw sa kumpanya, sa kondisyon na mayroong katibayan na ang krimen ay ginawa ng isang tiyak na tinanggap na espesyalista;
- madalas na pagkahilo;
- paglabag sa mga panuntunan sa kaligtasan;
- pagsisiwalat ng kumpidensyal na impormasyon na isinumite ng lihim ng kalakalan.
Ang anumang parusa ay dapat na maayos at pormal na pormal. Kung hindi, ang isang parusang pandisiplina ay maaaring apila ng isang empleyado ng kumpanya.
Anong mga uri ng parusa ang maaaring mailapat?
Batay sa Art. 192 ng Labor Code, ang employer ay maaaring mag-apply ng iba't ibang mga parusa sa mga pabaya na manggagawa. Ang mga pangunahing uri ng pagkilos ng disiplina ay kinabibilangan ng:
- puna - itinuturing na pinakamadaling anyo ng parusa;
- pagsaway;
- pagpapaalis.
Ang direktor ng kumpanya ay nagpapasya kung anong parusa ang maipapataw sa empleyado para sa isang paglabag. Kasabay nito, mahalagang magkaroon ng katibayan na ang isang partikular na espesyalista ay talagang nagkakasala sa ilang mga iligal na aksyon. Kung ang pamamaraan para sa paghawak ng isang mamamayan na may pananagutan ay nilabag, ang empleyado ay maaaring mag-apela sa parusang disiplina na ipinataw ng employer.
Saan pupunta?
Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay sigurado na ang tagapag-empleyo ay labag sa batas o walang mabuting dahilan na ipinataw sa kanya ang isang parusang pandisiplina, maaari siyang mag-apela sa mga organisasyon ng estado na mag-apela sa parusa. Sa pagkakataong ito, mapangangalagaan niya ang kanyang mga karapatan at interes sa paggawa. Sa pamamagitan ng isang positibong desisyon, maaari siyang mabawi sa kanyang dating lugar ng trabaho, alisin ang kanyang parusa o makatanggap ng kabayaran mula sa employer.
Saan maaaring mag-apela ang isang aksyong pandisiplina ng isang empleyado? Maaari kang mag-aplay sa isang reklamo at mga dokumento na nagpapatunay sa pagiging tama ng isang mamamayan sa iba't ibang mga samahan. Kabilang dito ang:
- komisyon na nag-specialize sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa industriya na nagaganap sa pagitan ng mga empleyado at direktor ng iba't ibang mga organisasyon;
- apela sa inspektor ng paggawa;
- pagsampa ng demanda.
Kung ang mga institusyon sa itaas ay nakatanggap ng negatibong sagot, pagkatapos ay maaari itong apela sa isang korte o tagausig.
Mga apela ng apela
Sa una, dapat itong matukoy kung ang empleyado ay maaaring mag-apela laban sa aksyong pandisiplina. Para dito, dapat magkaroon siya ng malubhang mga batayan at katibayan ng kanyang pagiging walang kasalanan. Maaari kang mag-file ng isang reklamo sa mga sumusunod na kaso:
- ang parusa ay walang batayan;
- ang pamamaraan para sa paghawak ng kawani ng pananagutan ay isinasagawa nang malinaw na paglabag.
Kadalasan, ang mga empleyado ay nag-file ng mga reklamo sa iba't ibang mga awtoridad para sa mga sumusunod na kadahilanan:
- hindi hinihiling ng employer ang isang paliwanag na tala mula sa empleyado;
- sa loob ng dalawang araw matapos matuklasan ang paglabag, ang isang kilos ay hindi iginuhit kung saan naitala ang paglabag;
- walang pormal na utos na mag-aplay ng parusa ay inilabas;
- ang empleyado ay hindi pamilyar sa order sa loob ng tatlong araw.
Ang anumang paglabag sa ligal na pamamaraan para sa paghawak ng isang empleyado ay mananagot ay ang batayan para hamunin ang parusang ipinataw.
Mga panuntunan para sa pakikipag-ugnay sa inspektor ng paggawa
Ang isang parusang pandisiplina ay maaaring apila ng empleyado - ang isang reklamo ay iginuhit, na ipinapadala sa inspektor ng paggawa. Ang pamamaraan ay may mga tampok:
- ito ang inspektor ng paggawa na tumatalakay sa mga kaso na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan;
- ang empleyado ay dapat gumuhit ng isang nakasulat na pahayag sa libreng porma;
- ang iba pang mga dokumento ay naka-attach sa application, na nagsisilbing katibayan na ang parusa na inilalapat ng ulo ay ilegal;
- sa reklamo mahalaga na ipahiwatig ang pangalan ng samahan, ang posisyon ng aplikante, pati na rin ang impormasyon sa parusang ipinataw;
- ipinapahiwatig ang mga pangyayari na nagpapatunay na ang tao ay hindi karapat-dapat na parusa;
- ang mga kinakailangan ng mamamayan ay inireseta, na maaaring kabilang sa pag-alis ng parusa o sa pagpapanumbalik ng lugar ng trabaho, kung ang tao ay na-dismiss para sa anumang paglabag.
Ang application ay maaaring dalhin personal sa labor inspectorate o ipinadala sa pamamagitan ng koreo. Ang application ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan, pagkatapos nito natatanggap ng aplikante ang isang nakasulat na tugon. Kung negatibo ang pagpapasya, pagkatapos ay maaari itong apela sa pamamagitan ng pagsumite ng isang aplikasyon sa pinuno ng inspektor ng paggawa o magsampa ng demanda.
Apela sa komisyon
Ang komisyon, na idinisenyo upang pag-aralan ang mga hindi pagkakaunawaan sa industriya, ay madalas na ginagamit ng mga empleyado na tiwala na ang kanilang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng employer. Ang pamamaraan para sa apela ng isang empleyado ng isang parusang pandisiplina sa tulong ng samahang ito ay nagsasangkot ng mga sumusunod na pagkilos:
- ang pinaparusahan na espesyalista ay nagpapadala ng isang reklamo sa komisyong ito;
- sa dokumento binibigyan niya ang mga pangyayari ng isang partikular na kaso;
- ang personal na data ng empleyado at direktor ay ipinahiwatig;
- ang reklamo ay ginawa nang dobleng;
- ang kaso ay isinasaalang-alang sa loob ng isang buwan;
- ang desisyon ay kinuha ng lihim na balota;
- sa loob ng tatlong araw ang aplikante ay nakikilala ang desisyon;
- Ang desisyon ay maaaring apila sa loob ng 10 araw.
Kadalasan, ang mga pagpapasya ay ginawa sa pabor ng empleyado.
Mga tampok ng komisyon
Ang komisyon ay nabuo ng mga empleyado at tagapamahala ng iba't ibang kumpanya. Kasama dito ang mga kinatawan ng pamumuno ng iba't ibang mga negosyo at unyon sa kalakalan. Ang pangunahing mga kapangyarihan ng komisyon ay inireseta sa Art. 382 TC.
Kung ang pamamaraan para sa pag-apela ng isang parusang pandisiplina na ipinataw sa isang empleyado ay may kakayahang, maaari mong asahan na maparusahan kung ipinataw ito sa mga paglabag o ilegal. Kung hindi, ang tao ay kailangang pumunta sa korte.
Pag-file ng demanda
Ang isang parusa sa pagdidisiplina ay maaaring apila ng isang manggagawa sa korte, ngunit kadalasan ginusto ng mga mamamayan na mag-apela sa pagkakataong ito lamang kapag ang ibang mga pamamaraan ay hindi nagbigay ng nais na resulta. Ang mga patakaran ng apela sa korte ay kinabibilangan ng:
- mahusay na iginuhit ang pahayag ng pag-aangkin;
- maaasahang personal na impormasyon tungkol sa nagsasakdal at nasasakdal;
- isang pahiwatig ng mga pag-angkin, na nakasalalay sa kung anong uri ng parusa ang inilapat sa empleyado;
- kung ang isang mamamayan ay hindi sigurado na maaari niyang mapagtanggol nang malaya ang kanyang mga karapatan, pagkatapos ay ipinapayong kumuha ng tulong ng isang bihasang abugado;
- isang kaso ay ipinadala sa korte ng distrito, na matatagpuan sa lokasyon ng kumpanya o lugar ng tirahan ng aplikante.
Kung walang mga paglabag sa dokumento, tinatanggap ito para sa produksyon, ang mga empleyado ng korte ay nagtakda ng isang petsa para sa pagpupulong.Ang nagsasakdal ay maaaring dumalo sa pagsubok na ito nang nakapag-iisa o magpadala ng isang proxy.
Kung ang mga pag-angkin ay nasiyahan, pagkatapos ang desisyon ay dapat ilipat sa mga bailiff na responsable para sa pagpapatupad ng mga desisyon ng korte. Kung ang desisyon ng korte ay hindi ginawa sa pabor ng empleyado, maaari itong apela.
Tagal ng apela laban sa pagkilos ng disiplina
Hindi alintana kung saan pupunta ang empleyado, dapat siyang kumilos sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagbawi ng parusa. Ang countdown ay nagsisimula mula sa araw na ang mamamayan ay aktwal na ipinapaalam sa parusa.
Kung may mga magagandang kadahilanan, kung gayon ang panahong ito ay pinahaba. Kadalasan ito ay isang karamdaman ng empleyado, pag-aalaga para sa isang malapit na kamag-anak, atbp Anumang dahilan para sa pagkawala ng deadline ng apela ay dapat kumpirmahin ng mga dokumento.
Konklusyon
Minsan ang mga parusa sa disiplina na ipinataw ng mga executive ng kumpanya ay inilalapat nang iligal o walang magandang dahilan. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang sinumang empleyado ng negosyo ay may karapatang mag-apela sa desisyon ng direktor.
Upang mag-apela ng parusa, maaari kang pumunta sa korte, inspeksyon sa paggawa o isang espesyal na komisyon na lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa na naganap sa pagitan ng mga empleyado at mga executive ng kumpanya.
