Minsan medyo malinaw na ang isang tao sa trabaho ay hindi mahal ka. Ngunit ang pag-deciphering ng mga potensyal na palatandaan ng pagtanggi ay hindi madali. Bigla kang nagkakamali? Oo, hindi ka maaaring maging 100% sigurado kung paano tinatrato ka ng mga kasamahan. Ngunit may mga palatandaan kung saan matutukoy mo ang saloobin sa iyo at magagawang bumuo ng tamang diskarte para sa karagdagang relasyon. Kaya, kung ikaw ay isang empleyado o isang boss, ito ang kailangan mong bigyang-pansin.
Ang mga kolehiyo ay hindi ka tumingin sa mata
Si Lynn Taylor, isang dalubhasa sa relasyon sa negosyo at may-akda ng pinakamahusay na nagbebenta ng libro na "Tame Your Office Tyrant," ay nagmumungkahi kung ano ang maaaring maging pangunahing tanda ng babala. Karaniwan hindi tinitingnan ng mga tao ang mga hindi nila gusto. Natatakot sila na baka makakita ka ng poot, kaya ang landas ng hindi bababa sa paglaban para sa kanila ay ang lumayo. Totoo, maaaring may iba pang mga paliwanag para dito, ngunit ito ang pinaka-halata. Hindi mo kailangang subukang pag-uri-uriin, mas mabuti na maingat na subaybayan ang iyong mga kasamahan at alamin ang ugat ng kanilang pag-uugali.
Hindi sumunod ang mga empleyado
Nalalapat ito para sa pinaka bahagi sa mga bosses o managers. Kung ang iyong koponan ay hindi nag-aalala tungkol sa mga patakaran, kung gayon hindi ito nababahala tungkol sa kung ano ang iniisip mo tungkol sa kanila. Si Jennifer Winter, isang istratehiya ng nilalaman, manunulat, at tagapamahala ng komunikasyon, ay nagtalo na kung ang isang koponan ay hindi pinapansin ang mga patakaran, hindi nito tinatanggap ang sinumang bumubuo sa kanila. Simulan ang paglutas ng problemang ito ngayon, bago pa huli.
Bilang isang tagapamahala, hindi ka maaaring palaging ituring na isang kaibigan sa mga subordinates, at ito ay normal. Ngunit ang isang kumpletong pagwawalang-bahala para sa iyong mga patakaran ay isang pagtanggi at isang pagpapakita ng negatibong saloobin sa iyo. Kung ang mga miyembro ng iyong koponan ay hindi nag-aalala tungkol sa mga kahihinatnan ng paglabag sa mga patakaran, kung hindi sila lalo na nag-aalala tungkol sa kung ano ang iniisip mo tungkol dito. Para sa isang manager, ito ay isang mapanganib na pag-sign. Hindi kinakailangan ang iyong koponan na mahalin ka, ngunit dapat na mabahala ang mga subordinates tungkol sa mga kahihinatnan ng paglabag sa mga tinatanggap na patakaran.
Maraming mga katanungan ang tinatanong sa iyo ng mga kolehiyo.
Kung pinag-uusapan ng mga kasamahan ang lahat ng iyong ginagawa, hindi ka nila pinagkakatiwalaan, hindi ka nila gusto. Si Ruben Jonathan, tagapagtatag at CEO ng GetVoIP IT na kumpanya, ay nagsabi ng isang paraan upang maipahayag ang iyong pagtanggi ay ang patuloy na pagtatanong. Mas okay na makapanayam ng mga kasamahan sa pana-panahon, ngunit kung napansin mo na ang mga empleyado ay pinag-uusapan ang bawat desisyon na gagawin mo, kung gayon ito ay isang malinaw na senyales na hindi ka nila pinagkakatiwalaan. Kadalasan, ang mga palaging tanong na hinarap sa iyo ay isang paraan upang mapahiya, ipakita na mahirap para sa iyo na "maabot" at kailangang ulitin nang maraming beses. Tanungin nang diretso sa iyong mga kasamahan kung bakit kumilos sila nang ganito? Ang pagkakaroon ng nalaman ang lahat, magiging madali para sa iyo na bumuo ng karagdagang mga relasyon.
Hindi ka nila bibigyan ng oras
Kung ang mga kasamahan ay hindi magkaroon ng oras para sa iyo, nangangahulugan ito na hindi ka priority para sa kanila. Si Alison Green, ang may-akda ng blog na Ask the Manager, ay nagsusulat na ang kakulangan ng oras sa mga kasamahan ay isang masamang palatandaan. Lalo na mula sa mga awtoridad. Patuloy bang na-reschedule ng boss ang iyong mga appointment? Nakakahanap ba ng anumang kadahilanan na hindi ka mag-host sa iyo? Malamang wala kang karangalan sa kanya. Kung "nagkasala" ang iyong mga kasamahan sa pag-uugali, subukang subukang alamin ang paunang dahilan ng negatibo sa iyong address.
Ito ang pangunahing, ngunit hindi lamang ang mga palatandaan ng pagtanggi ng mga kasamahan. Malinaw na kung ikaw ang boss, kung gayon ang iyong mga subordinates ay subukang huwag ipahayag ang negatibong tahasang. Maaari mong malaman ang tungkol sa kanilang kaugnayan lamang sa mga hindi tuwirang mga palatandaang ito. Sundin ang kalagayan ng iyong mga kasamahan, dahil ang diskarte sa negosyo at ang iyong karagdagang pananatili sa koponan ay nakasalalay dito.Marahil ang dahilan ng masamang pag-uugali sa iyo ay namamalagi sa isang hindi pagkakaunawaan, kung gayon kailangan mo lamang malaman. Minsan imposibleng malutas ang problema, pagkatapos ay kailangan mong mag-isip tungkol sa pagbabago ng isang trabaho o koponan.
