Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng isang karagdagang obligasyon para sa employer na magbigay ng mga kondisyon para sa mga empleyado ng samahan. At upang maunawaan ang lahat ng mga pagkasalimuot sa isyung ito, inirerekumenda namin na pag-aralan mo ang sumusunod na impormasyon.
Mga uri ng pagsasanay
Ang mga karapatan ng tagapag-empleyo na itinatag ng artikulo ay nagbibigay ng pagkakataon na sanayin ang mga empleyado ng samahan sa gastos ng nagsisimula. Kaya, kung kailangan mong dagdagan ang antas ng pang-edukasyon ng isang empleyado o ipadala siya para sa pag-retra, pagkatapos ang mga pagkilos na ito ay kinokontrol ng may-katuturang pamantayan ng batas sa paggawa.
Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa pagsasanay ng mga manggagawa sa 2 mga form: prof. edukasyon at prof. pagsasanay. Ang bawat isa sa mga pagpipilian na ipinakita ay may sariling mga katangian.
Sa Pederal na Batas na "Sa Edukasyon" sinasabing ang pagsasanay sa bokasyonal ay isang uri ng aktibidad na pang-edukasyon na naglalayong makakuha ng isang bilang ng mga prof. kaalaman, kasanayan, kakayahan na gumawa sa kanya ng isang dalubhasa sa isang partikular na larangan. Ang isa sa mga gawain ng edukasyon ay ang pagbuo ng mga may-katuturang kakayahan. Ang artikulo 10 ng nabanggit na ligal na kilos ay nagbabahagi ng mga sumusunod na uri ng edukasyon:
- Pangalawang (propesyonal).
- Mas mataas (bachelor).
- Mas mataas (espesyalista, master).
- Mas mataas (pagsasanay ng pinakamataas na kwalipikasyon).
Pagsasanay sa bokasyonal
Ang mga karapatan ng tagapag-empleyo ay maaari ding matanto sa pamamagitan ng pagbibigay ng ibang anyo ng pagsasanay. Sa Art. 2 ng Pederal na Batas na "Sa Edukasyon" ay ipinapahiwatig na ang layunin ng ganitong uri ng aktibidad na pang-edukasyon ay upang mabuo ang mga kompetensya sa paggawa, na sa hinaharap ay layon sa pagpapatupad ng mga opisyal na function. Sa iba pang mga dokumento ng regulasyon, ang salitang "pagsasanay sa bokasyonal" ay nangangahulugang pag-aaral ng teorya na nagbibigay ng pagkakataong makabuo ng kasanayan sa isang teknikal o iba pang propesyonal na kalikasan. Bilang karagdagan, ang pagpasa ng ganitong uri ng pagsasanay ay naglalayong magsagawa ng mga function ng mga kawani ng suporta.
Pang-edukasyon na nilalaman
Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy ang posibilidad ng edukasyon ng mga empleyado, at ang nilalaman nito, naman, ay ipinapakita sa Art. 12 ng Batas sa Pag-aaral.
Una sa lahat, dapat na matiyak ng anumang anyo ng edukasyon ang pagtanggap ng isang naaangkop na antas ng kwalipikasyon, lalo na isang tiyak na antas ng base ng teoretikal at praktikal na pagsasanay, salamat sa kung saan ang isang mamamayan ay may kakayahang magsagawa ng mga pag-andar sa paggawa sa kaukulang specialty. Sa Russia, ang sistema ng edukasyon ay nagpapahiwatig ng ilang mga antas ng kwalipikasyon: sa pangunahing at karagdagang mga programa.
Tungkol sa mga kategorya
Kasama sa unang kategorya:
- Pagsasanay ng mga espesyalista sa gitnang kategorya;
- Pagsasanay ng mga manggagawa at empleyado.
Ang mambabatas ay nag-uuri ng pangalawang kategorya:
- Mga Bachelors.
- Mga Dalubhasa.
- Mga Masters.
- Magtapos ng mga mag-aaral o adjuncts.
- Mga Ordinador.
- Mga katulong na tagapagsanay.
Alinsunod sa mga programa sa itaas, ang kanilang pagpapatupad ay maaari lamang isagawa ng isang institusyong pang-edukasyon na mayroong lisensya. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga karapatan at obligasyon ng employer sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado ay natanto sa pamamagitan ng ilang mga institusyong pang-edukasyon. Ang bawat isa sa kanila ay dapat na akreditado. Bilang karagdagan, ang mga unibersidad, pati na rin ang mga paaralang bokasyonal ay maaaring bumuo ng kanilang sariling mga programa sa edukasyon.
Mga petsa para sa edukasyon ng empleyado
Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa mga kinakailangang kondisyon para sa pagkuha ng edukasyon, na dapat ibigay ng employer.Kaugnay nito, ang pamantayang ito ay hindi sumasalamin sa isang malaking bilang ng mga nuances, halimbawa, ang panahon ng pagbibigay ng pag-aaral ng leave o sa tagal ng pagsasanay at iba pa.
Sa pagsasagawa, ang isyung ito ay natutukoy sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang session. Ang bawat pamantayang pang-edukasyon ay nagtatatag ng sariling term para sa pagkuha ng isang tiyak na antas ng edukasyon. Alinsunod dito, ang oras ng bakasyon ay tinutukoy ng panahon ng session.
Mga lugar ng propesyonal na aktibidad
Ang mga programang edukasyon sa pederal na magagamit sa mga empleyado ay binuo hindi lamang sa pamamagitan ng mga antas, kundi pati na rin sa mga lugar ng aktibidad: propesyonal o espesyal. Kasama sa propesyonal na pagsasanay ang pag-retraining ng mga espesyalista, halimbawa, sa isang institusyon ng pagwawasto kapag lumilipat mula sa likuran sa departamento ng seguridad, ang isang empleyado ay sumasailalim sa isang mandatory retraining procedure.
Ang pangalawang lugar ng aktibidad ay mas kawili-wili para sa Art. 196 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga puna ng iba't ibang mga may-akda ay nagmumungkahi na ang edukasyon na naglalayong mapabuti ang antas ng kwalipikasyon ay nagiging popular. Sa ganitong paraan, ang isang empleyado ng isang kumpanya o kumpanya ng pagmamanupaktura ay maaaring mapahusay ang mga propesyonal na kasanayan. Ang pagkakaiba sa pagitan ng uri ng aktibidad na ito ay nagtuturo sa teorya na magiging kapaki-pakinabang sa mga praktikal na aktibidad, at ang sitwasyong ito ay nasa kamay ng marami: sa employer upang madagdagan ang prestihiyo ng kumpanya, sa empleyado - karagdagang mga kwalipikasyon sa buhay.