Ang proteksyon sa paggawa ay ang responsibilidad ng pinuno ng anumang negosyo sa Russian Federation. Tulad ng ipinapahiwatig ng ika-37 pamantayan ng Saligang Batas, ang bawat mamamayan ay may karapatang ligtas sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang mga pangunahing term na nauugnay sa OT Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga pangunahing konsepto naroroon dito ay may malaking praktikal na kahalagahan. Siniguro nila ang tamang aplikasyon ng mga probisyon ng batas, pagpapabuti ng mga hakbang upang lumikha ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho. 
Artikulo 209: pangunahing konsepto
Isinisiwalat ng mga Norm ang mga pangunahing termino na ginamit sa larangan ng OS. Ang una ay "proteksyon sa paggawa. "Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation tinukoy ang OT bilang isang sistema para sa pagprotekta sa kalusugan at buhay ng mga tauhan sa panahon ng pagganap ng kanilang mga gawain sa enterprise. Kasama dito ang socio-economic, legal, organisational at technical, medical at preventive, sanitary-hygienic, rehabilitasyon at iba pang mga aktibidad.
Ang susunod na konsepto ay "mga kondisyon sa pagtatrabaho". Ibig sabihin nila ay isang hanay ng mga kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa kalusugan ng isang empleyado at sa kanyang pagganap. Sat. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ang mga uri ng mga kondisyon kung saan ang isang mamamayan ay maaaring magsagawa ng kanyang mga aktibidad ay natutukoy. Sa partikular, ang kadahilanan ng paggawa ay kumikilos bilang isang nakakapinsalang salik, mula sa epekto kung saan ang mga tauhan ay maaaring makaranas ng anumang sakit. Ang mga kondisyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring masaktan ay tinatawag na mapanganib. Ang mga ligtas na kadahilanan ay tinatawag na mga na ang mga epekto ay nasa isang normal na antas.
Bahagi 6, Art. 209 TC Tinutukoy ng Russian Federation kung ano ang isang lugar ng trabaho. Tinawag nila ang site kung saan kailangang maging empleyado o kung saan darating na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad. Ang lugar ng trabaho nang hindi tuwiran o direkta ay dapat na nasa ilalim ng kontrol ng employer. Sa maraming mga negosyo, ang mga empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Upang matiyak ang kanilang proteksyon, bibigyan sila ng PPE. Mga remedyo, tulad ng ipinahiwatig ng Art. 209 TE ng Russian Federation, ay mga aparatong pang-teknikal na matiyak ang pag-iwas o pagbawas ng negatibong epekto ng mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa produksyon. 
Mga kategorya ng industriya
Tulad ng itinuro Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang OT control system ay isang hanay ng mga nakikipag-ugnay at magkakaugnay na mga sangkap na natutukoy ang patakaran, mga layunin at layunin ng isang partikular na employer at mga hakbang para sa kanilang pagpapatupad sa larangan ng pagtiyak ng seguridad sa negosyo. Sa antas ng pederal, ang isang regulasyon ng modelo ay itinatag na nagtatatag ng mga patakaran at pamantayan na ipatutupad ng lahat ng mga samahan.
Sa Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation ang salitang "paggawa ng aktibidad" ay isiniwalat din. Tinatawag itong kumplikado ng mga aksyon ng mga empleyado na gumagamit ng mga tool na matiyak na ang pagbabago ng mga mapagkukunan sa mga natapos na produkto. Ang mga aktibidad sa paggawa ay kinabibilangan ng paggawa at pagproseso ng mga hilaw na materyales, konstruksyon, pagkakaloob ng iba't ibang serbisyo.
Mga kinakailangan ng OT - mga kinakailangan sa regulasyon, pamantayan sa kaligtasan na nakalagay sa mga tagubilin. Upang masubaybayan ang mga aktibidad ng mga employer sa larangan ng pagtiyak ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, isinasagawa ang isang pagsusuri sa estado. Sa panahon nito, ang isang pagtatasa ng pagsunod sa pasilidad na may itinatag na mga kinakailangan ay isinasagawa. Ang mga pamantayan sa kaligtasan ay tinatawag na mga pamamaraan, mga patakaran, regulasyon, pamantayan na nakatuon sa pagprotekta sa kalusugan ng mga tauhan sa proseso ng pagsasagawa ng mga propesyonal na gawain. Kinokontrol nila ang pagpapatupad ng socio-economic, sanitary at kalinisan, organisasyon, rehabilitasyon, paggamot at iba pang mga hakbang. 
Peligro sa trabaho
Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation nangangahulugan ito ng posibilidad ng pinsala sa kalusugan dahil sa epekto ng negatibong mga kadahilanan sa paggawa sa panahon ng pagpapatupad ng mga empleyado ng kanilang mga gawain sa negosyo, pati na rin sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Code. Ang mga patakaran para sa pagtatasa ng peligro ay natutukoy ng ehekutibong pederal na institusyon ng kapangyarihan, na isinasagawa ang mga tungkulin ng regulasyon ng normatibo sa larangan ng kalusugan at kaligtasan. Bukod dito, sa proseso ng kanilang pag-unlad, ang mga panukala na ipinahayag ng isang komisyon ng tripartite na pinahihintulutan upang ayusin ang mga relasyon sa pagitan ng mga employer at kawani ay isinasaalang-alang. Ang pamamahala sa peligro ay isang hanay ng mga hakbang na naglalayong makilala, pagsusuri, at paggawa ng mga hakbang upang mabawasan ang posibilidad ng mga aksidente. 
Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento
Ang pagsasama-sama ng mga pangunahing kategorya sa isinasaalang-alang na pamantayan ay hindi kasama ang pangangailangan ng pag-apply ng iba pang mga normatibong kilos na nagpapaliwanag sa kanilang nilalaman. Halimbawa, ang kakanyahan ng "mga kondisyon sa pagtatrabaho" ay magiging mas malinaw kung susuriin natin ang mga probisyon ng Pederal na Batas na namamahala sa pagtatasa ng mga kadahilanan sa paggawa. Sa kilos na ito, lalo na, ang pag-uuri ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ay nabuo. Bilang karagdagan, isinasiwalat ng batas ang mga konsepto ng mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan na naroroon sa artikulo 209. Ang mga probisyon ng regulasyon na gawa ay naglalaman ng mga kahulugan ng proseso ng trabaho at ang nagtatrabaho na kapaligiran. 
Mapanganib na mga kondisyon
Nahahati sila sa 4 na klase:
- Optimum. Ang mga kundisyong ito ay nagmumungkahi na walang pagkakalantad sa mga mapanganib / nakakapinsalang mga kadahilanan sa mga tauhan o ang kanilang antas ay hindi lalampas sa mga normatibo. Sa isang optimal na kapaligiran sa produksyon, ang mga kinakailangan ay nabuo upang mapanatili ang kalusugan ng mga kawani.
- May bisa. Sa mga kondisyong ito, ang mga mapanganib / nakakapinsalang salik ay kumikilos sa mga manggagawa, subalit, ang antas ng impluwensya ay hindi lalampas sa mga pinapayagan na mga tagapagpahiwatig. Kasabay nito, pinapayagan ang ilang mga pagbabago sa pagganap na estado ng katawan ng mga empleyado. Ngunit ito ay naibalik sa regulated na panahon ng pahinga o sa susunod na shift.
- Mapanganib. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang epekto ng mga kadahilanan ay mas mataas kaysa sa itinatag na mga pamantayan.
- Mapanganib. Sa ganitong mga kondisyon, ang buhay at kalusugan ng mga kawani ay nasa panganib, at ang mga kahihinatnan ng kanilang pagkakalantad ay maaaring lumikha ng mga kinakailangan para sa paglitaw ng mga sakit sa trabaho.
Kalubhaan ng workload
Ito ay nasuri sa pamamagitan ng mga tagapagpahiwatig ng pisikal na pagkarga sa mga operating system, ang musculoskeletal system. Ang kalubhaan ng proseso ay nailalarawan sa pamamagitan ng pabago-bagong pag-load, ang distansya kung saan gumagalaw ang pag-load na may lakas ng kalamnan, ang masa ng mga bagay, ang anggulo at ang bilang ng mga slope ng katawan ng empleyado bawat shift (araw). Ang oras ng pagpapanatili ng mga mabibigat na bagay, isinasaalang-alang din ang bilang ng mga katulad na paggalaw.
Lakas ng proseso
Sinusuri ng mga tagapagpahiwatig ng pag-load ng pandama sa gitnang sistema ng nerbiyos at mga organo ng pandama. Kapag natukoy ang pag-igting, ang tagal ng puro na pagmamasid, ang bilang ng mga bagay na kung saan ang sabay na pagsubaybay, ang density ng mga mensahe at signal sa bawat yunit ng oras, ang antas ng pag-load sa auditory analyzer, ang bilang ng mga pagtanggap na kinakailangan upang maisagawa ang isang operasyon ay isinasaalang-alang. Para sa pagtatasa, ang iba pang mga parameter na ibinigay ng mga lokal na kilos ng mga tagubilin sa negosyo o industriya ay maaari ring magamit.