Sa panahon ng proseso ng paggawa, madalas na lumitaw ang iba't ibang mga paglabag. Kadalasan kailangan nilang gumuhit. Sa ilang mga kaso, hanggang sa pagpapaalis. Ang mga isyu na may kaugnayan sa dokumentasyon sa paggawa ay nangangailangan ng malaking pansin mula sa employer. Pagkatapos ng lahat, isang maling hakbang - at ang empleyado ay maaaring magreklamo sa inspektor ng paggawa. At pagkatapos magsisimula ang mga tseke, ang proseso ng pagpapanumbalik ng frame sa post at iba pang mga hindi kasiya-siyang sandali. Samakatuwid, susubukan nating maunawaan kung paano mag-ayos ng absenteeism sa trabaho. Anong uri ng konsepto ito? Kailan naganap? At bakit dapat matakot ang isang subordinado kung lumaktaw siya sa trabaho?
Ang konsepto
Sa una, mahalagang maunawaan kung ano ang nagpapakilala sa salitang "truancy." Sa pangkalahatan, ito ay isang mahabang kawalan mula sa lugar ng trabaho. Sa Russia, ang truancy ay maaaring isaalang-alang:
- pagiging huli para sa trabaho nang higit sa 4 na oras;
- kawalan ng isang empleyado sa buong araw ng pagtatrabaho.
Iyon ay, kung ang isang tao ay wala sa trabaho nang higit sa 4 na oras (kasama), ang employer ay may karapatang mag-absenteeism. Ngunit hindi palaging. Sa katunayan, sa Russia tulad ng isang matagal na kawalan nang walang paunang babala kung minsan ay hindi itinuturing na absenteeism.
Kalabuan ng batas
Mahalagang maunawaan na sa batas ng paggawa ng Russian Federation ay hindi palaging walang kahulugan na bigyang kahulugan ang ilang mga puntos. At ang truancy ay tulad lamang ng isang sangkap. Ano ang kailangan mong tandaan?
Paano makakuha ng absenteeism sa trabaho? Ang unang hakbang ay upang maitaguyod ang katotohanan ng isang mahaba at, pinakamahalaga, hindi makatwirang kawalan sa lugar ng trabaho. Kung binalaan ng isang empleyado ang mga awtoridad nang maaga na siya ay huli / hindi dumating sa trabaho, kung gayon ang pagpipiliang ito ng pagbuo ng mga kaganapan ay hindi matatawag na absenteeism.
Bilang karagdagan, ang kawalan nang walang babala sa mabuting dahilan ay madalas na hindi maaaring pormal na pormal. Samakatuwid, madalas na ang mga employer at subordinates ay nagkikita sa korte upang linawin ang isyu sa ilalim ng pag-aaral.
Magalang na kawalan
Paano ayusin ang absenteeism sa trabaho? Ang isang malaking papel dito ay ginampanan ng katotohanan ng pagtatag ng isang hindi makatwirang kawalan sa lugar ng trabaho. Tulad ng nabanggit na, kung may mga mabuting dahilan, ang empleyado ay hindi maaaring mag-alala tungkol sa absenteeism at responsibilidad - sila ay wala lamang sa isang lugar.
Kadalasan, ang mga wastong dahilan para sa kawalan mula sa trabaho ay kinabibilangan ng:
- sakit na subordinate;
- pagkamatay ng mga mahal sa buhay;
- mga kalagayan na lampas sa kontrol ng mamamayan (natural na kalamidad, pagkaantala ng flight, atbp.);
- Aksidente
- sakit ng bata.
Ang lahat ng ito ay hindi isang kumpletong listahan. Karaniwan ang mga katanungan tungkol sa absenteeism ay napagpasyahan sa isang indibidwal na batayan. Ang mga korte at employer ay maaaring masuri ang antas ng paggalang sa kawalan ng isang subordinado sa trabaho. Ngunit, tulad ng ipinapakita sa kasanayan, sa lahat ng mga sitwasyong ito, ang mga awtoridad ng hudisyal ay kasama sa frame.
Tungkol sa mga tampok
Ang operasyon sa ilalim ng pag-aaral ay nangangailangan ng malaking pansin. Pagkatapos ng lahat, mayroon itong ilang mga tampok na hindi alam ng lahat. Namely:
- Kung ang absenteeism ay isinasaalang-alang dahil sa kawalan mula sa trabaho sa buong araw, kung gayon ang isang tiyak na lugar ng trabaho ay dapat italaga sa isang empleyado sa ilalim ng isang kasunduan. Kapag ang isang subordinate sa pamamagitan ng kasunduan sa paggawa ay walang isang tukoy na lugar ng trabaho, imposible na isaalang-alang ang kanyang presensya kahit saan sa teritoryo ng negosyo bilang truant.
- Ang isang mahalagang papel ay ginampanan ng bilang ng mga oras ng kawalan mula sa trabaho. Kung ang isang mamamayan ay huli sa 1.5 o kahit 3 oras, kung gayon ang sitwasyong ito ay hindi matatawag na absenteeism.
- Minsan ang mga mamamayan ay kusang gumagamit ng bakasyon at oras.Pinapayagan ito kung ang ulo ay hindi nagbigay ng mga araw ng pahinga kapag sila ay inilalaan ng batas. Halimbawa, ang isang donor ng dugo ay kinakailangan upang maglaan ng oras sa susunod na araw pagkatapos ng paghahatid ng biomaterial.
Marahil ito ang lahat na pangunahing mahalaga para sa employer. Ngayon ay maaari mong tingnan ang pamamaraan para sa absenteeism.
Pagsumite
Ang katotohanan ng absenteeism ay dapat na maitala sa pagsulat. Kung hindi, ang empleyado ay maaaring magreklamo na siya ay may pananagutan sa anumang bagay.
Ang dokumentasyon ng absenteeism ay isang garantiya ng pagsunod sa mga karapatan ng anumang boss. Ngunit, tulad ng nalaman na natin, kung mayroon lamang isang hindi makatarungang pagpasa ng araw ng pagtatrabaho o isang mahabang kawalan ay pinapayagan upang simulan ang operasyon.
Responsibilidad para sa absenteeism
Paano mag-isyu ng absenteeism sa isang empleyado? Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga mamamayan ay maaaring mapananagot. Nagpapasya ang employer kung paano parusahan ang isang pabaya na subordinate.
Ang mga sumusunod na pagpipilian ay posible:
- mga komento;
- reprimands;
- pagpapaalis.
Karaniwan, para sa huling senaryo, kinakailangan na paulit-ulit na lumalabag sa mga patakaran na itinatag ng kumpanya. Ngunit sa pamamagitan ng batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-apoy ng isang empleyado kahit na para sa iisang absenteeism.
Bilang karagdagan, ang boss ay maaaring patawarin ang manggagawa at hindi gumanti sa anumang paraan sa kapabayaan ng kanyang subordinate. Ngunit sa pagsasagawa, bihira ang pagpipiliang ito. Paano makakuha ng absenteeism sa trabaho?
Tungkol sa sunud-sunod na disenyo
Upang gawin ito ay talagang hindi mahirap sa tila. Sa partikular, kung sumunod ka sa isang maliit na gabay. Ipapakita ito sa ating pansin sa ibaba.
Paano gumawa ng absenteeism? Ang gabay sa pagsulat ng operasyon na ito ay mukhang tulad nito:
- Upang maitaguyod ang katotohanan ng kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho.
- Patunayan ang kawalan ng magagandang dahilan para sa hindi pagdalo sa trabaho.
- Mangangailangan ng nakasulat na pagsumite mula sa subordinate. Ginagawa ito sa unang pagbisita ng empleyado sa kumpanya pagkatapos ng absenteeism.
- Iguhit ang kinakailangang dokumentasyon para sa pag-absenteeism, kung ang tao ay walang magandang dahilan para hindi siya nasa trabaho. Ang karagdagang mga pagkilos nang direkta ay nakasalalay sa kung paano nagpasiya ang boss na parusahan ang walang kapabayaan na nasasakop.
Mahalagang tandaan na kung ang subordinate ay hindi sumulat ng isang paliwanag na tala, ang mga awtoridad ay gumawa ng isang espesyal na kilos kung saan naitala ang nabanggit na paglabag. Sa ilalim ng Labor Code, ang mga paliwanag na tala pagkatapos ng absenteeism ay mga sapilitan na seguridad.
Pag-aalis
Magsimula tayo sa pinaka "kahila-hilakbot" na parusa - pagpapaalis. Paano mag-isyu ng absenteeism ng isang empleyado sa ilalim ng magkatulad na mga pangyayari?
Ang mga sumusunod na papel ay makakatulong dito:
- pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- Kumilos ng kawalan ng isa o ibang empleyado sa lugar ng trabaho.
Ang pangalawang dokumento ay nasa libreng form sa papel. Ito ay nagsisilbing isang uri ng kumpirmasyon ng truancy. Pagkatapos ng compilation, isang minimum na 2 mga testigo ang nilagdaan ito. Ang dokumento ay sumasalamin sa detalyadong impormasyon tungkol sa absenteeism - ang petsa ng insidente, tagal ng kawalan mula sa trabaho, mga dahilan (kung mayroon man). Gayundin sa aksyon na data ay nakasulat tungkol sa truant.
Kung plano mong magsagawa ng parusa para sa katuwaan, hindi kinakailangan ang isang hiwalay na dokumento. Sa annex sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis, ipinapahiwatig ng tagapag-empleyo ang pangangailangan para sa mga parusa at may-katuturang ebidensya.
Ang mga paghihigpit sa pagtanggal
Paano lumilitaw ang isang kabiguan upang gumana nang tama? Ang isang espesyal na kilos ay iginuhit, na kasunod na ibinigay sa maraming mga saksi para sa pag-sign. Kung ang isang mamamayan ay mapaputok dahil sa pag-absenteeism, kailangan mong isaalang-alang ang maraming mahahalagang puntos.
Halimbawa, ang nasabing parusa ay ibinibigay lamang sa isang tiyak na oras. Hindi mo maaaring sunugin ang isang empleyado kung higit sa 6 na buwan ang lumipas mula sa totoong pagliban. Sa panahon ng mga pag-awdit at pag-awdit, pinahihintulutan ang pag-alis na isagawa nang hindi lalampas sa 24 na buwan pagkatapos ng maling gawain.
Tungkol sa mga reprimand
Kadalasan, sa katunayan, ang kababalaghan sa ilalim ng pag-aaral ay hindi sumasama sa isang kumpletong pag-alis mula sa trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring reprimanded, halimbawa.
Ngayon naiintindihan namin kung posible ang pag-alis ng absenteeism. Ang mga kadahilanan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay magkakaiba, ngunit ang pangunahing bagay ay ang empleyado ay hindi dapat magkaroon ng magagandang dahilan sa pagiging wala sa trabaho.
Ang isang reprimand ay mas madaling magawa. Sa kasong ito, kinakailangan ang sumusunod na dokumentasyon:
- pagkakasunud-sunod ng pagsisiyasat;
- gawa ng truancy.
Ang natitirang proseso ay hindi naiiba sa pagpapaalis. Maliban kung sa huli, ang mamamayan ay hindi pinagbantaan sa pag-alis mula sa mga tungkulin sa trabaho kasama ang pagtatapos ng kontrata. Sa halip, ang empleyado ay pinarusahan sa ibang paraan. Halimbawa, hindi sila nagbabayad ng premium para sa isang tiyak na petsa. Sa kasong ito, kailangan mong ilagay ang marka na "PR" (truancy).
Tungkol sa tiyempo
Paano mag-ayos ng isang pagpapaalis para sa absenteeism? Gaano karaming oras ang nakatuon sa paghahanda ng may-katuturang dokumentasyon?
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan upang maisagawa ang operasyon sa loob ng 1 buwan mula sa petsa ng paglabag. Ang parehong panahon ay nalalapat sa mga reprimand at penalty. Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na iwanan ang nabanggit na operasyon "para sa susunod", kung gayon ang ilang mga problema ay maaaring lumitaw sa hinaharap. Hanggang sa hindi nila mailalapat ang anumang parusa sa isang empleyado.
Patawad
Ngunit paano kung nagpasya ang employer na patawarin ang subordinado at hindi parusahan siya sa isang degree o sa iba pa?
Ang pagkakahanay na ito ay hindi bababa sa nakakapagpabagabag. Sa ilalim ng Labor Code, ang lahat ng dokumentasyon na nakalista sa itaas ay ginagamit para sa pagdidisiplina at mga reprimand. Nangangahulugan ito na ang boss ay maaaring hindi gumawa ng absenteeism sa anumang paraan.
Ang tanging bagay na nangyayari nang madalas sa pagsasanay ay paliwanag. Posible, ngunit hindi kinakailangan, hilingin sa empleyado na linawin ang sitwasyon. Posible na ang araw ng trabaho ay hindi nakuha sa mabuting dahilan.
Anong marka ang ginamit sa kasong ito sa sheet ng oras? Ito ay sapat na upang ilagay ito lamang "PR".
Pagbabago ng desisyon
Gayunpaman, kung nagpasiya ang boss na huwag mag-aplay ng mga parusa sa pagdidisiplina, hindi ito nangangahulugang lahat ay tulad ng isang sitwasyon. Ang bagay na ang employer ay may karapatang baguhin ang kanyang pasya sa loob ng isang buwan mula sa oras ng pag-absenteeism.
Sa sitwasyong ito, ang boss ay maaaring magkaroon ng mga problema na nagpapatunay ng absenteeism. Ang mga patotoo ng mga saksi ay higit na makakatulong dito.
Sa libro ng trabaho
Kung nagpasya ka pa ring magpaputok ng isang empleyado, kailangan mong itatag ang tunay na dahilan para sa kanyang kawalan mula sa trabaho. Ano ang marka na ilalagay sa libro ng trabaho?
Paano maiayos ang absenteeism sa trabaho (isang hakbang-hakbang na pamamaraan ay ipinakita sa aming pansin) ay naiintindihan. Sa kasong ito, kailangan mong maglagay ng tala sa workbook. Sa itaas ay isang sample nito.
Tungkol sa buntis sa trabaho
Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang na ang mga buntis na kababaihan ay hindi pinahihintulutan na tanggalin para sa absenteeism. Pinoprotektahan ng Labor Code ng Russian Federation ang mga kababaihan sa isang kawili-wiling posisyon. Ang pagtatapos ng trabaho sa inisyatiba ng employer sa kasong ito ay posible lamang pagdating sa pagpuksa ng kumpanya.
Gayunpaman, ang batas ay hindi nagbabawal sa mga parusa sa pagdidisiplina sa mga buntis na kababaihan kung nilaktawan lamang nila ang trabaho. Napakahirap upang patunayan ang kawalan ng magagandang dahilan para sa isang empleyado na gumawa ng ganoong aksyon.
Mga marka ng timeline
Mula ngayon, malinaw kung paano punan ang absenteeism ng isang empleyado. Sa katunayan, ang lahat ay hindi kumplikado. Ano ang iba pang mga marka sa mga sheet ng oras?
Tulad ng nalaman na natin, kung ang karaniwang absenteeism ay perpekto, pagkatapos ay ang "PR" ay inilalagay sa dokumento. Ngunit hindi lamang ito ang rekord na maaaring makatagpo.
Kung ang isang subordinate ay napatunayan na may mga magagandang dahilan kung bakit hindi siya nagtatrabaho, kung gayon ang NN sa time sheet ay dapat na itama para sa kaukulang label. Halimbawa, ang "B" ay ipinasa dahil sa sakit.
Ang "NN" ay isang label na nagpapahiwatig ng kawalan mula sa trabaho dahil sa hindi maipaliwanag na mga pangyayari.
Marahil ito ay ang lahat. Ang isang hakbang-hakbang na pamamaraan para sa pagpapaalis sa absenteeism at hindi lamang mula ngayon ay kilala sa amin. Kung susundin mo ang lahat ng mga tampok sa itaas, pagkatapos ang pagpaparusa ng isang pabaya na empleyado ay hindi magiging sanhi ng problema.