Sa anong rate pinapayagan ang panlabas na kumbinasyon?

Kung sa kanyang bakanteng oras mula sa pangunahing trabaho ay naramdaman ng isang mamamayan ang lakas sa kanyang sarili at nais na magtrabaho nang higit pa, makakakuha siya ng isang part-time na trabaho sa 0.25 rate, 0.5 o buong oras (sa ilang mga kaso). Dagdagan ang nalalaman tungkol sa artikulo.

Ano ang panlabas na kumbinasyon?

Ang isang tao ay hindi kailangang tumanggap ng espesyal na pahintulot upang makahanap ng trabaho sa ibang mga samahan. Ang pangunahing bagay ay ang pagkakaroon ng libreng oras mula sa pagganap ng mga tungkulin sa pangunahing trabaho.

Hindi nililimitahan ng batas ang bilang ng mga lugar para sa karagdagang trabaho. Ang desisyon na ito ay ginawa lamang ng empleyado batay sa kanyang mga nais at kakayahan. Sa kasong ito, kailangan mong maunawaan ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na kumbinasyon, pati na rin ang kumbinasyon. Ang pagkakaiba ay nasa lugar ng trabaho. Sa unang kaso, ang trabaho ay isinasagawa ng parehong employer, at sa pangalawa - sa ibang kumpanya. Tulad ng para sa kumbinasyon, pagkatapos ay tumutukoy ito sa pagpapalawak ng mga responsibilidad o pagkakaroon ng isang karagdagang posisyon, ngunit sa oras ng pagtatrabaho.

Itinatag na mga paghihigpit

Ang mga kaugnay na mga paghihigpit ay tinutukoy sa bahagi 5 ng artikulo 282 ng Labor Code. Ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan sa mga sumusunod na tao:

• Hindi labing walong taong gulang.
• Mga empleyado ng estado at munisipalidad.
• Sa mga hurado.
• Mga Pinuno ng State Unitary Enterprise.
• Sa ilang mga opisyal na nagtatrabaho sa Bank of Russia.

Gayundin, ang mga namamahala sa transportasyon sa oras ng pagtatrabaho ay hindi karapat-dapat na gawin ang parehong mga pag-andar sa ibang trabaho. Nakasaad ito sa Art. 329 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga katulad na paghihigpit ay ipinataw sa mga taong nagtatrabaho sa mga industriya sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.

Anong bid ang posible?

Ang mga manggagawa sa part-time ay maaaring tumagal ng maximum na 4 na karagdagang oras ng pagtatrabaho bawat araw. Ngunit hindi ito kinakailangan. Ang isang mamamayan ay may karapatang makahanap ng trabaho sa mas mababang bahagi ng rate, halimbawa, 0.3 o 0.25, at upang gumana hindi araw-araw o part-time. Ang lahat ng mga tampok na ito ay dapat na maipakita sa kontrata.

Buong rate

Sa ilang mga kaso, pinapayagan ang panlabas na kumbinasyon sa buong rate. Sa kasong ito, ang isang mamamayan ay maaaring mai-exempt mula sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa pangunahing trabaho sa buo o sa bahagi. Hanggang dito, isang karagdagang kasunduan ang natapos, na nagiging isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Binaybay nito ang panahon at mga batayan para sa pahintulot ng part-time na trabaho para sa buong araw ng pagtatrabaho. Kasabay nito, para sa aparato sa naaangkop na mga kondisyon, kinakailangan ang isang dokumento mula sa pangunahing gawain.

Kaya, ang guro sa paaralan ay may mahabang bakasyon. Isaalang-alang ang halimbawa kung saan nagpasya ang mamamayan na si V.I. Ivanov na makakuha ng isa pang trabaho habang nasa bakasyon. Upang gawin ito, nakatanggap siya ng isang sertipiko mula sa paaralan, na nagpapatibay na si V. I. Ivanov ay nagbabakasyon sa kanyang pangunahing trabaho. Sa panahong ito, ang guro ay nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata bilang gabay sa museo.

Pagbabayad

Ang pagbabayad para sa mga panlabas na full-time na trabaho, pati na rin sa iba pang mga kaso, ay sisingilin alinsunod sa mga sumusunod na kondisyon:

• Kaayon sa oras ng pagtatrabaho kapag nagtatakda ng suweldo.
• Ayon sa mga resulta ng paggawa, kung ang kondisyon ay isang tiyak na dami ng trabaho araw-araw.

Kung mayroong piraso na sahod at batay sa mga resulta ng paggawa, ang sahod ay naipon sa parehong paraan. Nakasaad ito sa Artikulo 285 ng Labor Code. Ang obertaym ay binabayaran bilang pamantayan. Bago ang pista opisyal, ang mga part-time na manggagawa ay may isang mas maikli na araw ng pagtatrabaho. Anuman ang rate, nabawasan ito ng 1 oras.Kaya, kapag ang part-time na trabaho ay 1 oras bawat araw, ang pre-holiday day, sa katunayan, ay isang day off para sa kanya, na binayaran ng employer.

Mga warrant

Ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang panlabas na part-time na kontrata sa pagtatrabaho (para sa 1 rate, 0.5 o 0.25 rate) ay binibigyan ng parehong garantiya at kabayaran bilang mga ordinaryong manggagawa. Halimbawa, sa pagkakaroon ng mga koepisyent ng distrito, ang mga tagapagpahiwatig na ito ay ibinibigay din sa mga manggagawa na part-time. Ngunit ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na tao:

• Ang mga manggagawa sa Malayong Hilaga at katumbas na mga teritoryo.
• Ang pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral sa mga kolehiyo at unibersidad.

Sa mga kasong ito, ang mga mamamayan ay maaaring umasa sa mga garantiya at kabayaran lamang sa kanilang pangunahing trabaho.

Bakasyon

Sa isang karagdagang lugar ng trabaho, ang leave ay dapat ibigay para sa parehong panahon tulad ng sa pangunahing trabaho kung sakaling ang empleyado ay nagpahayag ng kaukulang pagnanais. Ngunit kapag nagtatrabaho ng part-time sa buong oras, kalahati o 0.25 porsyento, kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, ang pag-iwan ay bibigyan ng anuman ang oras ng pag-iwan sa pangunahing trabaho. Gayundin, ang pagkakaiba ng 7 araw ay maaaring mai-offset sa pamamagitan ng pagkakaloob ng mga araw na hindi pa nababayaran. Inisyu ito kapag hiniling.

Ang taunang leave sa parehong oras ay ipinagkaloob matapos na iharap ang isang dokumento mula sa pangunahing trabaho. Tulad ng mga gawang:

• Sertipiko ng bakasyon, na nagpapahiwatig ng isang tukoy na panahon.
• Ang isang kopya ng pagkakasunud-sunod, na sertipikado sa pangunahing gawain.

Ang obligasyong pumunta sa bakasyon nang sabay ay hindi ipinataw sa empleyado. May karapatan siyang pamahalaan ang kanyang libreng oras sa nakikita niyang karapat-dapat, kabilang ang trabaho para sa karagdagang trabaho.

Kung ang panlabas na part-time na trabaho ay pinapayagan sa buong rate, at ang kontrata ay iginuhit hanggang sa isang panahon ng hanggang sa dalawang buwan, pagkatapos ang empleyado ay may karapatang umalis sa rate ng 2 araw para sa 1 buwan ng trabaho. Nakasaad ito sa Artikulo 291 ng Labor Code.

May sakit

Ang part-time na manggagawa ay tumatanggap ng pagbabayad para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapwa sa pangunahing trabaho at part-time. Gayunpaman, kamakailan-lamang na binago ang mga kinakailangan. Ngayon ang pagbabayad ay ginawa sa parehong mga lugar lamang kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho nang higit sa dalawang taon sa isa at sa iba pang kumpanya. Kasabay nito, nakatanggap siya ng mga sheet para sa pagtatanghal para sa isa at sa iba pang lugar.

Paglilinis

Sa pagpaparehistro, dapat kumpirmahin ng empleyado ang pagkakaroon ng pangunahing lugar ng trabaho. Ngunit sa parehong oras, hindi kinakailangan para sa kanya na magbigay ng orihinal na libro sa paggawa. Ang natitirang mga kondisyon para sa pagrehistro ng mga part-time na trabaho ay magkatulad na katangian, lalo na:

• Ipinapahiwatig na ang kontrata sa pagtatrabaho ay part-time.
• Ang data sa trabaho na part-time, linggo, oras ng pagganap ng mga tungkulin, isang espesyal na iskedyul, kung mayroon man, ay ipinahiwatig.

Ang isang pagpasok sa libro ng trabaho ay maaaring o hindi maaaring gawin. Ginagawa ito sa kahilingan ng empleyado.

Kailangan ko ba ng isang pahayag?

Noong nakaraan, ang aplikasyon ay nagsilbing batayan para sa simula ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa. Gayunpaman, sa ngayon ito ay hindi na kinakailangan, dahil ang kontrata ng paggawa mismo ay direktang kumikilos bilang batayan, pati na rin ang order para sa panlabas na part-time na trabaho sa 0.5 rate (0.25 o 1 rate) na inilabas ng ulo. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatala sa parehong kalooban ng empleyado upang magtrabaho sa ilalim ng ilang mga kundisyon at kalooban ng employer upang magbigay ng trabaho sa isang tiyak na empleyado.

Totoo, kung pinag-uusapan natin ang serbisyo sa mga katawan ng estado o munisipalidad, kung gayon kinakailangan pa rin ang isang aplikasyon. Dapat iendorso siya ng tagapamahala, at dapat ilagay ng mga tauhan ang naaangkop na opisyal na tala.

Aksyon algorithm

Ang hakbang-hakbang ay ang mga sumusunod na full-time na panlabas na trabaho:

1. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ipinapahiwatig nito ang impormasyon sa rehimen ng kumbinasyon, pati na rin sa suweldo. Ang kaukulang halaga ay binabayaran nang buo anuman ang itinatag na rate.Ang kontrata ay dapat ding sumasalamin sa katotohanan na ang pagbabayad ay ginawa sa proporsyon sa oras ng pagtatrabaho o iba pang mga kondisyon.
2. Inilabas ang isang order ng trabaho. Ang dokumentong ito ay maaaring tumagal ng iba't ibang mga form, kabilang ang isang malayang binuo. Dapat ding ipahiwatig ang data sa mga kondisyon ng panlabas na kumbinasyon, pati na rin sa pagbabayad ayon sa mga oras na nagtrabaho.
3. Sinimulan ang isang personal na part-time card. Para sa layuning ito, ang form No. T-2 ay nalalapat. Ang impormasyon tungkol sa pagka-senior ay maaaring tinanggal dito, dahil hindi kinakailangan para sa kanya na mag-present ng isang libro sa trabaho para sa part-time na trabaho. Gayunpaman, sa kaso ng sakit, maaaring kailanganin ang data upang maipon ang sakit na iwanan. Ito ay para sa layuning ito na ibigay ang isang kopya ng libro ng trabaho.

Ito ang hitsura ng kontrata nang magkasama. Ang sample ay naglalaman ng data sa gawain ng accountant, ngunit angkop para sa anumang iba pang mga specialty.

Pagwawakas ng kontrata

Bilang karagdagan sa mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata ng pagtatrabaho na naaangkop sa mga empleyado sa kanilang pangunahing trabaho, sa kaso ng panlabas na part-time na trabaho, isa pa ang idinagdag sa kanila. Ito ang pag-upa ng isang bagong empleyado na handa na magtrabaho nang buong oras. Sa kasong ito, obligado ang tagapag-empleyo na ipaalam ang pangalawang bahagi ng pag-alis sa hinaharap sa loob ng 2 linggo.

Kung ang empleyado, na nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin batay sa isang nakapirming kontrata hanggang sa 2 buwan, ay nagpasya na mag-resign na magpakailanman, pagkatapos ay dapat niyang ipaalam sa pamamahala hindi lalampas sa 3 araw bago ang kaugnay na petsa. Gayundin, ang tagapag-empleyo, na nagpasya na makibahagi sa isang part-time na manggagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, hanggang sa 2 buwan dahil sa pagpuksa ng kumpanya o pagbawas sa bilang ng mga empleyado, ay obligadong ipaalam sa kanya ang tungkol dito.

Kung walang pangunahing trabaho

Ang panlabas na part-time na trabaho ay pinahihintulutan lamang sa isang rate kung mayroong trabaho sa pangunahing trabaho, dahil ang konsepto na ito ay nagpapahiwatig ng iba pang regular na trabaho sa ilalim ng kontrata ng pagtatrabaho para sa isang oras na walang bayad sa pangunahing trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang isang mamamayan ay obligadong magbigay ng katibayan ng pagkakaroon ng pangunahing trabaho. Ngunit sa buhay may mga sitwasyon kung saan lumiliko na ang part-time na trabaho para sa isang tao ay iisa lamang.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Ang isang mamamayan ay nagtatrabaho bilang isang inhinyero sa isang kumpanya na nakatuon sa pagtatayo ng isang partikular na pasilidad. Sa kumbinasyon, nagtrabaho siya bilang isang surveyor sa ibang samahan. Matapos ang pag-commissioning ng pasilidad, ang kumpanya kung saan siya ay isang inhinyero ay isinara. Kaya, nanatili siyang isang part-time na trabaho nang walang ibang trabaho. Sa huli, nakakuha siya ng isang full-time estima.

Konklusyon

Tulad ng nakikita mo, ang pagtatrabaho ng panlabas na part-time ay may ilang mga tampok. Dapat itong makilala sa parehong mga empleyado at mga tauhan ng tauhan. Kahit na pinapayagan ang panlabas na pagsasama sa isang rate kung saan ang tagal ng trabaho sa bawat araw ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras, ang employer ay maaaring maayos na magtatag ng kabayaran bilang para sa isang full-time na trabaho (na may mataas na halaga ng empleyado). At kung ang empleyado ay nasa mahabang pahinga, kung gayon posible na magtrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata at para sa isang buong araw, iyon ay, sa 1 rate.