Ang isang kolektibong kasunduan ay tumutulong upang matiyak ang pagkakasunud-sunod sa kumpanya. Isinasaalang-alang ang mga interes ng mga manggagawa, sa isang banda, at sa employer, sa kabilang banda. Tatalakayin ng artikulo ang tungkol sa katotohanan na ang isang kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang panahon na tinukoy ng kalooban ng mga partido, may ilang mga paghihigpit, pati na rin kung paano ito napagpasyahan, binago at natapos.
Ang konsepto
Ang regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay pinoprotektahan ang kapwa empleyado at employer. Ang lahat ng mga punto ng interes ay maaaring matukoy sa isang espesyal na lokal na kilos, iyon ay, isang kolektibong kasunduan. Ito ay natapos para sa isang panahon na itinakda ng mga partido, na hindi sumasalungat sa naitatag na mga pamantayang ligal, ay kinokontrol ang ligal na relasyon sa lahat ng mga empleyado nang sabay-sabay, at hindi hiwalay, tulad ng kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang nasabing kooperasyon ay nagiging mas mabunga para sa magkabilang panig.
Artikulo 43 ng Labor Code ng Russian Federation
Ang kolektibong kasunduan sa samahan ay natapos para sa panahon na itinakda ng Artikulo 43 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagtatakda ng pangunahing mga probisyon patungkol sa panahon ng pagiging epektibo, pagpapalawak, at pagtatapos din at pagtatapos ng isang bagong kasunduan.
Ang rekomendasyon ng ILO
Ayon sa pangkalahatang mga patakaran na ibinigay ng ILO Rekomendasyon Blg. 91, ang mga sumusunod ay itinatag:
- Sa isang sama-samang kasunduan, ang mga kalahok na kumikilos bilang mga partido ay nauugnay sa bawat isa. Hindi pinapayagan na pumasok sa isang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho na salungat sa isang kolektibong kasunduan.
- Ang mga probisyon ng naunang natapos na mga kasunduan na salungat sa kolektibong kasunduan ay kinikilala bilang hindi wasto at pinalitan ng mga pamantayan ng kasalukuyang kolektibong kasunduan sa isang awtomatikong paraan.
- Kung ang kasunduan ay nagbibigay ng higit na kanais-nais na mga kondisyon kaysa sa mga ipinahiwatig sa kolektibong kasunduan, patuloy silang magiging wasto kung hindi nila salungat ang kolektibong kasunduan.
Pagpapasya ng bisa ng mga partido
Ang isang kolektibong kontrata sa paggawa ay natapos para sa isang panahon na tinukoy ng mga partido. Gayunpaman, hindi ito maaaring mas mahaba kaysa sa 3 taon. Bilang isang patakaran, ang isang dokumento ay magkakabisa sa parehong araw kapag ito ay naka-sign. Ang kasunduan ay maaari ring pasukin sa ibang araw. Pagkatapos ito ay naka-install nang direkta sa teksto ng dokumento. Karaniwan, ang kondisyong ito ay napagkasunduan kapag ang kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang bagong term, ngunit sa panahon ng nakaraang kasunduan.
Noong nakaraan, ang Batas ng Russian Federation "Sa sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay" ay pinipilit. Alinsunod dito, pagkatapos ng pagtatapos ng naitatag na panahon, maaari siyang magpatuloy sa pagkilos hanggang sa pagtatapos ng isang bagong kasunduan. Gayunpaman, sa kasalukuyan, ayon sa mga probisyon ng Labor Code, ang isang kolektibong kasunduan ay tinapos para sa isang panahon na tinukoy ng mga partido, pagkatapos nito ay tumigil ito na maging wasto.
Totoo, maaaring pahabain ng mga partido ang epekto nito. Ginagawa ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido bilang resulta ng kolektibong bargaining. Bukod dito, ang dokumento ay maaaring mabago ng isang walang limitasyong bilang ng mga beses.
Auto Renew: posible?
Sa ilalim ng batas, ang mga partido ay may karapatang pahabain ang kasalukuyang kolektibong kasunduan para sa isa pang tatlong taon. Naniniwala ang mga abugado na, kaugnay nito, posible na magbigay ng isang kondisyon na nagbibigay-daan upang awtomatikong gumulong. Tulad ng sa kaso ng pagtatapos ng kontrata, ang maximum na tagal ng extension ay tatlong taon. Binibilang ito mula sa sandali ng pag-sign nito. Posible ang awtomatikong pag-renew kung ang parehong partido ay walang pagtutol. Ang katahimikan ay itinuturing na pahintulot sa pagpapalawak.Sa kasong ito, dapat tukuyin ng kontrata ang panahon kung saan ito ay palawigin (hindi hihigit sa tatlong taon). Kung tinukoy mo ang isang panahon na lumampas sa maximum na posible sa pamamagitan ng batas, pagkatapos ang isang awtomatikong extension ay kinikilala bilang labag sa batas.
Isa o higit pang mga pinagsama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay?
Sa mga nineties ng huling siglo, pinapayagan ng batas ang pagkakaroon ng maraming mga sama-samang kasunduan sa isang kumpanya. Ang bawat kolektibong kasunduan ay natapos para sa isang maximum na tagal ng 3 taon, ngunit may bisa lamang para sa ilang mga empleyado. Bilang isang patakaran, sila ay mga miyembro ng iba't ibang unyon sa pangangalakal. Bukod dito, ang kasunduan ay hindi nalalapat sa buong samahan, ngunit sa mga indibidwal lamang - ang mga miyembro ng isang partikular na unyon sa kalakalan. Kaugnay nito, ang tunay na kakanyahan ng ligal na regulasyon sa negosyo ay nagulong. Bilang karagdagan, kung mayroong iba't ibang mga probisyon sa mga kontrata na ito, mayroong isang kahirapan patungkol sa kumpetisyon sa pagitan ng mga kontrata. Nagkaroon din ng banta ng diskriminasyon ng mga empleyado batay sa pag-aari ng isang samahan ng unyon ng kalakalan, kung ang ilang mga kasunduan ay natapos sa hindi gaanong kanais-nais na mga termino kaysa sa iba.
Tulad ng ipinapakita sa kasanayan, ang pinaka-epektibong regulator ng mga relasyon sa antas ng kumpanya ay isang kolektibong kasunduan kung saan ang isa sa mga partido ay kinakatawan ng buong kawani. Bukod dito, ang mga interes ng mga indibidwal na grupo ng propesyonal ay maaaring isaalang-alang sa balangkas ng annex sa kontrata. Ito ang kabaligtaran na desisyon kumpara sa dati nang umiiral na pamantayan, kung saan ang pagkita ng kaibahan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sinusunod depende sa pagiging kasapi ng mga unyon sa kalakalan. Ngayon ang kolektibong kasunduan ay nagpapalawak ng epekto nito sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya o indibidwal na negosyante, at sa kaso ng yunit ng istruktura - sa mga empleyado na kasangkot dito.
Ano ang mangyayari kapag nag-expire ito?
Dahil ang mga partido mismo ay malayang pumili ng paksa ng kasunduan, sa proseso ng kolektibong bargaining, sa isang banda, ang isang desisyon ay maaaring gawin upang mapalawak ang kasalukuyang dokumento o upang baguhin ito. Sa kabilang banda, ang mga kalahok ay maaaring magpasya na magtapos ng isang bagong kolektibong kasunduan (natapos para sa isang panahon ng hanggang sa 3 taon).
Dahil ang mga obligasyon sa ilalim ng kasunduang ito ay lilitaw nang direkta sa employer, ang pagtatapos nito sa pamamahala, na naglagay ng mga lagda, ay hindi nakakaapekto sa kaukulang probisyon. Ang kolektibong kasunduan ay patuloy na nalalapat din kapag nagbago ang pangalan ng kumpanya at ang muling pagsasaayos ay nasa anyo ng isang pagbabagong-anyo.
Reorganisasyon at pagbabago ng pagmamay-ari
Ang isyu ay napagkaiba nang napagpasyahan pagdating sa iba pang mga uri ng muling pag-aayos, pati na rin ang pagbabago ng pagmamay-ari ng kumpanya. Pagkatapos ang kolektibong kasunduan ay may bisa lamang para sa isang limitadong tagal ng oras, pagkatapos nito ay matatapos nang maaga sa iskedyul.
Sa kaso ng muling pag-aayos sa pamamagitan ng paraan ng pagsasama, pagsasama, pag-ikot at paghihiwalay, ang kasunduan ay patuloy na may bisa sa buong panahon ng pag-aayos. Pagkatapos nito, huminto ito.
Sa kaso ng isang pagbabago sa pagmamay-ari ng kumpanya, ang kontrata ay limitado sa 3 buwan mula sa petsa ng paglipat ng pagmamay-ari. Ang sandaling ito ay kinikilala ng rehistro ng estado, tulad ng nakasaad sa Artikulo 223 ng Civil Code. Pagkatapos nito, natapos ang kasunduan.
Ang limitadong tagal ng kasunduan kapag binabago ang pagmamay-ari ng kumpanya ay tila pinagtatalunan, dahil ang bagong may-ari, bilang panuntunan, ay tumatanggap ng kumpanya, kasama ang lahat ng magagamit na mga karapatan at itinatag na mga obligasyon. Ngunit sa ilang kadahilanan ang prinsipyong ito ay hindi nalalapat sa mga karapatan at obligasyon ng isang magkakasamang kasunduan.
Kasabay nito, anuman ang kondisyon 8, o kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan, magpapatuloy itong maging wasto sa loob ng 3 buwan, kung saan magaganap ang paglilipat ng pagmamay-ari at negosasyon.Kung mula sa isa o sa iba pang panig ay may isang panukala upang tapusin ang isang bagong kasunduan o pahabain ang umiiral na, pagkatapos pagkatapos makumpleto ang may-katuturang pamamaraan ang isang bagong dokumento ay tatapusin o isang pagpapahaba ay gagawin.
Ang parehong naaangkop sa sitwasyon na nangyayari sa panahon ng muling pag-aayos. Ang sinumang partido ay maaaring magsimula ng mga negosasyon upang tapusin ang isang bagong kasunduan o pahabain ang umiiral na. Gayunpaman, kapag pinagsama o sumali, ang pagpapalawak ng kolektibong kasunduan ay hindi gagana. Ang katotohanan ay sa kasong ito ay pinag-uusapan natin ang pagpapalawak ng saklaw ng kasunduan, na ipinapalawak ito sa mga empleyado kung kanino inilapat ang mga probisyon ng isa pang dokumento, pati na rin sa mga kung saan ang mga nauugnay na probisyon ay hindi pa inilalapat. Samakatuwid, kapwa sa pagsasama at sa pagsasama, ipinapayong pag-usapan ang pagtatapos ng isang bagong kontrata.
Pag-aalis ng isang samahan
Kapag nag-liquidate sa isang kumpanya, mahalagang maunawaan din kung gaano katagal natapos ang isang kolektibong kasunduan. Sa Intuit, halimbawa, kumilos siya sa panahon ng pamamaraang ito. Sa pamamagitan ng batas, ang kontrata ay natapos sa kumpletong pagpuksa. Ang pagpuksa ng ligal na nilalang ay nagtatapos, at ang ligal na nilalang ay tumigil na umiral pagkatapos ng isang pagpasok ay ginawa sa rehistro. Nakasaad ito sa Artikulo 64 ng Civil Code ng Russian Federation. Ang lahat ng magagamit na mga pag-aangkin ng mga empleyado ay nasiyahan sa pagkakasunud-sunod ng priority, alinsunod sa naaangkop na batas. Kaya, ang sahod at benepisyo ay binabayaran sa ika-2 na pagliko, at ang natitirang mga pagbabayad, halimbawa, panlipunan at karagdagang mga kabayaran, ay binabayaran sa ika-4 na liko.
Pagbabago ng kasunduan
Bilang ang kasunduan ng parehong partido ay kinakailangan para sa pagtatapos ng kasunduan, ang parehong ay kinakailangan patungkol sa pagpapakilala ng mga susog. Sa kasong ito, ang sumusunod na pamamaraan ay dapat sundin:
- Ang partido na nagsisimula sa prosesong ito ay dapat na magpadala ng sulat sa ibang partido ng isang panukala upang magsimula ng mga negosasyon. Ang isang proyekto ay dapat na nakadikit dito na may posibleng mga pagbabago, halimbawa, na ang isang kolektibong kasunduan ay natapos sa isang panahon.
- Ang ibang partido ay dapat magpadala ng tugon sa panukala sa loob ng 7 araw.
- Ang araw pagkatapos matanggap ang sulat, ang mga negosasyon ay kinikilala bilang bukas. Kasabay nito, nagsisimula silang bumuo ng mga pagbabago.
- Nabuo ang isang espesyal na komisyon na tumutukoy sa mga sama-samang pagtatalo (kung mayroon man), at bubuo ng mga panukala na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng kapwa partido.
- Ang lahat ng mga panukala ay isinasaalang-alang sa loob ng 3 buwan, pagkatapos kung saan ang kontrata ay tinanggap, naaprubahan at magkabisa.
- Matapos ang pamamaraan ng pag-sign, ang kasunduan ay ipinadala para sa pagpaparehistro. Nagbibigay ito ng mga partido ng karagdagang mga garantiya.
Konklusyon
Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, isang kolektibong kasunduan ang tinapos para sa isang panahon na hindi lalampas sa 3 taon. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring magbigay ito ng mas maikling panahon ng bisa, ngunit hindi mas mahaba. Pagkatapos ng pag-expire, maaaring mapalawak ang kasunduan. Ginagawa ito sa pamamagitan ng negosasyon o sa pamamagitan ng awtomatikong pagpapalawak. Ang isang bagong kolektibong kasunduan ay maaari ring tapusin sa inisyatibo ng alinman sa partido. Kung hindi ito nagawa, pagkatapos ay natatapos ang kasalukuyang kasunduan.
