Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Sa Kodigo sa Paggawa ng Rusya, maraming mga artikulo ang nakatuon sa pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamaraan ay maaaring pinasimulan ng parehong empleyado at ang nagtatrabaho na kumpanya. Bago mo simulan ang pagpapaalis, dapat mong pamilyar ang lahat ng mga nuances ng batas.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagproseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag napagpasyahan na wakasan ang kontrata, ang organisasyon ay kumukuha ng isang order. Ang dokumentong ito ay maaaring isagawa bilang isang order ng direktor ng samahan. Ang mga nilalaman ng pagkakasunud-sunod ay dapat pag-aralan ng empleyado, at kinakailangan ang kanyang pirma. Gayunpaman, kung ang empleyado ay tumangging gawin ito, ang kanyang hindi pagkakasundo ay naitala ng employer. Kasunod nito, ang isang nakasulat na paunawa ay ipinadala sa address ng tao sa pamamagitan ng "Russian Post" sa pagpapaalis. Ang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring makatanggap ng dokumento sa kanyang mga kamay.

Ayon sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang petsa ng pagtatapos ng kasunduan ay itinuturing na huling araw ng pagtatrabaho sa isang partikular na samahan. Ang isang pagbubukod ay kapag ang lugar ay nai-save, ngunit ang tao ay hindi talaga nagsasagawa ng mga aktibidad.

Ang isa pang napakahalagang punto ay ang pagpasok ng samahan sa libro ng trabaho. Dapat itong maglaman ng bilang ng artikulo ng Labor Code, na nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis. Kung, bilang isang motibo, ang isang pangyayari ay isinasulong na hindi itinakda ng batas ng Ruso, ang naturang pagpapaalis ay itinuturing na labag. Kung ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata ay ang edad, kasarian, lahi, bansa ng isang partikular na tao, ito ay puno ng administratibong at kriminal na parusa para sa ulo.

Sa huling araw ng trabaho, ang kumpanya ay umaasa sa empleyado at ibinibigay ang libro sa kanyang mga kamay. Kung ang dating empleyado ay hindi tumatanggap ng kanyang dokumento, ang isang kaukulang abiso ay ipapadala sa kanya. At kapag siya ay nalalapat sa employer na may kahilingan para sa pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, ang dokumento ay maaaring hindi natanggap kaagad, ngunit sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Kung may mga hindi pagkakasundo tungkol sa halaga ng pera na inilatag sa pag-alis, ang hindi tinutukoy na bahagi ay binabayaran. Ang natitirang pondo ay nabayaran pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho at paglutas ng hindi pagkakaunawaan.

Kung ang mga partido ay nakarating sa isang kasunduan sa isa't isa

Kung sumang-ayon ang empleyado at tagapag-empleyo upang wakasan ang relasyon, ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang mga sumusunod. Ang empleyado, una sa lahat, ay dapat gumawa ng isang pahayag at lagdaan ito. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang ika-1 parapo ng ika-77 na artikulo ng Labor Code.

Kadalasan, pagkatapos ng pagtatapos ng trabaho sa batayan na ito, ang isang tao ay nagpasiyang pumunta sa publiko at makatanggap ng mga benepisyo tulad ng walang trabaho. Sa kasong ito, ang halaga ng mga benepisyo ay makakalkula batay sa buwanang suweldo sa nakaraang lugar ng trabaho.

Ang employer at ang empleyado ay nagtapos ng isang karagdagang kasunduan sa pangunahing isa, na nangangahulugang nagpapahiwatig na ang mga partido ay walang mga paghahabol sa bawat isa. Bilang isang patakaran, ang mga nasabing kasunduan ay nagbibigay kasiyahan sa mga interes ng dating empleyado.

Pagwawakas ng nakapirming kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang tampok ng ganitong uri ng kasunduan ay maaari nilang tapusin para sa isang panahon, para sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad, o sa panahon ng pansamantalang kawalan ng isa sa mga empleyado. Samakatuwid, dapat bigyan ng babala ang pamamahala ng kumpanya tungkol sa pagpapaalis sa loob ng 3 araw sa pagsulat. Para sa parehong panahon, inaanyayahan ng empleyado ang samahan ng hangarin na wakasan ang kontrata. Ang mga iniaatas na ito ay inilarawan sa Artikulo 79 ng Labor Code.

Inisyatibo ng empleyado

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito ay batay sa Art. 80.Tinatawag din itong kusang pagtanggal. Ang tagapag-empleyo ay dapat na ipagbigay-alam sa desisyon ng employer ng hindi bababa sa 14 araw bago matapos ang kasunduan. Para sa mga executive ng kumpanya, ang panahong ito ay hindi bababa sa isang buwan.

Ang paunang abiso sa employer ay hindi kinakailangan sa mga sumusunod na pangyayari:

• pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon;
• pagreretiro;
• pagbabago ng tirahan;
• paglabag sa organisasyon ng batas ng paggawa.

Sa panahon na lumipas bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis, maaaring baguhin ng empleyado ang kanyang isip at bawiin ang aplikasyon. Gayunpaman, maaaring hindi nila mai-save ang isang lugar para sa kanya kapag ang kumpanya ay natagpuan na ang isang bagong empleyado at hindi maaaring tumanggi na tanggapin ang huli.

Kapag hindi nakuha ng empleyado ang aplikasyon, ngunit sa parehong oras ay hindi igiit sa pagtatapos ng kontrata, at ang organisasyon ay hindi pinamamahalaang upang makagawa ang pagkalkula at ihanda ang mga dokumento, ang empleyado ay pormal na nasa estado pa rin.

Tinukoy ng batas ang isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit maaari kang huminto sa araw ng pagsulat ng aplikasyon. Kabilang dito ang:

• ang pagkakaroon ng mga bata o may kapansanan;
• pagtaguyod ng kustodiya ng isang malapit na kamag-anak na idineklara ng ligal na kakayahan;
• ang pagkuha ng patolohiya ng trabaho na hindi pinapayagan ang karagdagang trabaho;
• pagkawala ng pagganap.

Inisyatibo ng kumpanya

Sa anumang kontrata sa pagtatrabaho, ang pamamaraan para sa pagtatapos at ang mga batayan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa isang empleyado ay inilarawan nang detalyado. Sa partikular, ang pagpapaalis ay maaaring simulan ng samahan. Ang Artikulo 81 ay nagbibigay ng ganoong karapatan. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga kadahilanan sa pagtatapos ng isang kontrata:

1. Pag-aalis ng kumpanya.
2. Pagbawas ng kawani.
3. Hindi natugunan ng empleyado ang mga kinakailangan para sa posisyon.
4. Paglabag sa disiplina sa paggawa.
5. Pinsala, pagkalugi, pagnanakaw ng ari-arian.
6. Pagtatanghal ng mga pekeng papel sa pagtatapos ng kontrata.

Ang employer ay dapat magbigay ng dokumentaryo na katibayan ng mga dahilan ng pagpapaalis ng empleyado.

Pag-aalis sa paglipat

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa sitwasyong ito ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay may kumpirmasyon ng pagpasok sa ibang samahan. Ang nasabing dokumento ay maaaring isang liham ng garantiya mula sa ibang samahan. Pagdating sa mga inihalal na post, kinakailangan ang mga resulta ng pagboto.

Tumanggi ang empleyado na magpatuloy sa trabaho

Sa batayan na ito, ang mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado ay natatapos sa mga kaso kung saan mayroong muling pagsasaayos ng negosyo, isang pagbabago sa may-ari nito. Gayunpaman, posible na wakasan ang kontrata sa mga pinuno ng mga kagawaran, ang kanilang mga representante at accountant 3 buwan lamang matapos ang bagong tao na dumating sa kapangyarihan.

Kung nagbago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho

Kamakailan lamang, mas maraming mga kumpanya ang nagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pang-organisasyon at teknolohikal. Nangyayari ito sa iba't ibang mga kadahilanan. Dapat ipaalam sa mga empleyado ang tungkol sa mga makabagong 2 buwan bago sila ipakilala sa proseso ng paggawa. Kung hindi ito nababagay sa isang tukoy na empleyado, obligado ang kumpanya na mag-alok sa kanya ng posisyon na naaayon sa kanyang mga kwalipikasyon at kalusugan. Kapag hindi siya sumasang-ayon, posible na wakasan ang kontrata batay sa Artikulo 73 ng Labor Code.

Kung ang kinahinatnan ng pagbabago ay maaaring ang pag-alis ng masa ng mga empleyado, ang samahan ay dapat magbigay ng isang pagkakataon upang gumana ng part-time. Bukod dito, ang kumpanya ay dapat gumana sa mode na ito nang hindi bababa sa 6 na buwan. Kapag sa kasong ito, mas gusto ng empleyado na huminto, ang pagtatapos ng kontrata ay nangyayari sa ilalim ng Artikulo 81.

Ang dahilan ay kalusugan ng empleyado

Ang pamamaraan para sa susog at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahang magsagawa ng mga opisyal na tungkulin para sa kadahilanang ito. Sa kasong ito, ang organisasyon ay kinakailangan upang mag-alok ng isa pang trabaho. Ngunit ang empleyado ay may karapatang tanggihan ito. Nagsusulat siya ng isang sulat ng pagbibitiw. Ang dokumento ay sinamahan ng pagtatapos ng medical board at mga papel na nagpapatunay sa kawalan ng isang angkop na posisyon.Ang isang pagpasok sa pagtatapos ng kontrata batay sa ika-8 talata ng Artikulo 77 ay ipapasok sa workbook.

Ang relocation ng kumpanya

Kung ang samahan, dahil sa mga pangyayari, ay lumilipat sa isa pang lokalidad, ang ulo ay obligado na ipaalam sa mga empleyado ang tungkol dito sa napapanahong paraan. At kung ang ilan sa kanila ay hindi sumasang-ayon na magpatuloy ng kooperasyon, ang kontrata sa kanila ay pinapayagan na wakasan.

Ang mga sirkumstansya na independyente ng mga partido sa kasunduan

Ang mga kadahilanan sa pagtanggal ng kalikasan na ito ay maaaring marami. Narito ang ilang mga formulations ng mga batayan para sa pagpapaalis:

1. Ang empleyado ay tinawag para sa serbisyo militar.
2. Ang dating empleyado na may hawak na isang tukoy na posisyon ay naibalik.
3. Ang organisasyon ay hindi maaaring magbigay ng isa pang trabaho.
4. Ang empleyado ay hindi nahalal sa isang bagong posisyon.
5. Kinilala ng medical board ang empleyado bilang hindi pinagana.
6. Ang tao ay pinarusahan sa parusa, na hindi posible na magpatuloy upang magpatuloy sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa isang partikular na posisyon.
7. Ang isang hindi kilalang kawalan, patayin.
8. Pilitin ang mga pangyayari sa lakas (halimbawa, mga natural na sakuna).

Ayon sa pamamaraan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na itinatag ng batas ng Russia, kinakailangan ang dokumentaryo ng ebidensya ng independiyenteng mga pangyayari. Sa kanilang batayan, kumukuha ang samahan ng nauugnay na pagkakasunud-sunod sa pagpapaalis. Posible ring makatanggap ng mga alok upang magtrabaho sa ibang lungsod o sa isang bagong posisyon.

Kung may mga paglabag sa pagkontrata

Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kung may paglabag sa panahon ng paghahanda ay kinokontrol din ng batas. Ang nasabing hindi pagsunod sa mga kaugalian ng Customs Code ay nakilala sa pamamagitan ng inspeksyon. Kung ang katotohanan ng mga paglabag ay naitala na, ang kontrata ay natapos. Narito ang ilang mga kadahilanan kung bakit maaaring mangyari ito:

1. Ang isang tiyak na tao sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte ay hindi maaaring humawak ng isang posisyon sa samahan.
2. Hindi pinapayagan ng estado ng kalusugan ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa paggawa, na kung saan ay nakumpirma ng lupon ng medikal.
3. Ang isang tao ay walang sapat na karanasan at edukasyon upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng trabaho.

Sa ganitong mga kalagayan, sa pagtatapos ng trabaho, ang samahan ay nagbabayad ng suweldo sa dating empleyado. Ang laki nito ay tinutukoy ng average na kinikita na natanggap niya sa dati niyang posisyon. Ang batayan para sa pagtatapos ng trabaho ay ang inisyatibo ng kumpanya.

Paano makitungo sa mga dayuhang mamamayan

Ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang manggagawa ay medyo naiiba, bagaman mayroong maraming mga karaniwang puntos. Matapos maganap ang pagpapaalis, ang kumpanya ay dapat magpadala ng mga abiso sa paglipat, serbisyo sa buwis at pagpapalitan ng stock.

Ang mga batayan at pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag ng batas ng Russia. Ang pamamaraan ay maaaring magkakaiba nang bahagya depende sa mga dahilan para sa pagtanggal. Upang hindi makapasok sa isang hindi kasiya-siyang sitwasyon na nangangailangan ng isang paglabag sa batas ng paggawa, kinakailangan upang pag-aralan nang maaga ang mga tampok ng isang tiyak na pamamaraan ng pagpapaalis.