Anumang negosyo, anuman ang anyo ng pagmamay-ari, kung saan ang mga taong mananagot para sa serbisyo militar ay dapat ayusin ang pagpaparehistro ng militar. Tanging ang mga indibidwal na negosyante ang na-exempt mula sa obligasyong ito, bagaman dapat silang humiling ng isang dokumento sa pagpaparehistro ng militar kapag umarkila ng isang bagong empleyado.
Organisasyon ng pagpaparehistro ng militar at ang misyon nito
Ang pagpaparehistro ng militar ay isang buong sistema ng mga pamamaraan at pamamaraan na nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang kinakailangang impormasyon tungkol sa lahat ng mga taong may edad na militar.
Maaaring masubaybayan ng mga karampatang awtoridad kung anong oras ang may pananagutan sa paglilingkod sa militar na tuparin ang kanilang tungkulin sa estado at kung maiiwasan nila ito.
Ang pangunahing dokumento ay Batas 53-FZ, na ganap na kinokontrol ang buong proseso ng pag-aayos ng pagpaparehistro ng militar sa isang kumpanya. Mayroon ding mga patnubay para sa mga pangunahing template ng dokumento. Ang normatibong kilos ay inaprubahan ng Pangkalahatang Staff ng Armed Forces of Russia noong Hulyo 11, 2017 at Regulasyon Blg 719 ng Nobyembre 27,2006.
Mga Layunin sa Accounting:
- Sa kapayapaan, tiyakin na ang katuparan ng lahat ng mga taong militar sa kanilang tungkulin sibil.
- Sa kaganapan ng isang labanan sa militar, napapanahong mapakilos ang lahat ng magagamit na puwersa upang maiwasan ang banta sa seguridad ng bansa.
Bilang karagdagan, pinapayagan ng accounting ang napapanahong pagkakaloob ng mga mapagkukunan ng paggawa sa mga katawan ng estado sa isang labanan ng militar.
Ang paunang pagpaparehistro ay isinasagawa taun-taon mula Enero 01 hanggang Marso 31. Sa panahong ito, ang lahat ng mga conscripts sa edad na 17 taon ay kinakailangan na lumitaw sa opisina ng enlistment ng militar. Ito ay dapat gawin kung ang isang tawag ay natanggap.
Sa hinaharap, ang accounting ay isinasagawa sa mga institusyong pang-edukasyon at negosyo.
Ano ang reservation at espesyal na accounting?
Ang pangunahing gawain ng reserbasyon ay para sa panahon ng pagpapakilos at sa panahon ng kaguluhan ng militar, inilalaan ng mga awtoridad ang mga mamamayan na kinakailangan upang maisagawa ang ilang mga aksyon (karaniwang para sa trabaho). Iyon ay, bibigyan sila ng isang pagpapaliban.
Ang mga isyu sa reserbasyon ay hinahawakan ng Komisyon ng Interagency.
Nagbibigay ang mga normatibong kilos para sa dalawang uri ng pagpaparehistro ng militar:
- Karaniwan. Isinasagawa na may kaugnayan sa mga taong hindi nai-book para sa mga negosyo.
- Espesyal. Ginagawa ito na may kaugnayan sa mga taong itinalaga sa mga samahan sa panahon ng labanan ng militar o sa panahon ng pagpapakilos. Ang mga nasabing tao ay tumatanggap ng isang pahinga sa isang tiyak na tagal ng panahon.
Pagrehistro ng militar sa samahan: pagtuturo ng sunud-sunod
Ang pag-aayos ng mga rekord ng militar ay hindi mahirap, lalo na dahil sa antas ng batas ay mayroong isang bilang ng mga dokumento na idinisenyo upang matulungan ang employer sa bagay na ito.
Ang bawat kumpanya na nakarehistro at nakatanggap ng isang extract mula sa rehistro ay dapat magparehistro ng 5 araw kasama ang territorial commissariat.
Pagkatapos ay dapat kang lumikha ng mga tagubilin para sa empleyado na magiging responsable sa pagpapanatili ng mga tala sa militar sa samahan. Ang nasabing isang dokumento ay kailangang maiunlad nang nakapag-iisa, dahil ang pamantayang form ay hindi umiiral.
Dapat ipakita ng dokumentong ito ang mga karapatan at obligasyon ng empleyado, mga hakbang para sa paglabag sa mga opisyal na tungkulin. Dapat din itong ipakita kung ano ang mga legal na pamantayan na dapat malaman ng isang espesyalista.
Ang isyu ng paghirang ng isang tao na responsable ay napagpasyahan sa antas ng pamamahala ng senior ng negosyo. Maaari itong maging isang dedikadong espesyalista o isang part-time na trabaho.
Ang appointment ng responsableng tao ay dapat na sinamahan ng pagpapalabas ng isang order.
Alamin kung sino ang mag-iingat ng mga talaan
Sa kabila ng katotohanan na ang pinuno ng negosyo ay magtatalaga ng isang responsableng opisyal para sa samahan ng pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan, kinakailangan na isaalang-alang ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa dami ng trabaho na ipinakita sa kasong ito.
Kung ang kawani ay mas mababa sa 500 mga empleyado, kung gayon ang posisyon para sa pagpapanatiling mga talaan ay maaaring pagsamahin. Kung ang kumpanya ay mula sa 500 hanggang 2 libong mga tao, kakailanganin mong magpakilala ng isang hiwalay na espesyalista sa mga kawani. Sa isang samahan kung saan nagtatrabaho ang 2 hanggang 4 na libong tao, ang bilang ng mga taong responsable sa accounting ay tumataas sa dalawang yunit ng kawani. Para sa bawat kasunod na 3 libong mga empleyado ay kailangang magpasok ng 1 full-time unit.
Kung ang negosyo ay sapat na malaki at nangangailangan ng dalawa o higit pang mga espesyalista na magsagawa ng gawaing ito, kakailanganin mong lumikha ng isang buong kagawaran.
Walang mga espesyal na kinakailangan para sa aplikante para sa posisyon. Kahit na ang isang baguhan sa bagay na ito ay maaaring kumilos bilang isang responsableng tao.
Disenyo ng Kaganapan
Tulad ng sunud-sunod na pagtuturo sa samahan ng pagpaparehistro ng militar sa samahan, ang susunod na yugto ay ang pagbuo ng isang plano sa pagkilos. Ang isang sample na dokumento ay maaaring makuha mula sa mga rekomendasyong Metolohikal ng 07/11/17.
Sa katunayan, ang isang kaganapan ay isang talahanayan kung saan ang isang hakbang-hakbang na plano ng pagkilos ay ipinahiwatig na dapat sundin ng isang hinirang na espesyalista. Ang dokumento ay nagtatakda ng mga petsa para sa pagpapatupad ng isang partikular na item ng mga kaganapan.
Sa buong gawain, natatala ng responsableng tao kung nakumpleto na ba ang isang tiyak na aktibidad. Ginagawa ito sa pamamagitan ng paglalagay ng petsa at pirma sa isang espesyal na haligi.
Ang pag-apruba ng nabuo na dokumentasyon sa commissariat
Para sa lahat ng tinanggap na mga empleyado na sumasailalim sa pagpaparehistro ng militar, kinakailangan na magkaroon ng isang hiwalay na kard sa form na T-2. Kailangang naglalaman ang card ng lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado, kanyang pirma at pirma ng taong responsable para sa accounting.
Kinakailangan din upang mangolekta ng mga sumusunod na pakete ng mga dokumento:
- Order sa appointment ng isang responsableng tao.
- Order sa samahan ng pagpaparehistro ng militar.
- Paglalarawan ng trabaho para sa isang opisyal.
- Mga nabuo na aktibidad.
- Mga Card T-2.
Ang mga dokumentong ito ay dapat dalhin sa draft board sa lokasyon ng negosyo at maaprubahan doon.
Matapos ang pag-apruba ng lahat ng mga dokumento, hindi posible na iwaksi lamang ang empleyado na responsable sa pagpapanatiling mga talaan. Ang nasabing desisyon ay dapat na samahan sa opisina ng pagpaparehistro at opisina ng pagpapalista.
Susunod, nagsisimula ang empleyado sa kasalukuyang gawain.
Sino ang sumasailalim sa pagpaparehistro ng militar
Sa mga rekomendasyong metolohikal na pagsasagawa ng pagpaparehistro ng militar sa samahan, ang mga kategorya ng mga taong napapailalim sa pagrehistro sa kumpanya ay malinaw na inireseta. Ang mga ito ay mga taong may edad na draft na hindi pa nagsilbi sa hukbo, pati na rin ang mga tao na mayroon nang mga tiket ng militar.
Huwag kalimutan na sa gitna ng babaeng kalahati ng mga empleyado ay maaari ring may mga taong may pananagutan sa militar. Kasama sa kategoryang ito ang isang bilang ng mga propesyon:
- Parmasyutiko.
- Paramedic.
- Surveyor at maraming iba pa.
Ang mga kababaihan ay maaaring magpalista hanggang sa edad na 45 taon. Kung ang empleyado ay may isang ranggo ng opisyal, pagkatapos ay hanggang sa 50 taon.
Ang mga kalalakihan ay maaari ding maging stock. Ang edad ng gayong tao ay nakasalalay sa kanyang ranggo ng militar. Kaya, ang mga opisyal ng unang kategorya ay na-kredito sa reserba hanggang 65 taon, at ang pangalawa - hanggang sa 70 taon.
Sino ang hindi napapailalim sa accounting
Ayon sa mga kinakailangan ng mga tagubilin sa pagpaparehistro ng militar sa mga samahan, ang mga sumusunod na empleyado ay hindi napapailalim sa pagrehistro:
- Ang mga babaeng walang militar at katumbas na propesyon.
- Ang mga taong ibinukod mula sa serbisyo ng militar, halimbawa, para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
- Ang mga taong sumailalim sa alternatibong serbisyo.
- Mga permanenteng residente sa labas ng bansa.
- Ang mga taong nasa serbisyo ng FSB at dayuhang katalinuhan.
Upang malaman kung ang isang bagong empleyado ay sumasailalim sa pagpaparehistro ng militar, kailangan mong buksan ang 13 na pahina sa iyong pasaporte. Dapat mayroong angkop na marka.
Anong mga dokumento ang dapat na hiniling mula sa isang bagong empleyado
Upang mapanatili nang maayos ang mga rekord ng militar, kapag ang pag-upa, kinakailangan na humiling ng mga dokumento mula sa empleyado na nagpapahintulot sa kanya na itinalaga sa isang tiyak na kategorya ng mga tao.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang taong may edad na draft, dapat ay mayroon siyang angkop na sertipiko sa kanyang mga kamay. Ang mga may pananagutan sa paglilingkod sa militar at yaong nagsilbi ay dapat magkaroon ng isang military card o isang sertipiko ng isang reserbang opisyal at iba pa. Ang mga kababaihan ay maaari lamang magkaroon ng isang kaukulang marka sa pasaporte.
Mga Karapatan ng Militar
Kung ang isang empleyado na nakarehistro sa militar ay kailangang sumailalim sa isang komisyon sa medikal o dumalo sa kampo ng pagsasanay, dapat na mapanatili ng employer ang kanyang trabaho sa buong term.
Gayundin, ang pangangasiwa ng negosyo ay kailangang magbayad ng lahat ng mga gastos na nauugnay sa pag-upa ng isang bahay, paglipat sa patutunguhan at pabalik, upang magbayad ng mga gastos sa paglalakbay. Sa hinaharap, kung ang lahat ng mga gastos ay nakumpirma, ang kumpanya ay may karapatang mag-aplay sa mga awtoridad para sa muling pagbabayad ng mga gastos na ito mula sa badyet ng bansa.
Pagguhit ng isang order
Ayon sa mga rekomendasyon sa pagpapanatili ng mga talaan ng militar sa mga samahan, ang pagkakasunud-sunod sa samahan ng gawaing ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Personal na data ng responsableng tao.
- Impormasyon sa pagreserba ng mga tauhan ng militar na inilalaan.
- Mga patakaran ng abiso kung sakaling may tawag sa mga isyu sa pagrehistro.
Kung hindi, walang mga paghihigpit at mga kinakailangan, dahil ang pagkakasunud-sunod ay iginuhit sa anumang anyo. Sa pagsasagawa, bago magrehistro ng isang order, ang draft nito ay dapat na sumang-ayon sa commissariat. Sa pagkakasunud-sunod na ito, maaari kang agad na humirang ng isang responsableng tao, o magsagawa ito bilang isang hiwalay na dokumento sa administratibo.
Mga Pananagutan ng isang Dalubhasa sa Accounting
Ang pangunahing tungkulin ng isang espesyalista ay ang pagrehistro ng mga bagong dating empleyado at pag-update ng data sa kanila. Kasama rin sa mga tungkulin ng empleyado ang:
- Ang pagpaparehistro ng mga kard sa anyo ng T-2 (maaari silang mapalitan ng malayang binuo na form).
- Pagrehistro at pamamahala ng card N-2.
- Deregmission ng mga taong huminto sa negosyo.
- Ang pagpapatunay ng mga dokumento ng isang bagong empleyado sa pagpasok sa trabaho.
- Ang pag-alam sa mga empleyado tungkol sa paparating na pagsasanay sa pagpapakilos.
- Babala ng pananagutan sa kaso ng pagtanggi ng pagpapakilos o paghahanda para dito.
- Ang pagbibigay ng impormasyon sa commissariat kung sa proseso ng pagsuri ng mga dokumento ng empleyado ay nagsiwalat ng kawastuhan o paglabag.
- Panatilihin ang naitatag na pag-uulat.
Pag-uulat sa draft board
Ang mga rekomendasyong metolohikal sa pagpaparehistro ng militar sa samahan ay nagpapahiwatig na ipinag-uutos na isang espesyalista sa accounting ang mag-ulat sa pagpaparehistro ng militar at opisina ng enlistment o sa lokal na awtoridad.
Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat isumite:
- Ang listahan ng mga taong nagpasok o huminto sa kanilang mga trabaho. Ang mga datos na ito ay ipinapadala sa tanggapan ng rehistro ng rehistro at enrolment sa loob ng 2 linggo mula sa sandali ng pagdating o pag-alis ng empleyado.
- Sa kahilingan, ang mga listahan ng mga taong sumasailalim sa pagpaparehistro ng militar o wala rito.
- Isang listahan ng mga taong may edad 15 hanggang 16 taon (bawat taon sa Setyembre).
- Hanggang Nobyembre 01, isang listahan ng mga kalalakihan na kailangang mairehistro.
Karaniwang mga pagkakamali
Maraming mga consultant at pagpaparehistro ng militar at kawani ng opisina ng enlistment ang sumasaklaw sa pamamaraan ng accounting at malawak na inirerekumenda na iwasan ang mga sumusunod na error:
- Kakulangan ng pagkakasundo sa draft board.
- Ang kakulangan ng mga lokal na dokumento sa mga talaan ng militar sa negosyo.
- Ang pagbibigay ng hindi kumpletong impormasyon sa tanggapan ng recruiting tungkol sa mga empleyado ng upahan at binawian.
Mga Parusa
Sa antas ng batas, ang mga parusa tungkol sa hindi tamang pagpaparehistro ng militar sa mga organisasyon ay inilarawan sa halip ay hindi malinaw. Gayunpaman, sa katunayan na ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng impormasyon tungkol sa pagpasok at pagtanggal ng mga tauhan ng militar, maaaring mabigyan ng multa ang 300 hanggang 1000 rubles. Para sa katotohanan na ang mga listahan para sa mga 17-taong-gulang na empleyado ay hindi ipagkakaloob, ang parehong parusa ay ibinigay.
Kung hindi mo ipapaalam sa empleyado na siya ay tinawag sa commissariat, ang kumpanya ay sisingilin sa halagang 500 hanggang 1,000 rubles.
Ang opisyal mismo ay maaaring hindi kwalipikado para sa kabiguan na sumunod sa mga ligal na kinakailangan ng mga awtoridad sa regulasyon, at ang kumpanya ay sisingilin ng 10 hanggang 20 libong rubles.
Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng militar sa samahan ay kinakailangan na lumikha ng isang rehistro ng mga tseke sa mga talaang militar. Ang dokumentong ito ay dapat na stitched at bilangin, siguradong sertipikado ng pirma ng ulo at selyo.
Ang isang mamamayan ng militar ay mayroon ding responsibilidad sa administrasyon:
- Para sa kabiguan na magampanan ang mga obligasyon: para sa pagkabigo na lumitaw sa komisari, sa lugar ng pagsasanay, kabiguan na ipaalam sa isang bagong lugar ng tirahan. Para sa mga ganitong paglabag, inaasahan ang isang babala o isang multa ng 100 hanggang 500 rubles.
- Para sa pagkawala o pinsala ng mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar, ang isang babala o isang multa ng 100 hanggang 500 rubles ay ibinigay din.
Paninindigan ng impormasyon
Ayon sa mga rekomendasyon tungkol sa pagpaparehistro ng militar sa samahan, ang kumpanya ay dapat magkaroon ng isang paninindigan ng impormasyon. Ang impormasyon ay dapat ilagay sa sulok ng pagpaparehistro ng militar hinggil sa mga layunin ng pagpapanatili ng nasabing pagrehistro, tungkol sa reserbasyon ng mga taong mananagot para sa serbisyo militar, tungkol sa kung ano ang mga karapatan at obligasyon ng mga tao. Inirerekomenda na ayusin ang panindigan sa isang istilo, pinakamahusay sa mga larawan, dahil ang mga guhit ay mas mahusay na napapansin kaysa sa simpleng teksto.
Ang mga stand cell ay maaaring maging sarado o bukas na uri. Ito ay kanais-nais na hatiin ang sulok sa maraming mga pampakol na bloke. Maaari mong gawin ang mga ito tulad ng:
- Batas sa pambatasan na may mga regulasyon sa pagpaparehistro ng militar.
- Mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar.
- Ang pangunahing mga probisyon at batayan ng pagpaparehistro ng militar.
- Impormasyon tungkol sa espesyal na accounting.
- Mga halimbawa ng mga dokumento.
- Lugar para sa mga anunsyo at mga order.
Sa paninindigan maaari kang mag-post ng mga larawan at impormasyon tungkol sa mga empleyado ng negosyo, na nakilala ang kanilang mga sarili sa panahon ng pagganap ng kanilang civic duty sa kanilang tinubuang-bayan.
Konklusyon
Ang samahan ng pagpaparehistro ng militar ay isinasagawa sa lahat ng mga negosyo. Ang nasabing gawain ay isinasagawa sa isang patuloy na batayan at sumasaklaw sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan na may mga espesyalista sa militar o nasa edad ng militar. Ang pangunahing layunin ng pagpaparehistro ng militar ay upang matiyak na ang katuparan ng mga obligasyon sa estado, na ibinibigay ng Saligang Batas at iba pang mga gawaing normatibo. Bilang karagdagan, napakahalaga upang matukoy ang husay at dami ng komposisyon ng lahat ng mga indibidwal ng parehong edad ng militar at mga inuri bilang mga mapagkukunan ng pagpapakilos.
Ang mga negosyo ay kinakailangang ayusin ang pag-uugali ng mga tala sa militar. Sa kabila ng maliit na sukat ng mga parusa, mas mahusay na sumunod sa batas, na makakatulong upang maiwasan ang mga sitwasyon ng salungatan sa mga katawan ng gobyerno. Ang mga taong mananagot para sa serbisyo ng militar ay dapat ding sumunod sa naaangkop na batas, sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sa oras, dumating sa lugar ng koleksyon sa itinalagang oras, dahil ito ay bahagi ng kanilang mga obligasyon sa bansa.