Upang ayusin, i-coordinate ang magkasanib na aktibidad ng mga employer at manggagawa sa pagtiyak at karagdagang pag-obserba ng proteksyon sa paggawa sa organisasyon, sa negosyo, nilikha ang mga espesyal na institusyon. Ito ay mga komisyon sa proteksyon sa paggawa. Ang mga ito ay isang mahalagang sangkap ng pamamahala ng OSH sa buong kumpanya, sa samahan. Isa rin ito sa mga paraan na nakikilahok ang mga manggagawa sa pamamahala ng samahan (sa angkop na lugar ng pangangalaga sa paggawa). Ang gawain ng naturang komite ay batay sa mga prinsipyo ng pakikipagtulungan sa lipunan.
Paglikha
Ang mga komisyon sa proteksyon sa paggawa (Artikulo 218 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nilikha sa inisyatibo ng:
- Mga manggagawa.
- Ang employer mismo.
- Kinatawan ng katawan ng kolektibong gawain.
Komposisyon ng Komite
Ang komposisyon ng komisyon sa proteksyon sa paggawa ay nabuo sa isang batayan ng pagkakapare-pareho. Kasama dito ang parehong mga kinatawan ng employer at mga kinatawan ng mga nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan (o iba pang kinatawan ng samahan ng mga manggagawa).
Tulad ng para sa mga kinatawan mula sa kolektibong trabaho, sila ay hinirang sa komisyon ng proteksyon sa paggawa mula sa mga mapagkakatiwalaan, awtorisadong tao sa larangan na ito (proteksyon sa paggawa) mula sa mga kawani o unyon ng kalakalan.
Ang nominasyon ng mga kinatawan mula sa mga manggagawa, ang kanilang mga unyon sa pangangalakal at iba pang mga asosasyon ng kinatawan ay isinasagawa sa isang pangkalahatang kumperensya - isang pulong ng nagtatrabaho na kolektibo. Ang mga kinatawan mula sa mga tagapag-empleyo ay hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng negosyo.
Ano ang bilang?
Ang bilang ng mga miyembro ng naturang komite, o isang komisyon sa proteksyon sa paggawa, ay natutukoy depende sa bilang ng mga empleyado ng isang naibigay na negosyo, ang mga detalye ng paggawa, ang istraktura at iba pang mga tampok ng samahan. Maaari rin itong matukoy sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - ang kolektibo ng paggawa at ang employer.
Dokumentasyon ng Regulasyon
Tulad ng para sa mga vectors ng aktibidad, ang mga kondisyon ng paglikha, ang mga termino ng opisina ng labor protection commission sa samahan, makikita ang mga ito sa mga sama-samang kasunduan. O sa ibang dokumento ng pinagsamang kasunduan sa pagitan ng mga employer at kinatawan ng kolektibong paggawa.
Ang komposisyon ng komite, pati na rin ang Regulasyon sa Komisyon sa pangangalaga sa paggawa, ay naaprubahan sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng employer.
Tungkol sa chairman, representante, kalihim
Ang komite na ito ay nakapag-iisa na pumili mula sa sarili nitong komposisyon kapwa ng chairman, at representante, at kalihim mula sa bawat isa sa mga partido hanggang sa pakikipagsosyo sa lipunan. Iyon ay, mula sa mga manggagawa at employer.
Sa karamihan ng mga kaso, ang mga tagapangulo ng komisyon sa pag-audit ng proteksyon sa paggawa ay direktang alinman sa employer mismo o sa kanyang awtorisadong kinatawan. Ang isa sa mga representante ay isang kinatawan ng istruktura ng elektoral ng pangunahing asosasyon ng unyon ng kalakalan (o ilang iba pang awtorisadong katawan na kumakatawan sa kolektibong paggawa). Ang kalihim ay isang empleyado mula sa kagawaran ng kaligtasan ng trabaho ng employer.
Ang chairman ng naturang komisyon ay hindi inirerekomenda na pumili ng isang manggagawa na, ayon sa kanyang opisyal na tungkulin, ay dapat na responsable para sa estado ng proteksyon sa paggawa sa negosyo. O kung sino ang subordinado sa employer.
Tungkol sa mga miyembro ng komite
Isinasaalang-alang namin ang paglikha ng isang komisyon sa proteksyon sa paggawa. Isinasagawa nito ang mga aktibidad nito nang buong alinsunod sa sarili nitong malayang nakapag-iisa na mga regulasyon, isang plano sa pagkilos. Ang mga dokumento na ito ay naaprubahan ng chairman ng komite na ito.
Ang mga miyembro ng naturang komisyon ay tumutupad sa kanilang ligal na tungkulin sa isang boluntaryong batayan.Nangyayari ito nang walang exemption mula sa kanilang pangunahing trabaho. Siyempre, maliban kung tinukoy sa kolektibong kasunduan.
Regulasyon sa aktibidad
Ayon sa umiiral na mga modelo, ang komisyon ng proteksyon sa paggawa ay obligadong mag-ulat ng kahit isang beses sa isang taon sa mga nahalal na yunit mula sa pangunahing unyon ng unyon o pulong ng manggagawa. Ang kakanyahan ng ulat ay ang gawa na ginawa ng komite sa angkop na proteksyon sa paggawa.
Ang nahalal na katawan mula sa pangunahing organisasyon ng unyon sa pangangalakal, pati na rin ang pagpupulong ng kolektibong trabaho, ay may bawat karapatang bawiin ang mga kinatawan nito sa naturang komite. At ipasa ang mga bago sa halip. Ang employer ay may katulad na karapatan. Maaari niya, sa pamamagitan ng kanyang utos, bawiin ang kanyang sariling mga kinatawan mula sa komite. At magtalaga rin ng mga bago.
Pagpopondo ng trabaho
Tulad ng para sa mga miyembro ng komisyon, mayroon silang isang agarang obligasyong sumailalim sa pagsasanay sa larangan ng proteksyon sa paggawa ayon sa itinatag algorithm. Tandaan na dapat itong bayaran sa gastos ng employer. O nangangahulugan na pinansyal na inilalaan para sa mga hakbang na pang-iwas upang mabawasan ang mga kaso ng mga pinsala sa trabaho, sakit sa trabaho ng mga manggagawa, para sa rehabilitasyon ng sanatorium-resort ng mga manggagawa na direktang nakikibahagi sa paggawa na may mapanganib at nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho.
Pagsusulat ng Batayan
Ano ang batayan ng gawain ng komisyon para sa pagsubok sa kaalaman at mga pangangalaga sa pangangalaga sa paggawa? Ang pangunahing dokumento dito ay ang Model Regulation sa naturang mga komite, na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 412n (2014). Sa partikular, inilalarawan nito ang mga pangunahing gawain, pag-andar at kapangyarihan ng naturang mga organisasyon ng proteksyon sa paggawa.
Ang pangunahing layunin ng samahan
Ang mga pangunahing gawain dito ay ang mga sumusunod:
- Ang kaunlaran batay sa mga panukala mula sa mga miyembro ng naturang komite ng mga programa ng magkasanib na aktibidad ng employer, ang nahalal na katawan ng pangunahing unyon ng kalakalan (o iba pang awtorisadong kinatawan ng katawan ng mga manggagawa) upang matiyak ang pagsunod sa mga pamantayan ng estado, mga kinakailangan para sa proteksyon ng paggawa, pag-iwas sa mga pinsala sa industriya, mga sakit sa trabaho.
- Organisasyon ng sistematikong inspeksyon ng proteksyon sa paggawa sa mga lugar ng trabaho, pagsasanay sa kanilang mga resulta, batay sa isang pagsusuri ng mga sanhi ng mga pinsala sa trabaho, paggawa ng labis na trabaho, paggawa ng mga panukala sa employer sa pagpapabuti ng umiiral na mga kondisyon ng pangangalaga sa paggawa.
- Ang tulong sa mga serbisyong pangkaligtasan sa trabaho ng tagapag-empleyo sa pag-alam sa mga tauhan tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanilang mga lugar ng trabaho, mayroong isang layunin na panganib ng pinsala sa kalusugan sa trabaho, tungkol sa pag-asa sa kabayaran ng mga manggagawa para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin kung sakaling mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan sa paggawa, tungkol sa kinakailangang personal na proteksyon na kagamitan.
Mga Pag-andar
Ang mga protocol ng komisyon sa proteksyon sa paggawa ay maaaring maglaman ng maraming mga pagpapasya. Ngunit ang lahat ng mga ito ay naglalayong ipatupad ang mga karaniwang pag-andar ng samahan:
- Pagsasaalang-alang ng iba't ibang mga panukala mula sa mga manggagawa, employer, propesyonal na asosasyon ng mga tauhan, iba pang kinatawan ng nagtatrabaho na katawan upang makabuo ng mga rekomendasyon para sa pagpapabuti ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, proteksyon sa paggawa.
- Ang pagbibigay ng tulong sa mga tagapag-empleyo sa pag-aayos ng pagsasanay para sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa, ligtas na pamamaraan ng pagtupad ng mga opisyal na tungkulin, sa pagsasagawa ng pagpapatunay ng kaalaman na nakuha ng kolektibong paggawa, at sa pagsasagawa ng mataas na kalidad na pagsasanay sa kaligtasan.
- Ang paglahok sa inspeksyon ng proteksyon sa paggawa sa negosyo, pagsusuri ng mga resulta ng isang pagsisiyasat, pag-unlad ng mga rekomendasyon batay sa mga paglabag na natagpuan sa employer upang matugunan ang mga ito.
- Ang pag-alam sa mga manggagawa sa mga hakbang na ginawa upang mapagbuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho, maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho, ang paglitaw ng mga pathologies sa trabaho, at mga sakit.
- Ang pagdadala ng mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng pangangalaga sa paggawa sa pansin ng mga kawani.
- Ang pag-alam sa mga kawani tungkol sa kasalukuyang mga pamantayan para sa pagkakaloob ng disimpektante, paghahanda ng flushing, kaligtasan ng sapatos, kasuotan sa trabaho, at iba pang personal na kagamitan sa proteksyon. Mga rekomendasyon para sa kanilang wastong paggamit, imbakan, paglilinis, paghuhugas, pagkumpuni, pagdidisimpekta, pagdidisimpekta, atbp.
- Ang tulong sa samahan at kasunod na pagsasagawa ng paunang (sa panahon ng trabaho) at pana-panahon (kapag nagtatrabaho sa samahan) pagsusuri sa medikal, pagsubaybay sa pagsunod sa mga rekomendasyong medikal ng mga manggagawa sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
- Ang pagtataguyod ng napapanahong pagkakaloob ng mga tauhan na nakikipagtulungan sa mga mapanganib at nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho na may espesyal na therapeutic at preventive na nutrisyon.
- Ang pagsasaalang-alang ng mga isyu sa pagpopondo ng mga panukalang proteksyon sa paggawa, sapilitang segurong panlipunan ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa pang-industriya, direktang kontrol sa paggasta ng mga mapagkukunan ng pinansiyal ng parehong samahan at FSS ng Russian Federation, na ipinadala upang maiwasan ang mga hakbang upang maiwasan ang bilang ng mga sakit na pang-trabaho at pinsala sa industriya.
- Ang tulong sa mga tagapag-empleyo sa pagpapakilala ng mga makabagong teknolohiya, makabagong kagamitan, modernisasyon at automation ng mga proseso ng produksiyon sa paggawa, ang layunin kung saan ay upang lumikha ng mas ligtas, nakatuon na oriented na mga kondisyon ng pagtatrabaho, at matanggal ang mapanganib, mabigat na pisikal na gawain.
- Paghahanda at karagdagang pagsumite sa mga tagapag-empleyo ng mga panukala upang mapagbuti ang tuluy-tuloy na gawain sa pangangalaga sa paggawa, pagpapanatili ng kalusugan ng mga manggagawa, paglikha ng mga epektibong sistema ng materyal at moral na insentibo para sa kolektibong trabaho, kapwa na obserbahan ang mga probisyon sa pangangalaga sa paggawa at tinitiyak ang pangangalaga at kasunod na pagpapabuti ng (kalusugan ng trabaho).
- Pagsasaalang-alang ng parehong mga proyekto at normatibong lokal na kilos sa pangangalaga sa paggawa, paghahanda ng mga panukala sa kanila sa mga employer, isang nahalal na propesyonal na katawan o ibang organisasyon na pinahintulutan ng mga manggagawa.
Mga karapatan ng Komite
Upang ang nasabing komisyon ay magagawang ganap na maipatupad ang lahat ng mga itinalagang pagpapaandar sa buhay, pinagkalooban ng mga kinakailangang karapatan:
- Tumanggap mula sa employer ng komprehensibong impormasyon na kinakailangan para sa mga aktibidad nito.
- Makinig sa mga ulat tungkol sa estado ng proteksyon sa paggawa sa mga tiyak na lugar ng trabaho mula sa employer at empleyado.
- Makinig sa mga ulat ng mga lumalabag sa kaligtasan sa paggawa, ipadala sa mga panukala ng employer sa pagdala sa kanila sa katarungan.
- Makilahok sa pagbuo ng mga draft na kasunduan sa kolektibo sa mga empleyado.
- Gumawa ng mga mungkahi para sa paghikayat sa mga manggagawa na aktibong kasangkot sa komite.
- Upang matulungan ang paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, isang bagay na may kaugnayan sa paglabag sa mga batas sa tahanan tungkol sa proteksyon sa paggawa.
Tinatapos nito ang talakayan ng mga komiteng proteksyon sa paggawa. Pamilyar ka na ngayon sa kanilang istraktura, pag-andar, mga hindi maikakiling mga karapatan, mga tampok ng paglikha at gumagana.
