Sa ngayon, ang aktibidad ng paggawa ay naitala sa lahat ng mga sibilisasyong bansa. Natatanggap ng mga mamamayan ang tinatawag na karanasan na magiging kapaki-pakinabang sa kanila sa hinaharap. Minsan tinatawag itong karanasan sa trabaho. Ngayon, isang espesyal na karanasan sa trabaho ang ihahatid sa aming pansin. Bilang karagdagan, kailangan nating makilala ang pangkalahatang karanasan. Ano ang mga tampok ng mga sangkap na ito ng buhay ng isang modernong tao? Ano ang hahanapin muna? Bakit, sa prinsipyo, kakailanganin ang isa o isa pang uri ng karanasan sa trabaho? Ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito ay matutuklasan sa ibang pagkakataon. Sa katunayan, ang paghihiwalay ng lahat ay mas madali kaysa sa tunog. Lalo na kung alam mo ang mga pangunahing kaalaman ng batas sa paggawa ng Ruso.
Ang karanasan ay ...
Ang unang hakbang ay upang maunawaan kung ano ang pinag-uusapan natin sa prinsipyo. Ano ang tinatawag na senioridad sa Russia? Bakit ito kinakailangan?
Ang karanasan ay isang pagkakatulad ng karanasan. Ang karanasan sa trabaho ay ang oras na ang isang mamamayan ay nagsasagawa ng isang partikular na aktibidad sa paggawa. Sa madaling salita, ito ang mga panahon kung saan ang isang tao ay opisyal na nakarehistro bilang isang empleyado ng kumpanya o bilang isang negosyante.
Iba ang karanasan sa Russia. Halimbawa:
- pangkaraniwan;
- espesyal;
- tuloy-tuloy
- seguro
Ang isang tampok ng panahong ito ay ang paggawa ng mga kontribusyon sa Pension Fund. Ang employer o ang mamamayan mismo ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa FIU sa kanyang indibidwal na account. Kung ang estado ay nagsasagawa ng isang katulad na pamamaraan, ang panahon ay itinuturing na seguro.
Kabuuang haba ng serbisyo
Ngayon kaunti tungkol sa kung ano ang kabuuang karanasan. Napakahalaga ng terminong ito. Lalo na para sa mga retirado sa hinaharap.
Anong pinagsasabi mo? Sa ilalim ng pangkalahatang karanasan ay nangangahulugang ang kabuuang tagal ng gawain ng isang tao. Sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, nawawala ang eksaktong salita ng term na ito. Ang mga tao ay madalas na nangangahulugang sa pamamagitan ng karanasan ng trabaho sa pangkalahatang hitsura nito.
Bilang karagdagan, ang mga panahon ng seguro na tinatanggap para sa trabaho ay binibilang sa kabuuang haba ng serbisyo. Ito ang sistemang ito sa modernong Russia na inirerekomenda para magamit ng lahat ng mga mamamayan. Ang mga panahon ng seguro ay makakatulong upang makuha ang kinakailangang haba ng serbisyo para sa pensiyon sa paggawa / seguro. Ang isang katulad na pamamaraan ay aktibong kumalat sa buong bansa.
Tungkol sa mga hindi napapanahong panahon
Ngayon kaunti tungkol sa kung ano ang napupunta sa mga hindi pa nahahanap na mga panahon, na kung saan ay ituturing na seniority. Anong mga tagal ng oras ang nagpapahintulot na huwag gumana nang opisyal, ngunit sa parehong oras ay nag-aaplay para sa isang pensiyon sa pagretiro?
Kabilang sa mga tampok na ito ay:
- serbisyo sa militar (pangunahin ang mga kalalakihan);
- pangangalaga para sa isang may kapansanan na tao ng 1 o 2 na pangkat, isang tao pagkatapos ng 80 taon;
- pagpapalaki ng isang bata hanggang sa 1.5 taon;
- oras ng pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- trabaho sa mga pampublikong gawa;
- nasa bilangguan o sa pag-iingat ng ilegal.
Sumusunod na ito ay malayo mula sa palaging kinakailangan upang opisyal na magtrabaho upang makakuha ng isang pensiyon. Ito ay ang pangangalaga sa mga matatanda at mga bata na madalas na ginagamit sa pagsasanay. Mahalagang tandaan na matapos ang mga panahong ito, dapat sundin ang aktibidad ng paggawa. Kung hindi, walang magiging offset.
Karaniwan sa karanasan
Ang isa ay hindi maaaring magbayad ng pansin sa tulad ng isang konsepto bilang isang espesyal na karanasan sa trabaho. Nangyayari ito sa Russia. Hindi ito ginagamit sa mga opisyal na dokumento. Gayunpaman, kapag nagtatalaga ng isang pensiyon, ang ganitong uri ng haba ng trabaho ay ginagamit pa rin.
Ang kahulugan ng "espesyal na karanasan sa trabaho" ay nagpapahiwatig na ang term na ito ay nagpapakilala sa panahon ng trabaho sa isang partikular na industriya, sa anumang posisyon na itinatag ng estado. Ang listahan ng mga posibleng gawa ay mahigpit na limitado. Samakatuwid, ang natatanging karanasan ay hindi matatagpuan sa lahat ng mga mamamayan.
Sino ang naipon na espesyal na karanasan
At sino ang may karapatan dito? Tulad ng nabanggit na, ang limitadong aktibidad lamang ang nahuhulog sa ilalim ng espesyal na katangian. Samakatuwid, hindi lahat ay may katulad na karanasan. Ito ay hindi gaanong karaniwan sa pagsasanay.
Sa ngayon, ang espesyal na karanasan sa trabaho ay igagawad sa mga sumusunod na mamamayan:
- mga taong nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (kabilang ang mga pangkat ng kapansanan 1 o 2, na nakuha dahil sa pagsasagawa ng isang partikular na aktibidad);
- mga manggagawa sa mainit na tindahan;
- ang mga nakikibahagi sa trabaho sa ilalim ng lupa;
- ang mga taong may benepisyo na may kaugnayan sa haba ng serbisyo (mga miyembro ng sandatahang lakas, guro, doktor at iba pa).
Wala nang iba pa na may karapatan sa ganitong uri ng karanasan sa trabaho. Hindi mahirap hulaan na ang mga pensiyonado na may edad ay madalas na nakakatugon sa pagsasanay.
Ano ang kinakailangan para sa
Ano ang kahalagahan ng espesyal na karanasan sa trabaho? Sa pamamagitan ng salitang ito ng termino, nalamang namin. Ngunit hindi lubos na malinaw kung bakit ang mga tao ay interesado sa ganitong uri ng trabaho. Bakit ito kinakailangan?
Hindi lihim na kinakailangan ang pagiging senior:
- kapag kinakalkula ang mga benepisyo;
- para sa bakasyon at pag-iwan ng sakit;
- sa panahon ng pagpapasiya ng karapatan sa ilang mga pribilehiyo;
- kapag nagtatalaga ng pensiyon.
Ito ang huling senaryo na pinaka-interes sa populasyon. Pinapayagan ng espesyal na karanasan sa trabaho ang populasyon:
- makatanggap ng isang pagtaas ng pensiyon;
- makakuha ng karapatan sa isang mahusay na nararapat na pahinga bago ang pahinga.
Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang sitwasyong ito ay hindi pangkaraniwan. Ang karamihan sa mga mamamayan na may lakas na katawan ay hindi nakikitungo sa espesyal na karanasan. Ito ay medyo normal.
Calculus
At kung paano eksaktong kinakalkula ang mga panahong pinag-aralan? Pangkalahatan at espesyal na karanasan sa trabaho ay halos pareho. Tanging ang unang term na higit na ganap na naglalarawan sa gawain ng isang mamamayan. Sa kabila nito, ang pagkalkula ng karanasan sa parehong mga kaso ay pareho.
Ang bagay ay ang tagal ng trabaho sa mga taon, buwan, linggo at araw ay isinasaalang-alang. Mas madalas kaysa sa hindi, ang kabuuang karanasan ay "taon, buwan". Ngunit sa araw na ito ay palaging kinakalkula.
Para sa mga kalkulasyon, ginagamit ang isang libro sa trabaho. Tinatala nito ang lahat ng mga panahon ng aktibidad ng paggawa ng isang tao. Sa tulong ng dokumentong ito, naganap ang pagkalkula ng espesyal na haba ng serbisyo, tuloy-tuloy at pangkalahatan. Ngunit hindi mga panahon ng seguro ay hindi ipinahiwatig sa papel. Para sa kanilang kumpirmasyon, kinakailangan na magbigay ng iba't ibang mga dokumento sa FIU - mga sertipiko, sertipiko ng kapanganakan, ID ng militar.
Insurance ng uri ng trabaho
Sa katunayan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. Nalaman na natin ang mga pangunahing termino na mahalaga para sa pagretiro. Ngunit hindi iyon ang lahat. Kadalasan maaari mong marinig ang salitang "haba ng serbisyo". Ano ito
Tinawag siya sa lahat ng mga panahon kung saan ang FIU sa isang partikular na kaso ay nagbabawas para sa isang mamamayan. Sumusunod na ang haba ng serbisyo ay isang pagkakatulad ng pangkalahatang. Ang magkatulad na terminolohiya ay lumitaw sa Russia noong 2002. Mula noon, walang pangkalahatang uri ng trabaho.
Pagpapatuloy
Ang mga uri ng espesyal na karanasan sa trabaho ay eksaktong kapareho ng mga nasa seguro. Ngayon sa Russia mayroong mga sumusunod na interpretasyon tungkol dito:
- tuloy-tuloy
- sunud-sunod.
Ang unang senaryo na ginamit upang maglaro ng isang malaking papel. Ang mas mahaba ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa parehong kumpanya, mas maraming iba't ibang mga benepisyo na natanggap niya. Halimbawa, nadagdagan ang mga benepisyo at benepisyo na may patuloy na karanasan sa trabaho. Gayundin, ang mamamayan ay may karapatan sa mga benepisyo sa pensyon.
Ngunit ngayon sa Russia ang lahat ay naiiba. Noong 2007, isang espesyal na karanasan sa pagtatrabaho (at pangkalahatang isa) ng isang patuloy na uri ay nawala ang ligal na kahalagahan nito.Mula ngayon, kinakailangan lamang siya upang mapabilis ang haba ng serbisyo. Sa madaling salita, mas mahaba ang isang mamamayan ay nagtatrabaho sa isa sa mga nakalistang lugar, mas mabilis na makakatanggap siya ng karapatang maagang pagretiro. At wala nang iba pa.
Sinusundan nito na ang pagsusumikap para sa patuloy na karanasan sa trabaho ay hindi nagkakahalaga ng labis. Hindi magkakaroon ng karagdagang mga bonus mula sa estado na inilatag nang mas maaga. Ang lahat ng mga panahon ng espesyal na karanasan sa trabaho ay naipon na ngayon (natagpuan ang mga ito gamit ang libro ng trabaho), pagkatapos nito ang nakuha na figure ay isinasaalang-alang at idinagdag sa kabuuang tagal ng aktibidad ng trabaho ng isa o ibang tao.
Tungkol sa pagretiro
Ngayon kaunti tungkol sa kung magkano ang kailangan mong mag-ehersisyo sa isang lugar o sa iba pa upang makakuha ng karapatan sa isang pensiyon sa pagretiro. Ang isyung ito sa Russia ay may mahalagang papel. Ang mga kamakailan-lamang na mga reporma sa sistema ng pensiyon ay naglalayong taasan ang edad ng pagreretiro at sa pag-alis ng karapatan upang ma-access sa maayos na pahinga.
Sa ngayon, upang makatanggap ng isang pensiyon, dapat kang magkaroon ng isang karanasan sa seguro ng hindi bababa sa 7 taon. Bilang karagdagan, ang isang mamamayan ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa 30 puntos ng pensyon. Sila ay naipon para sa bawat taong nagtrabaho o ginamit na panahon ng hindi seguro.
Gayunpaman, pagkatapos na maisagawa ang mga reporma, upang makatanggap ng pensiyon sa 2020, magkakaroon ka ng 15 taong karanasan. Bilang karagdagan, ang mga lalaki ay kailangang magretiro sa edad na 65, at mga kababaihan sa pamamagitan ng 60.
Sa parehong oras, ang espesyal na karanasan sa paggawa (seguro) ay kinakalkula alinsunod sa mga tinatanggap na panuntunan sa pangkalahatan. Upang maging karapat-dapat para sa maagang pagretiro, ang isang mamamayan ay dapat na gumana ng isang tiyak na tagal ng oras sa isang partikular na lugar. Halimbawa, ang mga kababaihan ay dapat magkaroon ng isang haba ng serbisyo ng 20 taon, ang mga kalalakihan - 25. Kung ang mga antas na ito ay naabot bago ang edad ng pagretiro, maaari kang mag-aplay para sa isang pensiyon. Ang ganitong karapatan ay ipinagkaloob lamang patungkol sa espesyal na karanasan sa trabaho.
Ano ang kailangan mo para sa pagreretiro
At kung ano ang kinakailangan upang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensyon. Ang pamamaraang ito ay malapit na nauugnay sa aktibidad ng paggawa. Ito ay para sa kanya na ang mga tao ay nakakakuha ng espesyal na karanasan sa trabaho.
Sa katunayan, ang lahat ay napaka-simple. Upang makatanggap ng mga pagbabayad ng pensiyon sa pag-abot sa isang tiyak na edad o haba ng serbisyo, dapat makipag-ugnay ang mga mamamayan sa FIU sa lugar ng pagpaparehistro sa isang pahayag ng itinatag na form. Dapat itong ipahiwatig kung aling pensiyon ang itatalaga sa isang tao. Kapansin-pansin na ang isang pensyonado ay maaaring makatanggap lamang ng isang uri ng pagbabayad. Iyon ay, paggawa o seguro. Iyon ang dapat ipahiwatig.
Para sa mga pagbabayad ng pensiyon, kailangan mong maglakip sa application:
- pasaporte
- TIN (kung mayroon man);
- SNILS (kinakailangan);
- mga detalye ng account kung saan ang pera ay ililipat;
- libro ng trabaho;
- mga sertipiko ng kapanganakan ng lahat ng mga bata;
- sertipiko ng kasal (kung mayroon man);
- military ID (kung mayroon man);
- mga sertipiko na nagpapahiwatig ng mga hindi napapanahong panahon, na binibilang sa haba ng serbisyo;
- mga dokumento na nagpapatunay ng mga benepisyo;
- sertipiko ng Ministry of Internal Affairs (kung mayroon man).
Sa katotohanan, ang lahat ay mas simple kaysa sa tila. Ang espesyal na senioridad ay kasama sa seguro (pangkalahatan). Samakatuwid, ang ganitong uri ng paggawa ay hindi binibigyan ng sapat na pansin sa Russia. Ang kahalagahan ng naturang karanasan ay maliit kung ang isang mamamayan ay hindi nakatuon sa kanyang buhay upang magtrabaho sa isang partikular na larangan, na nagpapahintulot sa kanya na makakuha ng espesyal na karanasan sa trabaho.
Buod
Ngayon malinaw kung ano ang bumubuo ng isang espesyal na karanasan sa trabaho. Ang halaga ng ganitong uri ng paggawa ay nawala ang espesyal na kahalagahan nito sa Russia. Sa ilalim lamang ng ilang mga pangyayari ang tulong sa naturang trabaho upang makatanggap ng mga bonus mula sa estado. Sa iba pang mga kaso, ang isang espesyal na karanasan ay tinatawag na bahagi ng kabuuang tagal ng isang tao. Ang pagkakaiba ay nakasalalay lamang sa katotohanan na ang isang mamamayan sa naturang mga kalagayan ay nakikibahagi sa isang tiyak na larangan ng aktibidad.
Upang makakuha ng pangkalahatang karanasan, inirerekomenda na aktibong gamitin ang mga hindi napapanahong panahon. Bilang karagdagan, para sa appointment ng isang pensyon sa paggawa ay dapat na gumana nang opisyal. Ang lahat ng hindi opisyal na gawain ay hindi mabibilang sa FIU.