Ang mga taong natural na may kakayahang mamuno ay laging nakakaakit ng pansin. Mayroon silang mga tagasuporta at kalaban, ngunit ang mga indibidwal na ito ay hindi napansin. Ang isang pinuno sa politika ay ang pinuno ng isang samahan, kilusan, partido, istraktura, estado. Hindi lang siya boss ng ibang tao. Ito ang nakakita sa sitwasyon, at itinulak ang kanyang mga ward pasulong. Samakatuwid, ang mga salitang "pamumuno" at "pamumuno" ay may ibang kahulugan.
Pinuno at Lider
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang tila magkatulad na konsepto? Ang pamumuno ay ang kapangyarihan upang makagawa ng mga pagpapasya. Ang tampok na ito ay hindi palaging naglalayong evoking awtoridad sa mga ward. Ang mga katangian ng isang pinuno ay maaaring likas sa isang tao na hindi sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno. Ang taong ito ay palaging iginagalang ng iba. Ang nasabing pinuno ay tinawag na impormal.
Pinakamaganda sa lahat, ang pampulitikang aktibidad ay nagtagumpay para sa mga tao na sabay na humahawak sa mga posisyon ng pamumuno at mga namumunong pinuno. Ang isang bilang ng mga katangian ay nagpapatotoo sa kakayahang pamahalaan. Kabilang sa mga ito ang mga sumusunod:
- Katalinuhan.
- Mga kasanayang pang-organisasyon.
- Intuition.
- Ang kakayahang mapalugdan ang publiko.
- Pagpapayag na kumuha ng responsibilidad.
Namumuno sa pulitika sa pamamagitan ng mga mata ni Machiavelli
Sa akdang "Sovereign" na si Niccolo Machiavelli (pilosopo ng Italya), ang mga kinakailangan para sa isang taong nais maging isang matagumpay na pulitiko ay inilarawan nang detalyado. Ang mga katangian ng isang pinuno sa kanyang pananaw ay ganito:
- Iwasan ang poot.
- Posisyon ng mga tao, na lumilikha ng tiwala.
- Upang lumikha ng hitsura ng kabutihan sa mga tao, anuman ang mga pagkilos.
- Kumilos nang mabilis at matigas kung kinakailangan ng sitwasyon.
- Baguhin ang istilo ng pamamahala, ginagabayan ng sitwasyon.
Ano ang mga pinuno
Kaugnay ng mga subordinates, ang mga tagapamahala ay nahahati sa awtoridad at demokratiko. Ang mga uri ng pamumuno sa politika ay ang klase, partido, at buong bansa. Ang modernong agham pampulitika ay nakikilala ang ilang mga uri ng kolektibo. Kabilang dito ang mga sumusunod na pinuno:
- "Pamantayang pamantayan". Ito ay may kakaibang pananaw at pang-unawa sa katotohanan. Interesado din siya sa isang panaginip, isang mainam na maaaring magbigay ng inspirasyon sa isang malaking bilang ng mga tao.
- "Alipin". Siya ay ginagabayan ng mga pangangailangan at pangangailangan ng kanyang mga tagasuporta. At ang kanyang mga aksyon ay isinasagawa para sa mga botante.
- "Merchant". Ang uri na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng kakayahang kaakit-akit na ipakita ang kanilang mga ideya. Alam niya kung paano makumbinsi ang mga tao na ang kanyang mga saloobin at mungkahi ay mas kaakit-akit kaysa sa iba.
- Fireman kumikilos depende sa sitwasyon. Nakikipag-usap siya sa mga pinakamalaking problema na nangangailangan ng agarang pagkilos.
Bukod dito, ang mga uri ng pamumuno sa pulitika ay madalas na nagtataglay ng pag-aari ng pagsasama-sama ng mga katangiang ito sa iba't ibang proporsyon. Sa dalisay na anyo, ang mga katangiang ito ay karaniwang hindi matatagpuan.
Pinuno ng karismatik
Ang karisma ay katangian ng mga pinuno na may kakayahang mapang-akit at nagbibigay inspirasyon. Sa kasong ito, maaari nating sabihin na ang isang tao ay likas na matalino. Ang charismatic na pinuno sa mata ng iba ay mukhang eksklusibo at walang kamalian. Ito ay parang pinagkalooban ng ilang uri ng mga supernatural na kapangyarihan.
Nakikita ito ng mga tao nang may paggalang at debosyon. Iyon ay, ang gayong tao ay isang pinuno na bulag na naniniwala at sumunod. Bukod dito, ang gayong paniniwala ay hindi palaging nauugnay sa tamang mga pagpapasya.Ang kanyang mga salita ay napapansin at naaalala, sapagkat ang taong ito ang nagpahayag sa kanila. Ang charismatic na uri ng pamumuno ay may kakayahang magkaisa ang mga tagasunod, sa kabila ng panganib.
Kasabay nito, ang gayong tao ay hindi madaling bibigyan ng solusyon sa kasalukuyang mga gawain. Bilang karagdagan, maraming mga halimbawa sa kasaysayan ng pagbabago ng mga lider ng charismatic sa mga diktador.
Demokratikong pinuno
Ang demokratikong uri ng pamumuno, tulad ng pinaniniwalaan ng karamihan sa mga mananaliksik, ay mas pinipili. Ang mga personalidad ng ganitong uri ay iginagalang at marunong. Ang mga ito ay mataktika at layunin. Ang mga katangiang ito ay ipinahayag sa pakikipag-usap sa mga miyembro ng pangkat. Ngunit tulad ng isang pinuno, upang makagawa ng isang pagpapasya, ay nangangailangan ng mas maraming oras kaysa sa isang tagasunod ng isang estilo ng awtoridad. Ang naturang pinuno ay nakikinig sa opinyon ng mga kasamahan, sinusubukan upang maakit ang mga tao sa pagbuo ng mga pagpapasya. Maaaring hindi siya sumasang-ayon sa opinyon ng mga subordinates at bilang isang resulta na kumilos sa kanyang sariling paraan. Ngunit nahahanap ng gayong pinuno na kawili-wiling makinig sa mga opinyon ng mga ward. Ang katotohanan ay narito na siya ay may posibilidad na makita ang ilang mga bagong solusyon na maaaring maging isang sariwang takbo.
Wala siyang laban laban sa katotohanan na ang "sariwang hangin" ay lumitaw sa samahan. Sapagkat ang patuloy na pag-uugali ay may posibilidad na maging lipas na. Ang nasabing pinuno ay makagawa ng mga bagong uso batay sa mga opinyon ng mga ward.
Namumuno sa awtoridad
Ang mga tagasunod ng isang istilo ng awtoridad ay may posibilidad na gumastos ng maraming oras sa pagtuturo. Para sa ganitong uri ng pamumuno, karaniwan na sabihin sa mga tagasunod kung ano mismo, paano, at kailan ito gagawin. Ang isang uri ng pamumuno na uri ng pamumuno ay nagpapahiwatig ng isang bilang ng mga tagasunod na pinalalawak nila ang kanilang kapangyarihan. Kasabay nito, ang mga pinuno ay hindi gaanong makinig sa payo o opinyon ng ibang tao. Lahat ng mga pagpapasya sa isang samahan o istraktura ay ginawa ng isang tao lamang. Ang taong ito ay hindi hinihikayat ang iba na lumahok sa talakayan ng mga isyu, upang maipahayag ang anumang mga saloobin at kagustuhan.
Ang mga uri ng pamumuno ay nagmumungkahi na ang gayong tao ay nagpapakilala sa istruktura ng kanyang ward ng isang bilang ng mga saloobin na nangangailangan ng pagsumite ng walang kondisyon. Ito ang eksaktong kabaligtaran ng istilo ng pag-uugali na tinalakay sa itaas. Mahigpit na ipinagbabawal na huwag pansinin ang hanay ng mga patakaran na iminungkahi sa kanya. Ang lahat ng mga sumuway ay banta sa isang tiyak na parusa. Upang makipagtalo sa tulad ng isang tao ay hindi rin kanais-nais. Lubhang alam niya na ang boss ay palaging tama, at hinihiling na ang mga empleyado ay may mahigpit na pananampalataya sa saloobin na ito.
Prinsipyo ng hindi interbensyon
Kapansin-pansin din ang namumuno, na kung saan ang mga pagkilos ang prinsipyo ng hindi pagkagambala ay nasusubaybayan. Ang istilo na ito ay mas maunlad kaysa sa demokratikong. Pinapayagan ng pinuno na ito ang mga subordinates na malayang gumawa ng mga desisyon. Gayundin, ang mga ward ay may kumpletong kalayaan sa pagkumpleto ng mga gawain na hindi limitado sa mga tagubilin ng pinuno.
Ngunit ang lahat ng mga uri ng pamumuno ay nagmumungkahi na ang tagapamahala ay sa huli ay responsable sa mga desisyon na ginawa. At ang prinsipyo ng hindi interbensyon ay walang pagbubukod. Ang gayong tao ay hindi nailalarawan sa kapabayaan. May malinaw siyang ideya kung ano talaga ang kanyang ward. Samakatuwid, ang naturang pinuno ay perpektong nakakaalam kung ano at sa anong sitwasyon ang dapat asahan mula sa isang subordinate. Ang gawain nito ay maayos na ipamahagi ang mga responsibilidad. Pagkatapos nito, maaari mong ibigay ang mga ward sa medyo malayang kondisyon, na parang bahagyang lamang ang pagkontrol sa kanila.
Estilo ng pagbabagong-anyo
Ang nasabing pinuno ay nailalarawan sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang mga ideya upang magbigay ng inspirasyon sa ibang tao. Ang pagkatao na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon. Iyon ay, ang gayong tao ay malinaw na nakikipag-usap sa mga ward. Malinaw niyang ipinahayag ang kanyang mga saloobin. Madali ito sa kanya, dahil ang koponan ng gayong tao ay laging nakakaalam ng gusto niya.
Ang mga uri ng pamumuno ay nagmumungkahi na pangkaraniwan para sa tulad ng isang tao na ilipat ang kanyang sariling mga kapangyarihan sa kanyang mga ward.Gumugol siya ng maraming oras sa pakikipag-ugnay sa kanyang koponan at natatanggap ng tunay na kasiyahan mula sa gayong palipasan. Ang layunin ng naturang mga pagpupulong ay upang mapataas ang isang sama-samang espiritu, upang pag-isa ng mga tao, sa bawat isa upang mabuo ang isang kahulugan ng kahalagahan ng pagiging kasangkot sa nangyayari.
Bilang karagdagan, mula sa gayong mga pag-uusap, ang pinuno ay nakakakuha ng maraming para sa kanyang sarili. Nauunawaan niya ang pag-iisip ng koponan, ang mood nito, mga trend ng pag-unlad. Gayundin, ang pinuno na ito ay interesado sa emosyonal na bahagi ng nangyayari. Kung obserbahan niya ang isang kakulangan ng sigasig sa sinuman, pagkatapos ay sinusubukan niyang bumuo ng interes.
Kakayahang umangkop
Dapat pansinin na ang lahat ng mga ganitong uri ng pamumuno at pamumuno ay hindi perpekto. Samakatuwid, ang pinakamatagumpay na tao ay tinatawag na "nababaluktot na pinuno." Nagagawa niyang pagsamahin ang iba uri ng pamamahala ginagabayan ng sitwasyon. Kung kinakailangan upang ipakilala ang isang authoritarian o demokratikong istilo, pipiliin ng nababaluktot na pinuno ang pinaka-angkop na pagpipilian. Nag-aambag ito sa pagkamit ng pinakadakilang kahusayan. At ang pangangailangan para sa pananaw at lalampas sa karaniwang balangkas ay humahantong sa pagpili ng estilo ng pagbabago.
Ginabayan ng iminungkahing pagtutukoy, hindi mahirap matukoy ang personal na estilo o uri ng iyong pinuno sa lugar ng trabaho. Alam ang mga pangunahing katangian, maaari kang bumuo ng mga kinakailangang katangian sa iyong sarili. Sa kasong ito, kailangan mo lamang ihambing ang mga personal na katangian ng pag-uugali at uri ng pamumuno na inilarawan sa artikulo.
