Ang namumuno ay isang salitang matatag na nakapasok sa ating bokabularyo. Gayunpaman, sa kabila ng malawakang paggamit, hindi lahat ay nakakaalam kung ano ang pinuno, kung anong mga katangian ang dapat niyang taglayin at bakit hindi lahat ay maaaring maging isa.
Sino ang pinuno
Ang salitang pinuno ay nagmula sa pinuno ng Ingles, na nangangahulugang "una," "nangunguna," "sige." Kaya, ang isang pinuno ay isang tao na nasisiyahan sa kinikilalang awtoridad at may impluwensya upang maisagawa ang mga aksyon sa pamamahala.
Gayunpaman, ngayon ang salitang ito ay ginamit sa isang mas malawak na kahulugan. Kaya, ang pinuno ay ang nagwagi ng anumang kumpetisyon, isang tao na pinagkakatiwalaan ng iba at may katanyagan, pati na rin isang matagumpay na tao.
Sa kasong ito, kinakailangan upang makilala sa pagitan ng pormal na pamumuno at impormal. Sa unang kaso, pinag-uusapan natin ang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno, at samakatuwid ay may epekto sa iba. Ang mga pormal na pinuno ay mga indibidwal na may isang tiyak na karisma na nagbibigay-daan sa kanila upang kumbinsihin ang iba sa kanilang pananaw, pati na rin ang kakayahang kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga aksyon. Ang isang perpektong pinuno ay isang tao na may parehong mga pagpipilian. Gayunpaman, ang mga ganitong tao ay sobrang bihira.
Ang likas na katangian ng pamumuno
Ang sikolohikal na kababalaghan na ito ay likas sa likas na katangian ng tao mismo. Ang mga halimbawa na malapit sa pamumuno ay matatagpuan din sa kapaligiran ng hayop. Narito ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag na "proto-leadership." Ang kakanyahan ng pinuno dito ay pareho - pagkakaroon ng impluwensya. Sa bawat pangkat ng mga hayop, mayroong isang pinuno - isang indibidwal, nakikilala sa pamamagitan ng lakas at tinatamasa ang awtoridad ng kawan. Ang mga ito ay mga pagkilos na na-program na biologically na likas sa likas na katangian.
Ang isang sikolohikal na pagsusuri ng kakanyahan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nagpapakita na nagmula ito mula sa ilang mga pangangailangan ng tao, na pinapaginhawa ng mga pinuno.
Ang antas ng kaliwanagan ng mga posisyon ng pamumuno ay nakasalalay sa uri ng lipunan. Kung saan ang antas ng samahan ay hindi maganda ipinahayag at mayroong isang malaking antas ng awtonomiya, ang mga function ng pamumuno ay hindi malinaw na tinukoy. Tulad ng pangangailangan para sa lipunan para sa isang nakaayos na samahan ng mga aktibidad at kolektibong layunin ay lumalaki, gayon din ang posisyon ng pamumuno. Kaya, ang pamumuno ay isang kababalaghan na lumitaw bilang tugon sa mga pangangailangan ng lipunan.
Mga katangian ng isang pinuno - personal, pamamahala, sikolohikal
Mga katangian ng pamumuno - Ito ay isang buong saklaw ng kaalaman, kasanayan, at kakayahan mula sa iba't ibang spheres ng buhay, na kung saan ay magkasama na maimpluwensyahan ang isang tao. Kapansin-pansin na, upang maiugnay ang isang pagkatao sa kategoryang ito, dapat itong magkaroon ng isang kumbinasyon ng mga katangian, at hindi lamang isa sa mga ito. Mayroong tatlong mga lugar ng mga katangian na dapat magkaroon ng isang tao upang matawag siyang pinuno:
- personal;
- pamamahala at organisasyon;
- sikolohikal at panlipunan.
Sa bawat isa sa mga lugar na ito ay isang listahan ng ilang mga katangian ng pagkatao. Kaya ito ay:
- tiwala sa sarili at tiwala sa sarili, na ginagawang posible upang maniwala sa tagumpay ng iyong negosyo;
- aktibong posisyon sa buhay - ang kakayahang palaging nasa gitna ng mga kaganapan, makipag-usap ng maraming at maging unang malaman ang lahat ng mga balita, na, sa huli, ay magbibigay-daan sa iyo upang maging isang hakbang nangunguna sa pahinga;
- panganib gana, maalalahanin at sapat;
- inisyatibo - kawalan ng takot sa mga pagbabago sa buhay;
- pagganyak - ang kakayahang mag-motivate hindi lamang sa iyong sarili, kundi pati na rin sa iba;
- katapatan - napakadaling mawala ang tiwala sa iba, samakatuwid ang katangiang ito ay dapat;
- pare-pareho, pagguhit ng isang malinaw na plano at ang phased pagpapatupad nito;
- responsibilidad, ang kakayahang sumagot para sa kanilang mga aksyon at kanilang mga kahihinatnan.
Ang mga managerial at organisasyon na katangian ng isang pinuno ay:
- kakayahang mamuno;
- pangitain ng pananaw;
- kakayahang umangkop
- kakayahan ng diplomatikong.
Sikolohikal at panlipunang mga katangian:
- pakikipagkapwa - nangangahulugan ito hindi lamang ang kakayahang makipag-usap, kundi upang makahanap ng isang karaniwang wika na may ganap na magkakaibang mga tao;
- hustisya - pagiging isang pinuno, dapat maging handa ang isang tao na sila ay magbabalik sa kanya upang malutas ang anumang mga isyu at ang mga makatarungang desisyon ay maaaring suportahan ang kanyang awtoridad;
- pagtataguyod ng mga interes ng kanilang koponan - ang mga tao na sumusunod sa pinuno ay nangangailangan ng tiwala sa kanilang patuloy na suporta;
- paglikha ng mga kundisyon para sa real-realization ng koponan - dapat pahintulutan ng pinuno ang iba na ipakita ang kanilang sarili at tuparin ang kanilang sarili, at sa anumang kaso ay hindi mapigilan ang sinuman.
Isang positibong saloobin lamang ng mga tao ang hahantong sa kanila upang sundin ang pinuno.
Kaya, ang pagkakaroon ng mga katangiang ito ay sapilitan para sa pinuno. Ang kawalan ng hindi bababa sa isa sa kanila ay hahantong sa maikling tagal at karagdagang pagkawala ng awtoridad.
Mga uri ng pamumuno
Ang pagkakaroon ng nakalista ng mga nakalistang katangian ng mga tao, ay maaaring nahahati depende sa likas na katangian ng kanilang aktibidad, direksyon at nilalaman nito. Sa unang kaso, ito ang mga pinuno:
- unibersal, na sumakop sa posisyon na ito sa iba't ibang uri ng mga aktibidad;
- kalagayan, isang pagpapakita ng mga katangian ng pamumuno sa isang partikular na aktibidad.
Ang direksyon ng aktibidad ay naghahati sa kanila sa:
- emosyonal, na nag-regulate ng mga interpersonal na relasyon sa grupo;
- nakatulong, nangunguna sa mga lugar ng aktibidad na nangangailangan ng ilang kaalaman;
- intelektwal, nangunguna sa mga sitwasyon na nangangailangan ng aktibidad sa pag-iisip.
Ayon sa nilalaman ng kanilang mga aktibidad, ang mga pinuno ay:
- inspirers - ito ay tulad ng isang pinuno ng pangkat na nagbibigay lamang ng mga ideya at nag-uudyok sa koponan, ngunit hindi nakikibahagi sa pagpapatupad;
- performers na lumahok sa isang par sa buong koponan.
Ang mga pagpapakita ng mga inilarawang katangian ay posible sa iba't ibang larangan ng aktibidad, na tatalakayin sa ibaba.
Namumuno sa politika
Ang isang pinuno sa politika ay isang tao na, salamat sa kanyang mga katangian ng personalidad, pati na rin ang pampulitika at iba pang mga kapitulo, ay maaaring mamuno sa estado ng ligal na sistema ng lipunan bilang isang buo at mga indibidwal sa partikular.
Sa aspeto na ito, hindi ito isang tiyak na istilo ng pamumuno, ngunit isang paraan ng pag-aayos ng kapangyarihan sa lipunan. Ang mga katangian ng pinangalanan ay:
- ang pagkakaroon ng kanyang sariling pampulitikang programa, na binuo ng kanyang sarili o ipinasa sa kanyang ngalan;
- kakayahang ipahayag at ipagtanggol ang interes ng kanilang pangkat etniko;
- mataas na antas ng kulturang pampulitika;
- ang kakayahang humingi ng suporta mula sa masa.
Ang taong ito ay higit na tinutukoy ng mga kadahilanan tulad ng pagkatao at pinagmulan, pati na rin ang paraan ng kanyang kapangyarihan.
Pinuno ng partido
Ang isang pinuno ng partido ay isang tao na nagmamay-ari ng pangkalahatang pamumuno ng pangkat na ito. Bukod dito, para sa matagumpay na pagpapatupad ng kontrol, kailangan niyang magkaroon ng isang bilang ng mga katangian.
Una sa lahat, ang isang pinuno ng partido ay isang namumuno sa isang istratehikong antas na dapat malutas ang mga problema na walang eksaktong eksaktong salita at magkakaiba depende sa mga panlabas na kondisyon. Ang nasabing tao ay dapat maramdaman ang kalagayan ng lipunan sa kabuuan at ang kanyang partido sa partikular at kumilos nang naaayon. Bukod dito, hindi niya dapat mawala sa paningin ang layunin, tingnan ang pananaw sa hinaharap at puntahan ito.
Ang susunod na kinakailangang kalidad ng isang pinuno ng partido ay ang kakayahang lumikha ng isang cohesive team na epektibong nalulutas ang mga umuusbong na problema. At sa wakas, dapat niyang ayusin ang nakabalangkas na gawaing pang-administratibo. Ito ang mga katangian na kinakailangan para sa pag-aayos ng gawain ng partido.
Ang isa pang mahalagang kalidad na dapat taglayin ng isang pinuno ng partido ay ang kanyang kanais-nais na hitsura. Dapat tandaan na nakikita ng mga botante ang buong partido sa likuran niya, ito ay higit na emosyonal na epekto sa mga botante kaysa sa isang nakapangangatwiran. Iyon ang dahilan kung bakit ang kahilingan na ito ay napakahalaga para sa isang kinatawan ng partido.
Mga pinuno ng Russia
Sa ngayon, 77 na partido ang nakarehistro sa Russia, ngunit 4 lamang sa kanila ang may mga sangay na panrehiyon sa lahat ng mga paksa ng bansa, at ang kanilang mga pinuno ang pinuno ng Russia. Kasama sa kategoryang ito ang mga sumusunod:
- "United Russia" - pinuno ng V.V. Putin.
- "Ang Partido Komunista ng Russian Federation" - pinuno G. A. Zyuganov.
- "Liberal Demokratikong Partido ng Russian Federation" - pinuno ng V. V. Zhirinovsky.
- "Fair Russia" - pinuno ng S. M. Mironov.
Ang mga partido na ito ay umiral nang higit sa 10 taon at may makabuluhang epekto sa pag-align ng mga puwersang pampulitika sa bansa.
Pinuno ng merkado
Ang isang namumuno sa merkado ay isang tao na pumili ng isang diskarte ng puro paglago at nakamit ito sa mga sumusunod na paraan:
- pagpapalawak ng isang umiiral na merkado sa pamamagitan ng pag-akit ng mga bagong mamimili at pagtaas ng channel ng pamamahagi;
- pagtaas ng bahagi nito sa kaso pagdating sa pinabilis na paglago ng negosyo.
Sa huling kaso, ang pinuno ay kailangang tumayo sa posisyon ng tawag. Upang makamit ang kanyang hangarin, dapat niyang patuloy na mapagbuti ang kanyang katunggali. Mayroong 4 pangunahing mga paraan upang gawin ito:
- Panatilihin ang nangungunang posisyon sa paglikha ng mga bagong produkto at dalhin ito sa consumer.
- Magbayad ng pansin upang pagsamahin ang kanilang posisyon sa pamamagitan ng pagpapanatili ng katatagan ng presyo at pag-update ng mga produkto sa pamamagitan ng mga bagong form at tatak.
- Mabilis na pagkilos bilang tugon sa mga hakbang ng mga kakumpitensya. Maaaring ito, halimbawa, ang isang pagbawas sa mga presyo upang maakit ang mga mamimili.
- Organisasyon ng pagpuna sa katunggali, nakaganyak na mahalagang empleyado at iba pang mga aksyon na naglalayong magsagawa ng sikolohikal na presyon sa kaaway.
Paano maging isang pinuno
Hindi nakakagulat na sinasabi nila na ang bawat tao ay gumagawa ng kanyang sarili. Halos bawat tao na may mga kinakailangang katangian ay maaaring bumuo ng mga ito sa kanyang sarili sa tamang antas. Ang resulta ay magiging isang bagong pinuno na maaaring magtamasa ng karapat-dapat na awtoridad at pamunuan ang mga tao.
Kasabay nito, kinakailangan upang makita ang layunin at pananaw ng senaryo para sa mga aksyon sa hinaharap upang magkaroon ng isang malinaw na plano para sa pagkamit ng isang tiyak na resulta. Gayunpaman, nararapat na alalahanin na ang pinuno ay may pananagutan sa mga desisyon na nakakaapekto sa iba. Kasabay nito, tulad ng siya ay pupurihan ng wastong pagpapasya, ang lahat ng pagpuna ay dinidirekta nang tumpak sa pinuno sa maling desisyon. Kaya, kinakailangan upang suriin ang iyong mga kakayahan at mga kahihinatnan sa hinaharap bago magsikap na sakupin ang isang nangungunang posisyon.
Konklusyon
Aling pinuno ang kinakailangan para sa bawat pangkat ay nakasalalay sa mga layunin at layunin nito. Ngayon, bilang karagdagan sa mga nakalistang katangian, dapat niyang magawang umangkop sa mabilis na pagbabago sa nakapalibot na katotohanan.
Mabilis ang modernong buhay at hindi tinutulutan ang pagka-antok, na ang dahilan kung bakit ang mga may mataas na antas ng pagbagay ay maaga. Bilang karagdagan, dapat itong alalahanin na ang isang posisyon ng pamumuno ay nangangailangan ng patuloy na trabaho sa sarili.
