Pamantayang bawas sa buwis para sa mga bata noong 2015

Pamantayan pagbabawas ng buwis Ito ay isang operasyon upang bawasan ang isang tiyak na halaga (ang laki nito ay tinutukoy ng mga pamantayan ng batas), hindi napapailalim sa pagbubuwis, mula sa kabuuang kita ng nagbabayad ng buwis. Ang kita ay dapat isaalang-alang na mga pondo na natanggap mula sa mga aksyon ng isang mamamayan para sa isang naibigay na panahon ng buwis. Iba-iba ang mga rate ng buwis. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa madiskarteng nakakasakit na armas (karaniwang pagbabawas ng buwis), pagkatapos ay ipinakita, ang kita lamang na buwis sa isang rate ng 13% ay isinasaalang-alang.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa mga bata noong 2015: ang Tax Code ay nagbibigay para sa iba't ibang mga pagpipilian para sa kanilang paggamit, na tatalakayin natin sa ibaba. Sa artikulong ito nakolekta namin ang impormasyon tungkol dito: kung magkano ang pagbabawas para sa bata, mga code ng pagbawas, mga limitasyon, dobleng pagbabawas, kung paano samantalahin ang mga benepisyo para sa mga bata na karapat-dapat sa kanila.

Iba pang mga uri ng madiskarteng nakakasakit na armas

Kung isinasaalang-alang ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa mga bata noong 2015, huwag kalimutan ang tungkol sa iba pang mga pagbabawas. Kaya, ang batas sa buwis ay nagbibigay para sa ilang mga pangyayari at kategorya ng mga mamamayan kung saan at kung saan maaaring mailapat ang iba pang pagbawas sa buwis. May karapatan silang:

• likidido ng mga kahihinatnan ng aksidente sa Chernobyl nuclear power plant;
• invalids ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• nasugatan sa samahan ng produksyon ng Mayak mula sa isang aksidente sa radioaktibo.

Ang halaga ng pagbabawas ay nag-iiba depende sa mga tagapagpahiwatig na ito. Malinaw na ang paggamit ng mga madiskarteng nakakasakit na armas ng mga nabanggit na kategorya ng mga mamamayan ay isang bihirang pangyayari, dahil sa karamihan ng mga kaso ang mga indibidwal na ito ay tumatanggap ng mga hindi nagbabayad ng buwis. Ngayon ay malalaman natin kung ano ang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa mga bata sa 2015, kung anong mga pagbabago ang magagamit sa lugar na ito, at kung ano ang mga mahahalagang detalye na dapat pansinin ng mga nagbabayad ng buwis.

Tama ang pagbawas ng bata

Nalalapat ang pagbawas sa:

• mga magulang na ampon;
• magulang
• tagapag-alaga at iba pang mga tao na katumbas ng kategorya sa itaas.

Ang mga status na ito ay nangangailangan ng opisyal na pagkilala, sa ibang salita, kinakailangan ang dokumentadong impormasyon, na nilalaman sa mga kilos ng mga awtoridad ng pangangalaga, mga sertipiko ng kapanganakan, mga desisyon sa korte na kinikilala ang pagiging magulang. Bilang karagdagan, tinutukoy ng mambabatas ang kategorya ng edad ng bata, alinsunod sa kung saan ibinibigay ang isang kaukulang pagbabawas:

• hanggang sa 24 taong gulang kung ang bata ay nag-aaral ng full-time sa isang institusyong pang-edukasyon o isang intern, graduate student, intern;
• sa ilalim ng 18 taong gulang.

Bilang karagdagan, ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang bata noong 2015 ay ibinibigay nang hiwalay para sa mga batang may kapansanan.

May mga katanungan ang mga magulang tungkol sa posible na matanggap ang pagbawas na ito kung ang anak na lalaki / anak na babae ay nag-aaral sa mahistrado. Siguro. Sa ngayon, ang mas mataas na edukasyon ay nahahati sa dalawang antas. Kasabay nito, ang degree ng master (antas 2) ay hindi itinuturing na pagkuha ng isang pangalawang mas mataas na edukasyon, samakatuwid, kung ang mga mag-aaral ay hindi pa 24 taong gulang at mag-aaral sa programa ng master, pagkatapos ang kanilang mga magulang ay maaaring makatanggap ng mga pamantayan sa pagbawas ng buwis para sa mga bata noong 2015, ang maximum na halaga ng kung saan ay 3000 rubles , sa kondisyon lamang na ang edukasyon ay nakuha sa unang pagkakataon sa pangalawang yugto.

Halaga ng pagbabawas

Ang nasabing pagbawas ay maaaring isaalang-alang hanggang sa buwan kung ang kita mula sa simula ng taon na may pagtaas ng kabuuang lumampas sa 280,000 rubles. Bukod dito, ang laki ng madiskarteng nakakasakit na armas ay palaging naiiba:

• para sa 1st at 2nd na bata - 1400 rubles;
• sa ika-3 at kasunod - nasa 3000 rubles;
• ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang may kapansanan na bata ay 3,000 rubles. Halimbawa, kung ang gayong sanggol ay ang panganay, lahat ay pareho, ang laki ng pagbawas ay magiging 3000 rubles.

Ang prinsipyo ng paggamit ng pagbawas ay additive, sa ibang salita, ang bawat pagbawas ay idinagdag sa nauna, ngunit hindi hinihigop. Kaya, kung mayroong 4 na bata, kung gayon ang kabuuang halaga ng pagbabawas ay 8800 rubles sa kanila.

Dapat tandaan na sa ipinahiwatig na halaga ng bawat magulang ay maaaring makatanggap ng pagbabawas.

Paano natukoy ang pagkakasunud-sunod ng mga bata?

Ang pagraranggo ng mga bata ay ginawang sunud-sunod, nakasalalay sa kanilang edad. Kaya, ang unang sanggol ay ang pinakaluma, at higit pa sa pababang pagkakasunud-sunod.

Halimbawa, ang isang pamilya ay may apat na anak. 1st - 25 taong gulang, ika-2 - 17 taong gulang, ika-3 - 15 taong gulang, ika-4 - 10 taong gulang. Sa kasong ito, ang pamantayang pagbabawas ng buwis para sa mga bata sa 2015 ay ibinahagi tulad ng sumusunod:

• 1st anak - 0 kuskusin ;;
• Ika-2 - 1400 rubles;
• Ika-3 - 3000 rubles .;
• kasunod - 3000 rubles.

O isa pang halimbawa. Mayroong 3 mga bata sa pamilya: ang unang anak ay hindi nag-aaral sa 22 taong gulang, ang pangalawang anak ay namatay sa 15 taong gulang, ang pangatlong anak ay 8 taong gulang. Sa kasong ito, ang mga magulang ay may karapatan sa isang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang 8 taong gulang na bata sa halagang 3,000 rubles.

Sino ang nagbibigay ng pagbabawas na ito?

Ang pagbawas ay ibinibigay sa tatanggap ng kanyang tagapag-empleyo, at kung maraming mga ito nang sabay-sabay, ang priyoridad ay natutukoy sa pagpili ng empleyado. Ginagawa ng employer ang kinakailangang mga kalkulasyon, pagkatapos nito ay nagbabayad siya ng pagbabayad ng buwis at ulat sa buwis. Kailangan mo lamang tingnan ang mga resibo at pahayag para sa suweldo, maingat na sinusubaybayan kung ang nasabing pagbawas ay kinuha sa account. Kung natukoy ang isang error, dapat mong ipaalam sa departamento ng accounting ng kumpanya.

Kung ang pagbawas ay ginawa ng employer

Ang isang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang bata ay ginagawa bawat buwan sa panahon ng 1st tax period kung ang empleyado ay naghain ng kaukulang aplikasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pati na rin pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol. Sa kaganapan na ang tatanggap ng pagbabawas na ito ay nagtatrabaho sa employer na ito mula pa noong kalagitnaan ng taon, ang pagbawas ay ginagamit na isinasaalang-alang na nagawa nang mas maaga sa nakaraang lugar ng trabaho.

I-refund ang labis na buwis sa sobrang kita ng buwis sa kita

Kung ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa mga bata ay hindi ginawa (ang mga dokumento ay hindi ibinigay sa departamento ng accounting ng kumpanya), o ang departamento ng accounting ng kumpanya ay nagkamali at ang mga pagbabawas ay hindi ganap na isinasaalang-alang, pagkatapos ang kanilang tatanggap ay maaaring nakapag-iisa na mag-aplay sa awtoridad ng buwis pagkatapos ng panahon ng pagbubuwis. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga naturang kaso ay bihirang, karaniwang mas madaling gawin sa employer, na nagsumite ng isang napapanahong aplikasyon. Dapat isampa upang maibalik ang pagbabawas ng buwis para sa sanggol:

• sertipiko ng trabaho 2-personal na buwis sa kita;
• 3-personal na pagbabalik ng buwis sa kita;
• isang sertipiko mula sa isang paaralan o iba pang institusyong pang-edukasyon.

Ang mga karaniwang pagbawas sa buwis para sa mga bata ay nakuha sa pamamagitan ng paraan ng pagpigil sa mga halagang suweldo. Ang tagapag-empleyo, kung may dahilan, ay kinakailangan na bawasan ang pagbawas mula sa laki ng sahod, at ilapat ang rate ng buwis sa natitirang halaga.

Anong mga dokumento ang dapat isumite sa departamento ng accounting ng kumpanya upang makuha ang pagbawas na ito:

1. Mga dokumento para sa mga bata (isang gawa ng awtoridad ng pangangalaga, isang kilos mula sa korte sa pagkilala sa pagiging magulang, isang sertipiko ng kapanganakan).
2. Ang empleyado ay nagsusumite, kapag hiniling, ang isang employer ay isang libreng aplikasyon ng pagbawas.
3. Kung ang edad ng bata ay 18-24 taong gulang, nag-aaral siya nang buong-panahon sa unibersidad, kakailanganin ang isang sertipiko ng katotohanan ng pagsasanay.
4. Kung ang isa sa mga magulang ay naglilipat ng karapatang matanggap ang pagbawas na ito sa pangalawa, kung gayon ang kaukulang aplikasyon, pati na rin ang isang sertipiko mula sa trabaho na walang iba pang mga pagbabawas.
5. Kung ang sanggol ay isang taong may kapansanan, pagkatapos ay isang dokumento na nagpapatunay ng kapansanan, at isang ulat sa medikal.

Ang mga dokumentong ito ay maaaring ibigay sa employer ng 1 oras lamang; hindi mo kailangang magsulat ng pahayag bawat taon. Kapag ang pagbabago ng mga trabaho ay kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon at mga dokumento sa bagong employer, paglakip ng isang 2-personal na sertipiko ng buwis sa kita mula sa nakaraang trabaho.

Oras ng pagsusumite ng dokumento

Sa pagsilang, ang bawat empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag, bilang karagdagan, magbigay ng isang sertipiko ng kapanganakan. Ang pagbabawas ay gagawin mula ngayon.

Gayundin, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, dapat kang agad na sumulat ng isang pahayag, magdala ng isang sertipiko ng kapanganakan, bilang karagdagan, isang sertipiko ng 2-NDFL na natanggap sa parehong lugar ng trabaho.

Kung ang isang empleyado ay inupahan at kaagad sa ilang kadahilanan ay hindi nagbigay ng mga dokumento, ngunit nagdala sa kanila bago ang Disyembre ng taong ito, ang departamento ng accounting ay kinakailangan upang makalkula ang sobrang bayad na personal na buwis sa kita para sa taong ito.

Mga pamantayang bawas sa buwis para sa mga bata kung ang mga magulang ay diborsiyado o nasa isang sibil na kasal

Paano gumagana ang batas sa mga kaso kung saan walang pagpaparehistro sa kasal sa pagitan ng mga magulang ng sanggol? Ang mga karaniwang pagbawas sa buwis para sa isang bata, kung ang mga magulang ay hiwalay, maaaring matanggap ng parehong mga magulang, gayunpaman, ang isang kinakailangan ay ang kumpirmasyon ng katotohanan na ang menor de edad na mamamayan ay nasa kanilang suporta. Sa kasong ito, dapat ibigay ang mga sumusunod na opisyal na dokumento:

• sertipiko ng pagpaparehistro (pagrehistro ng bata) sa lugar ng tirahan ng magulang;
• isang kopya ng desisyon ng korte, kung saan ito isusulat, kung kanino nakatira ang bata;
• kasunduan ng magulang na magbayad ng suporta sa bata.

Nakakuha kami ng dobleng pamantayang pagbabawas ng buwis

Kung nais ng mga magulang na magulang (magulang), ang karaniwang pagbabawas ng buwis para sa mga bata ay maaaring mapalitan ng isang dobleng pagbabawas, na matatanggap ng isa sa kanila. Upang gawin ito, sapat na magdala ng pahayag tungkol sa pagtanggi ng sinumang mga magulang na makatanggap ng ganoong pagbawas, at ang tumanggi na magulang bawat buwan ay nagbibigay ng isang 2-personal na sertipiko ng buwis sa kita.

Para sa naturang paglipat ng karapatan ng pagbabawas, isang kinakailangan ay ang transferor ay may isang matatag na kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita, sa madaling salita, ang mga walang trabaho ay hindi maaaring ilipat ang kanyang pagbabawas sa asawa.

Samakatuwid, upang ang isa sa mga magulang ay makatanggap ng mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang bata noong 2015 nang doble ang laki, kinakailangan ang mga karagdagang dokumento:

• bawat buwan - sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita, bilang karagdagan, isang pahayag ng pagtanggi ng magulang;
• isang aplikasyon para sa isang pangalawang pagbabawas ng buwis para sa sanggol mula sa pangalawang magulang.

Bilang karagdagan, ang mga solong ina ay may karapatan sa dobleng pagbabawas. Dapat silang magbigay ng isang sertipiko ng form 25, na natanggap sa tanggapan ng pagpapatala at kinumpirma ang katayuan ng isang solong ina.

Ang karaniwang pagbawas sa dobleng buwis ay inilalapat, tulad ng isang simple, sa pinagsama-sama ng ilang taunang kita, mas tiyak, hanggang sa buwan kung ang sahod ay umabot sa 280,000 mula sa simula ng taon.

Pamantayang bawas sa buwis para sa isang nag-iisang anak na magulang

Ang Ministri ng Pananalapi ay nagtatala na ang magulang ay hindi lamang kung ang kasal sa pagitan ng mga magulang ng sanggol ay hindi lamang nakarehistro. Sa madaling salita, ang hindi pagbabayad ng alimony, diborsyo, pag-alis ng mga karapatan ng magulang ng pangalawang asawa ay hindi isang batayan para sa pag-aangkin na ang bata ay may iisang magulang. Upang kumpirmahin ang kawalan ng pangalawang magulang, dapat kang magbigay ng isa sa mga sumusunod na dokumento:

• sertipiko ng kapanganakan, kung saan isang magulang lamang ang ipahiwatig;
• isang desisyon ng korte na nagbabala na ang pangalawang magulang ay nawawala;
• isang sertipiko mula sa tanggapan ng pagpapatala na nagpapatunay sa katotohanan na ang pangalawang magulang ay naitala sa sertipiko ng kapanganakan mula sa mga salita ng ina;
• sertipiko ng kamatayan ng isa sa mga magulang.

Magsisimula sa mga Limitasyon

Ayon sa mga kaugalian ng batas, ang mga karaniwang pagbabawas ng buwis para sa isang bata noong 2015 ay isinasaalang-alang ang kita na binabubuwisan sa rate ng interes na 13%, kahit na gayunpaman, ang kita na ito ay hindi nahuhulog sa kabuuan ng pagbawas na ito. Tinukoy ng mambabatas na ang isang pagbawas ay maaaring gawin mula sa kita na idineklara ng isang ahente ng buwis.

Kasabay nito, ang employer ay maaaring magpahayag bilang isang ahente ng buwis na eksklusibo na nakakuha ng sahod ng kanyang sariling empleyado. Dahil dito, kung ang isang mamamayan ay pansamantalang hindi gumana saanman (halimbawa, sa panahon ng 2014), hindi siya makakatanggap ng isang karaniwang pagbabawas ng buwis. Bukod dito, sa tagal ng panahon na iyon, maaaring magkaroon siya ng iba pang mga mapagkukunan ng kita (halimbawa, magrenta para sa real estate na pinauwi ng mamamayan na ito).Ang isang mamamayan ay maaari ring mag-ulat sa kanila sa awtoridad ng buwis sa pamamagitan ng mabuting pananampalataya ng isang buwis, ngunit hindi pa rin siya makakatanggap ng isang pagbabawas.

Kung ang pagbawas ay hindi ibinigay ng employer, maaari itong makuha pagkatapos ng panahon ng buwis sa tanggapan ng buwis sa pamamagitan ng pagpuno sa naaangkop na aplikasyon. Sa hinaharap, sapat na para sa iyo na magsumite ng isang aplikasyon sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, pagkatapos nito tatanggap ka ng isang pagbabawas para sa lahat ng mga hinaharap na panahon, nang hindi sinasayang ang iyong sariling oras at pagsisikap.

Magsimula sa Kakayahan

Ang ganitong uri ng pagbabawas ng buwis ay katugma sa iba pang mga uri ng pamantayang pagbabawas, na kung saan ang isa ay maaaring makilala tulad ng pag-aari, panlipunan at propesyonal. Sa madaling salita, ang lahat ng mga pagbabawas na ito ay umaakma sa bawat isa at nagdaragdag. Ngunit dapat tandaan na kung ang accrual ng naturang mga pagbabawas ay lumiliko kahit na kaunti lamang kaysa sa kita, kung gayon ang mga labis na halagang ito ay katumbas ng zero, dahil ang mga pagbabawas ay eksklusibo na bayad sa kalikasan, at ang epekto nito ay direktang nakasalalay sa aktibidad ng buwis ng bawat nagbabayad ng buwis.