Sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang tao ay nangangako ng ilang mga obligasyon. Ang ilan sa kanila ay ipinahayag sa amin ang Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation. Inilalarawan nito ang mga pamantayan ng pag-uugali ng tao sa paggawa, na hindi pinapayagan na lumabag. Kinakailangan na gawin ang lahat ng pagsisikap sa bahagi ng manggagawa at pangangasiwa, upang ang disiplina sa paggawa at iskedyul ng trabaho ay hindi nilabag. Ito ay dahil sa parehong seguridad at ang samahan ng proseso ng trabaho. Isaalang-alang natin ang mga obligasyon ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa na nagmula sa tinukoy na talata ng batas.
Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation: nilalaman
Sa maingat at maalalahanin na diskarte sa anumang dokumento, kailangan mong magsimula sa pamamagitan ng pagbabasa nito. Ito ay lampas sa pag-aalinlangan. Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapakilala sa konsepto ng disiplina ng paggawa, kinokontrol kung anong mga dokumento na aprubahan sa trabaho, na obligadong tanggapin ang mga ito at responsable para sa nilalaman. Bilang karagdagan, inilalarawan nito ang mga pambihirang kaso na may kaugnayan sa kaligtasan ng publiko.
Mayroong limang puntos sa artikulo. Sinasabi ng una na kinakailangan upang magtatag ng isang espesyal na pagkakasunud-sunod, ang layunin kung saan ay upang matiyak ang pagkakaisa sa proseso ng paggawa. Ito ay kinakailangan para sa bawat empleyado. Ang batas sa paggawa ay naglalaman ng isang bilang ng mga artikulo na naglalarawan nang detalyado ang kaugnayan ng mga partido sa kontrata. Iyon ay, ang item sa ilalim ng pagsisiyasat ay tumutukoy sa amin sa iba pang mga probisyon ng TC (5, 8, 21, 22, 57). Ang lahat ng mga artikulong ito ay, sa isang degree o iba pa, na nauugnay sa mga patakaran ng pag-uugali na namamahala sa pakikipag-ugnayan ng mga empleyado at pamamahala. Inilarawan nila ang mga subtleties ng proseso, i-highlight ang mga nuances. Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pambatasang batayan para sa mga relasyon sa industriya, ligal na pinapatibay ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido. Bilang karagdagan, ang talatang ito ay nag-uutos sa employer na pangalagaan ang pagbuo ng balangkas ng regulasyon na kinakailangan upang malutas ang mga nag-aalalang isyu sa bagay na ito.
Disiplina ng Labor: Kahulugan
Ang mga kabataan ay madalas na malito ang mga responsibilidad sa mga patakaran ng pag-uugali. Kung hindi sila tinuruan, makarating sila sa disiplina ng paggawa sa kanilang sarili sa loob ng mahabang panahon. Ayusin natin ang nakakainis na hindi pagkakaunawaan na ito.
Ang disiplina ng paggawa ay nabuo at naaprubahan sa order ng negosyo ng pakikipag-ugnayan ng mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang ang proseso ng produksyon ay hindi mabibigo. Kasama sa disiplina ang responsableng pagganap ng mga manggagawa at empleyado ng kanilang mga tungkulin na inireseta sa kontrata. Ngunit hindi lamang iyon.
Mayroong higit pang mga tampok na pag-uugali na dapat mong sundin. Kung titingnan mo kung ano ang ibinibigay sa amin ng sining 189 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento, lumiliko ito ng maraming mga kagiliw-giliw na bagay. Kaya, kinakailangang magalang sa serbisyo, hindi manumpa, upang maiwasan ang agresibong pag-uugali. Karaniwan itong inilarawan sa mga regulasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng mga empleyado na sundin ang isang dress code. Inireseta ang mga ito hindi lamang isang tiyak na anyo ng damit, kundi pati na rin ang haba ng sakong sa sapatos. Sa iba pang mga negosyo, ang diin ay nasa seguridad.
Batayang dokumentaryo
Paano kumilos sa panahon ng proseso ng paggawa, na inilarawan sa mga papel sa regulasyon. Ito ay hindi lamang isang kontrata sa pagtatrabaho. Mayroong lahat ng mga uri ng mga tagubilin, mga lokal na kilos. Kasama sa huli:
- kolektibong kasunduan;
- regulasyon sa paggawa;
- mga iskedyul ng paglilipat;
- mga dokumento na naglalarawan sa mga responsibilidad sa trabaho.
Dapat pansinin na ang pagsusumite sa bawat isa sa mga dokumento na ito ay sapilitan para sa empleyado. Gayunpaman, dapat pamilyar siya ng administrasyon sa kanila sa ilalim ng lagda.Pagkatapos lamang nito ay darating ang responsibilidad ng manggagawa. Kadalasan ang sandaling ito ay hindi pinalampas ng mga tauhan ng tauhan, bilang isang resulta ng mga salungatan na lumitaw sa pagsusuri ng mga kontrobersyal na isyu.
Tungkol sa iskedyul ng panloob na trabaho
Ganap na kinokontrol ng dokumentong ito ang mga aktibidad ng mga empleyado simula sa trabaho. Ang pamamahala ng negosyo ay obligadong sumulat at aprubahan ito. Ang batas ay hindi kinokontrol ang nilalaman ng dokumentong ito. Mayroong mga panuntunan sa modelo na inaprubahan ng isang espesyal na resolusyon ng Komite sa Paggawa ng Estado ng USSR. Inirerekomenda na ang mga negosyo ay umaasa sa nilalaman nito kapag gumuhit ng kanilang sariling. Ipinapahiwatig nito ang pang-araw-araw na mga bagay:
- mga patakaran para sa pagpasok at pagpapaalis;
- oras ng pahinga;
- iskedyul ng trabaho;
- simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho;
- uniporme (kung kinakailangan);
- mga kinakailangan sa pag-uugali;
- nagbubuklod na mga tagubilin at iba pa.
Iyon ay, ang mga patakarang ito ay nalalapat hindi lamang sa proseso ng paggawa, kundi pati na rin sa pamantayan ng etikal. Dapat pansinin na ang batas sa paggawa ay hindi igiit sa mga tiyak na patakaran, maliban sa mga kontrol sa seguridad sa ilang mga negosyo.
Mga responsibilidad sa Pangangasiwa
Ang disiplina ng paggawa at iskedyul ng trabaho ay nababahala sa dalawang partido sa kontrata. Ang bawat isa alinsunod sa mga dokumento ay tumatanggap ng mga karapatan at obligasyon. Ang empleyado ay dapat na mahigpit na sumunod sa itinatag na mga patakaran. Para sa paglabag sa mga tulad nito, maaaring siya ay sasailalim sa pagkilos ng disiplina. Ang pangangasiwa, para sa bahagi nito, ay obligado:
- ibigay ang lugar sa mga kinakailangang kagamitan at dokumentasyon;
- magbigay ng isang saklaw ng trabaho;
- magbayad ng sahod;
- alagaan ang mga kondisyon ng pamumuhay sa lugar ng trabaho.
Napapailalim lamang sa mga kondisyon sa itaas, ang mga boss ay maaaring humiling ng pagsunod sa disiplina sa paggawa. Halimbawa, kung ang silid ay walang banyo, ang mga manggagawa ay kailangang wala. Imposibleng parusahan siya dahil dito, dahil ang administrasyon ay obligado na alagaan ang mga kondisyon ng pamumuhay. Maraming tulad ng mga subtleties; nakasalalay sila sa likas na katangian ng paggawa.
Mga responsibilidad sa empleyado
Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation na "Batas ng panloob na iskedyul ng paggawa" ay nilikha na may layunin na gawing bukas at maliwanag ang mga termino ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido sa kontrata. Sa proseso ng trabaho, maraming mga nuances na binibigyang kahulugan ng manggagawa at boss sa kanilang sariling paraan. Dahil dito, malamang ang mga tunggalian. Upang maiwasan ang mga ito, inanyayahan ang mga negosyo na bumuo at dalhin sa mga tao ang kanilang sariling mga kinakailangan na hindi sumasalungat sa mga kaugalian ng batas. Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, makilala ng isang empleyado ang mga ito at malayang sumasang-ayon o hindi. Sa huling kaso, ang isang kasunduan sa kanya ay hindi natapos.
Ang mga tungkulin ng empleyado sa mga patakaran at iba pang mga dokumento ay nakabalangkas batay sa Art. 21 TC, isinasaalang-alang ang mga kondisyon ng tabas ng paggawa. Hindi katanggap-tanggap na mangailangan ng mga tao na magsagawa ng mga iligal na pagkilos. Para sa paglabag sa mga patakaran, ang administrasyon ay maaaring parusahan sa pamamagitan ng pagbagsak. Ito ay hindi isang kapritso, ngunit isang pangangailangan. Pagkatapos ng lahat, ang lumalabag ay maaaring maging mapagkukunan ng panganib sa ibang tao.
Mga espesyal na kaso
Art. 189 ng Labor Code ng Russian Federation sa bagong edisyon ay nagpapahiwatig na para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ang mga patakaran ay itinatag ng mga batas na pederal. Anong ibig mong sabihin?
Isinasaalang-alang ng mambabatas na mayroong mga mapanganib na industriya, halimbawa, ang kemikal o industriya ng nuklear. Ang nasabing mga negosyo ay may mga tsart sa disiplina na naaprubahan ng estado. Ang pamantayang ito ay ipinakilala upang matiyak ang kaligtasan ng publiko at maiwasan ang mga kalamidad sa teknolohikal.
Sa ilalim din ng mga probisyon ng mga tsart na ito ay mga empleyado ng sibilyan armada, kaugalian at iba pa. Ang buhay ng tao kung minsan ay nakasalalay sa kanilang mga aksyon, samakatuwid, ang mga blangko at pagkakamali ay nasuri hindi sa mga direktang superyor, kundi ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas. Ang mga pagbabago at karagdagan ay hindi maaaring gawin sa mga tsart na naaprubahan sa antas ng estado. Ang mga ito ay mga nagbubuklod na dokumento.
Konklusyon
Ang mga regulasyon sa paggawa ay hindi pinapalitan ang mga kontrata. Ito ay isang hiwalay na dokumento na idinisenyo upang mapadali ang pakikipag-ugnayan ng mga manggagawa sa pagitan ng kanilang sarili at sa pamamahala.Gayunpaman, ang pagpapatupad nito ay sapilitan para sa lahat. Hindi lamang ang nagtatrabaho na tao ay kinakailangan na sumunod sa mga patakaran at tsart. Ang parehong ay kinakailangan ng pangkat ng pamamahala.
Ang mga pagtatalo sa mga isyung ito ay madalas na bumangon. Kung kinakailangan, makipag-ugnay sa inspektor ng paggawa para sa payo. Ang mga pagtatalo sa kanilang sarili ay nalulutas ng korte. Bilang isang patakaran, ang isang salungatan ay lumitaw kapag ang isang manggagawa ay hindi pamilyar sa mga patakaran. At ito ang kakulangan ng trabaho ng administrasyon. Hindi siya maaaring mangailangan ng isang dalubhasa na sumunod sa mga hindi kilalang pamantayan. Ang bawat kaso ay nangangailangan ng malubhang pag-aaral at pagsasaalang-alang.