Ang sikolohiya ng pagganap ay ang pangalan ng isa sa mga espesyalista ng isang sikolohikal na profile. Kung ang konsepto na ito ay tila hindi pamilyar at hindi pangkaraniwang, huwag matakot sa iyong kamangmangan, dahil ito ay lumitaw nang literal ilang mga dekada na ang nakalilipas.
Pagganap ng sikolohiya: kung anong uri ng propesyon
Ang isang tao na pinagkadalubhasaan ang espesyalidad na ito ay maaaring tanggapin para sa post ng psychologist sa iba't ibang mga organisasyon at institusyon. Sa panahon ng pagtuturo ng mga paksa at disiplina, ang pangunahing diin ay sa pag-aaral ng pag-uugali ng mga tao sa mga kritikal at nakababahalang sitwasyon.
Ang mga nasabing espesyalista ay maaaring magsagawa ng mga hakbang sa rehabilitasyon at konsultasyon para sa mga empleyado ng mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, suriin ang mga kandidato at pumili ng mga tauhan para sa mga samahan, pati na rin ayusin ang pangkalahatang kapaligiran sa pangkat ng mga negosyo at kumpanya.
Kung saan Maaaring Kinakailangan ang Mga Serbisyo sa Pamamahala ng Pagganap
Una sa lahat, dapat itong ituro na ang mga mag-aaral na pinagkadalubhasaan ang specialty na "Psychology ng opisyal na aktibidad" ay maaaring umasa sa posisyon ng full-time psychologist sa ilang istraktura ng kapangyarihan o samahan mula sa gitna mga ahensya ng pagpapatupad ng batas.
Sa kasong ito, ang kanilang responsibilidad ay magiging tulong sa sikolohikal na kasama ng mga opisyal na aktibidad ng mga empleyado ng mga institusyong ito (mga tauhan ng hukbo, pulisya, serbisyo sa pagliligtas, panghukuman at iba pang mga sistema).
Ang specialty na "Psychology of performance" ay nagbibigay ng mga nagtapos sa kaalaman na sapat upang maipalabas ang mga ito sa mga tungkulin ng isang tauhan ng tagapamahala sa mga negosyo ng iba't ibang anyo ng pagmamay-ari. Ngayon, ang isang karampatang at karampatang psychologist ay bahagi ng isang pangkat ng mga kumpanya ng negosyo, pribadong negosyo at samahan ng gobyerno.
Bilang isang manager ng tauhan, ang nasabing mga empleyado ay lumahok sa propesyonal na pagpili ng mga tauhan, suriin ang mga ito sa iba't ibang mga lugar at mga tagapagpahiwatig, at tumutulong din sa mga bagong dating na umangkop.
Sikolohiya at pagtuturo
Ang pagbubuo ng isang programa para sa mga espesyalista sa pagsasanay sa larangan ng "Psychology of Performance", ang mga developer ay inilaan para sa posibilidad na magamit ang mga nagtapos sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon.
Ang pagiging nasa estado ng mga organisasyon ng munisipyo, mga sentro ng panlipunan at sikolohikal, mga paaralan, kindergarten, unibersidad, mga espesyalista ay nagsasagawa ng mga gawain ng isang psychologist o psychologist-consultant.
Bilang karagdagan, sa pagkakaroon ng mga kakayahan ng pamumuno, ambisyon, pagpapasiya at kakayahan sa pagpapabuti sa sarili, ang isang nagtapos ay maaaring makamit ang katayuan ng isang tagapamahala ng tagapagsanay, tagapayo, coach sa anumang kumpanya. Ang mga aktibidad ng mga dalubhasa na bahagi ng HR department ng malalaking negosyo ay upang sanayin ang mga empleyado ng samahan, pati na rin upang makabuo ng isang hanay ng iba't ibang mga programa upang ma-optimize ang proseso ng edukasyon.
Ang may kakayahang siksikin at masipag na sikologo ay nagbukas ng pribadong kasanayan at nagbibigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta, pagtatag ng mga relasyon sa interpersonal, ay nakikibahagi sa gabay sa karera, pagpaplano ng karera, propesyonal o personal na pag-unlad ng kanilang mga kliyente.
Saan ako makakakuha ng specialty na "Psychology of performance"
Maaari mong malaman ang karunungan ng sining ng sikolohiya sa maraming mga unibersidad ng isang direksyong panlipunan o sikolohikal, pati na rin sa mga nagsasanay sa mga tauhan ng pamamahala.
Para sa pagpasok, kailangan mong pumasa ng maraming mga pagsusulit sa pasukan: dalawang kinakailangan (wikang Russian at biology) at karagdagang (science sa computer, wikang banyaga, matematika).
Ang mga unibersidad ay tumutulong sa mga mag-aaral sa kursong "Psychology of Performance" na makakuha ng mga kasanayan tulad ng:
- Kompilasyon sikolohikal na larawan empleyado, pagtataya, pagtatasa at pagtatasa ng kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Ang pag-unlad ng mga programa na naglalayong maiwasan ang posibleng paglabag sa sosyal at personal na katayuan, pag-unlad ng kaisipan ng mga miyembro ng koponan.
- Ang rehabilitasyon at tulong sa mga taong tumanggap ng sikolohikal na pinsala bilang isang resulta ng matinding sitwasyon. Pagbawi ng kanilang kapansanan.
- Pagsasama ng mga dossier ng mga empleyado ng kumpanya.
Gayundin, sa proseso ng pang-edukasyon, natututo ng mga mag-aaral ang pangunahing kaalaman sa medikal at natutunan kung paano magbigay ng first aid sa mga biktima.
