Walang isang solong may sapat na gulang na may sapat na gulang na may isang hindi bababa sa isang beses na nagtatrabaho. Mayroon ding mga nagrekrut sa kanilang mga kapwa mamamayan bilang direktor ng negosyo o indibidwal na negosyante. Lahat tayo ay mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa, ngunit alam ba nating lahat kung paano maayos ang mga ito?
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang espesyal na uri ng kontrata. Bakit?
Tiyak na dahil sa mga relasyon sa paggawa ay isang espesyal na likas na katangian, marami lalo na ang mga maingat na employer ay hindi naghahangad na pormalin ang isang empleyado. Ang maaaring sundin ng mga parusa ay ang paksa ng isang hiwalay na artikulo, tandaan lamang natin na mayroong isang masinsin at mahigpit na regulasyon para sa pagrehistro ng paggawa ng isang empleyado.
Ang kakaiba ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang isang bilang ng mga garantiya, pagbabayad at mga hakbang upang maprotektahan ang mga karapatan sa paggawa ay ibinibigay para sa empleyado. Masasabi natin na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagkakaroon ng mga pagkakaiba-iba at hindi pagkakasundo, bilang isang panuntunan, ay binibigyang kahulugan sa pabor ng empleyado, at ang amo ay nagdadala ng pangunahing pasanin dito.
Nang hindi pumapasok sa gubat ng mga araw ng pagtatrabaho, tandaan lamang natin na ang isa sa pinakamahalagang yugto ng pagtatrabaho para sa empleyado at ng employer ay ang pamamaraan para sa pag-upa.
Paano mag-apply para sa isang trabaho
Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi palaging isang hiwalay na dokumento na nilagdaan ng mga partido. Ito ay nangyari na ang kasunduan sa paggawa ay binubuo ng maraming magkahiwalay na dokumento, na kolektibong tinutukoy bilang kontrata. Kung ang anumang mga kondisyon ay hindi naayos sa pagsulat, pagkatapos ang mga pamantayan ng batas na namamahala sa mga talatang "nawawalang" ay nagsisimula.
Sa ilang mga kaso, ang batas ay malinaw na nangangailangan ng pagtatapos ng isang hiwalay na nakasulat na kontrata, halimbawa, kapag ang pag-upa ng isang direktor ng isang negosyo ng estado. Ang nasabing kasunduan ay tuwirang itinatakda ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng employer at empleyado, pananagutan, garantiya at term.
Anuman ang paraan ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, mayroong isang nagbubuklod na dokumento para sa lahat - isang order para sa pagtatrabaho. Ang isang halimbawa ng naturang dokumento ay maaaring makuha sa iba't ibang mga manual na sanggunian at sa mga mapagkukunan sa Internet, ngunit paano siguraduhin na tama ang form ng isang order para sa pag-upa na ipinakita sa kanila?
Para sa mga nakaranasang HR person at accountant, ang pagbalangkas ng naturang dokumento ay hindi isang problema. Para sa mga nahaharap sa gayong pangangailangan sa unang pagkakataon, nag-aalok kami ng isang napatunayan na klisehe.
Order ng Trabaho: Halimbawang
KP "Zhmykhvodokanal"
Order No. 3
mula 05/12/15
sa mga tauhan
tungkol sa trabaho
Upang tanggapin si Murkina Maria Vasilievna bilang operator ng boiler house ng mechanical wastewater treatment shop mula 05/12/15 na may suweldo ng 4000 rubles.
Sa pinuno ng kagawaran ng proteksyon ng paggawa Ves I.V. bigyan ang pangunahing pagsasanay ng empleyado sa pangangalaga sa paggawa sa araw ng pagtatrabaho.
Ang pinuno ng mechanical cleaning workshop na V. Yakovlev sa araw ng pag-upa, upang matukoy ang lugar ng trabaho para sa empleyado, upang ipaalam sa pagtanggap ng pagkakaroon ng mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamilyar sa iskedyul ng pagpunta sa trabaho sa ilalim ng lagda.
Ang foreman ng boiler room na si Eremenko O.O. ituro sa empleyado ang mga patakaran para sa paggamit ng kagamitan.
Ground of decision: aplikasyon ng Murkina M.V. mula 05/05/15
Direktor ng KP "Zhmykhvodokanal"
Kum M.A.
Ang nakasaad na porma ng pagkakasunud-sunod ng trabaho ay inilalapat sa isang kasunduan sa isang walang katiyakan na tagal, iyon ay, ang empleyado ay tinanggap mula sa isang tiyak na petsa at bago ang simula ng mga batayan na itinakda ng batas ng paggawa, pagtatapos ng kontrata, halimbawa, ang pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban o pagbawas ng mga kawani at bilang ng mga empleyado.
Ang pagkakasunud-sunod ng pagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho
Ang isang empleyado ay maaaring tanggapin para sa isang tiyak na tagal, halimbawa, para sa panahon ng pag-iwan ng magulang para sa anak ng pangunahing empleyado. Sa kasong ito, ang isang order para sa pagtatrabaho ay inilabas din, ang sample na kung saan ay naiiba lamang sa unang talata:
Upang tanggapin si Maria Vasilyevna Murkina bilang operator ng boiler house para sa mekanikal na paggamot ng wastewater mula 05/12/15 hanggang sa aktwal na trabaho ng A. Levina, na nasa leave upang alagaan ang isang bata sa ilalim ng 3 taong gulang, na may suweldo na 4000 rubles.
Kaya, ang bisa ng relasyon sa pagtatrabaho ay limitado sa pamamagitan ng petsa ng aktwal na trabaho ng empleyado.
Inisyu namin nang maayos ang order
Ang isang order para sa trabaho, ang sample na kung saan ay ibinigay sa itaas, ay iginuhit sa headhead ng enterprise at nilagdaan ng ulo. Upang matiyak ang karampatang pagtatrabaho, ang pagpapatupad ng isang order ay dapat na samahan sa iba't ibang mga serbisyo ng negosyo: ligal, proteksyon sa paggawa, mga mapagkukunan ng tao. Ang nasabing koordinasyon ay mukhang mga visa para sa mga ulo ng mga yunit na matatagpuan sa ibaba ng lagda ng ulo.
Kung ang tagapag-empleyo ay isang indibidwal na negosyante, kailangan mong i-coordinate ang pagkakasunud-sunod sa kawani ng accountant at tauhan ng tauhan. Ang pagkakasunud-sunod ng pangangalap, isang sample na kung saan ay ipinakita dito, ay may kasamang halos lahat ng mga iniaatas na ipinag-uutos ng batas para sa employer: upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon ng pagtatrabaho, maglaan ng isang lugar ng trabaho, at magsagawa ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa.
Isa sa mga mahahalagang nuances ay bayaran. Mangyaring tandaan: ang kasanayan sa korte ay natapos na ang order ng suweldo ay dapat ipahiwatig ang aktwal na suweldo, at hindi isang sanggunian sa talahanayan ng mga kawani.
At, sa wakas, ang inilabas na utos ay dapat iharap sa empleyado nang hindi lalampas sa 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap para sa pagsusuri. Pinakamabuti kung sa baligtaran ang empleyado ay sumulat sa kanyang sariling kamay: "Nabasa ko at sumasang-ayon ako sa order No. 3 na may petsang 05/12/15", ilagay ang kanyang pirma, apelyido, inisyal at petsa ng pamilyararyo.
Iyon lang, ang isang order sa pagtatrabaho ay maituturing na mahirap ideklarang ilegal, sapagkat ginawa ito alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Maging maingat at karampatang kapag umarkila ng isang empleyado, gumuhit ng tama ang mga dokumento!
