Kadalasan sa gawain ng tauhan ng tauhan, ang tanong ay lumitaw: "Kailangan mo ba ng isang order upang mabago ang pangalan ng empleyado?" Ang sagot ay hindi patas: kinakailangan! At sa pamamagitan lamang ng pagkakasunud-sunod sa kasong ito hindi ka na bumaba.
Dahil sa pagbabago ng apelyido (pangalan), ang ilang mga pagsasaayos ay kailangang gawin sa maraming mga dokumento. Ngunit dapat may mga lehitimong dahilan. At ang isang oral message lamang mula sa empleyado ay hindi sapat.
Ang order upang baguhin ang pangalan ng empleyado
Kaya, kailangan mong kumuha ng pahayag mula sa empleyado sa pangalan ng direktor na may pagnanais na gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento. Ang mga kopya ng mga dokumento ay dapat na nakadikit dito, na kumpirmahin ang katotohanan ng isang pagbabago ng apelyido (pasaporte, sertipiko ng kasal, atbp.). Ang mga orihinal ay ipinakita sa orihinal.
Susunod, ang isang order ay dapat mailabas upang baguhin ang huling pangalan na nilagdaan ng direktor. Ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa dokumento na may dokumento ng empleyado mismo.
May isang caveat. At ano ang petsa upang mag-isyu ng pagkakasunud-sunod? Ang sertipiko ng kasal ay inisyu sa isang numero, ang pasaporte ay nagbabago nang ilang linggo ... Alinsunod dito, naiiba ang petsa sa ito. At ang empleyado ay maaaring magdala ng mga dokumento sa anumang oras.
Mga tampok ng pagsulat at disenyo. Halimbawang
Kaya, ang pagkakasunud-sunod upang baguhin ang pangalan ng empleyado ay dapat na maisakatuparan sa araw na siya ay inisyu ng isang bagong pasaporte, dahil ang mga pagbabago sa karamihan sa mga papeles ng negosyo ay palaging ginagawa batay sa partikular na dokumento na ito.
Ang dokumento na ito ay kabilang sa pangkat ng mga order para sa mga tauhan. Walang mahigpit na mga kinakailangan para sa pagsulat nito. Ang dokumento ay maaaring ihanda sa anumang form, natural, isinasaalang-alang ang pangkalahatang mga kinakailangan ng regulasyong ligal na kilos sa paghahanda at paglathala ng mga order.
Paano mag-isyu ng isang order upang baguhin ang pangalan ng isang empleyado? Tutulungan ka ng sample sa ibaba.
OJSC "Rostock"
Ivanovo "___" ________ 2015
Order No. ___
Tungkol sa pagbabago ng mga kredensyal
Kaugnay ng pagbabago ng apelyido ng empleyado na si Petrova N. N., iniutos ko:
1. Gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng accounting ng empleyado mula 01.01.2015, baguhin ang pangalan mula sa Petrova hanggang Vasechkina na may kaugnayan sa kasal.
Direktor ng kumpanya _______________
(posisyon) (lagda)
Anong iba pang mga dokumento ang kailangan ng mga pagbabago?
Dapat pansinin na kapag binago ng isang empleyado ang kanyang apelyido, kinakailangan na gumawa ng mga pagsasaayos sa isang bilang ng mga dokumento:
- libro ng trabaho;
- journal ng kilusan ng workbook;
- personal na kard ng empleyado (form T-2);
- pribadong kapakanan;
- kontrata sa pagtatrabaho.
Kinakailangan na palitan ang sertipiko ng seguro sa pensiyon at suweldo ng empleyado.
Ang pagwawasto ng apelyido sa libro ng trabaho ay dapat gawin. Ang pamamaraan para sa mga pagbabago ay itinatag sa pamamagitan ng pagtuturo Blg. 30 Lahat ng mga pagsasaayos ay ginawa ng huling employer sa batayan ng pagsuporta sa mga dokumento na may mga numero at petsa.
Ang mga pagwawasto ay ginawa sa unang pahina ng paggawa. Ang lumang apelyido ay natawid sa isang katangian, at ang isang bago ay ipinasok sa itaas nito. Ang link sa dokumento ay ipinahiwatig sa loob ng takip. Ang lahat ng ito ay sertipikado sa pamamagitan ng lagda at selyo.
Ang pamamaraang ito ay maaaring ulitin nang maraming beses sa mga bagong kaso ng pagbabago ng pangalan.
Ang order upang baguhin ang pangalan ng empleyado ay ang batayan para sa pagwawasto sa personal na kard ng empleyado.
At sa wakas, ang data ay dapat mabago sa kontrata sa pagtatrabaho. Walang mga tiyak na direksyon at kaugalian tungkol sa kung paano ito gagawin nang tama. Kahit na madalas na dalawang pagpipilian ang ginagamit. Sa una, ang isang karagdagang kasunduan ay maaaring makuha para sa kontrata sa pagtatrabaho. Doon, ilista ang mga puntos kung anong mga pagbabago ang ginagawa.
Ang pangalawang pagpipilian ay mas kumplikado. Kailangan mong gumawa ng mga pagsasaayos nang direkta sa kontrata sa pagtatrabaho. At sa parehong kopya.
Sa halip na isang afterword
Ang mga pagbabagong ito sa mga dokumento ay sumasama, tila, isang simpleng pagbabago ng pangalan ng empleyado.Ngunit dapat silang palaging alalahanin ng mga tauhan ng tauhan upang hindi lumitaw ang isang sitwasyon kung saan ang parehong tao sa iba't ibang mga dokumento ay pupunta sa ilalim ng magkakaibang mga apelyido.
