Kung ang code ng etika ng korporasyon ay malinaw na sinusunod, lilitaw ang isang tiyak na kultura ng komunikasyon at pag-unawa sa isa't isa. Ang impression na ginawa sa mga kasamahan sa trabaho ay nagiging kanais-nais. Ang kahalagahan ng mga batas at regulasyon na ginagamit ng mga empleyado ay mahalaga. Hindi ito isang listahan ng mga rekomendasyon, ngunit isang tunay na reseta, na dapat ipatupad nang walang pasubali.
Ang kahalagahan ng mga pamantayan sa moral sa negosyo
Isang mahabang panahon ang lumipas ang etika ng corporate. Gayunpaman, mas maaga ang mga batas na ito ay hindi binibigkas, hindi katulad ngayon. Ano ang mga patakaran ng etika sa korporasyon? Ang sertipikasyon ay isinasagawa taun-taon, kung saan nasuri ang propesyonal na pagiging angkop. Ang kalinisan ng lugar ng trabaho ay pinahahalagahan. Ang pagdalo sa mga partido sa trabaho ay isang magandang makabuluhan din. Ang corporate etika ng kumpanya ay naglalayong dalhin ang mga kasamahan sa estado ng isang pamilya na naninirahan sa mga alituntunin ng magkatulong na tulong upang makamit ang mga karaniwang layunin.
Natutuwa ang mga tao na pakiramdam na mahal at mahal, at hindi lamang isang gear sa sasakyan ng ibang tao. Ang lahat ng katas ay hindi lamang kinurot sa kanila, binigyan sila ng pagkakataong kumita para sa kanilang sariling kabutihan at pakinabang ng kumpanya. Ang etika ng korporasyon ay tumutulong upang ipakita ang pinakamahusay na mga aspeto at potensyal ng paggawa ng bawat empleyado. Pagkatapos ng lahat, ito ay pinakamahusay na gumagana at pinakamadaling kapag walang tagapangasiwa na nagtutulak sa mga alipin ng isang latigo. Ang pangunahing motibo para sa naturang trabaho ay ang paggalang, pag-apruba at pagpaparami ng mga benepisyo. May sigasig at sigasig na maabot ang mga bagong taas.
Flexible na kalikasan
Ang mga prinsipyo ng etika ng korporasyon ay maaaring magkakaiba sa iba't ibang mga samahan, ang bawat isa ay inaayos ang mga ito sa kanilang mga pangangailangan at umaangkop sa kanilang sariling proseso ng paggawa. Tulad ng anumang pamilya na nagdadala ng mga bata sa iba't ibang paraan, kaya ang mga kumpanya ay naghahanap para sa kanilang sariling mga diskarte sa kung paano ayusin ang mga kawani. Ang tao ay nailalarawan sa pamamagitan ng buhay sa lipunan.
Kapag kailangan siya ng iba, mahalin at pahalagahan siya, nais niyang ipakita ang kanyang sarili mula sa pinakamagandang panig. Ito ay isang hindi mapag-aalinlanganan na kalagayan ng debosyon, na maaaring sundin na may kaugnayan sa mga kamag-anak. Kung mahal mo ang isang empleyado bilang isang katutubong, pagkatapos ay bibigyan niya ang kanyang trabaho nang hindi lumilingon.
Pag-iingat sa kaunlaran
Ang etika ng korporasyon ay dapat na maingat na binuo ng pinuno at makipag-usap sa mga empleyado. Kung gayon maaari lamang nating asahan ang mahigpit na pagsunod. Napakahalaga na gawin ang lahat nang tama, dahil sa kasong ito ay hindi na kakailanganin ang mga kinakailangan. Ang mga tao mismo ay masiyahan sa kanilang sariling gawain at makilala ang kanilang sariling kaginhawaan sa kabutihan ng samahan.
Ang etika ng korporasyon at kultura ng korporasyon ay dapat tiyakin na ang lahat ng mga patakaran na dapat isagawa ang komunikasyon sa negosyo, kapwa sa nagtatrabaho na kapaligiran at sa mga panlabas na kasosyo, ay iginagalang.
Kinakailangan na ikonekta ang mga interes ng kumpanya sa mga layunin ng bawat indibidwal na empleyado. Dapat mayroong elemento ng pagtutulungan ng magkakasama kapag ang isang malaking pangkat ng mga empleyado ay magkakasamang nagsisikap upang makamit ang kanilang mga layunin.
Ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay ay dapat suriin. Ang maraming pansin ay dapat bayaran sa responsibilidad sa pakikitungo sa mga kliyente.
Kailangan mong pag-usapan ito
Ang etika ng korporasyon ay nagbibigay para sa talakayan sa mga empleyado tungkol sa kung paano dapat itayo ang opisyal na relasyon sa koponan. Kung ang isang tao ay nagkakamali sa isang bagay, pinuno lamang ang pinaparusahan ng pribado. Ang paggalang sa isa't isa ay dapat mangibabaw sa pagitan ng mga tao, dapat silang makinig sa opinyon ng bawat isa.
Ang kabutihang loob, kabaitan at kawastuhan ay napakahalaga. Bawat may sapat na gulang na may sibilisadong tao ay nakakaalam ng mga patakarang ito. Ang pinakamahalagang bagay ay ang pagdala sa kanila sa automatism.Para sa mga ito, ang boss ay kailangan lamang mag-instill ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa kanyang mga empleyado.
Dapat maramdaman ng lahat na siya ay bahagi ng isang koponan. Kung gayon ang pagtatrabaho ay titigil na maging mahirap na paggawa at maging isang kapana-panabik na pakikipagsapalaran na nagdudulot ng kasaganaan sa bawat isa sa mga kalahok nito.
Naisip tungkol dito sa mahabang panahon
Kinakailangan na obserbahan ang sistema ng mga prinsipyo ng moralidad, upang kumilos sa moral. Bilang isang resulta, ang mga relasyon sa pagitan ng mga empleyado ng isang tiyak na samahan at kasama ang panlabas na kapaligiran ay kinokontrol. Ang mga paksa na sumasakop sa ideolohiya ng negosyo ay kinabibilangan ng mga taong tulad ng may-ari, boss, ordinaryong manggagawa. Ang Middle Ages ay ang simula ng pagbuo ng isang malinaw na pag-unawa sa moralidad ng organisasyon.
Ang mga tao ay nagsimulang maging pagkakaisa sa mga kinatawan ng kanilang sariling mga bapor, at ang mga karapatan at obligasyon na kung saan ito ay buong ay mahigpit na naayos. aktibidad na propesyonal. Ang Simbahang Romano Katoliko ay nagbuo ng direksyong ito, ang mga ensiklopedia sa lipunan ng mga papa ay nilikha. Ang kanilang hitsura ay nakaraan noong ika-19 na siglo. Naging reaksyon sila sa pag-unlad ng mga pananaw sosyalista. Naghahanap ng isang epektibong alternatibo, ginamit nila ang korporatismo o pakikipagsosyo sa lipunan.
Ang konsepto na ito ay nagpapahiwatig ng isang pakikipagtulungan sa pagitan ng paggawa ng sahod at kapital. Ang mga naturang bagay ay magkakaugnay at pantulong kapag isinasaalang-alang ang produksyon.
Pagsulong ng kultura ng korporasyon
Naging pamilyar ang opinyon ng publiko sa mga ideya ng korporasyon kapag ginanap ang isang debate upang talakayin ang batas ng unyon. Kinakailangan na durugin ang mga ideya sa sosyalista, kapana-panabik na unyon ng mga manggagawa. Sa loob ng mahabang panahon, ang halaga-motivational, mga kadahilanan sa kultura sa gawain ng mga negosyo ay hindi isinasaalang-alang at itinuturing na pangalawa, kahit na nakakasagabal sa paglago ng ekonomiya.
Sa paglipas ng panahon, ang mga tagapamahala ay nagsimulang magbayad ng pansin sa mga etika sa korporasyon, dahil naiintindihan nila ang kahalagahan nito. Noong ika-70 ng ika-20 siglo, sinimulan ng mga superyor na maimpluwensyahan ang sangkap ng kultura ng gawain ng kumpanya. Mayroong isang napakalaking, coordinated at priority strategies na sinunod sa pamumuno.
Ang pundasyon para sa isang karaniwang tahanan
Ngayon ang mga order at kompromiso ay hindi gampanan ang isang mahalagang papel; nagbibigay sila ng daan sa mga panuntunan at adhikain sa loob ng napagkasunduan. Ang samahan ay binuo sa pagkakaisa ng pananaw sa mundo at mga halaga ng mga prinsipyo ng koponan. Mayroong pagkakatugma at isang dinamikong anyo ng kolektibong komunikasyon. Kinokontrol ng etika ng korporasyon ang mga relasyon ng iba't ibang mga manggagawa, na lumilikha ng isang maayos na nagtatrabaho sa labas ng mga ito. Ang kahalagahan ng mga moral at etikal na halaga ng kumpanya ay isinasaalang-alang.
May mga napagkasunduang pattern ng pag-uugali ng empleyado sa mga sitwasyon ng isang nagtatrabaho at impormal na uri. Ang isang bilang ng mga kadahilanan ay isinasaalang-alang, nang walang kung saan walang debosyon sa karaniwang kadahilanan.
Para sa epektibong gawain ng bawat manggagawa at ang maximum na kita mula sa mga karaniwang gawain, kinakailangan na isaalang-alang ang mga alituntunin ng kultura ng korporasyon. Pagkatapos sa pangkaraniwang bahay ng kolektibo magkakaroon ng parehong kasaganaan at isang magandang emosyonal na background.
