Ang isang opisyal na katangian ay isang espesyal na opisyal na dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pang-agham, opisyal, pati na rin ang anumang iba pang mga aktibidad ng isang empleyado ng isang kumpanya o korporasyon. Bilang karagdagan, naglalaman ito ng mga pagsusuri ng mga moral, sikolohikal at, siyempre, mga katangian ng negosyo (propesyonal). Bakit ito kinakailangan at kung paano maisasagawa ito nang may kakayahan?
Paglilinis
Kaya, ang paglalarawan ng serbisyo ay pinagsama ng ulo ng yunit ng istruktura kung saan nagtrabaho ang tao. Ang anyo ng nilalaman ay di-makatwiran, at ang mga ito ay nakasulat sa mga termino ng third-person. Matapos gawin ang teksto, kinakailangan upang mailipat ang dokumento sa pinuno ng kumpanya, na obligadong maglagay ng lagda at tatak doon. Matapos ang mga pagkilos na ito, ang isang opisyal na katangian ay maituturing na isang opisyal na papel na kung saan ang isang dating empleyado ng kumpanya ay makakapunta upang makakuha ng ibang trabaho. Sa totoo lang, para sa mga ito ay karaniwang binubuo.
Pangunahing Impormasyon
Ang katangian ng serbisyo ay karaniwang naglalaman ng tatlong mga bloke. Ang una ay pangunahing. Ito ang personal na data ng empleyado. Ipinapahiwatig nila ang kanyang apelyido, pangalan at patronymic, pati na rin ang petsa kung kailan siya isinilang. Kailangan din nating isulat kung anong posisyon ang hawak niya, at kung gaano katagal siya sa kumpanya. Kinakailangan din na ipahiwatig ang ranggo at antas ng pang-akademiko ng empleyado (kung may nakatalaga sa kanya). At kung minsan sinusulat nila ang tungkol sa kanyang mga nagawa sa proseso ng pag-aaral, iyon ay, tungkol sa kung aling unibersidad at kung ano ang mga resulta na nagtapos ang isang tao. Maaari mo ring ipahiwatig ang paglago ng karera (marahil ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa kumpanyang ito bilang isang simpleng courier, at tumaas sa ranggo ng senior manager).
Pangunahing bahagi
Ang susunod na bloke, na naglalaman ng katangian ng serbisyo, ay isang enumeration ng nakikilalang mga tampok ng empleyado (natural, ang mga nag-aalala sa kanya bilang isang propesyonal sa isang partikular na larangan ng aktibidad) at, sa katunayan, isang pagtatasa sa kanya bilang isang dalubhasa.
Mga kasanayan sa propesyonal, personal at negosyo na katangian - lahat ng ito ay dapat ipahiwatig nang walang pagkabigo. Ang paglalarawan ng serbisyo para sa empleyado ay dapat ipakita sa kanya mula sa lahat ng panig, upang maunawaan ng hinaharap na employer kung sino ang tatanggapin niya sa koponan. Maaari kang magsulat ng isang bagay na tulad nito: "Ang isang empleyado sa proseso ng pagtatrabaho para sa Kumpanya N ay napatunayang isang punctual at responsableng tagapangasiwa. Nagtataglay siya ng mga katangian tulad ng inisyatibo, propesyonalismo at ang kakayahang mabilis na malutas ang mga gawain. Siya ay lipunan, mabilis na nakakahanap ng isang wika sa lahat ng mga kliyente at kasamahan." Siyempre, ito ay isang napaka-maikling impormasyon, gayunpaman, ang mga halimbawa ng mga katangian ng serbisyo ay nag-aalok ng isang bagay tulad ng paglalarawan na ito.
Ang karagdagang impormasyon ay isang garantiya ng mahusay na pagganap.
Ang mas detalyadong mga katangian ng empleyado ay inilarawan, mas mabuti. Dapat kang maglista ng maraming mabubuti (o masama - depende sa kung aling empleyado) ang mga katangian na nagpapakilala sa kanya bilang isang espesyalista. Propesyonal na kakayahan, mga katangian ng negosyo, kapasidad sa pagtatrabaho, mga sikolohikal na katangian - hindi mawawala ang anumang bagay.
Ang kategorya ng propesyonal na kasanayan, halimbawa, ay may kasamang erudition sa iba't ibang mga bagay, edukasyon sa sarili, kaalaman sa dokumentasyon, mga karapatan, obligasyon, pati na rin ang propesyonal na karanasan. Ang kategorya ng mga katangian ng negosyo ay may kasamang kakayahang mag-ayos ng isang koponan, magtatag ng magandang relasyon sa negosyo sa mga potensyal na kasosyo, at isang predisposisyon sa analytics.Ang kahusayan ay ang aktibidad ng isang empleyado, ang kalidad ng trabaho na isinagawa, responsibilidad, pagiging maagap, mabilis na pagbagay sa mga bagong kondisyon at sitwasyon. At sa wakas, kung ano ang nauugnay sa sikolohiya ay ang pagtugon, kultura, etika, pagpapaubaya ng stress, sapat, atbp.
Tulad ng nakikita mo, ang lahat ng mga katangian ay mahalaga. At ito ay totoo, samakatuwid, ang lahat ng mga ito ay dapat ipahiwatig sa katangian.
