Ang aktibidad ng paggawa sa Russia ay may malaking bilang ng mga tampok at mga nuances. Ang lahat ng mga mamamayan ay hindi lamang manggagawa, kundi maging mga ordinaryong tao. Samakatuwid, ang mga employer ay may iba't ibang mga katanungan sa kurso ng kanilang mga aktibidad. Halimbawa, ngayon kailangan nating alamin kung maipaputok ang mga ito para sa absenteeism. Ano ang kinakailangan para dito? Sa katunayan, ang paksa sa ilalim ng pag-aaral ay napakaseryoso. Ito ay matatagpuan sa pagsasanay nang madalas. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo at subordinates ay may ibang pananaw sa sitwasyon ng ganitong uri. Ano ang sinasabi ng batas sa paggawa sa Russia? Paano tapusin ang trabaho sa truant? Matatagpuan ang mga sagot sa lahat ng mga katanungang ito. Kung maingat mong maunawaan, kung gayon walang mga problema at hindi pagkakaunawaan na lilitaw.
Kalabuan
Pwede ba nila ako sunugin sa absenteeism? Tulad ng nabanggit na, ang sagot sa tanong ay hindi matatawag na hindi malabo. Ang ilan ay nagsasabi na maaari silang mapaputok dahil wala sa lugar ng trabaho. May nagsasabing kabaligtaran. Ngunit sino ang tama?
Ang lahat ay nakasalalay sa mga pangyayari at sa tukoy na sitwasyon. Labor Code ng Russian Federation - isang hanay ng mga batas na kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng boss at mga subordinates. Ito ay nilikha upang malutas ang mga kontrobersyal na isyu. Ang mga karapatan ng mga manggagawa ay protektado mismo ng Labor Code.
Sa pangkalahatan, ang isang mamamayan ay maaaring maputok dahil sa wala sa trabaho. Ngunit sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Bukod dito, ang paksa sa ilalim ng pag-aaral ay isasaalang-alang nang mas detalyado.
Balangkas ng pambatasan
Pwede ba nila ako sunugin sa absenteeism? Ang lahat ay nakasalalay sa kung bakit ang mamamayan ay hindi napunta sa trabaho. Tulad ng nabanggit na, ang pagtatapos ng trabaho sa inisyatibo ng employer dahil sa kawalan ng isang subordinate sa trabaho ay posible. Ngunit hindi sa lahat ng mga kaso.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang boss ay maaaring sunugin ang isang tao na wala sa trabaho nang mahabang panahon nang walang magandang dahilan. Ang karapatang ito ay itinatag ng Artikulo 81. Alinsunod dito, upang hindi matakot sa pagpapaalis, kinakailangan upang matupad ang napirmahang kontrata sa paggawa sa lahat ng oras.
Gayunpaman, kung minsan ang mga pangyayari ay mas malakas kaysa sa kalooban ng tao. Samakatuwid, hindi laging posible na mag-alis para sa absenteeism. Pinapayagan ka ng Artikulo 81 ng Labor Code na wakasan ang relasyon sa pagitan ng empleyado at ng boss lamang sa kawalan ng magandang dahilan. Bilang karagdagan, mahalaga na maitaguyod na ito ay katuwaan lamang, hindi pagiging latin. Napakahalaga nito.
Ang pagtukoy ng truancy
Ngunit paano eksakto? Ano ang truancy? Nang walang isang magandang dahilan, ang isang mamamayan ay wala sa trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera. Ito ang pag-uugali na ito sa modernong batas ng Ruso na binibigyang kahulugan bilang truancy. Paano kwalipikado ang Labor Code ng truancy?
Sinusunod nito na kung ang isang empleyado ay may magagandang dahilan, pagkatapos ay nawawala ang isang araw ng pagtatrabaho o isang mahabang pagliban mula sa trabaho ay hindi dahilan para sa pagpapaalis.
Ang pangunahing problema ay ang pagtataguyod ng paggalang. Ang Labor Code ng Russian Federation ay walang malinaw na mga tagubilin kung saan ang mga kaso ay itinuturing na isang wastong pass para sa trabaho. Samakatuwid, ang bawat truancy ay itinuturing nang hiwalay. Ito ay isang normal na pangyayari.
Magandang dahilan
Pwede ba nila ako sunugin sa absenteeism? Oo, kung napatunayan na. Sa ibang mga sitwasyon, ang paglaktaw sa trabaho ay hindi magiging dahilan ng pagtatapos ng trabaho. Samakatuwid, hindi ka maaaring mag-alala.
Tulad ng nabanggit na, ang batas ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig ng mga kaso kung saan ang kawalan mula sa trabaho ay itinuturing na may bisa. Gayunpaman, sa pagsasagawa, maaari kang higit o mas kaunti ang magpasya kung kailan ang pagbubuong-bulok ay ganyan.
Kabilang sa mga magagandang dahilan para sa pagiging wala sa trabaho ay madalas na nakikilala:
- kapansanan ng isang mamamayan, na dokumentado;
- manatili sa mga gawa ng gobyerno o pampubliko;
- pagpasa ng isang medikal na pagsusuri;
- donasyon ng dugo at mga sangkap nito;
- pag-iingat;
- pakikilahok sa mga rally at welga;
- mga sitwasyong pang-emergency na nakakaabala sa normal na operasyon (halimbawa, pagkansela ng isang flight o pagkasira ng isang bus);
- sahod pagkaantala ng higit sa 15 araw.
Ang pangunahing bagay ay ang isang mamamayan ay maaaring kahit papaano kumpirmahin ang pagkakaroon ng ilang mga sitwasyon. Ang kawalan ng katotohanan na walang wastong dahilan sa ilalim ng batas ay maaaring maparusahan sa pamamagitan ng pag-alis. Ngunit ang mga nakahiwalay na kaso, bilang panuntunan, ay hindi mapanganib para sa subordinate.
Mga kawalang-galang na kadahilanan
Ang buhay ay hindi mahulaan. Samakatuwid, hindi laging madaling magpasya kung maaari silang maputok para sa absenteeism. Kadalasan ang tamang sagot ay ibibigay ng judiciary. Pagkatapos ng lahat, ang mga tagapag-empleyo at mga subordinates ay hindi laging malulutas ang tulad ng isang hindi naganap na isyu sa kanilang sarili.
Ang mga mabuting kadahilanan sa hindi pagtatrabaho sa mahabang panahon ay nakalista na. Ngayon ay dapat mong bigyang pansin ang mga kawalang-galang na mga kaso. Ano ang kaugnayan nila?
Sa ngayon, ang mga sumusunod na pangyayari ay walang respeto na mga kadahilanan sa absenteeism:
- pagpasa ng isang medikal na pagsusuri nang walang sakit na iwanan;
- ang mga araw para sa mga araw ay nagtrabaho sa kawalan ng kanilang opisyal na pagrehistro;
- nag-aaplay ng leave upang alagaan ang sanggol, kung ang isyu ng naturang sitwasyon ay hindi nalutas nang maaga;
- paghahanap ng asawa / asawa sa isang ospital.
Kasunod nito na kahit na ang asawa ay nangangailangan ng tulong sa panahon ng kanilang pananatili sa ospital, kakailanganin nilang magtrabaho at tuparin ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ang kawalan ng trabaho sa sitwasyong ito ay magiging dahilan ng pagtatapos ng trabaho.
Aksyon sa pagdidisiplina
Alinsunod dito, ang pinakamahirap na pagpapasya ay upang matukoy ang bisa ng mga dahilan para sa kawalan mula sa trabaho. Ang bawat mamamayan ay dapat mag-ulat sa kanyang boss tungkol sa kanyang pag-uugali. Ito ay ligal na kasanayan.
Kung ang isang empleyado ay hindi nakuha sa isang araw ng pagtatrabaho, isang paliwanag na tala ay isinulat para sa absenteeism. Ang employer ay may karapatang humiling ng nasabing dokumento sa pagsulat. Ang ulat ay may 2 araw. Kung ang subordinate ay hindi sumulat ng isang paliwanag na tala, inilalagay ng employer ang kaugnay na kilos.
Bilang karagdagan, ang boss ay may karapatang tapusin ang mga pakikipag-ugnay sa isang pabaya na subordinate kapag tumanggi ang huli na ipaliwanag at hindi nagbibigay ng katibayan ng isang magandang dahilan para sa hindi sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang parusang pandisiplina ay inilapat hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos matuklasan ang truancy.
Pwede ba nila ako sunugin sa absenteeism? Sa sandaling naiulat ng mamamayan ang tungkol sa kanyang pag-uugali, dapat pag-aralan ng tagapag-empleyo ang lahat ng mga dokumento na inilahad sa atensyon, pagkatapos kung saan ang isang desisyon ay ginawa kung paano magalang ito o sa sitwasyong ito. Ang isang subordinado na hindi sumasang-ayon sa kinalabasan ay maaaring mag-apela sa korte para sa apela. Kung nagpasya ang employer na tanggalin ang empleyado, ngunit ang mga awtoridad ng hudisyal ay nagtatag ng isang magandang dahilan para sa pagkawala ng araw ng trabaho, kailangan mong ibalik ang subordinate. Ang mga katulad na sitwasyon ay hindi bihira. Samakatuwid, ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na mag-isip nang maaga kung paano i-dismiss ang para sa absenteeism. Mahalagang isagawa ang naturang operasyon bilang pagsunod sa lahat ng mga tampok nito.
Ngunit ang mga parusa sa disiplina, bilang isang panuntunan, ay kinakalkula ng kanilang sarili. Mahalagang isaalang-alang ang nakaraang pag-uugali ng bawat subordinate. Kaya, halimbawa, ang isang pag-iingat na pagbaril ay maaaring bumaba gamit ang isang maliit na multa o babala, at isang pabaya na subordinado na may mataas na parusa.
Paglabas ng ligal
Ngayon kaunti tungkol sa kung eksaktong eksaktong pagbubutas ay isasaalang-alang tulad. Ang mga may-bisa at kawalang-galang na mga dahilan para sa kawalan mula sa trabaho ay naipakita na. Upang gawing mas madali ang pag-navigate ng mga employer, kailangan mong bigyang pansin ang ilang mga tiyak na kaso.
Paano mag-apoy para sa absenteeism? Kinakailangan na ang kawalan sa lugar ng trabaho ay nailalarawan sa isa sa mga sumusunod na layout:
- ang isang mamamayan ay hindi gumagana sa buong araw (anuman ang tagal ng paglilipat);
- ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera na walang magandang dahilan;
- ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit hindi ito umiiral nang mahabang panahon (kawalan ng abiso ng mga hangarin na palayasin);
- ang subordinate ay hindi gumagana pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon para sa pagtatapos ng pagtatrabaho sa employer (ayon sa batas, ang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda sa 14 araw);
- hindi awtorisadong iwanan o paggamit ng oras.
Ang lahat ng ito ay batayan para sa pagpapaalis "sa ilalim ng artikulo." Ang nasabing mga pangyayari ay hindi napapailalim sa apela sa korte.
Pamamaraan
Maaari ba nila akong sunugin sa isang absenteeism? Sa pagsasagawa, ang gayong solusyon ay napakabihirang. Pagkatapos ng lahat, kailangan pa ring sundin ng boss ang pamantayang pamamaraan para sa pagtatapos ng trabaho sa isang subordinate.
Paano mapaputok para sa absenteeism? Kailangan:
- Upang maitaguyod ang katotohanan ng kawalan ng isang mamamayan sa lugar ng trabaho.
- Humingi ng isang paliwanag na tala mula sa isang pabaya na subordinate. Ibinibigay ang 2 araw upang linawin ang sitwasyon.
- Kung ang mamamayan ay tumanggi sa paliwanag, ang isang espesyal na kilos ay iginuhit. Nilagdaan ito ng mga awtoridad. Kapag inilarawan ng isang tao ang sitwasyon, kailangan mong itaguyod kung paano magalang ang absenteeism.
- Bilang resulta ng pagpapasya, inihanda ng employer ang pag-alis, o inilalapat ang aksyong pandisiplina at ipinagpapatuloy ang relasyon sa trabaho.
Dapat mong bigyang-pansin ang katotohanan na kapag ang pagpapaalis, obligado ang punong gumawa ng isang buong pag-areglo sa mamamayan. Mas tiyak, kailangan mong magbayad para sa oras na nagtrabaho ng mga subordinates. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Pagpunta sa korte
Tulad ng nabanggit na, ang bawat tao na hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis sa absenteeism ay maaaring mag-apela laban sa isang desisyon sa korte. Ang hudikatura lamang ang sasabihin ng 100% kung anong mga sitwasyon ang itinuturing na may bisa para sa pagiging wala sa trabaho.
Ipinakita ng kasanayan sa hudikatura na sa Russia, sinusubukan ng mga employer na tanggalin ang anumang permit sa trabaho. Gayunpaman, ang hakbang na ito ay hindi palaging ligal. At ang mga "savvy" subordinates ay palaging magagawang ibalik sa kanilang mga posisyon sa parehong lugar ng trabaho.
Hindi kinakailangan na matakot ang Litigation. Ang pangunahing bagay ay ang magbigay ng katibayan na ang kawalan ng araw ng pagtatrabaho ay may magagandang dahilan. Laging sinusuri ng korte ang lahat ng mga dokumento na nakadikit sa pag-angkin, batay sa kung saan ito ay nagpapasya.
Paglabag sa solong
Maaari ba nila akong sunugin sa isang absenteeism? Ang sagot ay hindi kasing simple ng tila. Ang lahat ay nakasalalay sa integridad ng empleyado.
Mula sa pananaw ng batas, naganap ang pag-alis para sa isang walang paglilihis. Sa pagsasagawa, nangyayari lamang ito kung ang alinman sa boss ay hindi nauugnay nang maayos sa subordinate, o ang mga kawani ay hindi gumana nang maayos. Kadalasan, ang isang solong absenteeism ay sumasali sa pagkilos ng disiplina, isang babala at limitado sa isang paliwanag. Ito ang pinakakaraniwang pangyayari.
Buod
Ngayon ang mga magagandang dahilan para sa absenteeism ay malinaw. Bilang karagdagan, malinaw na ngayon kung maaari silang mapaputok dahil wala sa trabaho sa isang oras.
Sa kabila ng lahat ng nasa itaas, ang sitwasyon na may absenteeism at pagtatapos ng trabaho ay nananatili pa ring hindi malinaw. Ang bawat kaso ay dapat isaalang-alang nang paisa-isa. Kung lumiliko mayroong isang magandang dahilan para sa absenteeism, walang dapat na takot.