Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay ginagarantiyahan ang bawat manggagawa ng karapatang umalis, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang posisyon at lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang mga araw ng pahinga ay binabayaran ng employer. At ang kabayaran ay maaaring ibigay para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis. Ang pagkalkula nito ay batay sa average na suweldo ng empleyado para sa nakaraang taon.
Ano ang bakasyon?
Matapos ang 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa isang lugar, ang empleyado ay may karapatan na umalis. Pagkalipas ng 11 buwan, dapat bigyan ng employer ang empleyado ng pahinga ng bayad. Kasunod nito, ang mga kawani ng mga kawani ay nagbabakasyon alinsunod sa iskedyul na naaprubahan ng samahan ng hindi lalampas sa 2 linggo bago ang bagong taon.
Isasaalang-alang ng artikulong ito ang calculator ng bakasyon.
Pangunahing pagpipilian
Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang isang karaniwang bakasyon ng 28 araw. Ang mga kinatawan ng ilang mga propesyon ay may mas mahabang pahinga, halimbawa, ang mga guro ay maaaring hindi pumunta sa trabaho para sa 45 o kahit 56 araw. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa sa mga espesyal na kondisyon ay tumatanggap ng karagdagang bakasyon.
Ang isang tao ay may pagkakataon na gawin ang mga araw na ito sa kabuuan (4 na linggo nang sabay-sabay) o hatiin ang mga ito sa mga bahagi ng hindi bababa sa 2 linggo bawat isa.
Ayon sa batas ng Russia, ang isang empleyado ay hindi mabigyan ng iwanan para sa 2 magkakasunod na taon. Kasama, nang walang taunang bakasyon, ang mga mamamayan na mga menor de edad, iyon ay, hindi umabot sa edad na 18, at ang mga mamamayan na nakikibahagi sa mapanganib na trabaho ay walang karapatang magtrabaho. Gayunpaman, ang isang tao mismo ay maaaring gumana hangga't gusto niya, hangga't pinapayagan ito ng pagbabata ng kanyang katawan.
Pagkatapos siya ay may karapat-dapat na kabayaran sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis.
Paano hindi ginagamit ang bakasyon?
Sa kaso kung ang empleyado ay hindi maaaring ganap na magamit ang nakatakdang bakasyon dahil sa mga pangyayari sa buhay. Pagkatapos ay pinahihintulutan ang paglipat o pagpapahaba sa mga araw na ito.
Mga dahilan para sa pagpapalawig o pag-reschedule leave:
- Sakit ng manggagawa sa panahon ng pahinga. Ang sitwasyong ito ay dapat na idokumento sa pamamagitan ng isang sertipiko ng iwanan sa sakit na may sakit, na nangangahulugan na kinakailangan ang isang pormal na apela sa honey. institusyon.
- Kung ang oras ng bakasyon ay kasabay ng empleyado na nagsasagawa ng anumang mga tungkulin ng estado para sa pagganap kung saan, sa ilalim ng batas, dapat palayain siya ng employer mula sa trabaho.
- Sa iba pang mga kaso na ibinigay ng batas.
Karapatan ng mga empleyado
Ang panahon ng paglipat o pagpapahaba ng pahinga sa mga kaso na nakalista sa itaas ay tinutukoy ng pinuno ng samahan pagkatapos ng paunang koordinasyon sa empleyado.
Kung ang empleyado ay binigyan ng paunawa sa huli kaysa sa takdang oras o kung ang pagbabayad ng bakasyon ay inilipat sa oras, ang empleyado ay may karapatang hilingin na ang natitira ay ipagpaliban sa ibang oras. At ang pamamahala ay dapat masiyahan ang ligal na kinakailangan ng empleyado.
Kung ang kawalan ng isang tao ay maaaring negatibong nakakaapekto sa proseso ng paggawa ng samahan, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na ipagpaliban ang bakasyon sa susunod na taon. Ang empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot sa ito, at ang mga araw na ito ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa susunod na taon.
Para sa mga pangangailangan sa paggawa, na nakuha nang dati ang pahintulot ng empleyado, maaaring isipin siya ng pamamahala mula sa bakasyon.Ang empleyado ay maaaring samantalahin ang hindi nagamit na bahagi ng taunang bakasyon mamaya sa taong ito o ilipat ito sa susunod na taon, at idadagdag ito sa bakasyon sa hinaharap.
Ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation ang mga tagapamahala na magbigay ng kanilang mga empleyado ng kinakailangang araw ng bakasyon. Sa pagsasagawa, ang mga bahagi na walang iron na nakalimutan at pinalamig.
Ang Labor Code ng Bakasyon, na hindi ginamit noong 2016-2017.
Sa loob ng ilang oras ngayon, ang mga alingawngaw ay patuloy na lumilitaw na ang hindi nagamit na mga bakasyon ay hindi na mabibigyan ng bayad, at ang mga araw na hindi pa ginagamit ay simpleng mawawala. Ganun ba?
May isang panahon kung kailan pinapayagan ang kabayaran sa bakasyon na may kabayaran sa cash anumang oras. Ngunit pagkatapos sumali ang Russia sa kombensyon ng ILO, ang maximum na panahon nang walang pahinga ay 2 taon. Nang masimulan ang kombensiyon, ang ilang mga mamamahayag ay hindi tumpak na ang mga araw ng bakasyon na hindi ginagamit ay susunugin sa 2017. Gayunpaman, hindi ito ibinigay ng batas. Ang kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis ay ibinibigay pa rin.
Ang kabayaran sa cash para sa pagpapaalis para sa isang bakasyon na hindi ginagamit
Ang kabayaran sa pananalapi para sa abala at pag-agaw, iyon ang ibig sabihin ng kabayaran para sa pahinga na hindi pa ginagamit.
Mayroong mga paliwanag sa batas ng Russia.
Art. 126 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinapayagan ang kapalit ng hindi nagamit na karapatan upang magpahinga para sa kabayaran sa pera, ngunit may ilang mga paghihigpit.
Kadalasan, ang tanong ng kabayaran para sa pag-iwan na hindi pa ginagamit ay bumangon kapag ang empleyado ay pinalaglag. Ayon sa batas ng paggawa ng Russian Federation, kung ang isang pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat na mabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng pahinga.
Bakasyon sa halip na kabayaran
Ibinigay ang pagnanais ng na-dismiss na empleyado, sa kanyang kahilingan ay bibigyan siya ng leave imbis na kabayaran sa pera, kasunod ng pagpapaalis. Ang araw ng pagpapaalis ay magkakasabay sa huling araw ng pahinga. Ang pagpipiliang ito ay pinapayagan sa kaso kapag ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado ay natapos hindi dahil sa kanyang pagkakasala na pagkilos.
Sa mga materyal na termino, ang pinalabas na tao ay hindi nanalo o nawalan ng anupaman, dahil ang pagkalkula ng itinakdang bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi bayad na araw ay pareho. Tumatanggap lamang ang empleyado ng isang lehitimong kadahilanan na wala sa lugar ng trabaho at isang ipinagpaliban na pagpasok sa work book ng pagpapaalis.
Ang cash reimbursement ng hindi natanto na araw ng pahinga nang walang pagpapaalis ay posible, ngunit may ilang mga paghihigpit.
Pagbabayad nang walang pagpapaalis para sa isang bakasyon na hindi ginagamit
Ang muling paggastos ng pera sa mga di-natukoy na araw ay nakatuon sa Art. 126 Code ng Paggawa ng Russia. At sinabi nito ang sumusunod: ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring mapalitan sa kahilingan ng empleyado, isinumite nang nakasulat, ngunit ang bahaging iyon ng taunang bakasyon na lumampas sa inireseta ng 28 araw. Kung nagdagdag ka ng maraming bakasyon o pagdala, ang isang bahagi ng bawat higit sa 28 araw o anumang bilang ng mga araw mula sa bahaging ito ay nabayaran. Maaari ba akong magtrabaho nang walang bakasyon? Oo, ngunit hindi hihigit sa dalawang taon.
Pinapayagan ka sa itaas na gumuhit ng ilang mga konklusyon:
- Ang kabayaran ay napapailalim lamang sa mga araw na iyon ng pahinga na lalampas sa karaniwang bakasyon ng 28 araw. Iyon ay, kung ang empleyado ay may 28 araw, kung gayon walang maaaring kabayaran. Ang empleyado ay dapat manloko. At maaari silang magbayad para sa hindi nagamit na mga araw lamang sa pag-alis.
- Kapag nagtipon ng maraming bakasyon, ngunit kung ang bawat isa sa kanila ay nagkakahalaga din ng 28 araw o ito ay bahagi ng inireseta na 28 araw, hindi kinakailangan upang mabayaran ang mga wala pang araw.
- Ang mga Piyesta Opisyal na mas mahaba kaysa sa 28 araw ay maaaring bahagyang ibinalik sa cash. Halimbawa, ang pamamahinga ng guro ay 45 araw, kaya dapat siyang magpahinga para sa mga itinakdang araw (28 araw), at ang natitirang 17 (ang pagkakaiba sa pagitan ng pamantayan at uri ng pedagogical) ay maaaring mabayaran ng pera kung ninanais. Ang kabayaran para sa bahagi ng mga 17 araw na ito ay posible din.
- Ang mga kabayaran sa mga araw ng bakasyon sa paglipas ng 28 araw na hindi ginagamit ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado at sa kanyang kahilingan.
Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran?
Sa ilang mga kaso, ipinagbabawal ang batas ng paggawa ng Russian Federation sa lahat ng mga kaso, maliban sa pagtatapos ng trabaho, pinapalitan ang inireseta na araw ng pahinga sa kabayaran. Kabilang dito ang:
- mga buntis;
- mga menor de edad;
- nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, na hindi kanais-nais.
Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagtanggal?
Ang isang napakahalagang aspeto sa isyung ito ng kabayaran para sa hindi regular na mga araw, na nakakaapekto sa materyal na bahagi ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado, ay ang isyu ng pagkalkula. Upang tama na makalkula ang kabayaran para sa hindi nakatakdang mga araw ng bakasyon at para sa mga araw na lumampas sa karaniwang holiday, o para sa pagpapaalis, dapat mong malaman ang average na suweldo ng empleyado para sa isang araw. Ang pagkalkula ay batay sa kita ng empleyado na natanggap sa nakaraang 12 buwan. Ang mga detalyadong patakaran para sa pagkalkula ng average na suweldo ay makikita sa probisyon na naaprubahan ng Pamahalaang Pamahalaang ng 12.24.2007. Hindi. 922. Ito ay isang uri ng calculator sa bakasyon.
Upang matukoy ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, kinakailangan na hatiin ang kanyang taunang kita sa pamamagitan ng 12, at hatiin ang figure na matatanggap ng 29.3. At pagkatapos ay lumiliko na ang average na pang-araw-araw na kita ay: D / 12 / 29.3. Sa pormula na ito, ang D ay ang kita ng empleyado para sa taon, 12 ang bilang ng mga buwan sa taon, 29.3 ang halaga, na siyang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Sa kaso ng isang empleyado na nagtatrabaho ng isang hindi kumpleto na buwan, halimbawa, kung siya ay nasa sakit na pag-iwan, ang sumusunod na pormula ay ginagamit upang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita: D / (29.3 * Mn + Mn), kung saan ang Mn ay ang bilang ng mga buwan na ganap na nagtrabaho ng empleyado, at ang Mn ay ang bilang ng mga araw sa mga buwan na hindi kumpleto.
Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang buong 10 buwan, at sa iba pang 2 linggo ay nagkasakit ito sa loob ng 2 linggo.Kaya ang kanyang average na pang-araw-araw na kita, na isinasaalang-alang ang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, ay: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 rubles.
Matapos matukoy ang average na pang-araw-araw na kita, kailangan mo lamang dagdagan ang nagresultang halaga sa bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi pa ginagamit, at bilang isang resulta, makuha ang halaga ng kabayaran na kailangan mong bayaran ang empleyado para sa hindi nagamit na mga araw.
Paano gamitin ang halimbawang at isulat ang isang aplikasyon sa pagbabayad ng bakasyon na hindi pa ginagamit?
Ang mga kabayaran sa bayad, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ginawa lamang sa kahilingan ng empleyado. Mayroon bang isang espesyal na form para sa pagsulat ng naturang dokumento?
Walang pandaigdigan na form para sa pagsusulat ng papel sa kabayaran. Pinahihintulutan ang lehitimo na magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na pag-iwan sa di-makatwirang porma, na hinarap sa pinuno ng samahan.
Ang tinatayang anyo ng pagsulat ay ang mga sumusunod: sa kanang itaas na sulok ang pangalan ng samahan na kung saan ang mamamayan ay nagtatrabaho, ang apelyido, unang pangalan, pangngalang pangalan ng pinuno kung saan tinugunan ang aplikasyon ng empleyado, ay ipinahiwatig. Sa ibaba ng empleyado ay nagpapahiwatig ng kanyang data: posisyon, buong pangalan, numero ng tauhan, yunit. Pagkatapos isang maliit na mas mababa at sa gitna ng sheet ay nakasulat ang salitang: "Pahayag". At pagkatapos, kasama ang isang bagong talata, itinatakda ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa pagbabayad ng kabayaran para sa mga bakasyon na hindi pa ginagamit.
Ang teksto ay dapat ding maglaman ng data:
- ang panahon o taon ng trabaho kung kailan pinahintulutan ang bakasyon;
- karagdagang o pangunahing pagtingin;
- ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga na nais ng empleyado na makatanggap ng kabayaran.
Ang application ay isinumite sa sekretarya ng ulo na may isang ipinag-uutos na marka sa pag-ampon ng dokumento.
Ang pagkakasunud-sunod ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis
Ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-isyu ng isang order sa materyal na pagbabayad ng kabayaran, dahil ang mga order ay hindi kinokontrol, pagkatapos ito ay inisyu sa anumang anyo.
Gayunpaman, kinakailangang naglalaman ito ng mga sumusunod:
- posisyon na gaganapin, buong detalye ng empleyado;
- dahilan para sa accrual;
- punong pag-apruba;
- halaga ng accrual sa panahon ng pagbabayad.
Ang dokumento ay dapat na nilagdaan nang walang kabiguan ng pinuno ng samahan at ang taong inatasan ang mga pagbabayad. Sa kawalan ng isa sa mga lagda, ang order ay dapat ituring na hindi wasto.
Mga tuntunin ng pagbabayad ng kabayaran nang walang pagpapaalis para sa bakasyon na hindi ginagamit
Ang bawat kumpanya ay nag-regulate ng advance at araw ng suweldo. Bilang isang patakaran, ang mga pagbabayad ng materyal na kabayaran para sa panahon ng bakasyon habang pinapanatili ang lugar ng trabaho ay ginawa sa araw ng suweldo sa negosyo.
Tungkol sa buwis
Paano binabayaran ang mga hindi bayad na buwis sa bakasyon?
Ang base ng buwis para sa pagbabayad ng kabayaran ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga araw ng hindi nagamit na pahinga. Ang kabuuang bilang ng mga araw (hindi bababa sa 28) ay kung ang empleyado ay nagtrabaho sa loob ng 11 buwan. Sa iba pang mga kaso, ang mga araw na ito ay kinakalkula batay sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho.
Ang base ng buwis ay binubuo ng personal na buwis sa kita, na 13%, pati na rin ang mga sumusunod na ipinag-uutos na kontribusyon:
- Sa FIU.
- Sa Pondo ng Seguro sa Panlipunan.
- Kontribusyon sa Pondo ng MHI.
- Sa mga pondo ng teritoryo ng MHI.
Ang mga pagbabawas at pagbabawas ay ginawa kapag nag-accru ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa lahat ng tinukoy na item. Ang sapilitang paneguro sa lipunan laban sa mga aksidente sa industriya ay hindi nasuri.