Kasunduan ay isang ligal na kilos na kinokontrol ang mga pamantayang panlipunan at paggawa at nagtatatag ng magkakaparehong mga prinsipyo para sa may-katuturang relasyon sa ligal na pang-ekonomiyang nagaganap sa estado, interregional, rehiyonal, pati na rin ang antas ng interbranch at industriya na may kaugnayan sa pakikipagsosyo sa lipunan sa loob ng balangkas ng kakayahang. Ito ay napatunayan ng artikulo 45 ng Labor Code. Nagbibigay ito ng mga uri at pangunahing tampok ng kasunduang ito. Tungkol dito pag-usapan natin sa artikulo.
Pangkalahatang Mga Paglalaan
Binibigyang diin ng mga pamantayan sa paggawa ang regulasyong kahalagahan ng mga kasunduan. Ito ay itinatag sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tiyak na kundisyon para sa mga empleyado o pagpapataw ng mga pangkalahatang obligasyon upang matiyak ang mga garantiya at karapatan. Ayon sa Artikulo 46 ng Labor Code ng Russian Federation, ang nilalaman at istraktura ng dokumento ay natutukoy sa pamamagitan ng pagpili ng mga partido. Maaari itong isama ang mga probisyon sa pagbabayad ng paggawa, pag-unlad ng pakikipagtulungan sa aspeto ng lipunan, proteksyon sa paggawa at rehimen, at iba pang mga kondisyon.
Ang kasunduan ay nasa loob ng kakayahan ng mga partido. Samakatuwid, hindi ito maaaring maglaman ng mga pamantayan na lampas sa kanila.
Mga species
Depende sa mga partido sa kasunduan, maaaring mayroong:
- Pangkalahatan.
- Magkakaugnay.
- Panrehiyon.
- Teritoryo.
- Industriya.
- Intersectoral.
- Sa pamamagitan ng iba.
Parehong pangkalahatan at rehiyonal ay natapos sa pagitan ng tatlong partido. Natutukoy nila ang mga pangunahing direksyon sa lipunan ng lipunan at pang-ekonomiya para sa tagal ng kanilang operasyon.
Ang mga magkakaugnay na kasunduan ay isang bagong uri. Samakatuwid, habang sila ay bihirang mag-subscribe.
Ang parehong mga kasunduan sa sektoral at intersectoral ay mga kasunduan na maaaring tapusin sa antas ng estado, rehiyonal o lokal. Tinukoy nito ang mga tuntunin ng pagbabayad, garantiya at benepisyo sa mga empleyado. Ang mga kasunduan sa teritoryo ay nagtatatag ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, benepisyo, garantiya sa mga empleyado sa ilang munisipyo.
Ang mga batas sa pakikipagsosyo sa lipunan, na itinatag sa antas ng rehiyon, ay nagpapahiwatig ng mga uri na pinagtibay sa isang partikular na paksa ng federasyon. Ang mga dokumentong ito ay maaaring tapusin sa pagitan ng 2 partido (mga employer at unyon ng kalakalan) at 3 partido (kung saan nakikilahok ang mga awtoridad ng ehekutibo). Ang kanilang mga uri ay natutukoy ng mga employer at kinatawan ng empleyado.
Pag-unlad at pananalapi
Bilang resulta ng sama-samang pakikipagtawaran, ang proyekto ay naaprubahan. Para sa pamamaraang ito, ang mga pangkalahatang patakaran ay ibinibigay, na nilalaman sa Art. 37 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga partido ay maaari ring isaalang-alang ang iba pang mga puntos.
Ang proseso ng koordinasyon ng estado at panlipunang interes ay napapailalim sa espesyal na pansin. Para sa layuning ito, ang ilang mga deadline ay itinatag kung saan inilalaan ang pondo mula sa badyet. Ang mga kasunduang ito ay maaaring tapusin sa larangan ng edukasyon, kultura, pangangalaga sa kalusugan, transportasyon, agham, enerhiya at iba pa.
Kung ang pinansya ay binalak mula sa badyet ng estado o rehiyonal, ang mga kasunduan ay dapat na binuo at tapusin bago ang kanilang pag-ampon. Nakasaad ito sa Artikulo 47 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang tiyempo
Ang isang kasunduan ay isang ligal na kilos na may bisa sa isang tiyak na oras. Maaaring tapusin ito ng mga partido para sa anumang panahon, ngunit hanggang sa 3 taon. Ang mga partido mismo ay natutukoy kung kailan naganap ang dokumento. Bilang isang patakaran, ang sandaling ito ay darating kaagad pagkatapos mag-sign.
Komposisyon ng paksa
Natutukoy ang kilos batay sa pakikilahok ng mga kinatawan ng mga partido. Ang kasunduan ay nalalapat lamang sa mga employer at manggagawa na ang mga kinatawan ay lumahok sa kolektibong bargaining.Nangangahulugan ito na ang mga employer, na ang mga kinatawan ay mga miyembro ng asosasyon, ay tumutupad sa mga termino ng kontrata na may kaugnayan sa kanilang pagiging kasapi. Ang mga manggagawa ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kasunduan kung sila ay nasa isang relasyon sa trabaho sa mga employer na ito.
Alinsunod sa Bahagi 3 ng Art. 48 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga employer na nagpasya na wakasan ang pagiging kasapi, naaangkop ang mga espesyal na patakaran. Upang ang mga miyembro ng asosasyon ay hindi inaabuso ang kanilang mga karapatan at mas seryoso ang kanilang mga unyon, ang isang patakaran ay itinatag alinsunod sa kung saan ang pagtatapos ng pagiging kasapi sa panahon ng kasunduan ay hindi isang batayan para sa mga tagapag-empleyo na maiwalay mula sa mga kaugnay na kondisyon. Kasama ang employer - isang miyembro ng asosasyon - dapat nilang patuloy na sumunod sa mga probisyon na inireseta ng kasunduan.
Kung ang mga empleyado ay nahuhulog sa ilalim ng pagkilos ng maraming mga dokumento nang sabay-sabay, kung gayon ang isa sa mga ito na nagbibigay para sa pinaka kanais-nais na mga kondisyon ay nalalapat sa kanila. Maaaring maalala nito ang iba't ibang mga isyu, halimbawa, tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan.
Sumali
Matapos makumpleto ang kontrata, maaaring sumali dito ang anumang mga employer at unyon sa pangangalakal. Ginagawa ito ng kusang-loob at iginuhit ng kasunduan ng mga partido. Kapag pumirma ng isang dokumento sa antas ng estado, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ng isang tiyak na industriya sa Russian Federation ay maaaring sumali dito. Ang pamamaraang ito ay inilaan upang pag-isahin ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa isang partikular na industriya, upang mabuo ang parehong sistema ng mga garantiya para sa mga empleyado.
Ang mga panukala sa pagtanggap ay nai-publish sa opisyal na pindutin, na ang mga employer ay maaaring sumali sa kusang-loob. Para sa mga ito, 30 araw ang ibinigay. Kung sa panahong ito sumang-ayon ang employer o hindi tumugon, ang kasunduan ay umaabot sa kanya mula sa sandali ng paglathala. Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagpadala ng isang pagtanggi kung saan ang isang protocol sa pagkonsulta sa unyon ay nakalakip, kung gayon ang mga kinatawan ng employer at unyon ay maaaring anyayahan upang kumunsulta. Bilang isang resulta ng talakayang ito, isang pagpapasyang ginawa upang samahan o tanggihan ito.
Ang kasunduan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay maaaring pahabain sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 taon. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang kasunduan ay nalalapat sa lahat ng mga employer na miyembro ng asosasyon na nagtapos nito. Bilang karagdagan, sa mga sumusunod na kaso, nalalapat din ito sa iba pang mga employer, lalo na:
- Kung pinahintulutan nila ang isang kinatawan upang lumahok sa mga negosasyon at mag-sign isang kasunduan.
- Kapag sumali sa isang umiiral na kasunduan.
- Kung ang mga employer ay estado o lokal na pamahalaan.
Pagbabago at pagdaragdag
Ang kontrata ay maaaring susugan o madagdagan pagkatapos ng kolektibong bargaining. Ang pamamaraang ito ay ibinibigay para sa Art. 49 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan, bukod sa iba pa, ang pagdaragdag at susog sa kasunduan ay batay sa mga probisyon nito. Ang application ng ito o order na iyon ay nakasalalay sa mga may-katuturang mga panukala ng mga partido, pati na rin sa pagkadali ng pagpapakilala ng mga bagong data. Samakatuwid, ang isang iba't ibang pagkakasunud-sunod ay ibinigay para dito. Kung ang mga partido ay hindi pumasok sa isa pang kasunduan sa ibang pagkakataon, maaari nilang pahabain ang bisa ng panahon ng isang umiiral na dokumento.
Ang kasunduan sa kontrata, ang modelo kung saan ipinakita sa ibaba, ay maaaring magkaroon ng sumusunod na form:
Responsibilidad
Kung ang mga kinatawan ng mga tagapag-empleyo at empleyado ay lumabag sa mga obligasyon o hindi tumupad sa mga ito, maaari silang mabayaran ayon sa administrative code. Ang responsibilidad para sa mga pagkakasala na ito ay ibinigay para sa Mga Artikulo 5.28-5.31 ng Administrative Code ng Russian Federation. Ang salarin ay maaaring bumaba nang may babala o magbabayad ng multa hanggang sa 5 libong rubles.
Ano ang magagawa ng mga unyon upang makamit ang kanilang mga layunin?
Kapag nakikipag-negosasyon sa isang kasunduan, ang mga unyon ay may karapatang mag-ayos ng mga welga, rally, mga martsa sa kalye, mga picket at demonstrasyon, pati na rin ang iba pang mga katulad na pagkilos.Ang mga ito ay mga hakbang ng impluwensya sa employer, na ginagamit kapag ang iba pang mga hakbang ay naubos upang malutas ang mga pinagtatalunang isyu.
Konklusyon
Tulad ng nakikita mo, mahalaga ang kasunduan para sa mga employer at manggagawa, bilang isang tool upang matiyak ang mga garantiya sa lipunan at pang-ekonomiya. Maaari itong tapusin sa iba't ibang antas, at ang mga tagapag-empleyo ay mga kalahok sa isang boluntaryong batayan. Ang karagdagan na kasunduan, isang modelo ng kung saan ay ipinakita sa artikulo, ay mas maikli kaysa sa pangunahing dokumento. Ngunit ito ay may pantay na ligal na puwersa sa orihinal na kontrata.
