Ang mga isyu sa paglutas ng mga relasyon sa paggawa ay pangunguna sa milyon-milyong mga nagtatrabaho sa ating bansa. Ang mga empleyado ay hindi laging alam ang kanilang mga karapatan at magagawang ipagtanggol ng tama ang mga ito. Samakatuwid, napakahalaga na maging interesado sa mga batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng isang manager at isang subordinate.
Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin ang tungkol sa tagal ng isang karagdagang bakasyon. Anong mga kategorya ng mga manggagawa ang may karapatan na samantalahin ito? Ano ang tagal ng taunang dagdag na bakasyon? Posible bang makalkula ito nang maaga? Basahin ang mga ito at iba pang mga nuances.
Ngunit una, alamin natin ang nakapirming tagal ng pangunahing at karagdagang mga pista opisyal.
Ang minimum na panahon para sa pahinga
Ayon sa batas ng Russia, ang bawat empleyado ng anumang negosyo ay may karapatan sa isang taunang naayos na bakasyon na katumbas ng 28 araw ng kalendaryo (o apat na linggo).
Tinukoy ba ng batas ang tagal ng karagdagang bakasyon? Sa madaling sabi, hindi. Gayunpaman, ayon sa Labor Code ng ating bansa, itinatag ng estado ang minimum na tagal ng karagdagang bayad na leave. Para sa bawat kategorya ng mga kagustuhan na propesyon, naiiba ito.
Sa isang minimum na tagal ng taunang karagdagang bakasyon ay pamilyar tayo sa ibaba. Ngayon alamin natin kung anong mga uri ng bakasyon ang kinokontrol ng Labor Code.
Ano ang palugit na bakasyon
Maraming mga manggagawa ang nakalilito sa mga konsepto tulad ng pinahaba at karagdagang taunang bakasyon. Ang tagal ng bawat isa sa kanila ay magkakaiba, at naiiba sila sa bawat isa.
Ang pinalawig na bakasyon na ibinibigay taun-taon sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay naayos. Narito ang mga grupo ng benepisyo para sa mga manggagawa:
- Ang mga taong may kapansanan ng anumang profile (ang kabuuang bilang ng mga bayad na pista opisyal ay tatlumpung araw ng kalendaryo).
- Mga guro at guro (42 araw o 56 araw ayon sa pagkakabanggit).
- Ang mga manggagawa na hindi labing walong taong gulang (31 araw).
- Mga empleyado ng sibil o munisipal (tatlumpung araw).
- Ang mga tagaluwas (sa sitwasyong ito, ang pinahabang leave ay kinakalkula batay sa haba ng serbisyo ng isang partikular na empleyado at maaaring mag-iba sa pagitan ng tatlumpu at apatnapung araw).
- Ang mga empleyado ng mga korte at tagausig (maaari ring mag-iba sa pagitan ng 30 at 48 araw).
- Ang mga manggagawa na may agham na pang-agham (36 o 48 araw).
- Ang mga manggagawa sa larangan ng mga sandatang kemikal (49 o 56 araw, lahat ay nakasalalay sa kung saan matatagpuan ang kumpanya) at ilang iba pang mga kategorya.
Sino ang karapat-dapat sa taunang karagdagang bayad na bakasyon, ang tagal ng kung saan ay kawili-wili para sa marami sa ating mga kababayan?
Kung ano ang sinasabi ng batas
Ang code ng paggawa ng ating bansa (ibig sabihin, ang unang bahagi ng ika-116 na artikulo) ay tumutukoy sa mga batayan ayon sa kung saan ang isang tao ay binigyan ng taunang karagdagang bayad na bayad (ang tagal ng kung saan ay ipinahiwatig sa ibaba).
Ano ang mga kagustuhan na kalagayan? Una sa lahat, ito:
- Magtrabaho sa mapanganib at maging mapanganib na mga kondisyon.
- Labour ng isang espesyal na kalikasan.
- Ang trabaho na nagsasangkot ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho.
- Nagtatrabaho sa ilang mga lugar (ang Far North at mga lugar na katumbas nito).
Siyempre, ang listahang ito ay hindi kumpleto, dahil ang batas ay nagbibigay para sa pagkakaloob ng karagdagang kagustuhan sa pag-iwan sa ibang mga kategorya ng mga empleyado. Gayunpaman, ang mga kundisyon na nabanggit sa itaas ay itinuturing na pinakakaraniwan at hinihiling sa mga naninirahan sa ating sariling bayan.
Sa pagpapasya ng employer
Ayon sa pangalawang bahagi ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na isinasaalang-alang sa itaas, ang mga negosyo at organisasyon ay may karapatan na nakapag-iisa na magtalaga ng karagdagang pag-iwan sa kanilang mga empleyado (ang tagal ng kung saan ay itinatag din ng ulo). Ibinibigay ito kung sakaling ang batas ay hindi nagtatag ng isang karagdagang katapusan ng linggo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, at nais ng employer na bigyan sila ng isang bayad na katapusan ng linggo.
Ang nasabing mga pangyayari ay naitala sa isang sama-samang kasunduan, pati na rin ang iba pang mga regulasyon na aksyon ng isang lokal na samahan. Salamat sa mga dokumento na ito, ang empleyado ay nasisiyahan sa mga espesyal na pribilehiyo na hindi isinasaalang-alang ng batas ng Russia.
Sa kabilang banda, kahit na nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng negosyo upang mabigyan ang kanyang mga empleyado ng karagdagang mga benepisyo (halimbawa, bayad na umalis), hindi siya karapat-dapat na kanselahin ang mga lokal na regulasyon ng Labor Code sa mga lokal na dokumento tungkol sa kanilang mga benepisyo na ibinigay ng batas.
Gayunpaman, ang tanong ay nananatiling bukas: ano ang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa na nabanggit sa Labor Code ng ating Inang Bayan? Alamin natin ang higit pa.
Mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Anong mga propesyon ang nabibilang sa kategoryang ito na mas gusto? Una sa lahat, ito ay mga specialty na direktang may kaugnayan sa trabaho sa mga mina, na direkta sa ilalim ng lupa o bukas na trabaho sa mga quarry o mga minahan ng opencast. Hindi kinakailangan na ang mga negosyo ng ganitong uri ay nalalapat lamang sa industriya ng karbon. Ang mga manggagawa mula sa industriya ng shale at pagmimina at ilang iba pang mga sektor ng pambansang ekonomiya ay maaari ding bibigyan ng dagdag na araw. Nalalapat ito sa mga direktang kasangkot sa paggawa ng kagamitan ng militar (defensive o aviation) at ang pag-smelting ng metal, pati na rin ang pagproseso nito.
Gayundin, ang karagdagang bakasyon ay natanggap ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga kemikal o biological na sangkap na maaaring maging sanhi ng hindi maibabawas na pinsala sa kanilang kalusugan. Nalalapat ito sa mga espesyalista na nagtatrabaho sa industriya para sa pagkuha o pagproseso ng langis, gas o pit; sa mga manggagawa sa kalusugan at mga katulong sa laboratoryo na kasangkot sa koleksyon ng biomaterial, sa pakikipag-ugnay sa mga pasyente na nahawaan ng HIV, mga pasyente na may tuberculosis, o naglilingkod sa mga taong may sakit sa pag-iisip.
Bilang karagdagan, ang mga manggagawa na nakikibahagi sa pag-alis ng kontaminasyon ng radiation o na nagtatrabaho sa paggawa na may pagtaas ng antas ng radiation ay tumatanggap ng karagdagang pag-iwan.
Mapanganib na mga kondisyon at panahon ng pahinga
Ano ang pinakamababang tagal ng karagdagang bakasyon para sa mga nabanggit na kategorya ng mga manggagawa? Ang mga dalubhasa na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtaas ng panganib (sa mga mina, metalurhiko halaman at iba pa) ay tumatanggap ng mga karagdagang araw mula sa pangunahing taunang bayad na bayad sa halagang 4-24 araw ng kalendaryo. Ang lahat ay nakasalalay sa antas ng peligro ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin kung gaano kadalas ang isang tao sa kanyang lugar ng trabaho ay nasa gayong mga kalagayan.
Kung ang empleyado, sa kurso ng kanyang trabaho, ay dumarating sa direktang pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kemikal o biological na sangkap, pagkatapos ay binigyan siya ng isang bakasyon ng estado na may karagdagang mga araw ng biyaya sa halagang 6-36 na araw ng pagtatrabaho. Iyon ay, ang bakasyon sa mga naturang kaso ay ibinibigay alinsunod sa isang iskedyul ng hindi isang limang araw na nagtatrabaho na linggo, ngunit isang anim na araw. Alinsunod dito, ang pangunahing bakasyon ng tulad ng isang empleyado ay pupunan muli ng isang karagdagang panahon ng biyaya ng 7 hanggang 42 araw ng kalendaryo.
Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga liquidator ng mga aksidente sa mga halaman ng kemikal, kung gayon ang kanilang karagdagang iwanan ay magiging pito o labing-apat na araw ng kalendaryo. Nalalapat din ito sa mga liquidator ng aksidente sa Chernobyl.
Ang espesyal na katangian ng paggawa
Ano ang mga propesyon na kabilang sa tiyak na kategorya ng mga benepisyaryo na may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon? Una sa lahat, ito ay mga empleyado na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa iba't ibang mga institusyon ng estado. Kasama sa kategoryang ito ang mga empleyado ng mga korte, mga tanggapan ng tagausig at mga institusyon ng penitentiary, pati na rin ang mga taong iyon, dahil sa kanilang kakayahan, ay nagtataglay lalo na mahalagang impormasyon o kahit na mga sekreto ng estado.
Espesyal na mga kondisyon at panahon ng bakasyon
Paano matukoy kung gaano karaming mga dagdag na araw ang maaaring makuha ng isang tao na ang trabaho ay malapit na nauugnay sa mga specialty na nabanggit sa itaas?
Mahalagang malaman na ang pagkakaloob ng karagdagang pahinga nang direkta ay nakasalalay sa bilang ng mga taon na patuloy na nagtrabaho sa isang tiyak na lugar. Sa ilang mga kaso, ang pribilehiyo na ito ay tinatawag na taunang labis na haba ng serbisyo. Ang tagal ng dagdag na katapusan ng linggo ay depende sa haba ng serbisyo at ang uri ng aktibidad ng tao.
Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa pulisya, may karapatan siyang humingi ng mga karagdagang araw sa pangunahing bakasyon sa halagang 72 oras para sa isang karanasan ng lima hanggang sampung taon, limang araw para sa isang karanasan ng sampu hanggang labinlimang taon, sampung araw - ang patuloy na panahon na nagtrabaho ay dapat 15- 25 taon, labinlimang araw - dalawampung taon ng karanasan at sa itaas.
Ano ang tagal ng karagdagang bayad na suweldo para sa pagiging senior ng mga alagad ng sibil na nagtatrabaho sa mga istruktura ng estado o munisipalidad? Sa kasong ito, ang isang taon ng karanasan ay maaaring maging katumbas ng 24 na oras ng labis na pahinga. Malinaw na madalas na ang mga araw ay hindi nakasalalay hindi lamang sa bilang ng patuloy na nagtrabaho nang mga taon, kundi pati na rin sa posisyon ng empleyado.
Ano ang haba ng karagdagang pag-iwan ng senioridad para sa mga empleyado sa Ministry of Emergency Situations? Ang pinalawig na pagbabakuna ay posible sa isang haba ng serbisyo ng limang hanggang sampung taon (72 oras). Kung ang isang empleyado ng Ministri ay patuloy na nagtatrabaho mula sampu hanggang labinlimang taon, kung gayon siya ay may karapatan sa limang araw ng labis na katapusan ng linggo. Ang karanasan mula sa labinlimang hanggang dalawampung taon ay tinatantya sa sampung araw na mas kanais-nais na pag-iwan, at higit sa dalawampung taon ng matapat na serbisyo ay magdadala ng matapang na empleyado ng Ministri ng Mga Pagkakataon na halos labinlimang araw. Ang parehong maaaring masabi ng mga hukom at tagausig.
Mangyaring tandaan na ang karagdagang bakasyon para sa mga naturang kategorya ng mga manggagawa ay itinalaga hindi sa mga araw ng kalendaryo, ngunit sa mga araw ng pagtatrabaho.
Ang iba pang mga lugar ng trabaho na kasama sa mga espesyal na kondisyon
Karagdagang bakasyon na inilatag at mga manggagawa sa sektor ng kalusugan. Ang mga doktor at nars, na mayroong higit sa tatlong taong karanasan, ay may karapatan sa tatlong karagdagang araw ng kalendaryo.
Sulit din na banggitin ang mga manggagawa na kasangkot sa kagubatan. Ang pagtatrabaho sa mga shift, mayroon silang mga benepisyo para sa apat na karagdagang mga araw ng kalendaryo.
Ang mga atleta at kanilang mga coach ay nagtatamasa rin ng mga benepisyo na may kaugnayan sa kanilang pangunahing bakasyon. Ang kanilang katapusan ng linggo ay maaaring tumaas ng hindi bababa sa apat na araw ng kalendaryo.
Hindi regular na oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng bakasyon
At ano ang tungkol sa mga empleyado na, ayon sa pagganap ng kanilang mga tungkulin, ay walang isang maayos na mode ng trabaho? O ano ang magagawa ng isang manggagawa kung madalas siyang tinawag na magtrabaho nang labis? Ang mga nasabing mamamayan ay may karapatang dagdag na pahinga para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang tagal ng kagustuhan sa pahinga ay itinatag ng batas ng Ruso alinsunod sa Artikulo 119 ng Labor Code.
Ang nasabing mga manggagawa ay may karapatang makatanggap ng karagdagang araw sa pangunahing pag-iwan ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo sa isang taon. Kung ninanais, maaaring tanggihan ng isang tao ang mga karagdagang araw at hihingi ng materyal na kabayaran para sa kanila.
Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng kagustuhan na iwanan?
Sa kanino
Ang mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay opisyal na naitalaga sa naturang mga kategorya ng mga manggagawa:
- Sa Ministri ng Hustisya, ang mga representante ng ministro, pinuno ng mga kagawaran, pinuno ng mga kagawaran (labing-apat na araw ng kalendaryo), pinuno ng mga kagawaran, tagapayo, labing dalawang consultant (labindalawang araw), mga espesyalista (sampung araw) at iba pang mga empleyado (walong araw) ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng biyaya.
- Kabilang sa mga empleyado ng Federal Compulsory Medical Insurance Fund, ang direktor, representante ng direktor, tagapamahala (labing-apat na araw ng kalendaryo), mga tagapayo at consultant (labindalawang araw), mga espesyalista, kalihim ng direktor, isang tagapagsalita (sampung araw), at mga driver (anim na araw) ay may karapatan sa mga karagdagang araw ng bakasyon. )
Tulad ng nakikita mo, ang panahon ng karagdagang pag-iwan nang direkta ay nakasalalay sa posisyon ng empleyado, na nagpapahiwatig ng isang pambihirang pag-load sa mga ulo at ulo ng mga kagawaran.
Malayong Hilaga at ang katumbas nitong teritoryo
Ang mga taong nabubuhay at nagtatrabaho sa mga lugar na ito ay protektado din ng batas ng Russia. Batay sa may-katuturang batas, susugan noong 2000, ang mga mamamayan na nagtatrabaho nang direkta sa Far North ay maaaring makatanggap ng isang pagtaas sa pangunahing bakasyon na may kabuuang tagal ng 21 araw ng negosyo.
Ang mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na pantay-pantay sa teritoryong ito ay nasisiyahan sa labing-apat na diskwento sa araw ng pagtatrabaho, habang ang mga nagtatrabaho sa iba pang mga rehiyon ng hilaga ay may pitong karagdagang araw lamang sa kanilang katapusan ng linggo.
Iba pang mga uri ng karagdagang bakasyon
Kasama dito ang pagkakaloob ng isang bayad na paghihiwalay mula sa produksiyon kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng estado sa gabi o sa wala. Ang nasabing bakasyon ay binabayaran batay sa average na sahod ng isang nagtatrabaho na mag-aaral.
Gayunpaman, ang tagal ng panahong ito ay sa halip ay limitado. Halimbawa, ayon sa artikulo 173 ng Labor Code ng ating sariling bayan, ang mga manggagawa na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ay may karapatan na makatanggap ng apatnapung araw ng kalendaryo para sa mga aktibidad sa sertipikasyon sa una at ikalawang taon o limampung araw sa ikatlo at kasunod na mga kurso. Gayundin, ang mga nasabing empleyado ay binibigyan ng apat na buwan upang magsulat ng isang pangwakas na gawain, ang pagtatanggol nito, pati na rin ang pagpasa sa mga pagsusulit ng estado.
Kung ang empleyado ay nag-aaral sa mga pang-sekondaryong bokasyonal na paaralan, pagkatapos ay binigyan siya ng bayad na karagdagang mga araw para sa sertipikasyon sa halagang tatlumpu't apat na araw ng kalendaryo, pati na rin ang dalawang buwan para sa pagsulat ng pangwakas na gawain, pagtatanggol at pagpasa ng mga huling pagsusulit ng estado.
Para sa mga mag-aaral sa mga institusyon na ang akreditasyon ay tumutugma sa pangunahing edukasyon sa bokasyonal, mayroong tatlumpung karagdagang karagdagang araw sa taon.
Kung ang isang empleyado ay nag-aaral sa paaralan ng gabi, pagkatapos ay nagbibigay ang estado para sa isang karagdagang siyam na araw na pag-iwan para sa mga pagsusulit para sa ika-siyam na baitang at 22 araw para sa pang-labing isang baitang.
Mahalagang mga nuances ng disenyo
Ano ang dapat mong tandaan kung nais mong samantalahin ang mga karagdagang araw na ibinigay ng batas? Una sa lahat, dapat mong malaman na ang karagdagang bakasyon ay hindi nahahati, kaibahan sa pangunahing isa. Bilang karagdagan, ang mga uri ng bakasyon ay maaaring pagsamahin nang sama-sama at maglakad nang sabay-sabay, na kung saan ay napaka-maginhawa kung nagpaplano ka ng isang mahabang paglalakbay o nais mong ganap na makapagpahinga.
Dapat mo ring malaman na kung ang iyong binalak na katapusan ng katapusan ng linggo ay nahulog sa isang holiday, kung gayon ang bilang ng mga pista opisyal ay dapat ding maidagdag sa isang tiyak na kinakalkula na panahon.
Ang isang mahalagang punto sa disenyo ng mga karagdagang pista opisyal ay ang katotohanan na, ayon sa batas, ang mga karagdagang katapusan ng katapusan ng linggo ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon. Iyon ay, kung sa taong ito hindi ka lumalakad sa mga natapos na biyaya sa katapusan ng linggo para sa iyo, pagkatapos ay masunog sila.Sa susunod na taon maaari kang kumuha lamang ng bagong panahon ng biyaya na inireseta para sa iyo ng batas para sa personal na pagpapahinga.
Iba pang mga uri ng bayad na bakasyon
Bilang karagdagan sa nabanggit, ang empleyado ay maaaring mabigyan ng mga araw para sa donasyon o iba pang mga serbisyo sa estado.
Bukod dito, ang isang empleyado na inaasahan na ang isang bata ay may karapat-dapat na bayaran. Siya ay ipinagpapasya batay sa sakit ng iwanan ng sakit na kinuha sa klinika ng antenatal para sa panahon bago ang panganganak (pitumpung araw) at pagkatapos ng panganganak (pitumpung araw na may normal na paghahatid at 84 araw na may kumplikadong pagsilang o may seksyon ng cesarean). Kung ang isang empleyado ay manganak ng dalawa o higit pang mga bata, pagkatapos ang kanyang bakasyon ay tumataas sa 84 araw bago ang paghahatid at 110 araw pagkatapos. Gayundin, ang isang babae ay maaaring kumuha ng pagkakataon na mag-iwan ng pag-aalaga para sa isang bata bago siya umabot sa edad na tatlo. Sa kasong ito, ang batang ina ay binayaran ng allowance, at napanatili din ang kanyang trabaho at posisyon.
Hindi bayad na umalis. Sino ang dapat?
Sa madaling salita, ang isang linggo na walang suweldo ay maaaring ibigay sa lahat ng mga comers, ayon sa kanilang pahayag at sa kaso ng ilang magagandang dahilan. Ang tagal ng panahong ito ay sinang-ayunan ng empleyado at kanyang tagapamahala.
Gayunpaman, may mga kategorya ng mga manggagawa kung saan obligado ang tagapamahala, alinsunod sa batas, na magbigay ng hindi bayad na pahintulot. Una sa lahat, ito ay:
- Ang mga pensiyonado ayon sa edad na patuloy na nagtatrabaho (hanggang sa labing-apat na araw ng kalendaryo bawat taon).
- Hindi pinagana (hanggang sa animnapung araw).
- Ang mga ina o ama ay nagpapalaki ng kanilang anak.
- Malaking pamilya, kung saan ang lahat ng tatlo o higit pang mga bata ay mga menor de edad.
- Isara ang mga kamag-anak ng namatay na tauhan ng militar (hanggang sa labing-apat na araw sa isang taon).
- Sa kaso ng isang mabuting dahilan (pag-aasawa, diborsyo, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, pagsilang ng isang bata, pagpasa ng mga pagsusulit para sa pagpasok sa kolehiyo at iba pa).
Ang ilang mga salita sa konklusyon
Tulad ng nakikita mo, ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay ng maraming mga benepisyo at pribilehiyo para sa mga empleyado ng ilang mga negosyo at ahensya ng gobyerno. Sinuri namin kung ano ang mga karagdagang bayad at hindi bayad na leave leave, sa kung ano ang mga kaso, at din sa kung anong mga kategorya ng mga tao na ibinigay ito. Nakilala din namin ang ilang mga nuances na dapat tandaan kapag nagdidisenyo ng katapusan ng linggo.