Anong mga trabaho ang itinuturing na obertaym para sa mga manggagawa?

Minsan ang mga empleyado ng halos anumang kumpanya ay kailangang manatili sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho o pagbabago ng dahilan para sa ito ay maaaring magkakaiba. Karamihan sa mga madalas, ang mga naturang sitwasyon ay lumitaw na may kaugnayan sa mga pagkasira ng kagamitan, aksidente, paghahanda ng iba't ibang uri ng mga ulat, pagpapatupad ng itinatag na plano at iba pang mga bagay. Ang mga pagkaantala ng ganitong uri ay tinukoy bilang gawaing obertaym, na, naman, ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Sa artikulo susuriin natin kung ano ang gumagana ay itinuturing na obertaym at iba pang mga nuances.

Ano ang trabaho sa obertaym

Ang ganitong uri ng trabaho sa ilalim ng batas ay may kasamang pagganap ng empleyado ng direktang tungkulin na naaayon sa kanyang paglalarawan sa trabaho pagkatapos makumpleto ang isang paglipat o isang araw.

Sa kasong ito, ang aktibidad ay dapat isagawa sa mga tagubilin ng mga awtoridad, kung hindi, ang aktibidad ay hindi maaaring isaalang-alang bilang obertaym, at nang naaayon ay hindi babayaran.

Bilang karagdagan, ang mga aksyon ay hindi obertaym kung ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay tinukoy sa kasunduan sa paggawa ng manggagawa.

Mga pagkakaiba sa pagitan ng mga iskedyul ng obra sa oras at hindi regular

Kadalasan, marami ang interesado sa tanong kung anong uri ng trabaho ang itinuturing na obertaym. Ipinapahiwatig namin ang dalawang posibleng sagot:

1. Ang gawaing isinagawa pagkatapos ng pagtatapos ng shift, ang tagal ng kung saan ay tinukoy sa kasunduan sa paggawa.
2. Ang obertaym sa trabaho na may hindi regular na iskedyul.

Paano naiiba ang mga sitwasyong ito? Kung ang isang empleyado ay may hindi regular na araw ng pagtatrabaho sa kontrata ng pagtatrabaho ng empleyado, hindi siya maaaring magkaroon ng trabaho sa obertaym. Sa pamamagitan ng malaki at hindi regular na oras ng pagtatrabaho at trabaho sa oras ng trabaho ay iisa at pareho, ang pagkakaiba ay sa pagrehistro at pagbabayad. Ang mga tuntunin ng hindi regular na iskedyul ay tiyak na naayos sa kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Para sa pagproseso sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang mga pista opisyal, at sumasang-ayon din sa pamamahala, nadagdagan ang sahod. Ang nasabing iskedyul ay itinatag ng ilang mga empleyado at tiyak na makikita sa mga lokal na kilos ng kumpanya. Ang aktibidad ng paggawa ayon sa isang hindi regular na iskedyul ay walang mga paghihigpit sa regulasyon, ngunit itinakda ng Labor Code na hindi dapat ito ay isang regular na kalikasan, ngunit dapat gawin lamang kung kinakailangan. Walang ibang mga paghihigpit.

Ang mga oras ng oras ng oras, sa turn, ay hindi maaaring lumampas sa ilang mga pamantayan para sa bawat empleyado, ito ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung natagpuan mo ngayon ang tanong, anong uri ng trabaho ang itinuturing na obertaym, ipahiwatig ang dalawang posibleng sagot, pagkatapos ay ligtas mong sagutin ito. Mag-ingat!

Ano ang nauugnay sa obertaym

Ang sandali ng pagkumpleto ng mga ordinaryong aktibidad at simula ng obertaym ay depende sa kung anong uri ng sistema ng accounting time ng labor ang pinananatili sa negosyo:

1. Hindi sigurado kung aling trabaho ang itinuturing na obertaym? Kung naitala ang pagrekord ng oras sa negosyo, pagkatapos ay ang aktibidad ng obertaym ay nagsisimula mula sa sandaling natapos ang standard shift, halimbawa, sa isang tagal ng shift ng 10 oras, ang pagproseso ay nagsisimula mula sa 11 oras.
2. Kung ang haba ng araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, at ang mga rekord ay itinatago sa mga araw, kung gayon ang trabaho sa obertaym ay nagsisimula mula sa 8 oras.
3. Kung ang negosyo ay hindi matukoy ang tagal ng isang shift, at ang buwanang limitasyon lamang para sa pagtatala ng oras ng paggawa, halimbawa, 160 na oras, ay tinukoy, kung gayon ang oras ng trabaho ay itinuturing na oras mula 161 na oras.

Hindi sigurado kung aling trabaho ang itinuturing na obertaym? Kapansin-pansin na hindi lahat ng mga aktibidad na lumampas sa oras na itinakda ng kasunduan sa paggawa ay magiging obertaym. Hindi kabilang sa kanya:

1. Ang trabaho na isinasagawa ng isang empleyado na may isang part-time araw sa loob ng mga limitasyon ng isang tinukoy na araw ng pagtatrabaho ng employer.
2. Overtime na trabaho na na-offset ng bakasyon.
3. Part-time na trabaho.
4. Mga aktibidad na isinasagawa sa panahon ng bakasyon nang walang suweldo.

Balangkas ng pambatasan

Ang lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa kung ano ang trabaho ay itinuturing na obertaym para sa mga empleyado, pati na rin ang pagkalkula para dito, ay kinokontrol ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang karagdagang impormasyon ay nilalaman sa mga artikulo na may bilang na 152, 152, at 203.

Paano magbabayad ng overtime

Ang mga aktibidad na higit sa tinanggap na pamantayan ay binabayaran sa isang mas malaking halaga kaysa sa isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan.

1. Ang unang dalawang oras sa itaas ng pamantayan ay binabayaran sa isa at kalahating dami.
2. Karagdagan - sa isang dobleng rate.

Ito ang mga pinakamababang pamantayan na tinukoy ng Batas, gayunpaman, ang employer, sa kanyang pasya o batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, ay maaaring dagdagan ang pagbabayad.

Suriin natin ang tanong kung ano ang gumagana ay itinuturing na obertaym at ang mga patakaran para sa kanilang pagbabayad. Halimbawa, ang isang empleyado ng isang kumpanya kung saan ang kabuuan ng accounting ng oras ng paggawa na may buwanang pagbabayad ay inilalapat, sa isa sa mga buwan na nagtrabaho para sa 18 araw nang higit pa sa 38 na oras. Ang mga oras na ito ay dapat bayaran sa kanya tulad ng sumusunod:

1. Ang unang 36 na oras ay binabayaran sa isa at kalahating dami (18 araw na pinarami ng 2).
2. Ang natitirang oras sa isang dobleng rate.

Kapag nagbubuong ng oras, hindi mahalaga kung gaano karaming oras na nagtatrabaho siya nang labis sa bawat araw.

Sa shift accounting ng oras ng paggawa sa negosyo, ang pagproseso ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat shift.

1. Ang unang dalawang oras ng trabaho ay binabayaran sa isa at kalahating dami.
2. Ang karagdagang bayad ay babayaran nang dobleng laki.

Paano ginawa ang mga accrual - para sa dami ng suweldo o para sa average na suweldo Ang batas ay hindi malinaw na itinatag. Ito ang sinasabi ng batas:

Upang makalkula ang kabayaran para sa mga empleyado na tumatanggap ng buwanang sahod, ang oras-oras na rate ay inilalapat. Upang makalkula ang halagang ito, kinakailangan upang hatiin ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng average na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat buwan. Halimbawa, ang isang empleyado ay gumagana ng 40 oras sa isang linggo, ang kanyang suweldo ay 35 libong rubles. Ang average na bilang ng mga oras ng trabaho sa isang buwan ay 164.5 (1974 na oras sa isang taon na hinati ng 12), at ang oras ng trabaho ay 212.77 (ang halaga ng suweldo ay nahahati sa average na bilang ng mga oras ng trabaho).

Ang mga datos na ito ay kinuha sa pagkalkula ng kabayaran sa mga empleyado na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa sa rate ng taripa.

Sa pabagu-bago ng puwit, ang mga rate ng Ganix ay kinuha upang makalkula ang kabayaran.

Para sa obertaym sa trabaho sa mga pista opisyal, ang pagbabayad ay sisingilin sa ibang paraan - ayon sa mga pamantayan sa holiday na tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation, iyon ay, sa isang dobleng rate.

Posible bang makakuha ng dagdag na araw para sa trabaho sa obertaym

Siyempre, ang kabayaran para sa trabaho nang labis sa naaprubahan na pamantayan ay maaaring hindi lamang isang gantimpala sa pananalapi. Ang isang empleyado ng kanyang sariling libre ay maaaring mas gusto ang materyal na kabayaran para sa karagdagang oras para sa pahinga. May karapatan siyang magpahinga ng maraming oras habang nagtatrabaho siya ng obertaym.

Sa kasong ito, ang pagbabayad para sa karagdagang trabaho ay gagawin sa isang beses na halaga, isinasaalang-alang ang lahat ng mga karagdagang pagbabayad sa bakasyon na ibinibigay para sa negosyo.

Anong uri ng pagproseso ang pinapayagan sa ilalim ng Labor Code

Isaalang-alang ang tanong, anong uri ng trabaho ang itinuturing na obertaym, ano ang kanilang tagal? Ang tagal ng trabaho nang labis sa isang tiyak na pamantayan ay malinaw na tinukoy ng batas. Ang isang empleyado ay hindi maaaring kasali sa naturang trabaho nang higit sa apat na oras dalawang araw nang sunud-sunod. Bilang karagdagan, ang halaga ng obertaym ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa 120 bawat taon.Upang sundin ang kahilingan na ito, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na mapanatili ang isang natatanging tala ng oras ng paggawa para sa bawat empleyado, na nagtatampok ng trabaho sa obertaym.

Sino ang hindi dapat kasali sa obertaym

Malinaw na sinabi ng Labor Code na mayroong mga kategorya ng mga empleyado na may karapatang hindi lumahok sa obertaym sa trabaho, kasama dito ang:

1. Ang mga taong wala pang 18 taong gulang.
2. Mga buntis na kababaihan.
3. Mga taong sumasailalim sa pagsasanay.
4. Mga taong may kapansanan.
5. Mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang.
6. Ang mga manggagawa, anuman ang kasarian, pinalaki ang isang nag-iisa na ang edad ay mas mababa sa 5 taon.
7. Ang mga taong nangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya (ang katotohanan ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko ng medikal).
8. Mga magulang ng isang may kapansanan na bata.

Obligado ang tagapag-empleyo na bigyan ng babala ang tulad ng isang empleyado tungkol sa karapatan na hindi makasama sa trabaho sa obertaym (na ang trabaho ay itinuturing na obertaym para sa mga empleyado, alam mo na) habang nagsasawa ka pa rin, na may naaangkop na pirma sa dokumentasyon. Ang pagsasama ng mga buntis na kababaihan at mga bata na wala pang 18 taong gulang na lampas sa itinatag na pamantayan ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Ang isang pagbubukod ay maaaring gawin para sa natitira kung nagbibigay sila ng mga sumusunod na dokumento:

1. Ang nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa obertaym.
2. Ang isang sertipiko ng medikal na nagpapatunay na ang karagdagang trabaho ay hindi makakasira sa kalusugan ng empleyado.

Ang obertayt ba sa trabaho ay nangangailangan ng nakasulat na pahintulot

Sasagutin natin ang sumusunod na tanong, ipahiwatig kung aling trabaho ang itinuturing na obertaym at ang mga alituntunin ng pag-uugali ng empleyado, iyon ay, sa anong mga kaso maaari siyang kasangkot sa kanila nang walang pahintulot? Ang mga manggagawa ay kasangkot sa mga aktibidad sa obertaym na walang nakasulat na pahintulot lamang sa mga emerhensiyang sitwasyon, na kinabibilangan ng:

1. Mga aktibidad para sa pag-iwas sa mga aksidente at sakuna / kilos upang maalis ang kanilang mga kahihinatnan.
2. Magtrabaho sa pag-alis ng mga kadahilanan na pumipigil sa normal na paggana ng mga sistema ng supply ng munisipalidad, supply ng gas, supply ng init, dumi sa alkantarilya, komunikasyon, ilaw.
3. Mga emerhensiya / posibilidad na maganap / magtrabaho sa emerhensiyang pagtugon (pagbaha, sunog, pagkagutom, lindol, atbp.).
4. Mga sitwasyon na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga tao.

Sa anong mga kaso ay hindi posible ang pag-obertay nang walang nakasulat na pahintulot

Alam mo kung ano ang itinuturing na obertaym, basahin ang mga patakaran para sa akit dito. Sa karamihan ng mga kaso, imposibleng kasangkot ang isang empleyado sa karagdagang trabaho nang wala ang kanyang nakasulat na pahintulot. Sa anong mga kaso kinakailangan ang pahintulot ng empleyado?

1. Ang pangangailangan upang makumpleto ang kagyat na gawain, iyon ay, isang hindi nakumpleto sa oras, at isang tiyak na empleyado lamang ang maaaring magpatuloy sa pagpapatupad.
2. Ang pangangailangan upang maisagawa ang pag-install, pag-komisyon o pagpapanumbalik ng istraktura o mekanismo, habang ang pinsala o downtime ay hahantong sa pagkagambala sa mga aktibidad ng isang malaking bilang ng mga tao.
3. Ang kawalan ng isang tagapagpalit sa trabaho, habang ang pagiging tiyak ng trabaho ay hindi pinapayagan ang pagkagambala nito. Sa sitwasyong ito, ang employer ay dapat gumawa ng agarang hakbang upang makahanap ng ibang empleyado para sa isang paglipat.
4. Ang empleyado ay hindi pinagana o ang ina ng isang bata sa ilalim ng tatlong taong gulang.

Mga tampok ng gawain ng mga taong wala pang 18 taong gulang

Kapag umarkila ng mga menor de edad, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran:

1. Ipinagbabawal ng Labor Code ang paglahok ng mga mamamayan sa ilalim ng edad ng karamihan sa trabaho sa gabi, mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga, kasama ang tungkulin.
2. Anong mga trabaho ang itinuturing na obertaym para sa mga manggagawa sa ilalim ng 16? Ang lahat ng mga aktibidad na isinasagawa matapos ang mga kaugalian na itinatag para sa mga kabataan ay ipinagbabawal. Ang mga kabataan mula 15 hanggang 16 taon ay maaaring gumana sa mga shift ng 5 oras bawat limang araw na linggo ng trabaho, mula 16 hanggang 18 taon - 7 na oras sa isang araw.
3. Anong mga trabaho ang itinuturing na obertaym para sa mga manggagawa hanggang sa 16 taong gulang na may anim na araw na linggo ng trabaho? Sa mga kondisyong ito, ang trabaho nang labis sa pamantayan ay nagsisimula para sa mga kabataan 15-16 pagkatapos ng apat na oras na trabaho, mula 16 hanggang 18 pagkatapos ng 6 na oras.
4. Kung ang isang organisasyon ay gumagana sa ilalim ng mga kolektibong kasunduan kung saan ang tagal ng isang paglilipat ay mas maikli kaysa sa mga pamantayan sa itaas, kung gayon anong uri ng trabaho ang itinuturing na obertaym hanggang sa 16 na taon sa kasong ito? Ganito ang mga gawa na isinagawa ng mga kabataan nang labis sa pang-araw-araw na pamantayan para sa kanila na ipinakilala sa enterprise na ito.
5. Ang Artikulo 177 ng Labor Code ay nagbabawal sa pagtatrabaho ng mga taong wala pang 18 taong gulang sa katapusan ng linggo, na, ayon sa mga kondisyon ng negosyo, ay maaaring magkakaiba mula sa kalendaryo ng Sabado at Linggo. Para sa kadahilanang ito, ang pagbabawal ay hindi nalalapat sa mga katapusan ng linggo ng linggo sa kalendaryo, ngunit sa mga araw na mga araw ng shift, iyon ay, libre mula sa trabaho. Ngunit sa parehong oras, ang batas ay hindi nagbabawal sa paglahok ng mga kabataan sa trabaho sa mga pista opisyal, kung sakaling ang lahat ng mga kundisyon ay natutugunan, kasama na ang sahod.

Ang tungkulin sa obertaym

Talagang hindi. Ang pinaka-karaniwang paraan para sa isang employer upang maiwasan ang mga ligal na aksyon kapag nagtatrabaho nang labis sa itinatag na pamantayan ay upang maakit ang kanyang mga empleyado sa tinatawag na tungkulin.

Sa ilalim ng iba't ibang uri ng tungkulin ay ginagamit sa mga ahensya ng gobyerno, enerhiya sa negosyo, serbisyo sa pabahay at komunal at iba pang mga samahan. Ang isang empleyado sa panahon ng tungkulin, bilang panuntunan, ay pinipilit na magsagawa ng trabaho na hindi inireseta sa kanyang paglalarawan sa trabaho at kontrata sa pagtatrabaho, halimbawa, upang gampanan ang papel ng isang security guard, dispatcher o secretary.

Prinsipyo ng Disenyo ng Overtime

Ano ang mga gawaing itinuturing na obertaym, pamilyar ka ba, isaalang-alang kung paano naproseso ang mga ito? Upang sumunod sa mga patakaran para sa pagproseso ng trabaho sa obertaym, kinakailangan na mag-isyu ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, at para sa bawat trabaho nang hiwalay. Ang dokumentong ito ay hindi maaaring ihanda nang maaga at sa mahabang panahon. Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Ang batayan para sa trabaho sa obertaym.
2. Ang tagal nito.
3. Listahan ng mga empleyado na makakasangkot sa mga aktibidad sa obertaym.

Responsibilidad ng employer

Matapos basahin ang artikulo, madali mong ipahiwatig ang 2 mga pagpipilian sa sagot, na gumagana ay itinuturing na obertaym sa negosyo. Samantala, upang makatipid ng pera, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gumawa ng pandaraya at pagtatangka upang maitago ang oras ng obertaym o maakit ang mga kategorya ng mga empleyado na hindi dapat manatili sa trabaho sa ilalim ng Batas.

Bilang karagdagan, madalas na mayroong mga kaso kapag inanunsyo ng employer ang trabaho ng empleyado alinsunod sa isang hindi regular na iskedyul, ngunit mahalagang tandaan na ang item na ito ay dapat na isulat sa kontrata ng pagtatrabaho.

Ang isang tagapag-empleyo para sa mga paglabag sa pamamaraan para sa pag-akit sa obertaym sa trabaho ay maaaring gampanan, at sa ilang mga kaso, responsibilidad sa administrasyon. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa parehong partido sa kasunduan sa paggawa.